RL【2012】第004號薪酬管理制度

黃山華爾美油墨科技有限公司人力第2頁共2頁黃山華爾美油墨科技有限公司薪酬管理制度RL【2012】第004號目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，完善員工職業(yè)發(fā)展，建立合理、科學(xué)的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本制度。原則本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定崗位職級劃分具體見附件《薪酬等級表》。薪酬福利組成基本工資。不低于當(dāng)?shù)毓べY最低水平為準(zhǔn)則，根據(jù)職級進行相應(yīng)調(diào)整。崗位津貼：對中級以上崗位員工予以津貼。職位津貼：對主管級以上崗位（特殊崗位）員工，根據(jù)其崗位專業(yè)技能，工作表現(xiàn)而規(guī)定的具有浮動的津貼。加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國家法定節(jié)假日、及8小時外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。公司實現(xiàn)單休，星期六加班為平時加班費，其他為超時加班費。經(jīng)理級以上員工不享受公司超時加班費。特殊崗位因?qū)崿F(xiàn)綜合計薪，故不享受公司加班工資，可做調(diào)休處理。特殊崗位補助：對于特殊工種，特殊職位，如電工?？蓡T工提出申請，經(jīng)過由部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予崗位補助（或部門主管提出申請亦可）如不在從事特殊職位，則取消。崗位補助：員工在本職工作外另兼職一部分其他工作，可員工提出申請，經(jīng)過由部門主管批準(zhǔn)，行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后給予崗位補助（或部門主管提出申請亦可）。如不在兼職，則崗位補助取消?？冃ЧべY：員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績給予支付的薪酬部分?？冃Э己藚⒁姟犊冃Э己斯芾碇贫取啡讵劊哼t到、早退、無打卡記錄每月三次以上不享受當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月有曠工、事假、病假不享受當(dāng)月全勤獎。社保：轉(zhuǎn)正員工可享受社保，如不愿意購買者公司補貼100元/月。如購買者，每月按照國家規(guī)定扣個人部分社保費用。（每年7月調(diào)整參保基數(shù)）伙食補助：早餐2元，中餐5.5元，晚餐5.5元標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)，給予補助。行政人力部可根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r進行相應(yīng)調(diào)整。（十一）工齡工資：員工工齡滿一年按20元/月計發(fā)，每增加一年加10元/月，直至增加到100元/月為止。（十二）通訊補貼：根據(jù)崗位等級，崗位通訊情況，擬定。具體見附件《薪酬等級表》。（十三）高溫補貼：每年7-9月，除辦公室人員，每人每月補貼30元。（十四）年終獎：年度員工平均月工資*年終績效考核為年終獎，年終獎在春節(jié)后發(fā)放。（十五）節(jié)假日獎：公司在節(jié)假日發(fā)放補貼員工。（十六）值班補貼：晚班值班人員50元/天補貼。五、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整分為普調(diào)和個別調(diào)：1、普調(diào)：公司根據(jù)國家政策和物價水平，結(jié)合公司經(jīng)營狀況而進行調(diào)整。2、個別調(diào)：公司根據(jù)員工績效考核結(jié)果，對員工進行薪酬調(diào)整。六、薪酬支付：每月25日為發(fā)薪日，遇到雙休及節(jié)假日順延。七、薪酬應(yīng)扣部分：1、個人所得稅。2、社保個人應(yīng)扣除的款項。3、協(xié)議中應(yīng)從工資扣除的款項。4、違反公司制度應(yīng)扣除的款項。5、司法，仲裁應(yīng)扣除的款項。八、薪酬計算標(biāo)準(zhǔn)：1、出勤工資：（基本工資+崗位津貼+職位津貼）/應(yīng)出勤天數(shù)*出勤天數(shù)。2、加班：基本工資/22/8*加班小時。3、病假：前三天基本工資/22/8*病假小時，三天后按照事假計發(fā)。4、婚假、喪假：基本工資/22/8*請假小時。5、法定節(jié)假日按出勤一天計算。八、附件《薪酬等級表》黃山華爾美油墨科技有限公司二○一二年六月十四日主送：總經(jīng)理抄送：各部門張貼：公告欄