公司考勤管理制度簡(jiǎn)單版（二篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)公司考勤管理制?度簡(jiǎn)單版為加?強(qiáng)員工紀(jì)律觀念?，規(guī)范公司考勤?管理工作，維護(hù)?公司正常工作秩?序，根據(jù)《勞動(dòng)?法》和省公司《?考勤制度》，特?制定本制度。?一、公司職工必?須遵守作息制度?，按時(shí)上、下班?，有事請(qǐng)假，不?得遲到早退?？?勤將作為員工獎(jiǎng)?罰的依據(jù)之一。?二、考勤工作?由公司綜合辦公?室負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理?，公司各部室安?排專(zhuān)人承擔(dān)考勤?事宜?？记诠ぷ?要堅(jiān)持原則，實(shí)?事求是、準(zhǔn)確及?時(shí)地將本部門(mén)人?員的出勤、缺勤?情況逐日記錄，?如實(shí)申報(bào)，按月?匯總，公開(kāi)公示?。三、公司提?倡所有員工每天?提前____分?鐘上班，用以處?理個(gè)人事務(wù)。公?司某些特殊崗位?可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)?、工作崗位性質(zhì)?調(diào)整上班時(shí)間和?休息時(shí)間，報(bào)公?司綜合辦公室審?批并備案。四?、根據(jù)公司《薪?酬管理實(shí)施細(xì)則?》和《員工績(jī)效?考核辦法》（試?行），員工每月?考勤結(jié)果除按照?考勤標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相?應(yīng)績(jī)效工資外，?還要視其情況扣?發(fā)下月基礎(chǔ)薪酬?、年度績(jī)效及各?類(lèi)補(bǔ)助。五、?具體規(guī)定（一?）遲到、早退?按公司規(guī)定的上?班、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)?時(shí)間，在規(guī)定時(shí)?間____分鐘?后到崗的視為?遲到，____?分鐘前離崗的視?為早退。當(dāng)月每?遲到、早退一次?扣當(dāng)月績(jī)效工資?____元。在?規(guī)定時(shí)間___?_分鐘后到崗或?____分鐘前?離崗的，視為曠?工半天。（二?）病假___?_公司員工在每?年可享受___?_天的有薪病假?，平均每月一天?。有薪病假不可?累計(jì)使用。未休?的有薪病假不能?以其他方式補(bǔ)償?。員工可用年假?代替病假以保證?全勤。2.在?未正式辦理住院?手續(xù)的情況下，?每月連續(xù)請(qǐng)病假?____天（含?____天）以?內(nèi)或累計(jì)___?_天的每___?_天扣當(dāng)月績(jī)效?工資____元?，____天以?上者，每天扣除?當(dāng)月績(jī)效工資_?___元；正式?辦理住院手續(xù)者?，每____天?扣當(dāng)月績(jī)效工資?____元。_?___天以上者?每天（但必須有?縣級(jí)或相當(dāng)于縣?一級(jí)以上醫(yī)院的?病例證明）扣當(dāng)?月績(jī)效工資__?__元；3.?每月病假累計(jì)超?過(guò)____天（?含____天）?的，不參加當(dāng)月?績(jī)效考核，全額?扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工?資。4.在當(dāng)?月和次月之間連?續(xù)請(qǐng)病假___?_天（含___?_天）以上__?__天（含__?__天）以下者?，不參加病假較?多月度（當(dāng)月或?次月）的績(jī)效考?核，除扣發(fā)病假?較多月度（當(dāng)月?或次月）的全額?績(jī)效工資外，扣?發(fā)病假較多月度?（當(dāng)月或次月）?的基礎(chǔ)工資__?__%；病假較?少月度參照病假?第2條或第3條?規(guī)定辦理。5?.連續(xù)請(qǐng)病假_?___天（不含?____天）以?上____天（?含____天）?以下者，不參加?月度績(jī)效考核，?每月扣發(fā)基礎(chǔ)工?資____%。?6.連續(xù)請(qǐng)病?假____天（?不含____天?）以上半年以下?者，其中：正式?員工不參加月度?績(jī)效考核，每月?扣發(fā)基礎(chǔ)工資_?___%；臨聘?員工解除勞動(dòng)合?同。____?年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病假?超過(guò)____天?（含____天?）者，除按標(biāo)準(zhǔn)?扣除月績(jī)效工資?、扣發(fā)月基礎(chǔ)工?資外，扣發(fā)年度?績(jī)效____%?；____年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)病假超過(guò)?____天（含?____天）者?，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績(jī)效工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)工資外?，扣發(fā)年度績(jī)效?____%；_?___年內(nèi)累計(jì)?請(qǐng)病假超過(guò)__?__天（含__?__天）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)?效工資、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資外，扣?發(fā)年度績(jī)效和各?類(lèi)補(bǔ)助，年終考?核為不合格。?____公司正?式員工連續(xù)請(qǐng)病?假半年以上，其?薪酬待遇由總經(jīng)?理辦公會(huì)議另行?研究。（三）?事假____?公司員工每月請(qǐng)?事假____天?的，每一天扣發(fā)?當(dāng)月績(jī)效工資_?___元；每月?請(qǐng)事假____?天的，每一天扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資?____元；每?月請(qǐng)事假___?_天（含___?_天）以上的，?每一天扣發(fā)當(dāng)月?績(jī)效工資___?_元；2.每?月事假累計(jì)超過(guò)?____天（含?____天）的?，不參加當(dāng)月績(jī)?效考核，全額扣?發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資?。3.在當(dāng)月?和次月之間連續(xù)?請(qǐng)事假____?天（不含___?_天）以上者，?不參加事假較多?月度（當(dāng)月或次?月）的績(jī)效考核?，除扣發(fā)事假較?多月度（當(dāng)月或?次月）的全額績(jī)?效工資外，扣發(fā)?事假較多月度（?當(dāng)3月或次月?）的基礎(chǔ)工資_?___%；事假?較少月度參照事?假第2條或第3?條規(guī)定辦理。?4.連續(xù)請(qǐng)事假?____天（不?含____天）?以上____天?（含____天?）以下者，不參?加月度績(jī)效考核?，每月扣發(fā)基礎(chǔ)?工資____%?。5.連續(xù)請(qǐng)?事假____天?（不含____?天）以上半年以?下者，公司所有?員工由公司承擔(dān)?繳納的“五險(xiǎn)一?金”全部由個(gè)人?負(fù)責(zé)承擔(dān)繳納。?____年內(nèi)?累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò)?____天（含?____天）者?，除按標(biāo)準(zhǔn)扣除?月績(jī)效工資、扣?發(fā)月基礎(chǔ)工資外?，扣發(fā)年度績(jī)效?____%；_?___年內(nèi)累計(jì)?請(qǐng)事假超過(guò)__?__天（含__?__天）者，除?按標(biāo)準(zhǔn)扣除月績(jī)?效工資、扣發(fā)月?基礎(chǔ)工資外，扣?發(fā)年度績(jī)效和各?類(lèi)補(bǔ)助，年終考?核為不合格。?____公司正?式員工連續(xù)請(qǐng)事?假半年以上，其?薪酬待遇由經(jīng)理?辦公會(huì)議另行研?究。（四）曠?工1.無(wú)故不?到崗或請(qǐng)假超期?，未辦理續(xù)假手?續(xù)，視為曠工。?2.遲到、早?退、脫崗月累計(jì)?達(dá)____次視?為曠工____?天。3.每月?曠工半天扣當(dāng)月?績(jī)效工資___?_元；曠工__?__天扣當(dāng)月績(jī)?效工資____?元。4.每月?連續(xù)曠工___?_天（含___?_天）或累計(jì)曠?工____天（?含____天）?的，除不參加當(dāng)?月績(jī)效考核、全?額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效?工資外，并做以?下處理：聘用員?工于下月解除勞?動(dòng)合同；正式人?員從下月開(kāi)始待?4崗三個(gè)月，?待崗期間停發(fā)全?部工資，并扣發(fā)?年終獎(jiǎng)金和各類(lèi)?補(bǔ)助，年終考核?為不合格，其社?保資金和住房公?積金，屬于單位?繳納部分由公司?財(cái)務(wù)繳納，屬于?本人承擔(dān)部分由?員工本人向公司?辦公室主動(dòng)繳納?，因個(gè)人原因造?成社保中斷，后?果自負(fù)。__?__公司正式員?工當(dāng)月連續(xù)曠工?____天以上?（含____天?）或累計(jì)曠工超?過(guò)____天（?含____天）?的，除不參加當(dāng)?月績(jī)效考核、全?額扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效?工資外，扣發(fā)當(dāng)?月基礎(chǔ)工資__?__%，并與次?月依法解除勞動(dòng)?合同。___?_公司員工__?__年內(nèi)累計(jì)曠?工超過(guò)____?天者，扣發(fā)本年?度年終獎(jiǎng)金和各?類(lèi)補(bǔ)助，年終考?核為不合格，并?于累計(jì)曠工超過(guò)?____天次月?依法解除勞動(dòng)合?同。（五）脫?崗1.員工脫?崗。正常工作時(shí)?間，員工必須堅(jiān)?守自己的工作崗?位，否則視為脫?崗，每脫崗一次?，扣當(dāng)月績(jī)效工?資____元。?員工脫崗情況由?部室主任負(fù)責(zé)考?核，月底以考勤?報(bào)表的形式上報(bào)?。公司綜合辦?公室負(fù)責(zé)督查，?各部室主要負(fù)責(zé)?人為第一責(zé)任人?，督查中每發(fā)現(xiàn)?一例脫崗，當(dāng)事?人扣當(dāng)月績(jī)效工?資____元，?部室主要負(fù)責(zé)人?扣當(dāng)月績(jī)效工資?____元。?2.部室負(fù)責(zé)人?脫崗。正常工作?時(shí)間，部室負(fù)責(zé)?人必須堅(jiān)守自己?的工作崗位，否?則視為脫崗。每?脫崗一次，扣當(dāng)?月績(jī)效工資__?__元。3、?由公司綜合辦公?室負(fù)責(zé)督查部室?負(fù)責(zé)人是否脫崗?情況，督查不力?的，扣除當(dāng)月績(jī)?效工資____?元。六、法定?假日____?公司員工按照《?勞動(dòng)法》和省公?司《考勤制度》?規(guī)定，享有公休?假、婚假、產(chǎn)假?、喪假、產(chǎn)假陪?護(hù)假等，具體假?期按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。2.?員工當(dāng)月公休假?、婚假、喪假、?產(chǎn)假陪護(hù)假按正?常出勤辦理，假?期缺勤不扣月績(jī)?效工資。3.?員工產(chǎn)假期間，?不參加公司績(jī)效?考核，扣發(fā)全額?績(jī)效工資，月基?礎(chǔ)工資、節(jié)日費(fèi)?、福利待遇不變?，年終獎(jiǎng)金和各?類(lèi)補(bǔ)助經(jīng)考核后?依據(jù)在崗時(shí)間發(fā)?放。若請(qǐng)產(chǎn)假當(dāng)?月或產(chǎn)假結(jié)束后?上班當(dāng)月，員工?出勤時(shí)間超過(guò)_?___天（含_?___天），參?加公司當(dāng)月績(jī)效?考核，當(dāng)月績(jī)效?工資按____?%發(fā)放；若出勤?時(shí)間不足___?_天，不參加公?司績(jī)效考核，扣?發(fā)全額績(jī)效工資?。七、請(qǐng)銷(xiāo)假?____公司?員工請(qǐng)假要辦理?正式請(qǐng)假手續(xù)，?本人須寫(xiě)出書(shū)面?請(qǐng)假條。__?__公司領(lǐng)導(dǎo)班?子成員請(qǐng)假__?__天（含__?__天）以上者?，由公司總經(jīng)理?批準(zhǔn)，并通知公?司辦公室備案。?____公司?各部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)?假，____天?（含____天?）以內(nèi)由分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，___?_天以上必須通?過(guò)公司主管領(lǐng)導(dǎo)?審批。___?_公司各部室員?工請(qǐng)假____?天（含____?天）以內(nèi)的，由?部室負(fù)責(zé)人同意?簽字生效。請(qǐng)假?____天（含?____天）以?內(nèi)的，由部室負(fù)?責(zé)人簽字后，經(jīng)?公司分管領(lǐng)導(dǎo)同?意方可請(qǐng)假。請(qǐng)?假超過(guò)____?天者，公司正式?人員由部室負(fù)責(zé)?人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽?字同意后，須報(bào)?公司主管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)?一審批后方可準(zhǔn)?假，臨聘人員經(jīng)?部室負(fù)責(zé)人簽字?同意后，由分管?領(lǐng)導(dǎo)審批準(zhǔn)假。?____公司?員工請(qǐng)假上班后?，要主動(dòng)到部室?負(fù)責(zé)人及公司綜?合辦公室銷(xiāo)假，?所有請(qǐng)假條一律?送辦公室留存（?包括請(qǐng)假一天的?）。公司員工銷(xiāo)?假，可采取打電?話銷(xiāo)假的方式，?不按時(shí)銷(xiāo)假的員?工，當(dāng)月績(jī)效工?資扣發(fā)____?元。6、由機(jī)?關(guān)各部室及各中?心營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)以中心營(yíng)業(yè)?部位單位每月_?___日及時(shí)上?報(bào)員工考勤情況??？记谏蠄?bào)嚴(yán)格?執(zhí)行電子指紋考?勤資料和紙質(zhì)匯?總表相結(jié)合的上?報(bào)方式，同時(shí)相?關(guān)負(fù)責(zé)人要簽字?并及時(shí)上報(bào)，遲?報(bào)、漏報(bào)或誤報(bào)?的相關(guān)負(fù)責(zé)人，?在當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析?會(huì)上通報(bào)，并扣?發(fā)上報(bào)人當(dāng)月績(jī)?效工資____?元。八、具體?要求（一）嚴(yán)?禁工作時(shí)間打牌?下棋、串崗閑談?、用電腦打游戲?、上網(wǎng)聊天，以?及從事與工作無(wú)?關(guān)的活動(dòng)，禁止?在上班時(shí)間辦私?事，嚴(yán)禁上午8?∶____分后?外出吃早餐的，?每發(fā)生____?次按脫崗___?_次處理。（?二）各部、室要?客觀、真實(shí)、準(zhǔn)?確反映本部門(mén)人?員的考勤審核工?作，如發(fā)現(xiàn)有弄?虛作假、欺上瞞?下現(xiàn)象，該部室?負(fù)責(zé)人承7擔(dān)?全部責(zé)任，每發(fā)?現(xiàn)一次扣部門(mén)主?要負(fù)責(zé)人當(dāng)月績(jī)?效工資____?元。（三）本?考情管理制度由?綜合辦公室負(fù)責(zé)?督查落實(shí)，督查?落實(shí)不力在公司?當(dāng)月經(jīng)營(yíng)分析會(huì)?上通報(bào)批評(píng)。?（四）職工請(qǐng)病?假、事假，出現(xiàn)?曠工、脫崗等情?況時(shí)，當(dāng)事人工?作由在崗工作人?員全權(quán)承擔(dān)，在?崗工作人員積極?承擔(dān)當(dāng)事人工作?的，應(yīng)考慮從扣?除的績(jī)效工資中?增加在崗工作人?員報(bào)酬。九、?本制度所涉及扣?績(jī)效工資項(xiàng)目，?如員工在本月沒(méi)?有績(jī)效工資可扣?，依次順延在下?月績(jī)效工資中扣?發(fā)。十、本制?度未涉及到的部?分，可參照國(guó)家?和省公司相關(guān)規(guī)?定，由公司經(jīng)理?辦公會(huì)議研究后?補(bǔ)充決定執(zhí)行。?十一、本制度?自____年_?___月___?_日施行。公?司考勤管理制度?簡(jiǎn)單版（二）?目員工考勤制?度編號(hào)頁(yè)碼?共7頁(yè)一、?目的為規(guī)范本?公司員工考勤、?請(qǐng)休假及職務(wù)代?理等相關(guān)事項(xiàng)，?特制定本辦法，?以作為出勤管理?遵循依據(jù)。二?、范圍本公司?全體員工之考勤?、請(qǐng)休假以及全?體員工之職務(wù)代?理相關(guān)作業(yè)。?三、職責(zé)：3?.1工作時(shí)間、?考勤及差假管理?均由行政人事部?負(fù)責(zé)。3.2?請(qǐng)休假、員工職?務(wù)代理人之確定?與核準(zhǔn)由員工所?在單位負(fù)責(zé)。?四、作業(yè)內(nèi)容：?4.1每日工?作時(shí)間9：_?___至17：?00為工作時(shí)間?，中午12：0?0-13：00?為午餐和休息時(shí)?間，周工作時(shí)數(shù)?以符合每周法律?規(guī)定的時(shí)數(shù)為原?則。4.2休?假、請(qǐng)假4.?2.依照國(guó)家?規(guī)定結(jié)合公司時(shí)?間，下列節(jié)日期?間安排員工休假?。（遇休息日順?延）____?元旦（____?月____日）?一天。4.2?.2春節(jié)（農(nóng)歷?除夕、初一、初?二）三天。4?.2.3國(guó)際勞?動(dòng)節(jié)（____?月____日）?一天。4.2?.4國(guó)慶節(jié)（_?___月___?_日、二日、三?日）三天。4?.2.5清明節(jié)?（農(nóng)歷清明當(dāng)日?）一天。4.?2.6端午節(jié)（?農(nóng)歷端午當(dāng)日）?一天。4.2?.7中秋節(jié)（農(nóng)?歷中秋當(dāng)日）一?天。4.2.?8其他節(jié)假日以?公司總裁簽發(fā)的?放假通知為準(zhǔn)。?____公司?規(guī)定其他休假：?事假、病假、婚?假、喪假、帶薪?年假、孕檢假、?產(chǎn)假、工傷假?。4.2.1?0請(qǐng)假規(guī)定。詳?見(jiàn)《員工請(qǐng)假規(guī)?定明細(xì)表》。?4.2.11請(qǐng)?假方式：4.?2.11.1員?工請(qǐng)假應(yīng)事前填?寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單?》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)提交行政?人事部作為考勤?依據(jù)，因病或發(fā)?生緊急事件而無(wú)?法事先請(qǐng)假者，?應(yīng)于當(dāng)天內(nèi)以電?話告之其單位直?屬主管，于休假?后上班當(dāng)天補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。4?.2.11.2?員工未請(qǐng)假或請(qǐng)?假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離?工作崗位或不到?崗者，除因臨時(shí)?發(fā)生疾病或重大?事故經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)?人核準(zhǔn)者外，均?以曠工處理。?4.2.11.?3需附憑證的請(qǐng)?休假（如病假、?婚假、產(chǎn)假等）?，由申請(qǐng)人提供?部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)?后的《請(qǐng)假申請(qǐng)?單》及憑證一起?送交行政人事部?。4.3假期?計(jì)算單位4.?3.1帶薪年假?、事假、病假以?小時(shí)為計(jì)算單位?。4.3.2?孕檢假以___?_小時(shí)/半天為?計(jì)算單位。4?.3.3婚假、?喪假、產(chǎn)假、工?傷假、曠工均以?____小時(shí)/?天為計(jì)算單位。?4.3.4請(qǐng)?假核決權(quán)限之界?定依當(dāng)次請(qǐng)假（?含各種假別）天?數(shù)計(jì)算。4.?4職務(wù)代理人之?規(guī)定員工請(qǐng)假?或出差時(shí)，無(wú)法?親自處理本人工?作職掌之內(nèi)工作?時(shí)，須請(qǐng)職務(wù)代?理人代行其職務(wù)?，代理人應(yīng)于請(qǐng)?假、出差申請(qǐng)單?上簽字確認(rèn)。?4.4員工考勤?規(guī)范4.4.?1員工上下均需?在指定地點(diǎn)刷卡?。4.4.2?員工上班中途外?出需報(bào)備部門(mén)主?管，并在《辦公?人員出門(mén)備查表?》上登記。4?.4.3行政人?事部每月依據(jù)員?工刷卡和《辦公?人員出門(mén)備查表?》進(jìn)行考勤匯總?，呈部門(mén)主管核?準(zhǔn)后作為計(jì)薪依?據(jù)。4.4.?4新員工自報(bào)到?之第二日起開(kāi)始?打卡，由公司行?政人事部負(fù)責(zé)發(fā)?放考勤卡。出差?人員出差期間不?需打卡，但應(yīng)在?考勤員處做好記?錄并及時(shí)銷(xiāo)差。?4.4.5凡?考勤記錄上有未?打卡記錄者，須?本人直接上級(jí)簽?卡說(shuō)明情況，否?則公司有權(quán)按遲?到、早退處理。?4.4.6員?工因故不能及時(shí)?打卡應(yīng)立即到行?政人事部處進(jìn)行?登記確認(rèn)。丟失?損壞考勤卡，應(yīng)?立即到行政人事?部補(bǔ)辦考勤卡，?同時(shí)交補(bǔ)辦費(fèi)_?___元。4?.4.7遲到。?員工因個(gè)人原因?未能及時(shí)到崗延?誤時(shí)間在___?_分鐘之內(nèi)者（?含____分鐘?）不記遲到，超?過(guò)____分鐘?—____分鐘?之內(nèi)者（含__?__分鐘）視為?遲到。4.4?.8早退。員工?未經(jīng)允許提前_?___分鐘（含?）內(nèi)離崗者視為?早退。4.4?.9員工出現(xiàn)下?列情況之一者，?視為曠工：4?.4.9.1凡?遲到、早退超過(guò)?____分鐘在?____小時(shí)（?含）之內(nèi)者按曠?工半天處理，超?過(guò)____小時(shí)?者按曠工一天處?理。4.4.?9.2當(dāng)月遲到?、早退累計(jì)三次?按曠工一天處理?。4.4.9?.3因緊急情況?不能履行請(qǐng)假手?續(xù)，事后未按要?求及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)?者。4.4.?9.4無(wú)故不到?崗者。4.4?.9.5上班時(shí)?間未辦理外出手?續(xù)或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)?導(dǎo)同意，擅自外?出者。4.4?.9.6請(qǐng)假期?滿未及時(shí)向行政?人事部銷(xiāo)假者。?附件：附件?一：?jiǎn)T工請(qǐng)休假?規(guī)定明細(xì)表附?件二：?jiǎn)T工請(qǐng)假?申請(qǐng)單附件一?員工請(qǐng)休假規(guī)?定明細(xì)表假別?假期規(guī)定特?別規(guī)定證明文?件薪資計(jì)算?備注事假全?年不得超過(guò)__?__天一次不?得超過(guò)____?天依請(qǐng)假時(shí)間?扣發(fā)遇節(jié)假日?、休息日順延?病假員工因病?或非因工負(fù)傷，?需要停止工作醫(yī)?療時(shí)，根據(jù)本人?實(shí)際參加工作年?限和在本單位工?作年限，給予三?個(gè)月到二十四個(gè)?月的醫(yī)療期；?1、實(shí)際工作年?限十年以下的，?在本單位工作年?限五年以下的為?三個(gè)月；五年以?上的為六個(gè)月；?2、實(shí)際工作?年限十年以上的?，在本單位工作?年限五年以下的?為六個(gè)月；五年?以上十年以下的?為九個(gè)月；十年?以上十五年以下?的為十二個(gè)月；?十五年以上二十?年以下的為十八?個(gè)月；二十年以?上的為二十四個(gè)?月。區(qū)縣級(jí)（?含）以上醫(yī)院?1、醫(yī)院診斷證?明2、病歷?依請(qǐng)假時(shí)間1/?2扣發(fā)，如病假?工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資____?%的按當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的__?__%核發(fā)，如?當(dāng)?shù)赜刑厥庖?guī)定?，按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)?行1、從首次?病休日期起享受?醫(yī)療期待遇；?2、遇節(jié)假日、?休息日包括計(jì)算?婚假男：_?___周歲（含?）以上、女：_?___周歲（含?）以上：___?_天男：__?__周歲以下、?女：____周?歲以下：___?_天結(jié)婚登記?日期一年內(nèi)可分?兩次休完結(jié)婚?證書(shū)照發(fā)1?、年齡以出生日?周歲計(jì)算2、?遇節(jié)假日、休息?日順延喪假?父、母（本生、?養(yǎng)、繼）、配偶?、子女之喪亡：?____天祖?（外）父母、配?偶之父母（本生?、養(yǎng)、繼）之喪?亡：____天?兄弟姐妹或?yàn)?人養(yǎng)子女遇本生?父母之喪亡：