運(yùn)營視覺設(shè)計(jì)師勞動(dòng)用工協(xié)議書（2篇）

第9頁共9頁運(yùn)營視覺設(shè)計(jì)?師勞動(dòng)用工協(xié)?議書甲方：?裝飾設(shè)計(jì)工程?有限公司乙?方：經(jīng)甲乙?雙方共同協(xié)商?，特訂立如下?協(xié)議：一、?協(xié)議時(shí)間：_?___年__?__月___?_日起至__?__年___?_月____?日止二、協(xié)?議內(nèi)容：工?作要求：1?、嚴(yán)格遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)章?制度，不遲到?，不早退，不?曠工，有事事?先履行請假手?續(xù)。2、依?據(jù)公司與建設(shè)?方意向，及時(shí)?拿出裝修設(shè)計(jì)?預(yù)案，可考慮?多種方案供參?考3、工程?合同簽訂后，?應(yīng)在開工前拿?出整體設(shè)計(jì)方?案，時(shí)間緊迫?的，必須加班?配合。4、?設(shè)計(jì)人員應(yīng)對?尺寸進(jìn)行現(xiàn)場?實(shí)地復(fù)核，設(shè)?計(jì)內(nèi)容要完整?。5、建設(shè)?方對圖紙具體?要求，如制作?效果圖、曬藍(lán)?圖等由公司向?設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人?交底;未交底?的事項(xiàng)不得操?作。6、設(shè)?計(jì)圖紙必須經(jīng)?設(shè)計(jì)部負(fù)責(zé)人?審簽，審簽后?方可出圖。?7、在施工過?程中，向項(xiàng)目?實(shí)施人員現(xiàn)場?解釋圖紙內(nèi)容?、技術(shù)要求，?對工作難度大?或標(biāo)志性裝飾?要現(xiàn)場指導(dǎo)實(shí)?施，確保一次?成功。8、?在施工過程中?對不科學(xué)、不?合理的設(shè)計(jì)部?分與同行及施?工管理人協(xié)商?，酌情修改，?力爭不返工、?少返工。9?、施工過程中?由于設(shè)計(jì)主觀?原因?qū)е鹿こ?返工等，則返?工費(fèi)用視責(zé)任?大小相應(yīng)由設(shè)?計(jì)人員承擔(dān)，?并在年終結(jié)算?時(shí)扣除。1?0、對各工程?方案圖紙要分?別整理歸檔，?做好保密工作?，設(shè)計(jì)草稿要?及時(shí)銷毀，需?調(diào)用存檔圖紙?時(shí)向公司匯報(bào)?，征得同意方?可借出、復(fù)制?。11、未?經(jīng)公司同意，?設(shè)計(jì)人員不得?擅自為他人設(shè)?計(jì)裝修方案，?或向他人透露?公司的任何信?息，特別是設(shè)?計(jì)圖紙和公司?近期主要工作?內(nèi)容、計(jì)劃。?否則，公司將?作嚴(yán)厲處罰，?直至辭退。?12、外接的?`設(shè)計(jì)圖紙，?根據(jù)圖紙內(nèi)容?、數(shù)量由設(shè)計(jì)?人員填寫委托?工單，交給設(shè)?計(jì)部負(fù)責(zé)人，?負(fù)責(zé)人審簽后?交財(cái)務(wù)扎口。?財(cái)務(wù)收款后，?開出收款憑據(jù)?，并簽字放行?，客戶憑此據(jù)?領(lǐng)圖。不見憑?據(jù)，不得發(fā)出?圖紙。13?、設(shè)計(jì)人員出?差在外，必須?注意保持公司?形象，端正品?行，潔身自好?。要加強(qiáng)法制?觀念，不得參?與、從事違法?犯罪活動(dòng)。?14、堅(jiān)決服?從公司分配，?及時(shí)完成公司?交辦的其他事?務(wù)。三、工?資待遇1、?年工資總額為?元，每月__?__日發(fā)給元?，余額作為浮?動(dòng)，根據(jù)個(gè)人?業(yè)績及表現(xiàn)每?月考評一次，?年終結(jié)算時(shí)作?為兌現(xiàn)依據(jù)。?2、其他待?遇：1）電?話費(fèi)補(bǔ)助50?_____2?00元月。?2）提供中餐?一頓。3）?平時(shí)加班原則?上調(diào)休，如未?能調(diào)休，到年?終按30元天?發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)。?考核辦法工?作業(yè)績60%?，工作態(tài)度2?0%，勞動(dòng)紀(jì)?律20%。?協(xié)議解除設(shè)計(jì)?人員要具備良?好的職業(yè)道徳?，合同期滿或?辭職時(shí)，應(yīng)提?前1個(gè)月與公?司溝通，以便?公司安排工作?。自己負(fù)責(zé)的?工程項(xiàng)目必須?完工交付方可?離開公司，離?開公司前必須?結(jié)清與公司帳?務(wù)。否則，公?司有權(quán)扣除乙?方的一個(gè)月工?資。本合同一?式三份，甲乙?雙方各執(zhí)一份?，公司財(cái)務(wù)部?一份。甲方?代表：乙方?：簽訂日期?：____年?____月?運(yùn)營視覺設(shè)計(jì)?師勞動(dòng)用工協(xié)?議書（二）?甲方（聘用方?）_____?乙方（受聘?方）____?_甲乙雙方?根據(jù)國家和_?___市有關(guān)?法規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、平?等、協(xié)商一致?的原則，簽訂?本合同。第?一條合同期限?1.合同有?效期：自__?__年___?_月____?日至____?年____月?____日止?（其中___?_年____?月____日?至____?年____月?____日為?見習(xí)期/試用?期），合同期?滿聘用關(guān)系自?然終止。2?.聘用合同期?滿前一個(gè)月，?經(jīng)雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)訂?聘用合同。?3.簽訂聘用?合同的期限，?不得超過國家?規(guī)定的退離休?時(shí)間，國家和?____市另?有規(guī)定可以延?長（推遲）退?休年齡（時(shí)間?）的，可在乙?方達(dá)到法定離?退休年齡時(shí)，?再根據(jù)規(guī)定條?件，續(xù)訂聘用?合同。4.?本合同期滿后?，任何一方認(rèn)?為不再續(xù)訂聘?用合同的，應(yīng)?在合同期滿前?一個(gè)月書面通?知對方。第?二條試用期限?試用期限為?_____天?，即從___?_年____?月____日?起至____?年____月?____日止?。第三條工?作崗位1.?甲方根據(jù)工作?任務(wù)需要及乙?方的崗位意向?與乙方簽訂崗?位聘用合同，?明確乙方的具?體工作崗位及?職責(zé)。2.?甲方根據(jù)工作?需要及乙方的?業(yè)務(wù)、工作能?力和表現(xiàn)，可?以調(diào)整乙方的?工作崗位，重?新簽訂崗位聘?任合同。第?四條工作條件?和勞動(dòng)保護(hù)?1.甲方實(shí)行?每周工作__?__小時(shí)，每?天工作___?_小時(shí)的工作?制度。2.?甲方為乙方提?供符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境，?保證乙方的人?身安全及人體?不受危害的環(huán)?境條件下工作?。3.甲方?根據(jù)乙方工作?崗位的實(shí)際情?況，按國家有?關(guān)規(guī)定向乙方?提供必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。?4.甲方可?根據(jù)工作需要?組織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)知?識培訓(xùn)。第?五條工作報(bào)酬?1.根據(jù)國?家、市政府和?單位的有關(guān)規(guī)?定，甲方按月?支付乙方工資?，為____?_元人民幣。?2.甲方根?據(jù)國家、市政?府和單位的有?關(guān)規(guī)定，調(diào)整?乙方的工資。?3.乙方享?受規(guī)定的福利?待遇。4.?乙方享受國家?規(guī)定的法定節(jié)?假日、寒暑假?、探親假、婚?假、計(jì)劃生育?等假期。5?.甲方按期為?乙方繳付養(yǎng)老?保險(xiǎn)金、待業(yè)?保險(xiǎn)金和其它?社會保險(xiǎn)金。?第六條工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和?懲處1.乙?方應(yīng)遵守國家?的法律、法規(guī)?。2.乙方?應(yīng)遵守甲方規(guī)?定的各項(xiàng)規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自覺服從?甲方的管理、?教育。3.?甲方按市政府?和單位有關(guān)規(guī)?定，依照乙方?的工作實(shí)績、?貢獻(xiàn)大小給予?獎(jiǎng)勵(lì)。4.?乙方如違反甲?方的規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市政府?和單位的有關(guān)?規(guī)定經(jīng)予處罰?。第七條病?假和事假1?.乙方請病假?，須憑甲方指?定的醫(yī)生證明?，乙方在一個(gè)?合同期（__?__年或__?___學(xué)年）?內(nèi)，累計(jì)病假?不滿____?_天，工資按?照_____?%發(fā)給;超過?_____天?后，甲方有權(quán)?解除聘用合同?;若未解除合?同，工資將按?_____%?發(fā)給，直至恢?復(fù)正常工作為?止。在合同期?內(nèi)乙方因公出?差，在當(dāng)?shù)卣?府指定的醫(yī)院?就診的醫(yī)療費(fèi)?用，由甲方支?付;因私外出?就診的醫(yī)療費(fèi)?用自理。2?.乙方請事假?須經(jīng)甲方同意?，甲方將按日?扣發(fā)工資，在?合同期（__?__年或__?___學(xué)年）?內(nèi)，事假累計(jì)?不得超過__?___天，連?續(xù)事假不得超?過_____?天：超過__?___天，將?扣發(fā)____?_天工資。未?經(jīng)甲方同意而?擅離職守的，?曠職____?_天，扣發(fā)_?____天工?資，情節(jié)嚴(yán)重?的，甲方有權(quán)?解除合同，并?追究乙方的違?約責(zé)任。第?八條聘用合同?的變更、終止?和解除1.?聘用合同依法?簽訂后，合同?雙方必須全面?履行合同規(guī)定?的義務(wù)，任何?一方不得擅自?變更合同。確?需變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一致?，并按原簽訂?程序變更合同?。雙方未達(dá)成?一致意見的，?原合同繼續(xù)有?效。2.聘?用合同期滿或?者雙方約定的?合同終止條件?出現(xiàn)時(shí)，聘用?合同即自行終?止。在聘用合?同期滿一個(gè)月?前，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可以?續(xù)訂聘用合同?。3.甲方?單位被撤消，?聘用合同自行?終止。4.?經(jīng)聘用合同雙?方當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用合?同可以解除。?5.乙方有?下列情形之一?的，甲方可以?解除聘用合同?。（1）在?試用期內(nèi)被證?明不符合聘用?條件的;（?2）嚴(yán)重違反?工作紀(jì)律或聘?用單位規(guī)章制?度的;（3?）故意不完成?工作任務(wù)，給?公司造成嚴(yán)重?損失的;（?4）嚴(yán)重失職?，營私舞弊，?對甲方單位利?益造成重大損?害的;（5?）被依法追究?刑事責(zé)任的。?6.有下列?情形之一的，?甲方可以解除?聘用合同，但?應(yīng)提前三十天?以書面形式通?知受聘方。?（1）乙方患?病或非因工負(fù)?傷醫(yī)療期滿后?，不能從事原?工作，也不愿?從事甲方另行?安排適當(dāng)工作?的;（2）?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位，仍不?能勝任工作的?;（3）聘?用合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大?變化，致使已?簽訂的聘用合?同無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更聘?用合同達(dá)成協(xié)?議的;（4?）乙方不履行?聘用合同的。?7.有下列?情形之一的，?甲方不能終止?或解除聘用合?同（1）乙?方患病或負(fù)傷?在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;（?2）女職工在?孕期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的;?（3）法律?、法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?8.有下列情?形之一的，乙?方可以通知聘?用單位解除聘?用合同。（?1）在試用期?內(nèi)的;（2?）甲方未按照?聘用合同約定?支付工作報(bào)酬?或者提供工作?條件的。9?.乙方要求解?除聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三十?天以書面形式?通知甲方。?第九條違反和?解除聘用合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1.經(jīng)聘用合?同當(dāng)事人協(xié)商?一致，由甲方?解除聘用合同?的（不包括在?見習(xí)期），甲?方應(yīng)根據(jù)乙方?在本單位工作?年限，每滿一?年發(fā)給相當(dāng)于?一個(gè)月工資的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最?多不超過十二?個(gè)月。2.?乙方不能勝任?工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工?作崗位仍不能?勝任工作，由?甲方解除聘用?合同的，甲方?應(yīng)按其在本單?位工作年限，?工作時(shí)間每滿?一年，發(fā)給相?當(dāng)于一個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，最多不超?過十二個(gè)月。?3.聘用合?同訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化?，致使已簽訂?的合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就變?更合同達(dá)成協(xié)?議，由甲方解?除聘用合同的?，甲方按受聘?方員在本單位?工作年限，工?作時(shí)間每滿一?年發(fā)給相當(dāng)一?個(gè)月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?4.甲方單位?被撤銷的，甲?方應(yīng)在被撤銷?前按乙方在本?單位工作年限?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。工作時(shí)間?每滿一年，發(fā)?給相當(dāng)一個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的工資?計(jì)算數(shù)為乙方?被解除聘用合?同的上一年月?平均工資）?5.聘用合同?履行期間，乙?方要求解除聘?用合同的，應(yīng)?按不滿聘用合?同規(guī)定的期限?，支付當(dāng)月基?本工資作為的?違約金給甲方?。6.乙方?因甲方未按照?聘用合同的約?定支付工作報(bào)?酬而通知甲方?解除聘用合同?的，甲方應(yīng)按?合同約定結(jié)算?并解除聘用合?同的同時(shí)支付?欠發(fā)的工作報(bào)?酬。第十條?其它事項(xiàng)1?.甲乙雙方因?實(shí)施聘用合同?發(fā)生人事爭議?，按法律規(guī)定?應(yīng)先申請仲裁?，如一方對仲?裁裁決不服，?可以向人民法?院提起訴訟。?2.本合同?一式