個人工作職責范文

個人工作職責范文篇一：個人崗位職責

6S管理員工作職責：

1.負責公司6S管理培訓方案、工作方案的制定；

2.負責?6S管理手冊?和培訓教材的編制；

3.負責公司新員工的6S管理知識培訓；

4.負責對各單位的6S管理工作技術指導；

5.參加各單位的6S管理工作檢查、整改良度追蹤與反響信息的匯總；

6.負責監(jiān)視?視覺識別系統(tǒng)?的施行。

質(zhì)量平安部技術員工作職責：

1.在質(zhì)量部長的指導下，負責質(zhì)量管理工作的開展；

2.負責質(zhì)量部工作目的的管理；

3.負責質(zhì)量月活動方案的籌劃與施行；

4.負責質(zhì)量有關數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析與整理；

5.負責電梯與成套設備的銘牌的請購、保管與發(fā)放；

6.協(xié)助平安員籌劃平安消費月相關活動；

7.協(xié)助平安管理員開展職業(yè)安康檢查和危害因素檢測工作，并負責個人職業(yè)安康監(jiān)護檔案的建立和管理；

8.按時完成部長與副部長交辦的工作。

篇二：崗位職責范本大全

崗位職責范本大全

崗位名稱：人事行政經(jīng)理

所屬部門：人事行政部

直接上級：總經(jīng)理

崗位性質(zhì)：

1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據(jù)公司的開展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，鼓勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)開展提供人力資源保障。

2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司標準化管理,對公司的消費現(xiàn)場紀律，會議紀律進展監(jiān)視，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，進步員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì)。

工作權(quán)限：1、有對于公司人力資源開展步驟的建議權(quán)；

2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權(quán)；

3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調(diào)配、開展規(guī)劃的建議權(quán)；

5、有對公司員工工作監(jiān)視、檢查權(quán)，對員工工作業(yè)績的考核評估權(quán)；

6、有對中層管理人監(jiān)視與記錄權(quán)和獎懲建議權(quán)；

7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展方案的建議權(quán)；

8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；

9、有嚴格執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級工作指令的義務；

主要職責：

1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經(jīng)理或其他上級指導下達的工作指令；

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；

3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；

4、負責對員工進展心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

5、負責員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動等管理工作；

6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責監(jiān)視公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；

8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；

9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。

10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)視工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。

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管理副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲藏、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見，拿出詳細施行方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網(wǎng)站的建立。

7、負責公司平安管理。

技術副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術部工作。

3、負責軟件工程開發(fā)。

4、組織制定高端技術解決方案。

5、參與重大工程的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護，親密廠家之間的關系。

4、對公司日常業(yè)務進展調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參與重大工程的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關工程。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1參與公司重大決策。

2公司管理財務工作。

3負責北京辦事處工作。

4對公司資本融資與運作。

5本錢控制與資金周轉(zhuǎn)。

6協(xié)助施行績效考核。

7信息化建立。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、負責總經(jīng)理辦公效勞工作。

2、負責總經(jīng)理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和搜集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責催促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反響公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關信息。

9、完成指導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

人力資源、監(jiān)視崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓方案執(zhí)行情況。

3、辦理離任員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家〞進展監(jiān)視抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建立與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司聲譽不受到損害。

檔案員職責

1、傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案〔資質(zhì)、合同等〕管理。

5、飲用水管理。

6、技術效勞工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體開展方案和工作目的，組織施行，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的工程回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶效勞工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和施行，確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織施行部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用方案，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目的的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建立，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭才能。

8、完成工程方案的制定及合同形成、標書制作。

9、親密與客戶及供給商的工作合作關系。

10、每周定期將所負責區(qū)域信息反響至公司，理解用戶需求及市場動態(tài)。

11、對于重點工程、重點用戶應及時申報公司，并動用公司人力、財力、技術等資源來保障工程的成功〔以書面形式申報〕。

1、嚴格按工程執(zhí)行方案書執(zhí)行，為驗收做好全部準備。

12、每季制定對新產(chǎn)品推廣方案，并按時施行完成。

13、開拓新市場，增加新客戶。

14、組織本部門員工業(yè)務培訓。

15、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

采購經(jīng)理崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原那么進展對外報價。

2、確保每月的發(fā)票正常收回。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓方案、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

4、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個工程方案，并與業(yè)務部門達成共識。

5、采購要嚴格按流程執(zhí)行并做到貨比三家，控制降低采購本錢，對供給商進展管理及考評，每年按一定比例更新供給商〔形成表單〕。

6、親密與供給商的合作關系，做到投入、細致、深知，到達低價、快速、及時供貨。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與工程相關的人員。

8、負責客戶部工程執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必需要理解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、負責門市產(chǎn)品選型、市場導向、宣傳資料。

11、組織本部門員工業(yè)務培訓

12、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

采購員崗位職責

1、嚴格按照公司規(guī)定的報價原那么進展對外報價。

2、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關的廠家代理資質(zhì)、培訓方案、促銷政策、獎勵、返點、廠家資源的掌握、價格體系更新等必須做到了如指掌，落實到人。

3、要積極主動配合業(yè)務部門做好每個工程方案，并與業(yè)務部門達成共識。

4、采購要嚴格按流程執(zhí)行并每做到貨比三家，控制降低采購本錢，對供給商進展管理及考評，每年按一定比例更新供給商〔形成表單〕。

5、承當所負責區(qū)域產(chǎn)品工程的標書制作、現(xiàn)場答議、評委協(xié)調(diào)等與投標有關一切事宜，對于臨時應急在客戶部不能給予支持的前提下，必須與用戶進展深層感情溝通后再進展投標。

6、協(xié)助經(jīng)理搞好供貨渠道建立。

7、嚴格執(zhí)行合同管理規(guī)定，要按時簽訂，不得延誤，并在第一時間將合同傳遞給與工程相關的人員。

8、負責客戶部工程執(zhí)行中與技術部、財務部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞。

9、綜合調(diào)配公司庫存資源，訂貨時必需要理解當前庫存情況，在有庫存的情況下要以先出庫存為主。

10、參加本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

售前技術支持經(jīng)理崗位職責

1、提供產(chǎn)品售前的技術支持。

2、與用戶交流，為用戶提供技術方案的編寫。

3、搜集、分析用戶需求，提供解決方案，引導客戶技術和產(chǎn)品選擇。

4、參與公司其他工程工程的建立，并為其提供建議與技術支持。

5、組織本部門員工業(yè)務培訓

6、搜集、整理相關技術信息。

7、完成公司安排的其他工作。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

售后效勞經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體開展方案和工作目的，組織施行，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、組織施行部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用方案，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目的的實現(xiàn)。

3、合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。

4、進步本部門技術效勞程度，及時解決用戶的各種售后問題，進步用戶滿意度。

5、審核?技術效勞報告單?，做好本部門的績效考核工作。

6、每周定期將所負責區(qū)域信息反響至公司，理解用戶需求及市場動態(tài)。

7、開拓新市場，增加新客戶。

8、推進公司的企業(yè)文化建立，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新團隊精神，提升公司核心競爭才能。

9、控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業(yè)務培訓。

11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

售后效勞部工程師崗位職責

1、做好用戶的送貨及設備安裝調(diào)試工作。

2、做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、對公司售出產(chǎn)品進展售后效勞和維修。

4、效勞過程中的信息要及時反響給相關人員，并作記錄。

5、認真填寫?技術效勞報告單?，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、開拓新市場，增加新客戶。

7、參加本部門業(yè)務培訓。

8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的聲譽不受到損害。

內(nèi)控結(jié)算員崗位職責

1、掌握每筆合同的簽訂情況、資金額度，工程負責人確定回款時間后由內(nèi)控部對資金進展協(xié)調(diào)使用。

2、協(xié)調(diào)資金原那么：對于合同周期短、利潤高、回款快、比擬主要或重大工程先予執(zhí)行。

3、與合同執(zhí)行人確認合同執(zhí)行方案書，合同執(zhí)行前由工程負責人確定驗收時間、回款時間、由內(nèi)控部監(jiān)視執(zhí)行情況。

4、貨物到公司24小時內(nèi)催促工程負責人將貨物運到用戶處。

5、由財務部制定驗收單，由內(nèi)控部進展前期驗收。

篇三：員工工作職責范本

員工工作職責范本

職責一：全面負責辦公室日常工作

工作任務：

組織制定辦公室年度、月度工作目的及工作方案，并組織施行;負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責記錄;

負責督辦、檢查總經(jīng)理辦公會及部門經(jīng)理例會決議的執(zhí)行情況;

組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；

組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)視施行；

負責公司內(nèi)部報紙的主編工作；

參與公司重大決策的研討和制定；

負責組織籌劃公司的重大公關和慶典活動；

負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務；

審核、控制公司辦公費用及接待費用。

職責二：組織危機管理工作及外部投訴處理。

工作任務：

組織公司危機管理工作，包括危機預防、危機發(fā)生時的及時處理及危機發(fā)生后的企業(yè)形象恢復；

組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關部門解決

職責三：協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系。

工作任務：

負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；

協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目的；

負責公司的年終總結(jié)工作，包括會議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報告

職責四：負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業(yè)文化建立

工作任務：

代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業(yè)的良好合作關系；

負責公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關系；

負責組織公司企業(yè)文化建立，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

職責五：負責工會日常工作。

工作任務：

負責起草工會年度工作方案；

會員會籍管理、會員開展、轉(zhuǎn)會、經(jīng)費管理等日常工作。

職責六：內(nèi)部組織管理。

工作任務：

負責將部門工作方案分解到個人，并監(jiān)視方案完成情況；

評價考核下屬員工工作完成狀況；

控制部門預算使用情況。

范本二

崗位名稱：行政部經(jīng)理

直接上級：總經(jīng)理

下屬崗位：崗位性質(zhì)：負責全面主持本部的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對公司行政后勤、總務、保衛(wèi)工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)視、管理的權(quán)利，并承當執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責

主要職責：

·負責主持本部的全面工作組織并催促部門人員全面完本錢部職責范圍內(nèi)的各項工作任務；

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，加強與有關部門協(xié)作配合；

·負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)視和執(zhí)行；

·負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作方案。本著合理節(jié)約的原那么，編制后勤用款方案轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保存此標記，搞好行政后勤預算工作；

·做好公司生活用房及財產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊、員工宿舍等用于行政后勤生活效勞的財產(chǎn)帳冊；

·負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生；

·負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量根底管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養(yǎng)維修工作；

·負責組織部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事部做好各項工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)效勞和業(yè)務競賽評比活動；

·有權(quán)向主管指導提議下屬人選，并對其工作考核評價；

·按時完成公司指導交辦其他工作任務。

崗位要求：

·具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識；

·熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)才能和組織管理才能；

·能團結(jié)同事，有較強的工作責任感和事業(yè)心；

·堅持原那么，具有較強警覺性和處理突發(fā)事件的才能；

·具有處理后勤事務