2023年一季度人才市場熱點快報

2023

年一季度人才市場熱點快報2023

年一季度，是疫情放開后的第一個春招季。放眼招聘市場，企業(yè)招聘形勢如何？有哪些亮點領(lǐng)域？圍繞全國“兩會”、人口首次負(fù)增長等話題，職場人有哪些看法？智聯(lián)招聘發(fā)布《2023

年一季度人才市場熱點快報》，洞察職場最新動態(tài)，為求職者和用人單位提供參考?！竞诵陌l(fā)現(xiàn)】一、就業(yè)機(jī)會多的行業(yè)一季度房地產(chǎn)、教培行業(yè)招聘占比回升影視傳媒行業(yè)招聘復(fù)蘇，新晉人才缺口

TOP10

行業(yè)二、招聘增長好的領(lǐng)域一季度企業(yè)招聘逐月上漲，小微企業(yè)恢復(fù)更快線下消費(fèi)行業(yè)帶頭復(fù)蘇，零售、旅游、交通招聘增速前三企業(yè)為業(yè)務(wù)拓展儲備人才，市場、商務(wù)拓展崗需求旺盛西部省會城市招聘增勢強(qiáng)勁，烏魯木齊增速第一三、職場熱點透視年齡歧視是勞動權(quán)益“頭號克星”，6

成職場人呼吁亟待改善85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35

歲門檻”互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)是“35

歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)終身學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，是職場人應(yīng)對“35

歲”危機(jī)的主要方式面對“35

歲”危機(jī)，運(yùn)營、設(shè)計崗專注技能提升，市場人偏愛副業(yè)研發(fā)崗期望通過晉升跨越“35

歲門檻”，采購、行政崗則“波瀾不驚”7

成職場人贊成機(jī)關(guān)單位取消“35

歲門檻”對于“35

歲門檻”和“人口負(fù)增長”并存，34%職場人認(rèn)為是短期和長期關(guān)系對于年輕人“逛寺廟熱潮”，4

成受訪者表示佛一點也無妨對于是否應(yīng)該“佛一點”，年輕人內(nèi)部觀點存在分化【報告正文】一、就業(yè)機(jī)會多的行業(yè)我們通過智聯(lián)招聘平臺數(shù)據(jù)，監(jiān)測

2023

年一季度招聘職位數(shù)前十、人才缺口前十行業(yè)，為求職者尋找工作機(jī)會帶來借鑒。一季度房地產(chǎn)、教培行業(yè)招聘占比回升2023

年一季度，招聘量前十的行業(yè)，依然以專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)等行業(yè)為主。值得注意的變化是，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校兩大行業(yè)的招聘職位數(shù)在全國占比均有提升，分別從去年四季度的

5.9%、3.4%，提高到今年一季度的

6.8%、3.5%。一季度的樓市小陽春，讓房地產(chǎn)市場有了恢復(fù)跡象。而在教培領(lǐng)域，春節(jié)前后開始，線下各類藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)復(fù)蘇，職業(yè)教育、語言培訓(xùn)等泛成人教育需求呈增長突破，推動了教培行業(yè)的恢復(fù)。這也帶動了招聘的恢復(fù)，今年

3

月，房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校兩大行業(yè)的招聘職位數(shù)分別環(huán)比增長

10.1%、11.6%。影視傳媒行業(yè)招聘復(fù)蘇，新晉人才缺口

TOP10

行業(yè)從就業(yè)景氣度看，2023

年一季度，CIER

指數(shù)1（就業(yè)景氣指數(shù)）前十的行業(yè)，依然以專業(yè)服務(wù)/咨詢、娛樂/體育/休閑等行業(yè)為主。媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)新進(jìn)入TOP

10，CIER

指數(shù)為

1.70。后疫情時代，線下拍攝、錄影等工作回歸常態(tài)，伴隨影視、文化等各類消費(fèi)的強(qiáng)勢復(fù)蘇，媒體/出版/影視/文化傳播行業(yè)得以恢復(fù)。今年

3

月，該行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速達(dá)到了

15.4%，崗位需求快速上漲，人才缺口擴(kuò)大。1

CIER

指數(shù)=需求人數(shù)/求職人數(shù)，指數(shù)越高，代表就業(yè)景氣度越高，人才缺口越大。二、招聘增長好的領(lǐng)域一季度企業(yè)招聘逐月上漲，小微企業(yè)恢復(fù)更快疫情后的首個春招季，企業(yè)招聘規(guī)模逐月回升，2

月、3

月全國招聘職位數(shù)分別環(huán)比增長

23%、10.8%。觀察各維度企業(yè)

3

月招聘環(huán)比增長情況。從企業(yè)規(guī)?？?，小微企業(yè)招聘恢復(fù)更快。20人以下企業(yè)

3

月招聘職位數(shù)環(huán)比增長

15.1%，增幅最大。其次是

100-499

人企業(yè)和

20-99人企業(yè)，3

月環(huán)比增速分別為

11.3%、10.8%。10000

人以上企業(yè)的

3

月環(huán)比增速為

7.7%，相對較低。在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇期間，小微企業(yè)招聘需求回暖較快，充分體現(xiàn)出“船小好調(diào)頭”。線下消費(fèi)行業(yè)帶頭復(fù)蘇，零售、旅游、交通招聘增速前三從行業(yè)看，線下消費(fèi)行業(yè)的招聘恢復(fù)速度最快。3

月，零售/批發(fā)、旅游/度假、交通/運(yùn)輸行業(yè)招聘職位數(shù)環(huán)比增速位居前三，分別為

20.6%、20.2%、16.6%。醫(yī)療/護(hù)理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)的增速也達(dá)到

13.3%，進(jìn)入前十。后疫情時代，經(jīng)濟(jì)活躍度提高，旅游出行、人流物流、美容保健等更為頻繁，線下消費(fèi)和服務(wù)類行業(yè)恢復(fù)明顯，帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)市場需求提升，招聘職位數(shù)隨之有較快增長。此外，廣告/會展/公關(guān)行業(yè)

3

月招聘職位數(shù)環(huán)比增速為

16%。疫情防控放開后，會展、公關(guān)活動等線下商業(yè)活動紛紛落地，商業(yè)服務(wù)迎來蓬勃生機(jī)，帶動相關(guān)領(lǐng)域的招聘需求增長。企業(yè)為業(yè)務(wù)拓展儲備人才，市場、商務(wù)拓展崗需求旺盛從職業(yè)看，招聘趨勢與行業(yè)基本一致，線下消費(fèi)類崗位

3

月招聘職位數(shù)環(huán)比增速較高。其中，旅游服務(wù)、客貨運(yùn)司機(jī)/乘務(wù)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別達(dá)到了

37.4%、30.3%，排名各職業(yè)前兩位。健康/美容、運(yùn)動健身等線下消費(fèi)和服務(wù)類崗位均進(jìn)入招聘職位數(shù)環(huán)比增速

TOP

20。此外，會展會務(wù)、影視制作等商業(yè)服務(wù)和文化產(chǎn)業(yè)的崗位招聘職位數(shù)環(huán)比增速也較快，分別是

22.6%、15.9%。值得注意的是，市場/品牌推廣、商務(wù)拓展等業(yè)務(wù)拓展類崗位也進(jìn)入環(huán)比增速前

20

位，3

月招聘職位數(shù)分別環(huán)比增長

15.7%、14.5%?？梢娫诮?jīng)濟(jì)形勢趨好的大環(huán)境下，許多企業(yè)也有拓展業(yè)務(wù)的規(guī)劃，使相關(guān)職業(yè)招聘需求快速增長。西部省會城市招聘增勢強(qiáng)勁，烏魯木齊增速第一從城市看，我們重點觀察

38

個核心城市2招聘情況。今年

3

月，西部地區(qū)省會城市招聘需求環(huán)比增長較快，高于中部和東北地區(qū)。其中，烏魯木齊環(huán)比增長

20.6%，排名首位，南寧、蘭州緊隨其后，招聘職位數(shù)的環(huán)比增速均超過

15%。成都、石家莊、貴陽、哈爾濱、合肥等省會城市也入圍

TOP10

城市，增速均高于

13%。根據(jù)國務(wù)院《擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022-2035

年）》，國家支持引導(dǎo)中西部和東北地區(qū)承接國內(nèi)產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移，同時，這些省會城市匯集了全省的優(yōu)勢資源，成為省域發(fā)展的核心引擎，經(jīng)濟(jì)的高速運(yùn)轉(zhuǎn)帶動了這些地區(qū)招聘需求的更快增長。238

個核心城市包括北京、貴陽、沈陽、天津、?？?、哈爾濱、成都、長春、西安、重慶、大連、鄭州、蘭州、太原、上海、烏魯木齊、長沙、深圳、廣州、昆明、武漢、石家莊、南京、杭州、青島、濟(jì)南、南昌、合肥、南寧、煙臺、東莞、蘇州、無錫、珠海、福州、佛山、廈門、寧波。三、職場熱點透視年齡歧視是勞動權(quán)益“頭號克星”，6

成職場人呼吁亟待改善2023

年“兩會”期間，勞動者權(quán)益保護(hù)問題受到廣泛關(guān)注，就業(yè)歧視等話題引起熱議。關(guān)于亟待改善的就業(yè)歧視問題，60.2%的受訪者選擇了年齡歧視，排名第一。其次是學(xué)歷歧視、性別歧視和戶籍歧視，占比分別為

42.2%、24.6%和

21.6%。職場人的“年齡焦慮”、“中年危機(jī)”等問題長期是熱議話題，改善年齡歧視問題成為勞動權(quán)益保護(hù)的焦點。85%白領(lǐng)認(rèn)為存在“35

歲門檻”職場人對“35

歲門檻”的感受如何？是否認(rèn)為

35

歲是職場分水嶺？調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，85%受訪者持肯定態(tài)度。其中，46.8%認(rèn)為過了

35

歲的確很難找工作；38.1%表示目前許多公務(wù)員招聘年齡也以

35

歲為限，35

歲可能是職場分水嶺。另外，13%的受訪者并不認(rèn)同“35

歲門檻”的存在。其中，8.1%認(rèn)為

35

歲正是職場黃金季，不太可能出現(xiàn)所謂的“門檻”；4.9%則堅定地認(rèn)為“35

歲依然可以找到好工作”?；ヂ?lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)是“35

歲”現(xiàn)象重災(zāi)區(qū)從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)、金融、文化行業(yè)的職場人更加擔(dān)憂“35

歲門檻”。52.9%的

IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)受訪職場人對“35

歲門檻”的存在持肯定態(tài)度，認(rèn)為“過了

35

歲很難找工作”，占比高于其他行業(yè)。緊隨其后的是金融業(yè)、文化/傳媒/娛樂/體育行業(yè)，選擇該項的受訪人占比分別為

51.6%、51.5%。由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)更新迭代快，金融行業(yè)競爭較為激烈，文化行業(yè)對創(chuàng)意要求高，這些行業(yè)的職場人更容易有年齡危機(jī)。終身學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗，是職場人應(yīng)對“35

歲”危機(jī)的主要方式對于如何避免“35

歲職場陷阱”，71.1%的受訪者表示要通過終身學(xué)習(xí)，擁有更強(qiáng)技能，占比最高；61.1%的受訪者希望通過經(jīng)驗積累，提高自我價值；34.6%希望升到管理層，使

35

歲以后具有更大的自由度；也有

26.3%的受訪者則另辟蹊徑，希望通過搞副業(yè)，掌握更多收入來源?？梢姡殘鋈烁嘈艔淖陨沓霭l(fā)，通過自我價值的提升與變現(xiàn)等多種方式，未雨綢繆，可以從容應(yīng)對

35

歲后可能到來的職場危機(jī)。另外，也有

34.1%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該調(diào)整個人心態(tài)，年輕時候不要想太多，立足當(dāng)下。面對“35

歲”危機(jī)，運(yùn)營、設(shè)計崗專注技能提升，市場人偏愛副業(yè)不同崗位受訪者應(yīng)對“35

歲”危機(jī)的方式有所不同。運(yùn)營、設(shè)計崗位從業(yè)者最注重技能提升，選擇“保持終身學(xué)習(xí)，擁有更強(qiáng)技能”的比例分別達(dá)

79.8%、79.7%，高于其他崗位。由于運(yùn)營所面臨的行情千變?nèi)f化，面對不確定性的方法之一就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高技能。此外，設(shè)計也是需要“有兩把刷子”的業(yè)務(wù)崗位，提高技能成為職場人避免“35

歲職場陷阱”的必殺技。市場人鐘愛搞副業(yè)，選擇“邊工作邊搞副業(yè)，35

歲以后還有其他收入來源”的比例達(dá)37.9%，高于其他崗位。其次是技術(shù)、設(shè)計崗位，選擇比例分別為

31.5%、30.5%。由于上述崗位的技能性較強(qiáng)，職場人可以“單打獨斗”接私活，更容易干成副業(yè)。研發(fā)崗期望通過晉升跨越“35

歲門檻”，采購、行政崗則“波瀾不驚”研發(fā)崗最希望通過晉升來應(yīng)對“35

歲門檻”，選擇“晉升到管理層，35

歲以后還可以跳槽”的比例為

43.2%，明顯高于其他崗位。可見，管理層對于研發(fā)人來說是突破年齡門檻和跳槽的有力砝碼。同時，管理團(tuán)隊的經(jīng)驗也有利于研發(fā)人員自行創(chuàng)業(yè)，組建和帶領(lǐng)團(tuán)隊完成項目。采購和行政崗的職場人最為平靜，選擇“調(diào)整個人心態(tài)，年輕時不要想太多”的比例分別為

39.7%、37.4%，高于其他崗位。7

成職場人贊成機(jī)關(guān)單位取消“35

歲門檻”“兩會”期間，專家建議機(jī)關(guān)單位取消“35

歲門檻”。對此，69.5%的受訪者認(rèn)為“合情合理，招聘不該有年齡歧視”，49%表示“政府做表率，帶動企業(yè)包容大齡勞動者”，46.9%認(rèn)為這種方式“可以增加就業(yè)機(jī)會”。另外，也有

11%的受訪者對取消“35

歲門檻”表示擔(dān)憂，認(rèn)為“如果取消年齡限制，畢業(yè)生面臨更大就業(yè)競爭”。對于“35

歲門檻”和“人口負(fù)增長”并存，34%職場人認(rèn)為是短期和長期關(guān)系2022

年，我國人口首次出現(xiàn)負(fù)增長。然而一邊是人口減少、鼓勵生育，另一邊是“35歲門檻”現(xiàn)象。對此，34.1%的受訪者認(rèn)為“短期面臨就業(yè)競爭，長期面臨勞動人口下降”，31.5%的受訪者認(rèn)為“‘人口紅利’向‘人才紅利’轉(zhuǎn)變的過程，擁有一技之長才能立于不敗”?？梢?，不論是短期還是長期，在就業(yè)中“有兩把刷子”更能讓職場人安心。對于年輕人“逛寺廟熱潮”，4

成受訪者表示佛一點也無妨近期，年輕人逛寺廟成為熱點新聞，受訪者對此的態(tài)度呈多樣化特點。36.3%的受訪者對此表示認(rèn)可，認(rèn)為年輕人“可以有自己的選擇，佛一點也無妨”，占比最高。其次，分別有

29.1%和

28.9%的受訪者認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)不確定性增強(qiáng)，不折騰反而更好”、“燒香情愿正說明當(dāng)代年輕人壓力大”，均對“佛系青年”表示寬容和理解。同時也有一部分受訪者持相反的態(tài)度，26.8%認(rèn)為“年輕人要保持朝氣，不該暮氣沉沉”，15.7%認(rèn)為“趁年輕還是要多打拼”。另外，19.5%的受訪者則認(rèn)為逛寺廟是一種“玩耍新場景”，不等同于心態(tài)佛。對于是否應(yīng)該“佛一點”，年輕人內(nèi)部觀點存在分化從不同年齡段看，26.5%的

80

后受訪者認(rèn)為“這屆年輕人家庭條件較好，自我奮斗精神稍弱”，比例高于

90

后的

19.9%、95&00

后的

17.9%。在

95&00

后群體中，觀念出現(xiàn)分化，37.1%認(rèn)為“年輕人可以有自己的選擇