2023年組工信息（全文）

2023年組工信息（全文）下面是我為大家整理的組工信息（全文）,供大家參考。

組工信息2023年第6期中共無錫市錫山區(qū)委組織部

2023年6月29日

編者按：

為深入開展以一迎雙爭為主題的講黨性、重品行、作表率活動，近期，區(qū)委組織部在全區(qū)邀請一批優(yōu)秀老組工干部，圍繞講黨性、講傳統(tǒng)、講作風、講奉獻，撰寫感悟感言和心得體會，激勵組工干部立足本職崗位爭當先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀?，F(xiàn)將部分優(yōu)秀心得體會陸續(xù)予以刊登，供參考學習。

組工干部必須經(jīng)常想一想陳鋼作為一名組工干部必須不斷加強自我修煉，經(jīng)常做到三個想一想。

一是經(jīng)常想一想黨的歷史，堅定理想信念。

堅定理想信念，是共產(chǎn)黨員黨性修養(yǎng)最核心的內(nèi)容，是我們黨對黨員最基本的要求。

理想信念不是與生俱來的，而是建立在學習和實踐基礎上的。作為組工干部，必須不斷加強黨的歷史知識的學習，深刻領悟中國共產(chǎn)黨九十多年來的風雨歷程，黨的歷史是一座寶庫，也是一

面鏡子。

古人說：

鑒往知來，資政育人。

作為一名組工干部，只有經(jīng)常想一想黨的歷史，重溫黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，認真檢查自己的思想和行為，才能不斷堅定自己的理想信念。

二是經(jīng)常想一想革命前輩，正確對待名利。

對待名利的態(tài)度，是衡量共產(chǎn)黨員黨性的一個重要方面。

作為一名組工干部，更要調整好心態(tài)，正確對待個人的名利，把功名看得更淡一些，把個人利益看得更輕一些，把黨的事業(yè)看得更重一些。

要帶頭繼承和發(fā)揚革命前輩的優(yōu)良傳統(tǒng)，樹立強烈的自律意識。

要立志做大事，不要立志當大官，在工作面前常思責，利益面前常思德。

要多看看別人的長處，多想想自己的不足，多看看組織對自己的培養(yǎng)，多想想個人怎樣對黨對人民做出更多的貢獻。

要甘于奉獻，甘當人梯，甘當幕后英雄，不爭名、不攬功、不圖利。

三是經(jīng)常想一想普通百姓，切實履行職責。金杯銀杯不如老百姓的口碑，真正的業(yè)績要經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。

組工干部唯有樹立正確的人生觀、價值觀，真正把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好人民群眾的根本利益，作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，才能得到廣大干部群眾的理解、信任和支持，工作起來才有底氣和動力。

公道正派，以身作則，真正做到學習上身先士卒，工作上廉潔自律，作風上務實高效。

（作者系東北塘街道黨工委副書記）

從事組織工作的幾點體會和思考華

敏建區(qū)之初，隨著機關機構改革，我?guī)е鴮M工工作的神秘感進入了組工干部隊伍。

當時的我，對組工工作基本不了解，可以說，從初次接觸到慢慢熟悉再到繼承創(chuàng)新，我走過了一條孜孜以求的艱辛成長的道路。

回觀十多年的組工工作，我深刻感覺到要成為一名優(yōu)秀的組工干部，必須不斷增強政治、學習、效率、責任和服務意識，不斷反思自我、完善自我、超越自我、奉獻自我。

一、要不斷加強知識的積累和經(jīng)驗的儲備學習能力的高低一定程度上決定一個人工作水平的優(yōu)劣。

組織工作政策性強、要求高，需要組工干部具有比常人更強的學習力和更多的知識儲備。

剛到組織人事科，我對組織工作知之甚少，很多工作都感到無從下手。

在領導和同事的幫助下，不斷加強學習和實踐，堅持在學中做，在做中學，漸漸地跟上了工作的節(jié)奏，也適應和熟悉了這項工作。

我感到，加強學習，首先是要加強理論和業(yè)務學習，快速掌握各類黨建文件、各級講話精神，學習政策法規(guī)和工作規(guī)范，有了這些基礎，才能真正吃透文件精神，掌握工作規(guī)律，有序開展工作。

比如，2023年底，中央下發(fā)了《20232023年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，提出了今后十年干部人事制度改革的目標要求和重點任務，我們結合我區(qū)教育系統(tǒng)人事制度改革的現(xiàn)狀，認真進行了對照分析，并提出了今后工作的目標和方向。

其次，加強學習，還應注重實踐鍛煉。

要積

極開展工作調研，深入細致地了解當前教育系統(tǒng)組織工作的情況，了解學校的切實的需求，了解師生群眾的期盼，掌握了這些，工作開展就能做到有的放矢。

2023年起，我們科室每年都組織專題調研，主要是圍繞學校領導干部情況、教師隊伍建設情況、人事制度改革等方面開展調研，并撰寫調研報告。

多年來，我們積累了大量第一手真實可靠的資料，為我局領導科學決策提供了參考。

2、要處理好堅持原則與大膽創(chuàng)新的辯證關系組織工作任務重，面對的情況千差萬別，正確把握原則與創(chuàng)新之間的辯證關系顯得尤為重要。

堅持原則是組織工作的底線，尤其是在干部選拔任用管理工作上，必須講黨性、講原則、講紀律、講責任，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，絕不能把干部工作原則變成向權勢獻媚、向人情賣好、向金錢屈膝的籌碼，這也正是組工干部有時得不到別人理解的原因之一。

個人認為，堅持原則前提是吃透上級精神，并能嚴格執(zhí)行和合理解釋。

比如，在《黨政領導干部選拔作用工作條例》出臺后，我們積極宣傳，認真組織學習，有效減少了工作開展時由于不了解而造成的被動，也打消了一部分人打擦邊球的想法，做到了原則面前人人知曉、人人平等。在堅持原則的基礎上，我們還必須有強烈的創(chuàng)新意識。

當前社會瞬息萬變，組織工作也面臨著許多新情況、新問題，這就迫切需要我們樹立強烈的創(chuàng)新意識，堅持以創(chuàng)新的精神開展好組織工作。個人認為，由于組織工作原則性、政策性、敏感性強，組織工作創(chuàng)新必須建立在研究和把握組織工作內(nèi)在規(guī)律的基礎之上，必須

緊緊圍繞黨的基本路線、中心任務和建設目標，找準組織工作與黨的中心工作的結合點，從一些具體工作環(huán)節(jié)抓起，研究細化工作程序，創(chuàng)新工作措施，為黨的建設工作提供源頭活水。

3、要有高度的責任意識、強烈的效率意識組織工作是一項嚴謹而又繁重的工作，如何在高強度、快節(jié)奏的環(huán)境下出色的完成好工作，個人認為需不斷提高三種意識：一是要有強烈的責任意識。

不了解組織工作的人多為認為組織工作是務虛的工作，面對這種誤解，組工干部要充分認為到組織工作事關黨的建設大局，影響到人民群眾對黨的評價，這就要求組工干部必須具備強烈的責任感，以始終飽滿的工作熱情和極端負責的工作態(tài)度對待工作，要本著對黨負責、對干部負責、對上級負責、對群眾負責的態(tài)度，對待手頭上的每一件工作，大到文件出臺、制度改革、干部選任，小到組織關系轉接、接待組織信訪，都要以嚴謹細致、精益求精的態(tài)度去對待，做一名讓領導放心、群眾滿意的組工干部。

二是要有效率意識。

組織工作有許多瑣事，頭緒多、任務重、標準高、程序嚴，有些工作時間要求特別緊，這就要求我們牢固樹立效率意識，懂得抓大放小，分清輕重緩急，改進工作方法，善于發(fā)現(xiàn)工作規(guī)律，學會十個手指彈鋼琴。

當然，組工干部還需有無私的奉獻精神，培養(yǎng)練就敢于吃苦、敢打硬仗的頑強作風，才能適應崗位要求，不負領導重托，成為一名合格的組工干部。

（作者系區(qū)教育局黨委委員，區(qū)政府教育督導室副主任）

組工干部的四心素養(yǎng)管麗芬豐碑是由事業(yè)和民心鑄就的，金碑銀碑不如老百姓的口碑。組織部門是管干部的部門，承擔著黨的基層組織建設、領導班子和干部隊伍建設、人才隊伍建設，是黨員之家、干部之家、人才之家。

組工干部是管干部的干部，是廣大黨員干部的娘家人，肩負著知人善任、選人用人的特殊權力。

組織工作具有嚴肅性、重要性、特殊性，組工干部的一言一行、一舉一動備受社會的關注。

組織部門要獲得良好的口碑，必須十分注重責任心、公正心、關愛心、淡泊心的四心素養(yǎng)。

責任心是做好一切工作的基礎和前提。

組織部門是黨委的重要部門，組工干部的責任勝于能力，責任感的缺失比能力不足的后果還要嚴重。

組工干部的責任心體現(xiàn)在對黨忠誠，對事業(yè)負責。對黨忠誠，不是一句空話，需要時刻牢記自己是一名黨的干部，一言一行代表著黨的形象，時刻把黨的利益放在第一位，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，

牢固樹立黨榮我榮、黨衰我衰的觀念，始終在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

要把組織工作當作事業(yè)來干，把組織工作當作自己的事情來做。

對事業(yè)負責，需要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的精神，極端負責的態(tài)度工作，做到滿懷熱情、勤奮務實，腳踏實地、埋頭苦干。需要時刻牢記自己肩負著管干部、管黨員的神圣而特殊的使命，

要以組織工作無小事作為自己的工作準則，無論是寫材料，還是填寫各類表格，都要做到嚴謹、細致，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。需要加強學習鍛煉，創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)新考察評價方法，提升工作水平，提高知人善任的能力，以識才之能、薦才之德、愛才之舉、用才之道選好用好干部。

公正心是組工干部的立身之本、品質之源、處事之基、謀事之要。

組織部門承擔著考察干部、選人用人、發(fā)展黨員的重任。近年來，因個別地方的蘿卜招聘、帶病提拔、破格提拔、簡歷造假、入黨把關不嚴等現(xiàn)象的出現(xiàn)，引起了人們對組織部門和組工干部公平公正的猜疑，影響了組織工作的公信力和組織部門的形象，影響了組工干部的自身形象和威信。

要樹立組織部門公平公正的形象，提高組工干部選人用人的公信力，提升組工干部的形象，需要組工干部立黨為公，執(zhí)政為民，正確行使權力，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

要堅持原則，慎重用權，公正為人，秉公辦事。

如果脫離原則，處事偏心，考察就會失察，人才變?yōu)橛共拧?/p>

需要嚴格干部人事紀律，視組織紀律為鐵的紀律，規(guī)范和維護干部人事制度，絕不拿組織原則作交易、換人情，用公心為黨把好選人用人關，做到制度面前人人平等，一碗水端平。

需要組工干部考察人選不走捷徑，不道聽途說，不主觀臆斷；撰寫考察報告，評價、推薦干部，不摻雜個人感情，不分親疏，不循私情，不受外部因素影響，做到客觀公正、實事求是；討論人事問題和發(fā)展黨員，要敢于直言，實話實說，不欺下瞞上，真正做到知人善任、舉賢任能。

在領導有不同看法、不

同意見時，要堅持真理，勇于表達個人的意見；在干部受到不公正對待和錯誤處理時，要不怕?lián)L險，敢說真話實話，敢于伸張正義，堅決維護組織人事工作的嚴肅性。

平時，要做到不信口開河，不該說的堅決不說，不該評價的堅決不評價，不該做的事堅決不做，不以善小而不為、不以惡小而為之，講黨性、重品行、作表率。

關愛心是對組工干部的工作要求。

俗話說：

心系群眾魚得水，背離群眾樹斷根。

組工干部要真正像娘家人那樣關愛黨員、關愛干部、關愛人才。

要堅持走群眾路線，把群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和歸宿。

要帶著真情沉下去。

帶著感情深入基層，對待群眾，感化群眾，帶著感情關愛干部，引導干部，激勵干部。既要深入到先進典型的地方去總結經(jīng)驗，又要深入到經(jīng)濟薄弱、矛盾較多的地方去出謀劃策，解決問題。

要帶著感情做思想工作。對待來訪人員要熱情接待，耐心解釋，滿腔熱忱做好思想工作，最大限度幫助解決問題。

要帶著真情傾聽。

既要傾聽現(xiàn)職干部的心聲，也要傾聽年輕干部的心聲，還要傾聽退職干部的心聲，更要傾聽基層群眾的心聲。

要帶著真情探望。

黨員干部重病住院，要代表組織及時探望，送一句祝福，道一聲平安。

只有這樣，組織部門才有號召力、凝聚力、響心力。

組工干部才能贏得群眾的理解、認可和尊重，才能贏得人們的敬佩、愛戴和信賴，才能聽到真話、實話，才能全面正確地掌握基層最真實的情況，才能有效地開展基層組織建設，加強干部隊伍建設和人才隊伍建設，才能對基層干部作出科學、客觀、公正的評價，為選好人、用好人

打下堅實的基礎。

淡泊心是對組工干部的修養(yǎng)要求。

組工干部身份特殊、地位特殊、職能特殊，組織工作繁忙、瑣碎、單調、辛苦。

只有淡泊身份、淡泊地位、淡泊名利，注重責任、注重職能、注重工作，才能得到領導的信任，得到群眾的尊重，得到黨員干部的認可，才能把自己這個人字寫正了。

要注重社會公德、家庭美德、職業(yè)道德和個人品德，在人格上自重，在心靈上自省，在思想上自警，在精神上自勵，時刻注意自己的言行、珍惜自己的名譽、提升自己的形象。

做到心態(tài)平和、心境平靜、心靈和諧，始終保持一顆平常心、平凡心、平實心，才能用心工作、用情工作。

要甘當人梯，不與別人比名利、比得失、比苦樂，要與別人比學習、比工作、比奉獻。

做到鏡子常照。

要把黨員干部的七不準作為一面鏡子，要以揚正氣、守紀律、重操守作為一面鏡子。

要始終保持清醒頭腦，管得住小節(jié)、守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑、頂?shù)米⊥崂?、聽得進諍言，守住黨紀國法的紅線、廉潔從政的防線、道德操守的底線，保持組工干部的浩然正氣，提升職業(yè)素養(yǎng)，塑造良好形象，贏得良好口碑。

（作者系羊尖鎮(zhèn)政府調研員）

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