創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)和條件

創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的素質(zhì)和條件靜水寶貝美國《時代周刊》評論曾經(jīng)有這樣一段話，“在21世紀(jì)，改變你命運的只有你自己，別期盼有人會來幫助你。從現(xiàn)在開始，''學(xué)習(xí)、改變、創(chuàng)業(yè)''是通往新世界的唯一道路”。決心創(chuàng)業(yè)并已參加培訓(xùn)的學(xué)員勇敢地邁出了第一步，只要能吃苦耐勞，勇于開拓，勤于學(xué)習(xí)，堅忍不拔，一定能實現(xiàn)自己心中的目標(biāo)。創(chuàng)業(yè)，是一個發(fā)現(xiàn)和捕捉機會，并由創(chuàng)造出新穎的產(chǎn)品，提升服務(wù)，實現(xiàn)其潛在價值的過程。創(chuàng)業(yè)能否成功，與創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)關(guān)系極大。創(chuàng)業(yè)者需具備哪些特點和素質(zhì)，不少學(xué)者做過研究。英國的科林·巴羅在《小型企業(yè)》一書中提出小企業(yè)人的6個特點：①全身心投入，努力工作；②接受不確定性；③身體健康；④自我約束；⑤獨創(chuàng)性和敢冒風(fēng)險性；⑥計劃與組織能力。美國的唐·多曼在《事業(yè)革命》一書中提出了創(chuàng)業(yè)者的5種人格特征：①愿意冒風(fēng)險；②能分辯出好的商業(yè)點子；③決心和信心；④壯士斷腕的勇氣；⑤愿意為成功延長工作時間。美國的第姆·伯恩在《小企業(yè)創(chuàng)業(yè)藍圖》一書中提出了對企業(yè)家的四點要求：①信心；②專門知識；③積極主動的態(tài)度；④恒心。著名管理專家威廉·拜格雷夫?qū)?yōu)秀的創(chuàng)業(yè)管理人素質(zhì)歸納為10個以“D”字母為首的要素：①理想（Dream）②果斷（Decisiveness）③實干（Doers）④決心（Determination）①創(chuàng)新能力②分析決策能力③預(yù)見能力④應(yīng)變能力⑤用人能力⑥組織協(xié)調(diào)能力⑦社交能力⑧激勵能力當(dāng)然，這并不是要求創(chuàng)業(yè)者必須完全具備這些素質(zhì)才能去創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)者本人要有不斷提高自向素質(zhì)的自覺性和實際行動。提高素質(zhì)的途徑：一靠學(xué)習(xí)，二靠改造。要想成為一個成功的創(chuàng)業(yè)者，就要做一個終身學(xué)習(xí)者和改造自我者。哈佛大學(xué)拉克教授講過這樣一段話：“創(chuàng)業(yè)對大多數(shù)人而言是一件極具誘惑的事情，同時也是一件極具挑戰(zhàn)的事。不是人人都能成功，也并非想象中那么困難。但任何一個