行政人事主管工作職責(zé)格式版（10篇）

第7頁共7頁行政人事主管工?作職責(zé)格式版?1.協(xié)助總經(jīng)理?做好公司內(nèi)部管?理，處理日常事?務(wù)，并督促、落?實執(zhí)行情況;協(xié)?調(diào)溝通各部門關(guān)?系及時完成重要?信息的上下傳達(dá)?。2.主導(dǎo)并?推進(jìn)各政府扶持?項目，跟進(jìn)進(jìn)度?并完成認(rèn)定補(bǔ)助?事務(wù)。3.主?導(dǎo)組織建立IS?O9001：_?___質(zhì)量管理?體系，知識產(chǎn)權(quán)?貫標(biāo)管理體系的?搭建、運(yùn)作和審?核.4.根據(jù)?總經(jīng)理的指示起?草各種文稿。?5.撰寫公司會?議，專題研討會?的____;會?議結(jié)果跟蹤，檢?查和落實。6?.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司?展會事務(wù)，對外?宣傳事務(wù)，包括?公司畫冊設(shè)計，?宣傳資料制作。?7.獨立起草?和完善企業(yè)人事?行政規(guī)章制度和?用工制度，熟悉?勞動法等法律法?規(guī)，有良好的風(fēng)?險預(yù)防意識。?8.負(fù)責(zé)公司人?員的招聘、培訓(xùn)?以及行政人事部?門事務(wù)和人員管?理，下屬員工績?效考核。9.?完成總經(jīng)理臨時?交辦的任務(wù)。?行政人事主管工?作職責(zé)格式版（?二）1、招聘?簡歷的篩選與邀?約、新員工入職?手續(xù)的辦理。?2、建立、維護(hù)?人事檔案，辦理?和更新勞動合同?;3、辦理員?工入職、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、離職等異?動手續(xù);4、?負(fù)責(zé)各種報表的?統(tǒng)計工作。5?、負(fù)責(zé)代表公司?與員工簽訂勞動?合同及其保管工?作。6、負(fù)責(zé)?每月統(tǒng)計公司員?工的考勤情況，?考勤資料存檔。?7、負(fù)責(zé)復(fù)印?、傳打印等設(shè)備?的使用與管理工?作，合理使用，?降低材料消耗。?行政人事主管?工作職責(zé)格式版?（三）1、負(fù)?責(zé)公司的日常行?政管理，貫徹落?實各項規(guī)章制度?的執(zhí)行;2、?協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建?和完善符合公司?實際情況的人力?資源架構(gòu)、人事?管理制度及企業(yè)?文化建設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)行;?3、進(jìn)行簡歷甄?別及人才測試、?面試、篩選、錄?用等工作;4?、負(fù)責(zé)員工關(guān)系?管理，公司人員?入職、離職、社?會保險，考勤，?績效管理等，?5、負(fù)責(zé)公司企?業(yè)文化建設(shè);員?工活動組織、策?劃和安排;6?、負(fù)責(zé)各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)?;7、完成總?經(jīng)理布置的其他?工作。行政人?事主管工作職責(zé)?格式版（四）?1.負(fù)責(zé)制定公?司人力資源規(guī)劃?和計劃;2.?制定人力資源的?各項規(guī)章制度;?3.開展工作?分析，建立、完?善部門和崗位職?責(zé)說明;4.?負(fù)責(zé)招聘管理工?作，做好人員梯?隊建設(shè);__?__組織績效考?核管理工作;?6.開展員工培?訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)?展，做好人才的?潛能開發(fā)、培養(yǎng)?;7.負(fù)責(zé)薪?酬福利管理工作?;8.負(fù)責(zé)員?工勞動關(guān)系管理?;9.做好勞?動合同管理、勞?動糾紛處理和勞?動報酬的登記?10.完善檔案?管理和管理人員?的績效管理。?行政人事主管工?作職責(zé)格式版（?五）1、負(fù)責(zé)?行政人事管理制?度的擬定，流程?的梳理、完善、?督導(dǎo)和執(zhí)行;?2、在公司人力?資源戰(zhàn)略、政策?和指引框架下，?滿足各部門用人?需求，做好人才?儲備工作;3?、負(fù)責(zé)管理行政?人事和工廠環(huán)境?的運(yùn)行，包括：?公司制度、企業(yè)?文化、招聘、培?訓(xùn)、薪酬、績效?考核、勞資糾紛?、后勤安全管理?等;4、根據(jù)?行業(yè)和公司發(fā)展?狀況，完善薪酬?制度統(tǒng)籌，擬制?績效考核方案，?建立有效的激勵?和約束機(jī)制;?5、負(fù)責(zé)審核日?常行政人事及體?系類的文件（合?同、公告、通知?、體系文件等）?;6、幫助建?立員工關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與管理層?的關(guān)系，組織員?工的活動，改善?團(tuán)隊氛圍，提升?凝聚力;7、?負(fù)責(zé)公司與政府?部門等機(jī)構(gòu)的事?務(wù)聯(lián)絡(luò);8、?負(fù)責(zé)行政后勤總?務(wù)，工廠宿舍安?防工作，辦公室?、車輛等事宜管?理協(xié)調(diào)工作。?行政人事主管工?作職責(zé)格式版（?六）1、協(xié)助?部門主管處理人?事檔案、員工關(guān)?系、福利社保、?績效考核、招聘?等工作，并不斷?改進(jìn)工作質(zhì)量;?2、定期進(jìn)行?新員工、在職員?工、離職員工的?訪談并進(jìn)行分析?;3、深入了?解業(yè)務(wù)和人員發(fā)?展?fàn)顩r，參與業(yè)?務(wù)部門的人力資?源規(guī)劃、招聘、?培訓(xùn)、員工關(guān)系?、企業(yè)文化，配?合業(yè)務(wù)的組織發(fā)?展;4、定期?進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤?點以及人才梯隊?建設(shè)，通過人才?診斷，為組織發(fā)?展提供人力資源?支持。5、完?成上級交代的其?它HR范疇工作?。行政人事主?管工作職責(zé)格式?版（七）1、?負(fù)責(zé)對人力資源?及行政事務(wù)相關(guān)?模塊的管理、監(jiān)?督和完善，貫徹?落實各項規(guī)章制?度的執(zhí)行。2?、負(fù)責(zé)組織分析?評估人力需求、?制定招聘計劃、?招聘策略、以及?招聘工作;進(jìn)行?簡歷甄別及人才?測試、面試、篩?選、錄用等工作?。3、指導(dǎo)與?協(xié)助行政專員、?人事專員各項工?作的執(zhí)行和完成?情況;對部門工?作如：證照辦理?、各類文書通知?管理、固定資產(chǎn)?管理、辦公室管?理、行政后勤事?務(wù)管理、食堂、?保安、宿舍、車?輛、環(huán)境衛(wèi)生、?考勤管理、部門?員工績效考核、?員工檔案管理、?培訓(xùn)、勞動合同?簽訂、員工關(guān)系?、行政物資采購?、行政等日常工?作管理。4、?執(zhí)行企業(yè)文化管?理體系，負(fù)責(zé)組?織員工活動、策?劃和安排。5?、負(fù)責(zé)公司行政?管理制度修正及?完善及公司各類?公文的發(fā)布。?6、協(xié)助建立公?司的各類應(yīng)急救?援機(jī)制、預(yù)案的?建立和組織實施?，及時妥善處理?好各類突發(fā)事件?。7、完成上?級領(lǐng)導(dǎo)交代的其?他工作。行政?人事主管工作職?責(zé)格式版（八）?1、協(xié)助上級?建立健全公司招?聘、培訓(xùn)、工資?、保險、福利、?績效考核等人力?資源制度建設(shè);?2、建立、維?護(hù)人事檔案，辦?理和更新勞動合?同;3、執(zhí)行?人力資源管理各?項實務(wù)的操作流?程和各類規(guī)章制?度的實施，配合?其他業(yè)務(wù)部門工?作;4、收集?相關(guān)的勞動用工?等人事政策及法?規(guī);5、執(zhí)行?招聘工作流程，?協(xié)調(diào)、辦理員工?招聘、入職、離?職、調(diào)任、升職?等手續(xù);6、?協(xié)同開展新員工?入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的跟蹤、?反饋;7、負(fù)?責(zé)員工工資結(jié)算?和年度工資總額?申報，辦理相應(yīng)?的社會保險等;?8、幫助建立?員工關(guān)系，協(xié)調(diào)?員工與管理層的?關(guān)系，組織員工?的活動。行政?人事主管工作職?責(zé)格式版（九）?1、招聘簡歷?的篩選與邀約、?新員工入職手續(xù)?的辦理。2、?建立、維護(hù)人事?檔案，辦理和更?新勞動合同;?3、辦理員工入?職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動?、離職等異動手?續(xù);4、負(fù)責(zé)?各種報表的統(tǒng)計?工作。5、負(fù)?責(zé)代表公司與員?工簽訂勞動合同?及其保管工作。?6、負(fù)責(zé)每月?統(tǒng)計公司員工的?考勤情況，考勤?資料存檔。7?、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳?打印等設(shè)備的使?用與管理工作，?合理使用，降低?材料消耗。行?政人事主管工作?職責(zé)格式版（十?）1.負(fù)責(zé)公?司人力資源工作?的規(guī)劃，建立、?執(zhí)行招聘、培訓(xùn)?、考勤、勞動紀(jì)?律等人事程序或?規(guī)章制度.2?.負(fù)責(zé)辦理入職?手續(xù)，負(fù)責(zé)人事?檔案的管理、保?管、用工合同的?簽訂.3.建?立并及時更新員?工檔案，做好年?度/月度人員異?動統(tǒng)計（包括離?職、入職、晉升?、調(diào)動、降職等?）____對?試用期員工進(jìn)行?培訓(xùn)及考核，并?根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)?果建議部門錄用?.5.制定績?效評價政策，組?織實施績效管理?，并對各部門績?效評價過程進(jìn)行?監(jiān)督和控制，及?時解決其中出現(xiàn)?的問題，使績效?評價體系能夠落?到實處，并不斷?完善績效管理體?系.6.負(fù)責(zé)?審核并按職責(zé)報?批員工定級、升?職、加薪、獎勵?及紀(jì)律處分及內(nèi)?部調(diào)配、調(diào)入、?調(diào)出、辭退等手?續(xù).7.負(fù)責(zé)?公司員工福利、?社會保險、勞動?年檢的辦理.?8.配合其他部?門做好員工思想?工作，受理并及?時解決員工投訴?和勞動爭議事宜?.9.定期主?持召開本部門工?作例會，布置、?檢查、總結(jié)工作?