工會女工合理化建議

工會女工合理化建議篇一：對企業(yè)工會開展合理化建議活動的考慮

對企業(yè)工會開展合理化建議活動的考慮企業(yè)工會組織開展合理化建議活動，是發(fā)揚員工的主人翁精神，激發(fā)員工的工作熱情，充分發(fā)揮員工潛能的有效活動載體，是企業(yè)在劇烈的市場經(jīng)濟條件下生存、謀求更大開展的有效途徑，也是企業(yè)員工展示自我、表達自身價值的舞臺。企業(yè)應使員工結(jié)實樹立“我靠企業(yè)生存；企業(yè)靠我開展"的理念，通過開展合理化建議活動，群策群力破解消費經(jīng)營中的各種難題，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

一、目前企業(yè)開展合理化活動存在的一些問題

一是走形式、做官樣文章。個別企業(yè)為了應付上級檢查，在各種會議上也談合理化建議的重要性，但在實際工作中卻沒有下力氣抓。有單位雖然也發(fā)發(fā)動工提建議，但為了防止員工提有關(guān)工資待遇等方面的建議，干脆將“合理化建議〞改為“改善經(jīng)營管理工作建議"，不讓員工提有關(guān)工資待遇等方面的建議。

二是沒有建立有效的管理機制。有些企業(yè)雖然也搞合理化建議活動，但由于沒有一套有利于活動深人開展的有效管理機制，使活動“忽來忽去一陣風〞，不能步入經(jīng)常化、制度化軌道。

三是合理化建議施行難。由于人力或資金缺乏等客觀原因，對已經(jīng)確定采納的合理化建議難以施行，在施行過程中遇到困難便草率收兵者亦有之。

四是獎勵兌現(xiàn)難。一些企業(yè)盡管制定了合理化建議獎勵方案，但到頭來不兌現(xiàn)合理化建議獎。有些企業(yè)不怎么拿工人的合理化建議當回事，有的企業(yè)管理者甚至覺得，工人都是些小人物，只會干活，不會想事，更不可能做出創(chuàng)造創(chuàng)造的大奇跡，獎勵只表達在制度上。

五是對合理化搞“一獎了之〞，難以讓合理化建議發(fā)揮實際效用，達不到其所應有作用的同時，還會給管理帶來諸多不利的因素，造成一些員工為了得到獎勵而提虛假建議，使員工提合理化活動變了味。

二、企業(yè)工會開展合理化活動的幾點對策

1、提供必要的人力、物力和資金支持。普通員工長期在消費第一線，對消費中的所有環(huán)節(jié)甚至細節(jié)都了如指掌，有著豐富的操作經(jīng)歷。他們探究出的經(jīng)歷往往能解決消費實際中的大問題。而這些問題又恰恰是專業(yè)技術(shù)人員難以體會、難以看到又難以顧及的。因此，企業(yè)要對能采用的建議立即付諸施行，提供必要的人力、物力和資金支持，標準合理化建議活動立項、過程管理、獎勵、推廣等方面的工作，

進步群眾性合理化活動的針對性和實效性。對一時不能用的也要向員工解釋，做到善始、善待、善終，莫讓員工的建議成為“空議〞。

2、標準合理化建議制度。企業(yè)要建立合理化建議管理制度，對開展合理化建議活動制訂周密的方案，并通過各種形式進展宣傳發(fā)動。要建立合理化建議活動組織機構(gòu)，制定合理化建議活動操作方法。在建立員工合理化建議檔案、臺帳、報表等前提下，制定申報評審獎勵等一系列相關(guān)制度，對活動實行動態(tài)管理，常抓不懈。

3、進步合理化建議活動的有效性。

一是每年集中組織開展一次合理化建議月活動。活動的主要目的是加強企業(yè)民主管理，發(fā)動廣闊干部員工積極參政、議政，搜集技術(shù)創(chuàng)新方案、廣泛征求干部員工對企業(yè)開展、管理、優(yōu)質(zhì)效勞等工作的意見、建議。對合理化建議及時進展歸類立項，并落實責任單位，對評選出的優(yōu)秀建議和技術(shù)改良工程，給予表彰獎勵。

二是組織開展日常性合理化建議征集活動。設(shè)立合理化建議箱，施行日常征集。讓員工參與企業(yè)的管理。工會對搜集上來的建議分類整理，研究其可行性，經(jīng)有關(guān)負責人確認后與施行部門簽訂施行合同書，并跟蹤檢查施行情況。

三是開展專題合理化建議和“金點子〞征集活動。從促進企業(yè)民主管理、提升企業(yè)管理程度的角度，提出研討課題，引導和發(fā)動廣闊員工積極為企業(yè)的開展獻計獻策。把合理化建議列入等級管理考核范圍，定期提出研討課題，號召員工踴躍提出合理化建議工程，調(diào)發(fā)開工提出更多有針對性、有深度的合理化建議，為不斷提升企業(yè)的經(jīng)營管理出點子。

四是論功行賞，及時兌現(xiàn)獎勵。按國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定出實在可行的合理化建議獎勵方法，并做到?？顚Ｓ?，及時按標準和檔次足額兌現(xiàn)合理化建議獎。根據(jù)公正透明的評審結(jié)果，對給企業(yè)創(chuàng)造價值的合理化建議給予一定的物質(zhì)獎勵，對員工參與合理化建議活動給予充分的肯定。定期組織開展合理化建議表彰，對提供有價值、得到采納并為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟效益的員工進展表彰，對有突出奉獻的員工授予榮譽稱號。

三、加強合理化建議成果的推廣應用

企業(yè)每年要組織對合理化建議活動立案工程進度檢查，根據(jù)設(shè)立的合理化建議獎勵標準，及時施行方方面面的合理化獎勵，并對不能及時完成的立項工程責任人施行嚴格考核，對達不到進度要求的立案工程，工會盡可能全力解決或與有關(guān)方面溝通拿出詳細意見，防止將矛盾上交。對立項的

建議施行后，因工作量大，進度緩慢的情況，要及時征求員工意見，提出改良措施，保證工程順利完成。

合理化建議在評獎的同時，更應該把精力放在消費理論應用上去，甚至把獎勵放在合理化建議應用獲得效益之后進展，這樣，建議是否真正合理，是否真正優(yōu)秀，也就一目了然。加強對員工合理化建議的有效管理，是調(diào)動廣闊員工參與技術(shù)創(chuàng)新管理的重要舉措，是推動企業(yè)持續(xù)向前開展不可或缺的重要因素，應該抓實抓牢抓好。

開展合理化建議活動，強化員工主人翁精神，鍛煉員工隊伍技術(shù)素質(zhì)，增強企業(yè)市場競爭力，進步企業(yè)效勞質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益，是一個永久的話題，企業(yè)工會組織要通過不斷的探究，為企業(yè)開展增加不懈的動力。

篇二：撐起半邊天巾幗展風采------------淺談工會如何組織女工發(fā)揮作用

撐起半邊天巾幗展風采

------------淺談工會如何組織女工發(fā)揮作用

關(guān)鍵詞：女工、素質(zhì)、權(quán)益、企業(yè)文化

摘要：在實際工作中，如何把她們的熱情和力量組織起來并發(fā)揮出來，以獲得更大的社會效益。如何維護員工利益？如何加強女工素質(zhì)提升建立？如何凝聚隊伍？

女工指的是婦女群體中參與社會事務(wù)，從事社會勞動的那一局部人。和婦女相比擬，女工更多了些社會責任和家庭負擔，她們在出色的事業(yè)骨干和優(yōu)秀的家庭主婦之間往往難以兼顧，社會責任和家庭負擔對于女工的要求以及其本人的情感需求來說，都是缺一不可的，這就對女工本人提出了一個嚴峻的課題。

工會所面臨的課題，就是在實際工作中，如何把她們的熱情和力量組織起來并發(fā)揮出來，以獲得更大的社會效益，這也是每一個從事女工工作的組織和個人都必須面對的問題。

消費效勞大隊效勞一隊女工占職工總數(shù)的79％，這是一支龐大的隊伍，一支有效的主力軍。效勞一隊成立以來承當著公司指導及機關(guān)的后勤保障效勞，為公司提供良好的辦公環(huán)境做出重要的奉獻。更大程度地發(fā)揮女工作用應從以下幾個方面考慮。

一、維護員工的合法權(quán)益，監(jiān)視施行各項員工保護措施

1、協(xié)助做好員工勞動保險、保護、勞動平安工作，保障職工的正當權(quán)益。財務(wù)做好每月女工的工資、獎金和各種津補貼的審批和發(fā)放，并按財務(wù)制度、勞動獎金規(guī)定女工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點工資和獎金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進展考核和對各種違紀違法行為進展處分，充分表達同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原那么。

2、協(xié)助做好女工保護、生育、家庭等工作。

財務(wù)、工會做好女工的“五期保護〞和“三查措施〞，并認真貫徹?婦女兒童保護法?，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時協(xié)助工會做好了方案生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八〞活動，交流思想，鼓勵女工愛崗敬業(yè)，奉獻，當好家，理好財，爭創(chuàng)“五好家庭〞。分會每期上報女工信息，及時反映女工思想動態(tài)，年終對女工信息工作進展全面總結(jié)。

二、加強女工素質(zhì)提升工程建立，實現(xiàn)工會女工工作再跨越

1、求真務(wù)實

培育女工工作優(yōu)勢，離不開廣闊女職工精準意識和精準操作，更離不開女職工愛崗敬業(yè)的無私奉獻精神。如何引導教育廣闊女工立足崗位、愛崗敬業(yè)。首先要結(jié)合創(chuàng)立“學習型巾幗文明示范崗〞活動，充分發(fā)揮女工的聰明才智，在管理、效勞、消費等各個方面為企業(yè)開展獻計獻策獻智慧。其次，要不斷提升女工小組崗位的執(zhí)行力、競爭力和創(chuàng)新力，使之成為崗位能手、技術(shù)尖子，成為本單位開展的主力軍。第三，要把女工“素質(zhì)提升〞和“崗位建功〞兩大工程融入到職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動之中。為女工成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，發(fā)動女工積極參加崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新、創(chuàng)造創(chuàng)造和提合理化建議等活動，鼓勵廣闊女工

在培育品牌優(yōu)勢中建功立業(yè)。

2、勇于奉獻

女職工是構(gòu)建和諧社會的主力軍。工會為廣闊女工營造工作順心、生活舒心的環(huán)境氣氛，讓女工們成為安康的使者，快樂的使者，和諧的使者。一是要引導女職工樹立“企業(yè)的效益是職工利益之源，素質(zhì)是安身立命之本〞、“進步自身素質(zhì)是對女職工最大的維護〞的意識，積極維護好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是要大力施行愛心幫扶活動，加大對困難女職工的幫扶力度。讓女職工有困難能第一時間找到女職工組織。三是要舉辦形式多樣、喜聞樂見的文娛活動，大力倡導尊老愛幼、家庭和睦、鄰里團結(jié)的傳統(tǒng)美德，促進家庭成員之間、鄰里之間、人與社會和環(huán)境之間的和諧開展，促進和諧企業(yè)建立。

3、銳意進取

在培育女工工作品牌中，加強女職工組織的自身建立顯得尤為重要，尤為迫切。打造準確的執(zhí)行力更加直接地表達著女職工團隊的強大戰(zhàn)斗力。一是要以貫徹落實?工作條例?為契機，重點抓好工會女職工組織自身建立，進一步擴大工會女職工組織覆蓋面。二是要加強工會女職工組織的才能建立。要以“創(chuàng)立學習型女工組織、爭做知識型女工干部〞為目的，加強女職工組織的才能建立。三是要著力做好規(guī)劃女職工隊伍的培訓工作，不斷進步女職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作程度，努力培養(yǎng)和造就一支有激情、在狀態(tài)、素質(zhì)高的工會女職工干部隊伍。

三、開展企業(yè)文化活動凝聚女工隊伍

1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強從業(yè)信心。

通過有組織有方案地開展各項活動，培養(yǎng)企業(yè)正氣，營造積極向上的工作氣氛。要根據(jù)企業(yè)實際多安排“技能比武優(yōu)秀選手〞、“特色品牌效勞員〞

等參加表演和競賽，為核心員工提供開展空間。通過文化活動展女工一技之長，顯女工個人風姿。在輕松愉快、潛移默化的活動中，不斷提升女職工的學習力，培養(yǎng)女工的團隊精神，為構(gòu)建和諧企業(yè)發(fā)揮積極的作用。

2、組織參加文體活動，進步員工政治思想覺悟

企業(yè)要通過開展豐富多彩、寓教于樂的活動，促進女工才能的開掘、團隊的成長、企業(yè)精神的提煉。女工組織要不斷創(chuàng)新活動形式，不斷賦予其新的內(nèi)涵，吸引更多的女工廣泛參與。利用“三八〞、“五一〞等節(jié)日和公余時間，開展排球、卡拉0k、撲克等多種形式業(yè)余文化活動，豐富了女工業(yè)余生活，增強女工團結(jié)協(xié)作精神，增強凝聚力。

篇三：工會女工活動方案

篇一：女工年底活動方案

工會保定分會2022年“迎元旦、做安康女性〞活動方案

一、活動目的：

為了感謝長期付出

辛勤汗水的全體員工，在年底元旦到來之際，為了表達公司對女員工的特別關(guān)愛。同時進步

公司員工福利，拓寬大家的業(yè)余文化生活，進步員工隊伍的凝聚力。為投入在緊張繁忙消費、

經(jīng)營工作中的廣闊職工創(chuàng)設(shè)一個休閑放松的時機，讓廣闊職工感受到公司的溫暖，感受到公

司指導的貼心關(guān)心，特擬定本活動方案。

二、活動時間：活

動建議時間在：2022年12月30日15：00—17：00；

三、活動形式：松

鼠國際健身有氧瑜伽體驗；

四、活動地點：高

開區(qū)松鼠國際健身中心；

五、活動內(nèi)容：

1、擬邀請松鼠國際

健身中心專業(yè)瑜伽教練現(xiàn)場教授根底有氧瑜伽動作。講座主要內(nèi)容為：塑形瑜伽三十三式；

參加人員：保定分

部女工；

2、活動二：禮品派

送，女職工發(fā)放15-20元左右禮品；

參加人員：保定分

部女職工；

六、活動費用預算：

〔一〕松鼠國際健

身中心〔高開區(qū)店〕教練及場地費3000元；

〔二〕禮品購置費

用〔15-20元/人〕20元/人*100人=2=00元

〔三〕合計：5000

元；

以上方案是否可行，

請公司指導批示。

篇二：2022年女工工會跳繩活動籌劃

魅力

女工·活力深秋

2022北京市建筑

工程設(shè)計有限責任公司女工跳繩比賽通知

為豐富我公司女職

工生活，促進女工身體安康，增進職工之間團結(jié)互助，公司女工工會特籌劃舉行“魅力女工·活

力深秋-2022建工設(shè)計公司女工跳繩比賽〞活動。詳細活動安排如下：

一、活動主題：魅力女工·活力深秋

二、比賽時間及地點：

時間：2022年10

月23日下午2點

地點：南禮士路公

園內(nèi)西門小廣場

三、參賽人員：建工設(shè)計公司全體女職工

四、比賽工程：個人計數(shù)跳繩、雙人接力跳繩、團體計時跳繩

五、參賽規(guī)那么：

1、個人計數(shù)跳繩:

比賽時間30秒鐘,裁判鳴哨開始計時,參賽者方可開始跳繩,無論采取何種動作,繩過雙腳一

次那么計數(shù)一次.繩未過腳計為無效,繼續(xù)統(tǒng)計數(shù)，裁判鳴哨停頓計時，統(tǒng)計數(shù)最高者為贏，取

前三名。

2、雙人接力跳繩：

〔擬定〕兩名參賽者在規(guī)定的范圍內(nèi)同時跳繩前進，每條跑道6人