學(xué)校績效工資考核分配方案

學(xué)校績效工資考核分配方案一、指導(dǎo)思想：根套《關(guān)于能%＜完善義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施意見》的通知文件精神，現(xiàn)對有關(guān)人員績效工資比例的核定進(jìn)行酌情調(diào)整，以進(jìn)一步深化義務(wù)教育學(xué)校收入分配制度改革，完善績效工資激勵機(jī)制，發(fā)揮收入分配的激勵導(dǎo)向作用，充分調(diào)動廣大教師積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，現(xiàn)制定以下分配方案。二、組織領(lǐng)導(dǎo)及校內(nèi)分配對象1、建立學(xué)校績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由校長擔(dān)任，組員由書記、副校長、工會主席、教導(dǎo)主任、教師代表擔(dān)任。2、建立調(diào)解小組。由學(xué)校工會主席擔(dān)任組長，組員由書記、人事干部、和民主推薦的教工代表組成6人小組。3、本次實(shí)行績效工資的對象是：本校在編在冊正式教職工。三、績效工資考核內(nèi)容和分配方法（一）崗位津貼按照市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局、市教委制定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（二）工作量1、課時(shí)津貼：滿工作量設(shè)定基數(shù)2200元，按月發(fā)放。正校長、書記：3520元副校長、工會主席：3080元中層干部：2640元根據(jù)市教委有關(guān)文件的精神：（1）語、數(shù)、英教師：低年級（一、二）每周15節(jié)為滿課時(shí)；中、高年級（三、四、五）每周13節(jié)為滿課時(shí)。音、體、美教師：每周18節(jié)為滿課時(shí)，其中體育教師早操管理每周多算1課時(shí)。其他學(xué)科教師：每周16節(jié)為滿課時(shí)。（2）校長每周2--4課時(shí)，中層干部每周6--8課時(shí)，后勤人員每周課時(shí)按照市教委有關(guān)文件執(zhí)行。（3）根據(jù)文件精神，興趣課、體鍛課按1課時(shí)計(jì)算。（4）早操管理、晨會課、班隊(duì)會、午會、課間大活動都納入班主任和搭班教師工作量之中。（5）在課時(shí)不足前提下，代課不再支付代課費(fèi)。2、職務(wù)津貼：（1）校級領(lǐng)導(dǎo)和中層干部的職務(wù)津貼：按文件精神執(zhí)行。正職校長、書記：1760元副校長、工會主席：1540元中層干部：1320元（2）班主任津貼：1100元（3）搭班教師津貼:300元（三）績效獎勵1、骨干教師（按10個月發(fā)放）：區(qū)認(rèn)定的校級骨干教師每月獎勵400元；校級認(rèn)定教育教學(xué)骨干每月200元；校級認(rèn)定教育教學(xué)新秀每月100元。期末根據(jù)骨干教師管理章程進(jìn)行考核給予200-500元一次性獎勵。2、其他獎勵：元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)各1000元；辦學(xué)先進(jìn)、辦學(xué)顯著進(jìn)步、文明單位等由教育局考核按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、每月考核獎：（按10個月發(fā)放）（1）全勤獎勵：300元。按照學(xué)?？记谥贫?，由教導(dǎo)處進(jìn)行考核。（2）師德獎勵：A.能夠配合學(xué)校安排獎勵150元；B.能夠完成自己職責(zé)范圍工作獎勵100元。（3）勞務(wù)獎勵：a.護(hù)導(dǎo)：100元/月，如發(fā)現(xiàn)不到崗、不負(fù)責(zé)現(xiàn)象則酌情扣除；b.分保：10元/次，如發(fā)現(xiàn)不到崗、不負(fù)責(zé)現(xiàn)象則酌情扣除；c.放學(xué)后學(xué)生晚托管理：50元/次，按次計(jì)算，一學(xué)期結(jié)算。d.雙休日帶隊(duì)發(fā)放的費(fèi)用：每天100元，半天50元。（4）文明協(xié)作獎：A.250元；B.200o由黨支部和工會制定細(xì)則并考核。（5）語、數(shù)、英教師津貼：一個班100元/月；二個班200元/月三個班300元/月；四個班400元/月（6）超工作量與代課的工資計(jì)算方法：語、數(shù)、英代課一周以上：35元/節(jié)，其他：30元/節(jié)，按節(jié)數(shù)計(jì)算?！憔C合活動輔導(dǎo)津貼：20元/節(jié),按節(jié)數(shù)計(jì)算。（7）起始年級和畢業(yè)班獎勵：一年級第一學(xué)期語、數(shù)、英教師每月獎勵100元，班主任每月再增加獎勵50元。五年級第二學(xué)期語、數(shù)、英教師每月獎勵200元，學(xué)期結(jié)束根據(jù)區(qū)質(zhì)量監(jiān)控情況再進(jìn)行一次性獎勵，金額為500—1500元/班。其他學(xué)科參與當(dāng)年監(jiān)控全部合格的班級教師一次獎勵200元。（8）教學(xué)工作考核獎勵（教學(xué)常規(guī)、教學(xué)流程、教學(xué)質(zhì)量、校本研修）：語、數(shù)、外學(xué)科：A.500B.400科任學(xué)科：A.400B.300考核細(xì)則由教導(dǎo)處按照流程管理要求制定并考核。（9）各級各類崗位津貼：（按10個月發(fā)放）抵獨(dú)立部門的負(fù)責(zé)教師職務(wù)津貼：每月250元。衛(wèi)生、圖書、財(cái)務(wù)、文檔、信息管理b.學(xué)科組長、年級組長：每月津貼300元；科技總輔導(dǎo)員、藝術(shù)總輔導(dǎo)員：每月津貼250元。c.備課組長、工會委員：每月津貼150元。d.團(tuán)支部書記：150元。e.體育教師、藝術(shù)特色校藝術(shù)老師每月津貼150元。f.語言文字專管員：每月100元。g.社團(tuán)指導(dǎo)（按每次1小時(shí)計(jì)算）：50元/次。如有外來教練主訓(xùn)，則指導(dǎo)費(fèi)減半。4、學(xué)期考核獎：（1）考核結(jié)果獎：優(yōu)秀2600元；合格2000元。（2）師德考核獎；A.主動、積極承擔(dān)重大任務(wù)，受到學(xué)生家長好評的教師獎勵500元；B.能夠配合學(xué)校安排完成工作獎勵300元；C.能夠完成自己職責(zé)范圍工作獎勵200元。（3）全勤獎:A.全勤獎勵500元；B.一學(xué)期累計(jì)5天內(nèi)（含5天）病事假，獎勵300元；C.一學(xué)期累計(jì)5天以上病事假，不獎勵。（4）教育教學(xué)考核獎：根據(jù)每月考核內(nèi)容匯總，由教導(dǎo)處進(jìn)行考核獎勵800-1200元。（5）班主任、副班主任考核獎：根據(jù)每月考核積分，由大隊(duì)部進(jìn)行考核獎勵200—500元。（6）優(yōu)秀教研組、備課組獎；學(xué)期末經(jīng)過申報(bào)考核，評為優(yōu)秀備課組的獎勵500-800元/組。（6）文明班組獎：根據(jù)每月考核積分，由工會進(jìn)行考核獎勵：A.300元；B.250元。（7）后勤服務(wù)獎：根據(jù)工作實(shí)績，由總務(wù)主任進(jìn)行考核獎勵：A.優(yōu)秀300元；B.良好200元。（8）科研獎：積極參與課題、項(xiàng)目研究，按級別、承擔(dān)任務(wù)大小，每學(xué)期獎勵200-500元，獲獎另計(jì)。（9）特殊學(xué)生關(guān)愛獎：語、數(shù)、英教師關(guān)愛隨班就讀學(xué)生一學(xué)期獎勵300元，隨班就讀學(xué)生語、數(shù)、英考試合格再獎勵200元。（10）社區(qū)輔導(dǎo)員獎勵：A.區(qū)級優(yōu)秀800元；B.社區(qū)優(yōu)秀500元；C.一般300元。獎勵說明：1、凡舉辦單位予以獲獎?wù)擢剟畹模瑢W(xué)校不再重復(fù)予以獎勵，獲獎情況以獲獎證書為準(zhǔn)，一學(xué)期結(jié)算。2、參加民間團(tuán)體舉辦的各類比賽，參照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)折半獎勵。3、指導(dǎo)多名學(xué)生參加同一比賽項(xiàng)目獲獎的，獎勵就高不就低，不重復(fù)獎勵。4、4請外聘教師來校指導(dǎo)，本校教師只是起協(xié)助指導(dǎo)作用的，獲獎?wù)郯氇剟睢?、各級各類獎勵標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況酌情增減調(diào)整6、本人或組織學(xué)生積極參加各項(xiàng)競賽活動未獲獎?wù)?，酌情獎勵。四、職級績效說明：（1）對績效剩余部分，將根據(jù)教育局文件精神和學(xué)校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校行政會討論，設(shè)立若干項(xiàng)目對教師進(jìn)行分檔獎勵。（2）新參加工作的教職工，第一學(xué)期工作量津貼、各類考核獎均享受50%o五、扣罰項(xiàng)目：1、勞動紀(jì)律：（1）不遵守學(xué)校勞動紀(jì)律、學(xué)校集體活動無故不參加等違反情況，每次起扣50元。擅自離校、無故不參加規(guī)定培訓(xùn)或進(jìn)修，作曠工處理。（2）若家住較遠(yuǎn)、且路遇堵車、突發(fā)天氣等不可抗因素，每月上班遲到給予2次免計(jì)機(jī)會，以每次1小時(shí)調(diào)休來處理，超過2次則扣除當(dāng)月50元。（3）教師給予每月1次性半天時(shí)間，作看病之用，當(dāng)月再次需要看病就醫(yī)的，作調(diào)休處理。（4）婚假、喪假、產(chǎn)假、教職工獻(xiàn)血等按國家有關(guān)規(guī)定休假。（5）教師學(xué)歷考試,，憑就讀學(xué)校出具的證明，在不影響教學(xué)任務(wù)前提下，給與一天公假，可回家復(fù)習(xí)迎考。2、師德表現(xiàn)：■反《海浦區(qū)教育局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè)的實(shí)施意見》，除師德一票否決外，有來信、來訪舉報(bào)的，每次起扣50元。同時(shí)參照《意見》中的有關(guān)處理意見執(zhí)行。3、教學(xué)常規(guī)：定備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)、考核等過程中不按規(guī)定要求，違反常規(guī)的，起扣50元。4、病事假、曠工：（按當(dāng)月工作日計(jì)算）：（1）病假：扣除本人每月績效工資總數(shù)+當(dāng)月工作日天數(shù)義病假天數(shù)（2）事假：扣除（本人每月績