職工培訓(xùn)教育考核管理制度（二篇）

第7頁共7頁職工培訓(xùn)教育考核管理制度1、健康教育培訓(xùn)納入繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育管理，定期分批組織各科室健教骨干參加市級、省級或國家級健康教育專業(yè)培訓(xùn)；2、醫(yī)務(wù)人員每年必須至少參加由本院舉辦的健康教育專業(yè)理論培訓(xùn)講座五次，系統(tǒng)學(xué)習(xí)健康教育及相關(guān)學(xué)科的基本理論和方法，以提高自身健康教育專業(yè)水平；3、醫(yī)院組織的崗前培訓(xùn)內(nèi)容必須包括健康教育理論與技能等；4、醫(yī)院在培訓(xùn)時(shí)對被培訓(xùn)對象進(jìn)行健康教育理論與技能掌握情況的測試。醫(yī)院健康教育工作制度1、成立健康教育工作小組，并貫徹落實(shí)上級教育行政部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門關(guān)于健康教育的各項(xiàng)工作要求。并結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)制定和實(shí)施健康教育工作計(jì)劃。2、健康教育工作由健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組主管；全體員工有參與和配合執(zhí)行各項(xiàng)健康教育工作制度的責(zé)任和義務(wù)。3、健康教育工作包括對住院病人及家屬進(jìn)行入院教育、治療過程中教育和出院教育、出院后教育。向門診病人傳播相關(guān)健康知識，提高醫(yī)務(wù)人員健康水平和生活質(zhì)量等。4、實(shí)行健康處方發(fā)放制度。有針對性制作疾病預(yù)防控制教育宣傳資料，發(fā)給病人，增強(qiáng)病人健康知識知曉率。5、結(jié)合各時(shí)期防病工作重點(diǎn)，積極開展院外健康教育活動，利用宣傳欄、廣播、報(bào)刊等載體，定期向市民傳授身心發(fā)育發(fā)展知識和傳染病、慢性疾病預(yù)防、安全與健康等方面的知識，并做好健康教育檔案工作。同時(shí)，要通過送醫(yī)下鄉(xiāng)、醫(yī)療咨詢等各種活動，提高社區(qū)居民健康意識和預(yù)防保健技能。6、加強(qiáng)反吸煙宣傳活動，積極創(chuàng)建無煙醫(yī)院，充分利用黑板報(bào)、宣傳窗等多種形式展開宣傳，配合愛衛(wèi)會做好環(huán)境整治宣傳工作。7、做好對科室健康教育的檢查指導(dǎo)和效果評價(jià)工作，通過對醫(yī)務(wù)人員、病人健康知識知曉率的測試，進(jìn)行評價(jià)與總結(jié)，并督促其整改，不斷促進(jìn)健康教育工作的提高與完善。健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作制度1、以高危人群為對象，針對主要危險(xiǎn)因素開展多種形式的健康教育，改變不良行為和生活方式，提高社區(qū)居民自我保健能力。2、制定健康教育、健康促進(jìn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，定期進(jìn)行效果評價(jià)，不斷提高健康教育的科學(xué)性和有效性。3、協(xié)助有關(guān)部門動員社會參與健康教育，尤其要利用新聞媒體的作用進(jìn)行宣傳教育。4、廣泛開展各種預(yù)防保健、計(jì)劃生育、優(yōu)生、優(yōu)育知識的宣傳。5、積極探索新的健康教育形式，提高教育效果健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)1、定期（半年）召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議____次，研究部署全院的健康教育工作，并負(fù)責(zé)年度和階段性健康教育工作計(jì)劃的審定和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的審批。2、制定全院健康教育工作規(guī)劃和管理制度，負(fù)責(zé)醫(yī)院重大或?qū)ｎ}健康教育項(xiàng)目的決策，以及上級衛(wèi)生主管部門臨時(shí)性、指令性健康教育活動組織與實(shí)施。3、召開有關(guān)健康教育工作聯(lián)席會或協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)健康教育職能科室與臨床業(yè)務(wù)的工作，保證健康教育計(jì)劃的實(shí)施和日常健康教育工作的正常運(yùn)行。4、負(fù)責(zé)全院健康教育工作的檢查、評比、總結(jié)、表彰等。健康教育與健康促進(jìn)工作例會制度一、衛(wèi)生院每季度召開一次健康教育與健康促進(jìn)工作例會，會議由衛(wèi)生院院長主持，健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組組織，院內(nèi)職工及各行政村村醫(yī)參加。二、會議主要內(nèi)容為總結(jié)上季度的健康教育與健康促進(jìn)工作，通報(bào)存在的問題，提出整改意見，發(fā)出整改通知，安排落實(shí)下一步工作。三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，相互交流工作方式、方法，共同進(jìn)步。四、樹立健康教育典型行政村和個(gè)人，以此帶動全鄉(xiāng)健康教育工作的發(fā)展；五、會議要留有記錄，資料保存、歸檔。健康教育與健康促進(jìn)工作考核獎(jiǎng)懲制度醫(yī)院每____個(gè)月對各病區(qū)進(jìn)行一次健康教育與健康促進(jìn)工作檢查考核，并對檢查情況通報(bào)，對檢查的結(jié)果及時(shí)進(jìn)行記錄及整理。檢查考核內(nèi)容如下：1.各病區(qū)健康教育宣傳欄每____個(gè)月更換一次，內(nèi)容和格式符合要求，每雙月____日前要把下一期更換到位。每年要有宣傳欄更換計(jì)劃。內(nèi)容和格式不符合要求的處罰科室健康教育管理員____元/人，未能按時(shí)更換的處罰科室健康教育管理員____元/人。2.每年對患者和家屬開展有針對性的健康教育宣傳和康復(fù)指導(dǎo)等健康教育活動。（形式不少于____種，如口頭、聲像、文字、實(shí)物等，有計(jì)劃、通知、講稿、課件、小結(jié)、照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員____元/人。3.對本科室醫(yī)務(wù)人員每年進(jìn)行健康教育專業(yè)培訓(xùn)____次，培訓(xùn)率需達(dá)到____%以上，要有完整的培訓(xùn)檔案（要提供本科室醫(yī)務(wù)人員的總數(shù)、簽到表、計(jì)劃、通知、課件或培訓(xùn)材料、測試試卷、小結(jié)、培訓(xùn)照片）。半年考核一次，每年考核兩次。少一種形式處罰科室健康教育管理員____元/人。4.各科室至少有____種與本科室疾病相關(guān)的健康教育處方。缺少一種處罰科室健康教育管理員____元/人。____年終對本科室住院病人進(jìn)行健康教育知識、行為調(diào)查（知曉率、行為率不低于____%，要有測試卷及匯總情況）。未按要求完成調(diào)查的處罰科室健康教育管理員____元/人。6.外出到其他單位或社區(qū)等進(jìn)行健康教育講座的專家給予獎(jiǎng)勵(lì)____元/次。7.全年健康教育工作按要求完成的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員____元/人。____年終考核排名第一的科室，獎(jiǎng)勵(lì)科室健康教育管理員____元/人?？?zé)煿ぷ餮膊?、勸?dǎo)制度。一、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員由各科室隊(duì)負(fù)責(zé)人組成，均為控?zé)焺駥?dǎo)員，負(fù)責(zé)檢查和督促日?？?zé)煿ぷ髀鋵?shí)情況。二、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M在局無煙單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作，負(fù)責(zé)落實(shí)局機(jī)關(guān)控?zé)煹母黜?xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)計(jì)劃開展管理工作。三、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要關(guān)注所張貼的吸煙警示牌及相關(guān)的禁煙宣傳圖片是否完好，有脫落或損壞的應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；要關(guān)注清理各種方式流入局機(jī)關(guān)的煙草廣告；保持局機(jī)關(guān)公共區(qū)域沒有煙蒂、煙盒等物。四、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員要按時(shí)到位、衣著整潔、以身作則、舉止文明，講普通話，樹立文明巡查員良好的形象。五、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員重點(diǎn)巡查辦公場所吸煙現(xiàn)象，積極勸阻在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，并及時(shí)地宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學(xué)知識。六、控?zé)煿ぷ餮膊樾〗M成員不具備執(zhí)法權(quán)力，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和勸導(dǎo)在禁煙區(qū)域內(nèi)的吸煙行為，重在以理服人，嚴(yán)禁以粗暴的方式處理問題。遇到不聽從勸導(dǎo)的情形，要講究勸導(dǎo)方式（注意勸導(dǎo)語氣、尋求各方幫助），應(yīng)盡量避免沖突。以真誠、友善的心境，婉轉(zhuǎn)、關(guān)愛的語言進(jìn)行勸導(dǎo)，切忌與別人爭論。認(rèn)真做好勸阻記錄工作，并及時(shí)上報(bào)局無煙機(jī)關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組控?zé)熆荚u獎(jiǎng)懲制度]一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實(shí)情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)發(fā)放到各科室，并要求及時(shí)整改。二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫龋J(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ鳎l(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙，及時(shí)勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。三、實(shí)行院科兩級負(fù)責(zé)制，控?zé)焻^(qū)實(shí)行包干負(fù)責(zé)，各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報(bào)屬實(shí)，第一次給予批評教育，第二次給予口頭警告，第三次給予全院通報(bào)批評，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。控?zé)熆荚u獎(jiǎng)懲制度。每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。五、各科室實(shí)施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，同時(shí)對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任，若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎(jiǎng)金____元。六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總，報(bào)相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，交醫(yī)院財(cái)務(wù)部執(zhí)行，同時(shí)反饋到各違規(guī)部門，每季度在全院公布。七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。八、對無視醫(yī)院禁煙制度，造成重大影響的部門或個(gè)人，將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動，在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室，年度獎(jiǎng)勵(lì)____元?？?zé)熆荚u獎(jiǎng)懲制度。職工培訓(xùn)教育考核管理制度（二）1范圍本制度規(guī)定了公司職工教育培訓(xùn)的原則、培訓(xùn)內(nèi)容、和管理考核辦法。本制度適用于公司職工教育培訓(xùn)管理。2定義職工教育培訓(xùn)，指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為提高職工素質(zhì)和能力而對其實(shí)施的培養(yǎng)和訓(xùn)練。3職責(zé)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行。____公司職工教育培訓(xùn)遵循的原則4.1提高理論水平與聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致的原則。4.2專業(yè)技能培訓(xùn)與文化知識培訓(xùn)相統(tǒng)一的原則。4.3全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相統(tǒng)一的原則。4.4嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)相統(tǒng)一的原則。5新進(jìn)職工崗前培訓(xùn)5.1為保證公司新進(jìn)職工的質(zhì)量，凡進(jìn)入公司的新進(jìn)職工（除大、中專畢業(yè)生外）必須經(jīng)過職前培訓(xùn)（含職業(yè)高校、技工學(xué)校及就業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)）并持有相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)證書。否則，公司不予以錄用。____公司新錄用的職工，必須經(jīng)過為期一周的培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了解公司基本情況，經(jīng)營理念、經(jīng)營方針；學(xué)習(xí)公司主要規(guī)章制度和行為規(guī)范：學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)知識、工作流程及操作要領(lǐng)；接受三級安全教育及質(zhì)量體系基本知識的教育，以達(dá)到上崗的基本要求。5.3關(guān)鍵崗位錄用新員工，公司要指派素質(zhì)高、有經(jīng)驗(yàn)的老同志，對新進(jìn)職工給予具體的、細(xì)致的、系統(tǒng)的輔導(dǎo)與指導(dǎo)，使之盡快熟悉工藝技術(shù)、熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)容和工作方法。____公司在職職工的職業(yè)教育培訓(xùn)6.1不脫產(chǎn)的一般學(xué)歷教育和其他形式的學(xué)習(xí)公司鼓勵(lì)在職職工在業(yè)余時(shí)間不脫產(chǎn)參加各種形式的文化學(xué)習(xí)，完成學(xué)歷教育。職工參加列入公司培訓(xùn)教育計(jì)劃的在職不脫產(chǎn)函授或其他形式學(xué)習(xí)，公司與其簽訂在職就讀《協(xié)議書》，根據(jù)具體情況，可以約定報(bào)銷____%的培訓(xùn)費(fèi)用，并按規(guī)定報(bào)銷集中面授的住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)。6.2崗位培訓(xùn)教育公司____員工參加勞動部門____的員工崗位技能等級鑒定培訓(xùn)學(xué)習(xí)。按照勞動部門要求，員工必須持證上崗，根據(jù)需要，公司也可以自己____辦班對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，對各個(gè)工作崗位進(jìn)行理論知識、專業(yè)知識和實(shí)踐知識教育。對特殊工種（電工、焊工、鍋爐工等）職工的培訓(xùn)、換證、年審等由公司統(tǒng)一____參加，費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)；住宿費(fèi)、往返交通費(fèi)，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。對會計(jì)、統(tǒng)計(jì)等各類資格證書培訓(xùn)和年審培訓(xùn)，凡在崗人員經(jīng)公司批準(zhǔn)參加的，培訓(xùn)費(fèi)公司負(fù)責(zé)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷住宿費(fèi)和往返交通費(fèi)。不在崗的自己參加取證培訓(xùn)的有關(guān)費(fèi)用自己負(fù)責(zé)。6.3專題培訓(xùn)教育公司組建新的生產(chǎn)線或引進(jìn)新設(shè)備、新工藝、新材料，進(jìn)行技術(shù)改造或采用新的現(xiàn)代管理方法時(shí)，都必須舉辦專題短訓(xùn)班，對有關(guān)人員進(jìn)行專題培訓(xùn)，以保證新制度、新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備的正常運(yùn)行。6.4轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)教育公司內(nèi)部員工流動進(jìn)入新崗位時(shí)，應(yīng)進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教育，針對新崗位的要求補(bǔ)充必要的新知識、新技術(shù)、新能力，特別是安全教育和質(zhì)量體系知識教育，以適應(yīng)新的崗位。未經(jīng)轉(zhuǎn)崗教育不得進(jìn)入新崗位。6.5高層次專業(yè)技術(shù)人員脫產(chǎn)進(jìn)修公司為培養(yǎng)高層次專業(yè)技術(shù)人才、管理人才，或?yàn)榱艘M(jìn)新設(shè)備、新工藝，由公司挑選專業(yè)技術(shù)人才到高等院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)脫產(chǎn)進(jìn)修。公司與送培人員簽訂送培《協(xié)議書》，就有關(guān)權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行約定，進(jìn)修費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)____%，專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人負(fù)擔(dān)____%，其它費(fèi)用按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷6.6繼續(xù)教育公司____工程技術(shù)人員、管理人員參加兵器工程師進(jìn)修學(xué)院的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，未取得繼續(xù)教育證書者，公司不得聘任其為中級以上職稱。6.7企業(yè)文化教育及其培訓(xùn)公司根據(jù)國內(nèi)外形勢和提高職工綜合素質(zhì)，要加強(qiáng)對職工的企業(yè)文化培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，并不定期聘請各類專家、學(xué)者來公司進(jìn)行專題講座以擴(kuò)大職工的視野，接受新知識、新觀念，塑造現(xiàn)代企業(yè)良好形象。7職工教育培訓(xùn)考核公司對員工教育培訓(xùn)進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)和嚴(yán)格的考核，以檢驗(yàn)教育培訓(xùn)工作的成效。在公司與職工簽訂培訓(xùn)協(xié)議（合同）時(shí)，明確考核結(jié)果與公司承擔(dān)的費(fèi)用掛鉤辦法。考核主要采用以____式：7.1訓(xùn)末考核對于學(xué)習(xí)的課程進(jìn)行逐科考試或考查（送培的以其考試或考查成績?yōu)橐罁?jù)），結(jié)合學(xué)員平時(shí)的表現(xiàn)作出總的鑒定，進(jìn)入人事檔案。對業(yè)務(wù)操作和技術(shù)技能方面的培訓(xùn)，則將職工培訓(xùn)前后的水平進(jìn)行比較，以確定培訓(xùn)有無成效。7.2續(xù)任工作業(yè)績考核即對學(xué)員培訓(xùn)結(jié)束，回公司任職后的工作業(yè)績進(jìn)行考核，并記入檔案。____公司人力資源部統(tǒng)一____管理公司員工教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)擬訂職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)公司法人代表批準(zhǔn)，公司各部門協(xié)助實(shí)施。各部門按照“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一管理、分工負(fù)責(zé)、能力協(xié)作”的原則搞好“分級教育”。各分部的員工教育培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施由各點(diǎn)人力資源分部負(fù)責(zé)____管理。____公司按照國家有關(guān)政策規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?，為職工教育培訓(xùn)提供資____障。10檢查與考核10.1本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)____執(zhí)行，并監(jiān)督檢查、考核。10.2本制度檢查考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤。附加說明：本制度由公司人力資源部提出。本制度由公司人力資源部起草。本制度委托公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。職工教育培訓(xùn)基地職工教育培訓(xùn)基地是松原經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會為區(qū)內(nèi)職工提供的教育培訓(xùn)場所，于____年被評為全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點(diǎn)，現(xiàn)位于職工服務(wù)中心二樓，面積____平方米，內(nèi)設(shè)值機(jī)房、候會室，并配有投影儀、音響等設(shè)備，可同時(shí)容納____人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)范圍涵蓋工會干部培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、女職工講座等多個(gè)領(lǐng)域。職工教育培訓(xùn)基地自建立以來，____召開過全區(qū)工會工作會議、工會干部培訓(xùn)班、女職工健康講座、青年交友聯(lián)誼會、法律知識競賽、演講比賽、工資____協(xié)商培訓(xùn)和職工技能培訓(xùn)等，為企業(yè)輸送了大批技術(shù)型人才，帶動了下崗職工和農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)再就業(yè)，提高了工會干____伍整體素質(zhì)，豐富了職工文化生活，為區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力保障。職工教育培訓(xùn)基地管理制度職工教育培訓(xùn)基地是全區(qū)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)和各