關(guān)于規(guī)范考勤制度的規(guī)定

關(guān)于規(guī)范考勤制度的規(guī)定考勤制度對(duì)于一個(gè)公司或組織來(lái)說(shuō)十分重要，能夠幫助管理者了解員工的工作情況，并且有效控制員工的出勤情況，保障企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。在諸多企業(yè)中，有許多沒(méi)有明確的考勤制度或是規(guī)則不夠嚴(yán)格的公司，這樣會(huì)造成一些出勤不規(guī)范的情況，對(duì)于正常的工作秩序和工作質(zhì)量都會(huì)有所影響。所以，建立并規(guī)范公司的考勤制度迫在眉睫?？记谥贫日f(shuō)明公司將實(shí)行簽到、簽出制度，員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到、簽出，并且簽到、簽出時(shí)間必須準(zhǔn)確無(wú)誤。員工遲到早退，必須向單位報(bào)備，由工作人員及時(shí)填寫(xiě)相關(guān)表格。員工須按規(guī)定的正常工作時(shí)間出勤，中午不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，且須在指定的用餐地點(diǎn)用餐.在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序，不得在工作期間喝酒、賭博、抽煙等影響工作的行為。員工出差和請(qǐng)假時(shí)，必須經(jīng)過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，出差期間須填寫(xiě)出差報(bào)表，離開(kāi)工作崗位須經(jīng)傳達(dá)室通知，同時(shí)做好工作交接，確保公司正常運(yùn)作。在公司的規(guī)定節(jié)假日及周末期間，員工可以休假，但必須經(jīng)過(guò)前一天報(bào)備，不得因個(gè)人原因私自調(diào)換休假時(shí)間。員工在工作中發(fā)生違規(guī)行為，經(jīng)確認(rèn)后將做扣減工資、開(kāi)除等處理。具體考勤制度實(shí)施考勤卡：考勤卡必須攜帶，在簽到簽出時(shí)時(shí)出示，否則將視為曠工。每日強(qiáng)制添加備注：工作中發(fā)生的審核事宜都必須添加相關(guān)備注，例如出差、請(qǐng)假等，以方便管理層對(duì)員工情況的掌握。每日考勤信息統(tǒng)計(jì)：每天下班后，部門(mén)管理員可通過(guò)電子平臺(tái)進(jìn)行各項(xiàng)考勤事宜的統(tǒng)計(jì)和規(guī)則的審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性?？记诓樵儯嚎记谛畔?yīng)當(dāng)設(shè)有查詢功能，方便員工查看自己的具體考勤情況?？?jī)效考核考勤制度的績(jī)效考核涉及到員工的晉升、獎(jiǎng)金等，考勤分值及不同的得分標(biāo)準(zhǔn)都需要參照公司制定的相應(yīng)規(guī)章制度。對(duì)于個(gè)人員工的考勤表現(xiàn)，建議按照以下幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核：準(zhǔn)時(shí)出勤，按時(shí)簽到、簽退的員工，不僅工作質(zhì)量更高，而且做起事情來(lái)也更加嚴(yán)謹(jǐn)，所得分絕對(duì)評(píng)分最高。有事請(qǐng)假，但請(qǐng)假前及時(shí)提交申請(qǐng)，按照規(guī)定的程序進(jìn)行調(diào)整，做到早知早處理，不僅有利公司的正常運(yùn)行，對(duì)個(gè)人的工作能力也會(huì)得到提升。經(jīng)常無(wú)故曠工、遲到晚到，對(duì)公司的工作有諸多的影響，會(huì)降低自己的出勤質(zhì)量，并且不得施與相關(guān)績(jī)效考核分?jǐn)?shù)。出差和加班情況：對(duì)于需要出差和加班的員工，需要按照規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的請(qǐng)假和打卡等相關(guān)程序，然后才能獲得公司制定績(jī)效考核的分值?？偨Y(jié)：制定出嚴(yán)格的考勤制度，既能保證公司的正常運(yùn)行，又能讓每一個(gè)員工都能夠遵守規(guī)章制度，做到度過(guò)一個(gè)高效、協(xié)調(diào)的工