公司人事專員崗位職責(zé)

—公司人事專員崗位職責(zé)公司人事專員的崗位職責(zé)1

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動(dòng)管理，人事檔案管理；

3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作；

4、負(fù)責(zé)公司人員聘請(qǐng)工作，聘請(qǐng)信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿意企業(yè)發(fā)展需要；

5、幫助公司績效考核工作的落實(shí)跟進(jìn)；

6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進(jìn)審批發(fā)放；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的`其他人事事務(wù)類工作。

公司人事專員的崗位職責(zé)2

崗位要求

1、幫助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布聘請(qǐng)信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、幫助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；協(xié)作公司會(huì)議物料物資準(zhǔn)備

5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作；

人員要求：

1、高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、身體健康、品德端正、具有高度的工作熱忱和責(zé)任心；

3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達(dá)力量較強(qiáng)，有親和力，具有較強(qiáng)的溝通力量；

4、主動(dòng)主動(dòng)，具備較強(qiáng)執(zhí)行力量；

5、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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1、按照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實(shí)施；

2、集團(tuán)所公布的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲(chǔ)藏、招募工作的'有計(jì)劃開展；

3、員工培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并詳細(xì)實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)力量培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作；

4、員工關(guān)系管理：把握國家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護(hù)、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系；并依據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決方法；

5、各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)審，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及存檔；

6、負(fù)責(zé)各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作；

7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)監(jiān)督與執(zhí)行；

8、負(fù)責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理；

9、嚴(yán)格根據(jù)年度費(fèi)用預(yù)算把控各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，降低本錢，并做好各項(xiàng)辦公用品、工作服的選購、發(fā)放管理工作；

10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運(yùn)營的有序開展；

11、負(fù)責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作；

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1、負(fù)責(zé)公司全面的`人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

4、幫助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

5、負(fù)責(zé)幫助運(yùn)營及維護(hù)公司自媒體賬戶。

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1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理；

2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程；

3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達(dá)；

4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心聘請(qǐng)及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理；

5、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)計(jì)劃；

6、執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安頓工作；

7、完成上級(jí)交辦的其它工作；

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1、幫助上級(jí)健全公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他部門工作；

4、協(xié)作聘請(qǐng)工作，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請(qǐng)、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算；

6、幫忙建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

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崗位職責(zé)：

1、幫助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的選購、盤點(diǎn)、保管及發(fā)放管理工作；

3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

4、公司人事制度的`擬定、實(shí)施、監(jiān)督、完善；

5、依據(jù)公司的要求，主動(dòng)協(xié)作其他部門的工作；

6、組織、協(xié)調(diào)、布置公司各種大型活動(dòng)及會(huì)議；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

2、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)力量及較強(qiáng)的應(yīng)變力量；

3、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量；

4、親和力強(qiáng)，性格開朗、主動(dòng)上進(jìn)、富有開拓精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

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1、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作

（1）制定部門和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

（2）依據(jù)工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理布置人員。

（3）負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的聘請(qǐng)篩選工作。

（4）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.依據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控聘請(qǐng)工作，甄選適宜的'人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計(jì)劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計(jì)表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督依據(jù)公司發(fā)展需要布置的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督的簽訂，組織受理勞動(dòng)爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥當(dāng)解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

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1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的.簽訂。

2、職員入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計(jì)匯總。

4、負(fù)責(zé)幫助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析。

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)備等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的選購、管理，行政物料購置，做好行政費(fèi)用臺(tái)賬。

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1、負(fù)責(zé)人員聘請(qǐng)工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試；

2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等；

3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理；

4、幫助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行；

5、幫助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程；

6、幫助、參與人事行政制度的.修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

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主要職責(zé)：

1.客戶維護(hù)

1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時(shí)調(diào)整，幫助工程經(jīng)理完成ＳＬＡ

2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)大事，包括如客戶投訴，員工意外等

3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團(tuán)隊(duì)實(shí)施

3.收費(fèi)管理及數(shù)據(jù)維護(hù)

職位要求：

本科及以上學(xué)歷

人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗(yàn)溝通力量良好，主動(dòng)性強(qiáng)，有同行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

嫻熟用英語書寫日常工作郵件

公司福利：年終獎(jiǎng)，十天年假，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

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職責(zé)描述：

1、貫徹落實(shí)集團(tuán)人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實(shí)際，擬制各部門人力需求計(jì)劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

2、協(xié)作集團(tuán)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，報(bào)送人事檔案資料。

3、搜集分析市場(chǎng)薪資，完善公司內(nèi)部工資獎(jiǎng)金分配方法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險(xiǎn)一金的`辦理。

5、依據(jù)公司工程考核目標(biāo)，制定考核方法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，研討職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。