化工廠安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（二篇）

第3頁共3頁化工廠安全生產(chǎn)?責(zé)任考核制度?安全生產(chǎn)責(zé)任制?是企業(yè)中最基本?的一項安全制度?，是安全生產(chǎn)、?勞動保護管理制?度的核心。根據(jù)?安全生產(chǎn)的需要?，公司制定了從?董事長、總經(jīng)理?到崗位人員以及?各部門、班組的?安全責(zé)任制度。?為確保將安全生?產(chǎn)責(zé)任落到實處?，做到責(zé)任分明?、各司其職、各?負(fù)其責(zé)，形成安?全生產(chǎn)工作事事?有人管、件件有?著落的管理機制?，特制定本制度?，對安全生產(chǎn)責(zé)?任落實情況進行?嚴(yán)格考核。1?.考核職責(zé)1?.1各部門及公?司領(lǐng)導(dǎo)的安全責(zé)?任制考核工作由?公司安全環(huán)境管?理委員會事務(wù)局?負(fù)責(zé)，考核結(jié)果?報公司安全環(huán)境?管理委員會。?1.2車間班組?長、各部門人員?及崗位人員的安?全責(zé)任制考核由?各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)?，考核結(jié)果報安?全環(huán)境管理委員?會。2.考核?形式安全生產(chǎn)?責(zé)任制按分工職?責(zé)考核，實行季?度考核、年終總?評的辦法，每季?度五日前上報相?應(yīng)主管部門。?3.考核標(biāo)準(zhǔn)?各級領(lǐng)導(dǎo)、部門?、班組要牢固樹?立“安全第一”?的思想，嚴(yán)格按?照公司制定的《?安全生產(chǎn)責(zé)任制?》的要求逐項做?好落實工作，把?安全生產(chǎn)責(zé)任切?實落實到位，確?保不發(fā)生因責(zé)任?制不落實而造成?的事故。在責(zé)任?制的考核上，分?為優(yōu)、良、及格?、不及格四個等?級，責(zé)任制考核?，按照安全職責(zé)?的履行情況及安?全生產(chǎn)責(zé)任制的?實現(xiàn)情況進行評?比。4.獎懲?各級領(lǐng)導(dǎo)、職?能部門及從業(yè)人?員的責(zé)任制考核?結(jié)果，每季一通?報，年終進行總?評，考評優(yōu)秀的?由考核單位報相?應(yīng)主管單位研究?給予獎勵，考評?不合格的由考核?單位報相應(yīng)主管?單位研究給予處?罰。對安全生?產(chǎn)責(zé)任不落實或?落實不到位而造?成生產(chǎn)安全事故?的由公司安全環(huán)?境管理委員會研?究給予處理，構(gòu)?成犯罪的，對有?關(guān)責(zé)任人移交司?法機關(guān)處理。?化工廠安全生產(chǎn)?責(zé)任考核制度（?二）安全生產(chǎn)?責(zé)任制是企業(yè)中?最基本的一項安?全制度，是安全?生產(chǎn)、勞動保護?管理制度的核心?。根據(jù)安全生產(chǎn)?的需要，公司制?定了從董事長、?總經(jīng)理到崗位人?員以及各部門、?班組的安全責(zé)任?制度。為確保將?安全生產(chǎn)責(zé)任落?到實處，做到責(zé)?任分明、各司其?職、各負(fù)其責(zé)，?形成安全生產(chǎn)工?作事事有人管、?件件有著落的管?理機制，特制定?本制度，對安全?生產(chǎn)責(zé)任落實情?況進行嚴(yán)格考核?。1.考核職?責(zé)1.1各部?門及公司領(lǐng)導(dǎo)的?安全責(zé)任制考核?工作由公司安全?環(huán)境管理委員會?事務(wù)局負(fù)責(zé)，考?核結(jié)果報公司安?全環(huán)境管理委員?會。1.2車?間班組長、各部?門人員及崗位人?員的安全責(zé)任制?考核由各部門領(lǐng)?導(dǎo)負(fù)責(zé)，考核結(jié)?果報安全環(huán)境管?理委員會。2?.考核形式安?全生產(chǎn)責(zé)任制按?分工職責(zé)考核，?實行季度考核、?年終總評的辦法?，每季度五日前?上報相應(yīng)主管部?門。3.考核?標(biāo)準(zhǔn)各級領(lǐng)導(dǎo)?、部門、班組要?牢固樹立安全第?一的思想，嚴(yán)格?按照公司制定的?《安全生產(chǎn)責(zé)任?制》的要求逐項?做好落實工作，?把安全生產(chǎn)責(zé)任?切實落實到位，?確保不發(fā)生因責(zé)?任制不落實而造?成的事故。在責(zé)?任制的考核上，?分為優(yōu)、良、及?格、不及格四個?等級，責(zé)任制考?核，按照安全職?責(zé)的履行情況及?安全生產(chǎn)責(zé)任制?的實現(xiàn)情況進行?評比。4.獎?懲各級領(lǐng)導(dǎo)、?職能部門及從業(yè)?人員的責(zé)任制考?核結(jié)果，每季一?通報，年終進行?總評，考評優(yōu)秀?的由考核單位報?相應(yīng)主管單位研?究給予獎勵，考?評不合格的由考?核單位報相應(yīng)主?管單位研究給予?處罰。對