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第四編對(duì)特殊事項(xiàng)的考慮——第十五章會(huì)計(jì)師利用他人的工學(xué)第一節(jié)利用內(nèi)部審計(jì)工作二、內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)師的關(guān)而不負(fù)有任何執(zhí)行責(zé)任會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)施加的任何限制或約束,特別是內(nèi)部審計(jì)人員是否能夠與會(huì)計(jì)師進(jìn)行充分的溝通。部審計(jì)報(bào)告向會(huì)計(jì)師提供建議,并允許其接觸相關(guān)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告;內(nèi)部審計(jì)人員告知會(huì)計(jì)師其注意到的、可能影響會(huì)計(jì)師工作的所有重大事項(xiàng);第三,會(huì)計(jì)師告知內(nèi)部審計(jì)人員可在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作對(duì)會(huì)計(jì)師審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響時(shí),會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮:賬戶余額和披露,評(píng)估的認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn);第三,在評(píng)價(jià)支持相關(guān)認(rèn)定的審計(jì)時(shí),內(nèi)部如果內(nèi)部審計(jì)人員的工作是會(huì)計(jì)師在確定實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍時(shí)考慮的如果擬利用內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作,會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作并實(shí)施)(2會(huì)計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員特定工作實(shí)施的審計(jì)程序主要包括:檢查內(nèi)部審計(jì)人員已經(jīng)檢)【例題多選題在確定是否可以利用內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)會(huì)計(jì)師通常需要考慮的因素(『答案解析』在了解內(nèi)部審計(jì)并對(duì)其進(jìn)行評(píng)估時(shí),會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮下列重要因素,對(duì)這些有()?!纠}·多選題】在確定對(duì)內(nèi)部審計(jì)特定工作實(shí)施的審計(jì)程序時(shí),會(huì)計(jì)師通常需要考慮的因素有()?!捍鸢附馕觥粫?huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)在對(duì)內(nèi)部審計(jì)特定工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上實(shí)施進(jìn)一步審計(jì)程序。第二節(jié)專家,即會(huì)計(jì)師的專家,是指在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織,并且其工作被會(huì)計(jì)師利用,以協(xié)助會(huì)計(jì)師獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)。充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)時(shí),會(huì)計(jì)師可能考慮的因素包括:(1)();(3()與這些項(xiàng)相關(guān)專家工的了解具的經(jīng)驗(yàn)以是否可獲得代性的計(jì)考慮利專家的作時(shí)計(jì)師應(yīng)評(píng)專家是否有實(shí)現(xiàn)計(jì)目的必需的任能力、在考慮專家是否需要遵守會(huì)計(jì)師的質(zhì)量控制政策和程序時(shí),應(yīng)當(dāng)區(qū)分內(nèi)部專家和外部專家。內(nèi)部專家可能是會(huì)計(jì)師的或員工(包括臨時(shí)員工),因此需要遵守所在會(huì)計(jì)師事的或員工(包括臨時(shí)員工)。而外部專家不是項(xiàng)目組成員,不受會(huì)計(jì)師制定的當(dāng)就專家工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),會(huì)計(jì)師通常需要與專家討論需要遵守第一,由會(huì)計(jì)師還是專家對(duì)原始數(shù)據(jù)實(shí)施細(xì)節(jié)測(cè)試;意會(huì)計(jì)師將專家的工作結(jié)果或結(jié)論的細(xì)節(jié)作為會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中非無(wú)保留意見(jiàn)的基明確與專家保持聯(lián)絡(luò)的或員工,以及專家和被審計(jì)單位的溝通程序,有助于及時(shí)、有效如果會(huì)計(jì)師認(rèn)為專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的且會(huì)計(jì)師通過(guò)實(shí)施追加的審計(jì)程序,或者通過(guò)雇用、聘請(qǐng)其他專家仍不能解決問(wèn)題,則意味著沒(méi)有獲取充
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