某公司車間主任績效管理計劃方案

某工公司車間主任績效管理實施方案一、企業(yè)背景介紹珠海市××是一家主要以不銹鋼產(chǎn)品的加工、制作、零售為主的小型私有企業(yè)，其下設有生產(chǎn)部、銷售部、人力資源部、財務部、平安部〔設備檢查等〕二、崗位分析〔職位說明書〕2.1詳情見“車間主任職位說明書〞車間主任職位說明書職位名稱：車間主任所屬部門：生產(chǎn)部直接上司：生產(chǎn)部部長工作目的：維持車間生產(chǎn)秩序、開掘技術型人才·工作要點：1．制定和執(zhí)行工作方案2．管理車間生產(chǎn)流程、提高生產(chǎn)質量3．平安生產(chǎn)工作要求：認真負責、有方案性、有過硬專業(yè)技術·工作責任：1．根據(jù)企業(yè)給予的生產(chǎn)任務制定工作方案2．執(zhí)行工作方案3．培養(yǎng)下級優(yōu)秀人才4．生產(chǎn)過程監(jiān)督指導5．提高生產(chǎn)質量，降低生產(chǎn)消耗6．平安教育、平安隱患處理7．為下級進行績效考評·衡量標準1．工作方案的完整性和時效性2．工作方案的完成程度3．個人能力的表現(xiàn)·工作難點：工作質量的保證·職業(yè)開展道路：內部晉升三、車間主任績效方案

3.1制定時間:2004年10月20日3.2制定人：人力資源部〔成員：李祝芳、王蕾、廖昕蕾、陳麗萍、黃玲玲、張堅洪、方永溪)3.3內容：詳情見〔車間主任績效方案表〕車間主任績效方案表受約人：職位：車間主任直接主管：生產(chǎn)部部長績效期間：2004年10月25日至2004年11月25日工作目標主要產(chǎn)出完成期限衡量標準評估來源所占權重生產(chǎn)進度的控制制定工作計劃10月25日前計劃的完整性和可執(zhí)行性生產(chǎn)部部長10%工作計劃的完成11月25日前工作計劃的完成時間和質量生產(chǎn)部部長25%生產(chǎn)過程的監(jiān)督11月25日前有監(jiān)督的措施和辦法能對工作出現(xiàn)偏差提出糾正措施糾偏具有效益生產(chǎn)部部長下屬5%生產(chǎn)成本的控制提高產(chǎn)品質量11月25日前降低廢品率質檢科15%減少生產(chǎn)消耗11月25日前原材料的消耗情況財務部15%安全生產(chǎn)安全教育培訓11月25日前定期對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓生產(chǎn)部部長、下屬5%安全檢查11月25日前對設備的安全檢查情況安全部5%安全隱患的處理11月25日前各車間之間處理安全隱患評比安全部5%現(xiàn)場管理工作環(huán)境（5S管理）11月25日前即“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)

”5個方面生產(chǎn)部部長、下屬10%工作流程11月25日前各部門之間的協(xié)調配合生產(chǎn)部部長、各部門有關人員5%受約人簽字：主管簽字：四、績效輔導4.1目的：持續(xù)不斷的績效溝通，收集數(shù)據(jù)作為考核評比的依據(jù)。讓員工匯報工作進展情況，對員工工作與目標方案之間的行為偏差進行及時糾正。4.2負責人：生產(chǎn)部部長4.3形式：定期工作會議、報告不定期會議、報告〔根據(jù)工作需要進行調整〕五、實施5.1時間：每月考核一次。5.2考核主體：生產(chǎn)部部長5.3考核方法：見“車間主任績效考核表〞“考核標準〞

車間主任績效考核表月度考核□季度考核□年度考核□被考核人姓名

考核日期考核內容目標分值實際得分備注工作態(tài)度工作積極性10工作責任感10工作業(yè)績工作計劃性5工作計劃完成情況10產(chǎn)品質量控制10環(huán)境衛(wèi)生管理5執(zhí)行工作流程5安全生產(chǎn)5生產(chǎn)消耗控制10工作能力領導能力10控制能力10溝通能力10合計100被考核人簽名：

考核標準一、工作態(tài)度〔20分〕①熱愛自己的工作，全心投入工作〔10分〕

1．工作積極性〔10分〕②擁有積極的態(tài)度去解決問題，而非推脫；〔8分〕③工作態(tài)度一般，按時完成任務〔6分〕④馬虎應付工作，只為保住工作飯碗?！?分〕2．工作責任感〔10分〕①不管任何情況，都完成任務的態(tài)度〔10分〕②有一點遲延，但都完成任務的態(tài)度〔6分〕③往往會忘記或有回避的態(tài)度〔0分〕二、工作業(yè)績〔50分〕1．工作方案性：工作方案的制定〔5分〕①及時性：〔2分〕每月25日前制定出本部門各項工作方案〔規(guī)定時間內不能完成得0分〕②完整性：〔3分〕制定方案工程符合公司規(guī)定；〔3分缺一項扣0.5分扣完為止〕2工作方案完成情況：〔10分〕①按時完成工作方案；〔10分〕②工作方案的完成率在80％－99％；〔8分〕③工作方案的完成率在60％－79％；〔4分〕④工作方案的完成率在60％以下；〔0分〕3．產(chǎn)品質量控制：〔10分〕(其達標率是按照生產(chǎn)的難度進行調整的)生產(chǎn)難度廢品率高25%中20%低10%-①廢品率達標〔10分〕②廢品率高于指標10%以內〔8分〕③廢品率高于指標15%以內〔5分〕④廢品率超過指標的15％以上〔0分〕4環(huán)境衛(wèi)生管理：〔5分〕①按公司規(guī)定進行檢查；〔1分，一次沒檢查該小項為0分〕②及時催促相關人員進行整改；〔2分，出現(xiàn)沒清理的為0分〕③所負責區(qū)域整潔；〔2分，一次評比為差扣1分〕5執(zhí)行工作流程：〔5分〕①能按照公司相關規(guī)定高效地處理日常事務；〔5分〕②能按照公司相關規(guī)定處理日常事務，有失誤1次；〔4分〕③能按照公司相關規(guī)定處理日常事務，有失誤2次；〔3分〕④能按照公司相關規(guī)定處理日常事務，有失誤3次；〔2分〕⑤能按照公司相關規(guī)定處理日常事務，有失誤4次以上〔含4次〕或一次工作失誤造成的影響較大〔0分〕6平安生產(chǎn)：〔5分〕①定期對生產(chǎn)員工進行平安生產(chǎn)教育；〔1分，每月一次，沒進行得0分〕②定期進行平安檢查；〔2分，每周檢查一次，缺一次扣1分〕③及時處理平安隱患；〔2分，未及時扣1分，沒采取處理措施扣2分〕7生產(chǎn)消耗的控制：〔10分〕①嚴格控制生產(chǎn)消耗，生產(chǎn)消耗低于標準的5％以上〔10分〕②嚴格控制生產(chǎn)消耗，生產(chǎn)消耗低于標準的5％以內〔8分〕③嚴格控制生產(chǎn)消耗，生產(chǎn)消耗指標達標；〔5分〕④生產(chǎn)消耗超標在5％以內；〔2分〕⑤產(chǎn)消耗超標在5％以上；〔0分〕三、工作能力(30分)1．領導能力：〔10分〕①能確保部門目標任務完成；〔4分〕②能及時排解工作中出現(xiàn)的糾紛；〔2分〕③正確傳達公司有關信息，未造成下級在未知情的情況下出現(xiàn)工作失誤或錯誤；〔1分〕④能迅速、正確做出決策；〔得3分〕2．控制能力：〔10分〕①有監(jiān)督的措施和方法〔如：現(xiàn)場監(jiān)督，要求口頭、書面匯報等〕；〔4分〕②能對工作出現(xiàn)偏差提出糾正措施；〔3分〕③糾偏具有效益；〔3分〕3．溝通能力：〔10分〕①及時與員工進行溝通，反響員工信息，并能解決問題〔10分〕②及時與員工進行溝通，反響員工信息，但不能解決問題〔8分〕③能與員工進行溝通，反響不到信息！〔4分〕④溝通缺少技巧！〔0分〕六、反響6.1意義：使下屬了解管理者對自己的期望，了解自己的績效，認識自己有待改進的方面；并且，下屬也可以提出自己在完成績效目標中遇到的困難，請求上司指導。6.2主體：車間主任6.3內容：績效