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文檔簡介

零散人員管理制度1.概述本公司為了方便各部門的工作需要，特制訂此《零散人員管理制度》。該制度是指對非正式勞動合同下的勞動人員，即兼職、臨時或外包工人的管理規(guī)定和程序。2.零散人員的定義零散人員是指未簽署正式勞動合同，不在公司招聘計劃中的個人或團體，按照一定的約定，為公司提供一定的勞動服務(wù)，并獲得相應(yīng)的報酬的人員。3.零散人員的招聘公司各業(yè)務(wù)部門如有使用零散人員的需求，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請，并填寫相關(guān)的零散人員招聘申請表。人力資源部門負(fù)責(zé)審核申請，根據(jù)申請情況對招聘人員的數(shù)量、薪資等進行合理分配。4.零散人員的管理為保障零散人員的權(quán)益和公司的利益，應(yīng)嚴(yán)格管理零散人員。具體措施如下：4.1簽署合同公司與零散人員簽署臨時就業(yè)合同，明確工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動時間等，合同期限以實際工作時間為準(zhǔn)。4.2保證安全公司需對零散人員進行用戶名與密碼的分配及權(quán)限管理，并加強對工作場所的安全監(jiān)管，防止意外事故的發(fā)生。4.3工資結(jié)算公司應(yīng)在每月的工資結(jié)算周期內(nèi)，按照零散人員的工作量及時清算工資，并將相應(yīng)的薪資支付至零散人員的賬戶上。4.4信息安全公司應(yīng)對零散人員處理的涉及公司機密的信息進行保密，并防止信息泄露。5.零散人員的績效評估公司應(yīng)在零散人員離職前進行績效評估，綜合考慮零散人員的工作量、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等，對其的工作表現(xiàn)進行評估，為日后對零散人員的選擇提供參考依據(jù)。6.零散人員的權(quán)益保障公司應(yīng)尊重零散人員的勞動權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證零散人員的基本權(quán)益，如工資、勞動保險、工傷保險、社保等。7.違反規(guī)定處罰如果零散人員違反了公司的規(guī)定，該人員將被立即終止合同、取消該人員在系統(tǒng)內(nèi)的所有權(quán)限，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.結(jié)論以上是本公司《零散人員管理制度》的相關(guān)規(guī)定。本制度的制定和實施，旨在規(guī)范本公司對零散人員的管理，加強對零散人員的勞動權(quán)益保障，確保

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