勞動合同管理制度范文

勞動合同管理制度范文篇一：企業(yè)勞動合同管理制度范本(參考)

企業(yè)勞動合同管理制度范本〔參考〕

第一章總那么

第一條(目的意義)為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實(shí)行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉理解勞動合同管理制度，按照勞動合同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動關(guān)系。

第三條(管理職責(zé))公司勞動人事部門負(fù)責(zé)本公司的勞動合同管理工作，主要職責(zé)包括：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策;

2、根據(jù)本制度辦理勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);

3、加強(qiáng)勞動合同的根底工作，實(shí)行動態(tài)管理，促進(jìn)勞動合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化。

第二章勞動合同的訂立

第四條(合同文本)勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原那么，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

第五條(知情權(quán))在締約過程中，員工可以理解公司的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關(guān)的情況;公司在招用時，可以理解員工安康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第六條(合同條款)根據(jù)?勞動法?規(guī)定，本公司勞動合同具備以下必備條款：(一)勞動合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動保護(hù)和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀(jì)律;(六)勞動合同終止的條件;(七)違犯勞動合同的責(zé)任。

同時，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)機(jī)密等其他條款。

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，一年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，三年期合同開始履行時前六個月為試用期。

第九條(效勞期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的效勞期。員工應(yīng)遵循老實(shí)信譽(yù)的原那么，嚴(yán)格遵守效勞期限，否那么將承當(dāng)違約責(zé)任。

第十條(保守機(jī)密)公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負(fù)有保守公司機(jī)密的員工，要求解除勞動合同的，應(yīng)提早六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得自營或?yàn)閯e人經(jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十一條(違約金)違犯效勞期和保守商業(yè)機(jī)密的員工，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違犯效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違犯保密約定的，違約金按事先約定金額承當(dāng)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第三章勞動合同的履行

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。

第十三條(合同變更)公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的局部條款進(jìn)展修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第十四條(合同中止)由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內(nèi)互相不承當(dāng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，假設(shè)合同中止期間，合同期滿的，合同終止。

第十五條(合同解除)

1、協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，那么不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫(yī)療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發(fā)生重大變化，可提早三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì))隨時解除勞動合同。

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。

第十七條(合同順延)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護(hù)期間(停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期〞內(nèi))，公司將不終止勞動合同，直至這些情形完畢。

第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任

第十八條(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對以下解除或終止勞動合同的員工給

予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的;

3、員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的;

4、員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的;

5、因公司客觀情況發(fā)生重大變化(轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等)，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn))

1、給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個月工資性收入的補(bǔ)償金，對于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計(jì)算。

第二十條(法律責(zé)任)因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或局部無效，給對方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任;違犯勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。

第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，按照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。

第五章勞動合同管理

第二十二條(制度管理)在公司內(nèi)部公開通示本管理制度，并進(jìn)展宣傳教育，定期監(jiān)視檢查。公司堅(jiān)持以本制度來標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。

第二十三條(操作實(shí)務(wù))公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執(zhí)一份。

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達(dá)?解除勞動合同通知書?，明確施行解除勞動合同的時間，并送達(dá)本人。

3、續(xù)訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在勞動合同屆滿前三十

天內(nèi)將?續(xù)訂勞動合同意向通知書?送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進(jìn)展書面記載。

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前，將?終止勞動合同通知書?送達(dá)其本人，載明施行終止的時間。

第二十四條(管理臺帳)公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的根本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實(shí)行動態(tài)管理。

1、勞動合同根本情況臺帳(總帳);

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止臺帳(個人明細(xì)帳);

3、員工培訓(xùn)記錄臺帳(入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn));

4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺帳(工時、休假、加班等情況);

5、員工醫(yī)療期管理臺帳(醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時間);

6、其他專項(xiàng)協(xié)議臺帳(如約定效勞期、保守商業(yè)機(jī)密的專項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議)。

第二十五條(其他)

1、本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，將及時予以修改。

2、所有員工，都要熟悉理解本制度，全面正確地施行本制度，以維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益、促進(jìn)和進(jìn)步勞動消費(fèi)力。

3、本制度自_____年___月___日起執(zhí)行。

篇二：公司勞動合同管理制度及流程圖

勞動合同管理制度

第一條、目的

為了標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動合同管理，指導(dǎo)勞動合同的簽訂工作，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?北京市勞動合同規(guī)定?和國家及北京市有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本管理方法。

第二條、適用范圍

公司實(shí)行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法的勞動關(guān)系。

第三條、合同簽署權(quán)限

一、董事會負(fù)責(zé)與其直接任命人員簽訂勞動合同。

二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權(quán)公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動合同。

三、勞動合同統(tǒng)一由人力資源部組織簽訂及存檔。

第四條、勞動合同采用書面形式，分為主件與附件兩局部。主件為?勞動合同書?，附件為因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書等。

第五條、簽訂時間

一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，公司與其簽訂?試用協(xié)議?〔附件

一〕。試用期通常為3至6個月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提早完畢。

二、根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和工程試用兩種形式。其中，工程試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的工程中去，在工程中對其才能等進(jìn)展直接的先期考察，盡量防止公司的雇傭風(fēng)險。

三、在員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式?勞動合同書?〔附件二〕。

四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)系〔假設(shè)確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人聲明〕后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動合同。

第六條、簽訂勞動合同的期限

一、對于一般員工，原那么上簽訂1年期合同；對于技術(shù)、市場等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期；對于董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。

二、續(xù)訂勞動合同時，原那么上與原合同期限一樣。

第七條、訂立勞動合同應(yīng)約定生效時間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準(zhǔn)。

第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按崗取酬，崗變薪變。

第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險，建立住房公積金。

第十條、員工要求提早解除勞動合同的，按?招聘錄用、試用考核及離任管理方法〔試行〕?等規(guī)定執(zhí)行。

第十一條、員工被提早解除勞動合同，符合勞動合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按北京市有關(guān)規(guī)定進(jìn)展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十二條、本方法如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十三條、本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第十四條、本方法經(jīng)董事會批準(zhǔn)后施行。

流程圖

綜合管理部量化考核方案模板

篇三：XX公司勞動合同管理制度

XX公司勞動合同管理制度

文件編號：批準(zhǔn)發(fā)布：

內(nèi)部文件嚴(yán)禁復(fù)制

XX公司

體系文件發(fā)文審批表

目錄

第一條總那么

第二條適用范圍

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

人力資源部職責(zé)劃分勞動合同簽訂的組織及管理勞動合同變更勞動合同終止勞動合同的調(diào)用附那么

勞動合同管理制度

第一條總那么

為標(biāo)準(zhǔn)我公司各級員工的勞動合同管理工作，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?和?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本方法。第二條適用范圍

本方法適用于公司各層級在職員工、新招收、調(diào)入及統(tǒng)一分配的員工〔以下簡稱員工〕均簽訂勞動合同。第三條人力資源部職責(zé)劃分

負(fù)責(zé)本單位的所有人員〔董事、總經(jīng)理除外〕的勞動合同簽訂、存檔及管理工作；負(fù)責(zé)本單位的勞動合同簽訂情況的統(tǒng)計(jì)、匯總及上報工作；負(fù)責(zé)本單位勞動合同糾紛的處理及結(jié)果上報工作。第四條勞動合同簽訂的組織及管理工作1．新入職員工勞動合同簽訂

1.1新入職員工辦理完入職相關(guān)手續(xù)后，于入職當(dāng)天，由其所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)與之簽訂正式?勞動合同書?，合同一式二份〔高管人員一式三份〕，員工一份，人力資源部門一份。并在簽訂后1周內(nèi)蓋章后返還員工。對于員工簽收勞動合同的簽收單由人力資源部須備案保存。

1.2簽訂過程中，甲方當(dāng)面簽訂甲方事項(xiàng)后交由乙方，所有乙方事項(xiàng)須由員工本人簽署，別人一律不得代簽。

1.3對于不愿簽訂勞動合同者，一律不予聘用。1.4特殊人員由總經(jīng)理統(tǒng)一組織簽訂合同。

1.5所有社會招聘入職的員工，須于勞動合同簽訂之日起2個工作日內(nèi)提供原公司離任證明材料，特殊情況者，可將提供日期延長至入職后5個工作日內(nèi)。2．在職員工勞動合同續(xù)簽

2.1勞動合同屆滿前30個工作日前，擬與公司續(xù)簽勞動合同者，應(yīng)填寫?勞動合同續(xù)簽申請單?并報上級簽批意見。其中，基層員工由其直接上級簽批，中層及以上員工由直接上級及更上一級主管指導(dǎo)簽批。簽批通過者