2017事業(yè)單位請假制度

2017事業(yè)單位請假制度2017事業(yè)單位請假制度2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第1頁。事業(yè)單位職工事假規(guī)定

（一)請事假的理由及程序

1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應(yīng)由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后,報人事部門備案。

(二)事假期間的工資待遇

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā).

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50％計發(fā)。

4、工作人員全年事假累計超過60天的,超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的,扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資.

(三）有關(guān)事宜

1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資(每月按21。5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。

2、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員,指職務(wù)工資、級別工資之和;機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù))工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間,可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補(bǔ))貼和福利待遇。

4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、新錄用人員在見習(xí)（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習(xí)工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習(xí)工資，并相應(yīng)延長見習(xí)期。

6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可按本規(guī)定執(zhí)行。

7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按本規(guī)定執(zhí)行.

8、工作人員請事假超過6個月的,超過的時間不能計算工作年限。

9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當(dāng)年的職工休假待遇.

10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸,連2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第2頁。續(xù)超過15個工作日,或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定可以解除聘用合同。

事業(yè)單位職工病假規(guī)定

（一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

（二）事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條,由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的,原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%（按天計發(fā)，下同）；

（2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;

（2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80％；

(3）工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90％;

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的,原工資照發(fā);病假超過6個月的,從2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第3頁。第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15％，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(四)有關(guān)具體事宜

1、工作人員病假期間享受本規(guī)定的工資待遇,應(yīng)由所在單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,并經(jīng)主管部門審核批準(zhǔn).

2、病假工資每月按21.5天折算,折算后的尾數(shù)四舍五入。

3、本規(guī)定中所指的“基本工資”,機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制的人員，指職務(wù)工資、級別工資之和；機(jī)關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù)）工資之和;事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。

4、工作人員計發(fā)病假期間工資待遇的工作年限，仍按現(xiàn)行工齡計算有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即從參加工作之當(dāng)年起計算。

5、工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的,經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明身體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作;身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅(jiān)持正常工作，以后再休病假的，其病假時間可以重新計算;兩個月內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累計計算.

6、工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。

7、工作人員在病假期間可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津帖以外的其它津（補(bǔ)）貼和福利待遇。

8、新錄用人員在見習(xí)（試用,下同）期間休病假的，見習(xí)期2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第4頁。間工資照發(fā)，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習(xí)期時間相應(yīng)順延。

9、工作人員因公負(fù)傷或因公受傷部位復(fù)發(fā)休病假的，其休病假期間工資照發(fā)。

10、因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定，確屬完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理退休或退職手續(xù)。

11、女性工作人員休產(chǎn)假期滿，因健康原因不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)單位人事部門審核批準(zhǔn),可享受病假期間的工資待遇。

12、在一年內(nèi)病假累計超過3個月的,不再享受當(dāng)年的職工休假待遇.

事業(yè)單位職工休假規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假,職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各單位無特殊原因，應(yīng)強(qiáng)制安排干部職工年休假.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第5頁。應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天.

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

五、累計請病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工資報酬。

六、機(jī)關(guān)借調(diào)人員按此規(guī)定執(zhí)行.借調(diào)期間一年累計請病假超過30天的、事假超過20天的一侓退回本單位。2017事業(yè)單位請假制度全文共6頁，當(dāng)前為第1頁。