會計及高頻考點練習(xí)題全

5、甲公司為一般，適用的稅率為17％。2×11年3月甲公司董事會決定將本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為元旦福利給公司管理人員。該批產(chǎn)品的成本為80萬元，市場為不正確的是（）。A、借：用BC、借：主營業(yè)務(wù)成本80D、借：用應(yīng)交稅費—應(yīng)交（銷項稅額）實際支付時可稅前抵扣，正確的會計處理是（）。A、20106302500C、201112311250D、2011123112507、下列各項目中，不應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象分配計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用的是（）C、養(yǎng)老費8、甲公司系一上市公司，為一般，適用稅率17%，2×11年12月1日“應(yīng)1130萬元，2×1112（1）12月10日，11月份職工工資980萬元，其中代扣個人所得稅40萬元（2）1210日—208.6（3）12212×11116（4）122250成本6000元，市場售價9000元（不含）1102×111231日，甲公司“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方余額為（）B、93.601、下列有關(guān)離職后福利和其他長期職工福利的會計處理正確的有（）2、下列各項中，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）A、無償向職工提供的租賃住房每期應(yīng)支付的C、外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工及福利基D、授予職工以權(quán)益結(jié)算的支3、下列各項中，不應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的有（）C、生產(chǎn)工人費4、下列項目中，屬于職工薪酬的有（）A、醫(yī)療B、非貨幣5、屬于設(shè)定提存計劃的職工薪酬有（）A、工傷B、6、在設(shè)定受益計劃中，企業(yè)計算的下列項目中屬于應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額的有（）7、下列選項中屬于離職后福利的有（）A、D、支付的退休、1695萬元，2×1012月發(fā)生如下與職工薪酬有關(guān)的事項：、（1）12月10日，11月份職工工資1470萬元，其中代扣個人所得稅60萬元（3）12212×10119（4）122250臺成本0.9萬元，市場售價1.35萬元（不含）（5）為留住優(yōu)秀管理人才，將以總價150萬元的價格并按照固定資產(chǎn)入賬的10輛小轎車，以總價50萬元的價格給公司優(yōu)秀管理職工。合同沒有規(guī)定職工在取得后至少應(yīng)提供服務(wù)的下列關(guān)于公司的有關(guān)職工薪酬的處理，正確的有（）B、為高級管理人員提供轎車的折舊應(yīng)計入到用C、為高級管理人員租賃住房的租賃費應(yīng)計入到9、下列屬于短期薪酬的有（）B、醫(yī)療工，其中2名為直接生產(chǎn)人員，8名為公司高管人員。乙公司擬向直接生產(chǎn)人員的住房平均每套價為200萬元，向職工的價格為每套150萬元；擬向高管人員的住房平均每套價為500萬元，向職工的價格為每套400萬元。假定該10名職工均在2015年度中陸續(xù)了公司的住房，售房協(xié)議規(guī)定，職工在取得住房后必須在公司服務(wù)10年。不考慮相關(guān)稅費。下列有關(guān)乙公司的會計處理，正確的有（）。A、住房時沖減固定資產(chǎn)賬面價值4400萬、B住房時由于規(guī)定了職工在購得住房后至少應(yīng)當(dāng)提供服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將商品的價格和其成本間的該3500、、C住房時如果住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將商品的價格和其成本間的該項差額直接計入住房當(dāng)期成本或當(dāng)期損益、11、2×10年12月，A公司了150套單元房，擬以價格向職工，該公司共有150名職100名為直接生產(chǎn)人員，40名為公司總部管理人員，10名為車間管理人員。A公司擬向直接生產(chǎn)人員的住房平均每套價為80萬元，向職工的價格為每套50萬元；擬向管理人員的住房平均每套價為100萬元，向職工的價格為每套85萬元；擬向車間管理人員的住房平均每套價為90萬元，向職工的價格為每套65萬元。假定截止到2×10年年。在不考慮相關(guān)稅費的條件下，A公司的會計處理中正確的有（）。A、公司住房時應(yīng)確認(rèn)的長期待攤費用為3850萬B、住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直在10年內(nèi)攤銷長期待攤費C、公司應(yīng)該將住房的價格與成本之間的差額直接計入到當(dāng)前損12、A2011A2011111日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),1001020121231252012731300100260A20111220A公司控制權(quán)發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補(bǔ)1002012131日執(zhí)行，已經(jīng)董事會批準(zhǔn)。的社會費等合計900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元2011111日，A公司決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)相關(guān)的辭退福利，下列處理正確的有（）A200C、借記“用”科目250萬13、A2011A2011111日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù),1001020121231252012731300100260A20111220A公司控制權(quán)發(fā)生變動，對辭退的高級管理人員補(bǔ)1002012131日執(zhí)行，已經(jīng)董事會批準(zhǔn)。的社會費等合計900萬元，假定現(xiàn)值為200萬元。下列有關(guān)辭退福利的會計處理，正確的有（）。3001001001、A公司是一家家電生產(chǎn)銷售企業(yè)。該公司為一般，適用的稅率為（1）2014年3月，A公司的銷售業(yè)績再創(chuàng)新高，該公司為了公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理人員，3月2930502030名優(yōu)秀管理（2）20146月，A公司制訂了一項辭退福利計劃，進(jìn)行內(nèi)部資源整合。對于銷售業(yè)績持續(xù)三年的A區(qū)實施該區(qū)業(yè)務(wù)部的處理，除相關(guān)管理人員調(diào)回公司總部之外，共計辭退銷售人員1580名，為實施該項辭退計劃，A5萬元，該計劃當(dāng)年完成。至400058001030名，管理人員10名。至年末已實際支付。<1>、根據(jù)資料（1），簡述A公司的賬務(wù)處理原則，并編制A2014<2>、根據(jù)資料（2），編制A2014<3>、根據(jù)資料（3），計算A20141【正確答案】2015年應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬＝1500＋1500×（10%＋2%）＝1680（萬元【答疑編 2【正確答案】2014年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資負(fù)債，150天（100×1.5）30000（150×200）元?！敬鹨删?3【正確答案】【答案解析】2014年應(yīng)計入用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。借：銀行存款（24×15）長期待攤費用貸：固定資產(chǎn)（100×15）1住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：借：用（15×76/10×9/12）85.5貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利 【答疑編 4【正確答案】【答案解析】以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利給職工的，視同銷售，需要確認(rèn)營業(yè)收入和銷項稅額。大海公司20×9年因該業(yè)務(wù)計入用的金額＝8000×25×（1＋17%）＝234000（元）。（60×8000×1.17）561銷售費用（15×8000×1.17）140（25×8000×1.17）23（100×8借：應(yīng)付職工薪酬（100×8000）936（100×8000）800應(yīng)交稅費——應(yīng)交（100×8000×0.17）136（100×5000）500（100×5000）500【答疑編 5【正確答案】【答案解析】的福利應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”核算【答疑編 6【正確答案】【答案解析】本題考查的知識點為辭退福利及其所得稅處理。2010630日，A公司應(yīng)確認(rèn)該辭退福利形成的而不能年末確認(rèn)。因此，62500萬元（10000×25%）【答疑編 7【正確答案】9（二）滿足本準(zhǔn)則第六條確認(rèn)條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬?！敬鹨删?8【正確答案】2×111231日甲公司“應(yīng)付職工薪酬”賬戶的貸方余額＝1130（月初余額）－980（1）＋8.6（2）－40（5）＝118.6（萬元）。510貸：用【答疑編 1【正確答案】【答疑編 2【正確答案】【答案解析】選項D【答疑編號,3【正確答案】選項A，給職工勞保用品應(yīng)該借記“生產(chǎn)成本”“制造費用”“用”等科目，貸記“周轉(zhuǎn)材料—低值易耗品”科目，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算；選項D，職工個人儲蓄性是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充形式，它不屬于企業(yè)給予職工的薪酬，不通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。【答疑編號,4【正確答案】【答疑編號,5【正確答案】【答案解析】根據(jù)我國養(yǎng)老制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工養(yǎng)老、失業(yè)待遇即收益水平與企業(yè)在職工提供【答疑編 6【正確答案】【答疑編 7【正確答案】【答案解析】離職后福利包括退休福利（如和的退休支出）及其他離職后福利（如離職后人壽和【答疑編 8【正確答案】【答案解析】事項一1470貸：應(yīng)交稅費-應(yīng)交個人所得稅（代扣工資個人所得稅）借：用貸：應(yīng)付職工薪酬--非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬--非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利45借：用【答疑編 9【正確答案】職工的勞動關(guān)系給與的補(bǔ)償除外。所以選項A、B、D符合題意，選項C不符合題意?！敬鹨删?10【正確答案】【答案解析】本題考查的知識點為：職工非貨幣利。公司住房時應(yīng)做如下賬務(wù)處理（單位：萬元）：（2名×150＋8名×400）3（2名×50＋8名×100）（2名×200＋8名×500）4住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本（2名×50/10）10（8名×100/10）貸：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬—非貨幣利【答疑編 11【正確答案】【答案解析】公司住房時應(yīng)做如下賬務(wù)處理：借：銀行存款（100×50＋40×85＋10×65）9長期待攤費用3貸：固定資產(chǎn)（100×80＋40×100＋10×90）12住房后的每年，公司應(yīng)當(dāng)按照直在10年內(nèi)攤銷長期待攤費用，并做如下賬務(wù)處理：用（40×15/10）60制造費用貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利 【答疑編 12【正確答案】借：用借：用300319.513467.04借：用借：用貸：應(yīng)付職工薪酬【答疑編 13【正確答案】借：用借：用300319.513.467.04借：用借：用【答疑編 1品或服務(wù)后至少應(yīng)提供的服務(wù)的期限時，企業(yè)應(yīng)將商品或服務(wù)的價格與其成本價之間的差額作為長期待攤費用核算，并在合同規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)分?jǐn)?，根?jù)受益對象分別計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。（1分）（20×30）600長期待攤費用900（50×30）1500（1分借：用135貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利135（0.5分）借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利135135（0.5分【答疑編 ＝（15＋80）×5＝475（萬元）借：用475475（1分【答疑編 A公司應(yīng)確認(rèn)的收入＝5800×（10＋30＋10）/100