勞動保障工作站規(guī)章制度電子版（二篇）

第3頁共3頁勞動保障工作站?規(guī)章制度電子版?終止勞動合同?，單位可以不支?付員工經(jīng)濟補償?金；法律、法規(guī)?、規(guī)章有特別規(guī)?定的從其規(guī)定。?第____條?員工在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，女職工?在符合計劃生育?規(guī)定的孕期、產(chǎn)?期和哺乳期內(nèi)，?勞動合同期滿的?，勞動合同的期?限自動延續(xù)至醫(yī)?療期、孕期、產(chǎn)?期和哺乳期滿為?止（本規(guī)定第_?___條的情形?除外）。第_?___條勞動合?同期滿單位需要?續(xù)簽勞動合同的?，提前____?天通知員工，并?在____日內(nèi)?重新簽訂勞動合?同；不再續(xù)簽的?，在合同期滿前?書面通知員工，?向員工出具《終?止勞動合同通知?書》，并在合同?期滿后____?個工作日內(nèi)辦理?終止勞動合同手?續(xù)。第___?_條單位解除勞?動合同，向員工?出具《解除勞動?合同通知書》，?并在合同解除后?____個工作?日內(nèi)辦理解除勞?動合同手續(xù)。?第四章工作時間?與休息休假第?____條單位?實行每日工作_?___小時、每?周工作____?小時的標準工時?制度；第__?__條員工每天?正常工作時間為?：上午8：00?-12：00，?下午14：00?-18：00（?根據(jù)季節(jié)時間相?應(yīng)調(diào)整）第_?___條員工享?受國家規(guī)定的休?假制度。勞動?保障工作站規(guī)章?制度電子版（二?）合同對合同?生效時間或條件?另有約定的，從?其約定。第_?___條在本單?位連續(xù)工作滿_?___年以上的?員工，可以與單?位簽訂無固定期?限的勞動合同，?但單位不同意續(xù)?延的除外。第?____條單位?與員工協(xié)商一致?可以解除勞動合?同，由單位提出?解除勞動合同的?，依法申報勞動?部門失業(yè)登記備?案，符合失業(yè)待?遇條件的，依法?享受失業(yè)保險待?遇。雙方協(xié)商一?致可以變更勞動?合同的內(nèi)容，包?括變更合同期限?、工作崗位、勞?動報酬、違約責?任等。第__?__條員工有下?列情形之一的，?單位可以解除勞?動合同：（1?）、在試用期內(nèi)?不符合錄用條件?的；（2）、?嚴重違反勞動紀?律或者單位規(guī)章?制度的；（3?）、嚴重失職，?營私舞弊，對單?位利益造成重大?損害的；（4?）、被依法追究?刑事責任的；?（5）、被勞動?教養(yǎng)的；（6?）、單位依法制?定的懲罰制度中?規(guī)定可以辭退的?；（9）、法?律、法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他情形?。單位依本條?規(guī)定解除勞動合?同，可以不支付?員工經(jīng)濟補償金?。第____?條有下列情形之?一，單位提前_?___天書面通?知員工，可以解?除勞動合同：?（1）、員工患?病或非因工負傷?，醫(yī)療期滿后，?不能從事原工作?，也不能從事單?位另行安排的適?當工作的（經(jīng)勞?動鑒定委員會確?認）；（2）?、員工不能勝任?工作，經(jīng)過培訓?或調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的；（3）?、勞動合同訂立?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化，致使原勞動?合同無法履行，?經(jīng)協(xié)商不能達成?協(xié)議的；（4?）、單位開展業(yè)?務(wù)活動發(fā)生嚴重?困難，確需裁減?人員的；