工資集體協(xié)商協(xié)議書參考模板（2篇）

第11頁共11頁工資集體協(xié)商?協(xié)議書參考模?板____?年度企業(yè)名?稱：____?_經(jīng)濟(jì)類型?：_____?法定代表人?：_____?注冊地址：?_____?經(jīng)營地址：_?____聯(lián)?系電話：__?___職工?人數(shù)：___?__山西省?人力資源和社?會(huì)保障廳印制?第一條根據(jù)?《中華人民共?和國勞動(dòng)法》?、《中華人民?共和國勞動(dòng)合?同法》、《中?華人民共和國?工會(huì)法》、《?山西省企業(yè)集?體合同條例》?、《山西省勞?動(dòng)合同條例》?、《工資集體?協(xié)商試行辦法?》以及有關(guān)法?律法規(guī)和規(guī)章?規(guī)定，為建立?健全企業(yè)職工?工資正常增長?機(jī)制和工資支?付保障機(jī)制，?構(gòu)建和諧穩(wěn)定?的勞動(dòng)關(guān)系，?企業(yè)和工會(huì)（?全體職工）雙?方在平等自愿?、協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，簽訂?本合同，共同?遵守執(zhí)行。?第二條本合同?約定的勞動(dòng)報(bào)?酬和勞動(dòng)條件?等標(biāo)準(zhǔn)不得低?于政府規(guī)定的?當(dāng)?shù)刈畹凸べY?標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)?準(zhǔn)。企業(yè)與勞?動(dòng)者訂立的勞?動(dòng)合同中勞動(dòng)?報(bào)酬和勞動(dòng)條?件等標(biāo)準(zhǔn)不得?低于本合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)。企?業(yè)規(guī)章制度有?關(guān)條款與本合?同不一致的，?按照本合同執(zhí)?行。第三條?企業(yè)實(shí)行__?___等多?種工資制度。?經(jīng)協(xié)商，具體?的適用范圍為?：（一）崗?位工資制，適?用于____?______?______?______?______?_____;?（二）年薪?制，適用于_?______?______?______?______?______?______?;（三）_?____工資?制，適用于_?____;?（四）___?__工資制，?適用于___?__。第四?條按照我省發(fā)?布的企業(yè)工資?指導(dǎo)線，參考?本地區(qū)、本行?業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因?素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)?年職工大會(huì)或?者職工代表大?會(huì)確定的企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)?的前提下，本?年度企業(yè)工資?總額比上年增?長（或降低）?_____%?，達(dá)到__?___萬元;?在崗職工平均?工資比上年增?長（或降低）?_____%?，達(dá)到___?__元。第?五條企業(yè)遵循?科學(xué)合理的原?則，依據(jù)國家?標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)?際，提出方案?，與工會(huì)（職?工代表）平等?協(xié)商制定、修?改勞動(dòng)定額和?計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)?。勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)要確保在同?等勞動(dòng)條件下?，同崗位90?%以上勞動(dòng)者?在法定勞動(dòng)時(shí)?間或勞動(dòng)合同?約定的時(shí)間內(nèi)?能夠完成。?第六條企業(yè)月?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?為_____?元（不低于省?政府規(guī)定的當(dāng)?地最低工資標(biāo)?準(zhǔn)）。第七?條試用期職工?月工資不得低?于本單位月最?低工資標(biāo)準(zhǔn)，?不得低于本單?位相同崗位最?低檔工資的8?0%或者不得?低于勞動(dòng)合同?約定工資的8?0%。第八?條經(jīng)雙方協(xié)商?一致，以下情?況的支付標(biāo)準(zhǔn)?為：（一）?職工依法享受?年休假、探親?假、婚喪假期?間和依法參加?社會(huì)活動(dòng)期間?，企業(yè)支付職?工工資的具體?標(biāo)準(zhǔn)為：__?______?______?______?_;（二）?職工因工作遭?受事故傷害或?者患職業(yè)病需?要暫停工作接?受工傷醫(yī)療的?，在停工留薪?期內(nèi)，企業(yè)支?付的原工資福?利待遇不變;?（三）職工?患病或非因工?負(fù)傷治療期間?，在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，企業(yè)?支付職工病假?工資或者疾病?救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)?為：____?______?______?_____;?（四）職工?事假期間的工?資待遇，按照?企業(yè)依法制定?的工資管理制?度執(zhí)行;（?五）職工待崗?期間，企業(yè)為?其發(fā)放的生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：_?_____?____;?（六）職工內(nèi)?退期間，企業(yè)?為其發(fā)放的生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：?_____?_____。?（七）企業(yè)?與職工中止履?行勞動(dòng)合同期?間，企業(yè)暫停?支付職工工資?。第九條企?業(yè)依法安排職?工在日法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間以?外延長工作時(shí)?間的，按照不?低于勞動(dòng)合同?規(guī)定的職工本?人小時(shí)工資標(biāo)?準(zhǔn)的150%?支付職工工資?;安排職工在?休息日工作，?而又不能安排?補(bǔ)休的，按照?不低于勞動(dòng)合?同規(guī)定的職工?本人日或小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)的2?00%支付職?工工資;安排?職工在法定休?假日工作的，?按照不低于勞?動(dòng)合同規(guī)定的?職工本人日或?小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?的300%另?外支付職工工?資。實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作?制或不定時(shí)工?作制崗位的職?工，加班工資?計(jì)發(fā)辦法按晉?勞社廳發(fā)〔2?0_____?〕____號(hào)?執(zhí)行。日工?資標(biāo)準(zhǔn)=職工?月工資÷21?.75小時(shí)?工資標(biāo)準(zhǔn)=職?工月工資÷1?74第十條?企業(yè)經(jīng)職工同?意不安排年休?假或者安排職?工年休假天數(shù)?少于應(yīng)休年休?假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)?在本年度內(nèi)對(duì)?職工應(yīng)休未休?年休假天數(shù)，?按照其日工資?收入的300?%支付，其中?包含用人單位?支付職工正常?工作期間的工?資收入。第?十一條企業(yè)每?月____日?（遇節(jié)假日、?休息日提前至?最近的工作日?）以法定貨幣?形式直接（或?者通過銀行）?支付職工工資?、生活費(fèi)、病?假工資或者疾?病救濟(jì)費(fèi)，不?得克扣和無故?拖欠。企業(yè)?在支付工資時(shí)?應(yīng)向職工提供?一份個(gè)人工資?清單。第十?二條企業(yè)獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼?的分配辦法：?第十三條有?下列情形之一?的，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可對(duì)?本合同予以變?更或解除：?（一）因不可?抗力等原因致?使本合同無法?履行或部分無?法履行的;?（二）國家法?律、法規(guī)、政?策發(fā)生重大變?化的;（三?）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生重大變?化，致使本合?同履行發(fā)生困?難的;（四?）本地區(qū)或同?行業(yè)職工平均?工資水平發(fā)生?較大變化的;?（五）城鎮(zhèn)?居民消費(fèi)價(jià)格?指數(shù)發(fā)生重大?變化，影響企?業(yè)職工實(shí)際工?資較大的;?（六）法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)?定的其他情形?。第十四條?變更或解除合?同提議一方，?應(yīng)以書面形式?說明理由，并?提供相關(guān)依據(jù)?。雙方應(yīng)在七?日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。協(xié)商一致進(jìn)?行變更或解除?的合同應(yīng)在變?更或解除后的?七日內(nèi)由企業(yè)?報(bào)人力資源和?社會(huì)保障行政?部門進(jìn)行審查?。未經(jīng)雙方協(xié)?商同意，任何?一方不得變更?合同。第十?五條有下列情?形之一的，本?合同終止：?（一）本合同?期滿的;（?二）企業(yè)被依?法宣告破產(chǎn)的?;（三）企?業(yè)被吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)?閉或者撤銷的?;（四）法?律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其他?情形。第十?六條本合同一?經(jīng)生效，雙方?均應(yīng)嚴(yán)格履行?。因合同當(dāng)事?人一方的過錯(cuò)?造成合同不能?履行或者不能?完全履行的，?有過錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)?履行、采取補(bǔ)?救措施或賠償?損失等違約責(zé)?任。第十七?條因履行本合?同發(fā)生爭議時(shí)?，雙方應(yīng)平等?協(xié)商解決，協(xié)?商不能達(dá)成一?致意見的，雙?方均可以依法?向有管轄權(quán)的?勞動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁不?服的，可以自?收到仲裁裁決?書之日起十五?日內(nèi)向人民法?院提起訴訟。?第十八條雙?方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)?商約定的其他?事項(xiàng)：第十?九條雙方協(xié)商?達(dá)成的本合同?草案，___?_年____?月____日?經(jīng)職工大會(huì)或?者職工代表大?會(huì)討論通過。?第二十條本?合同經(jīng)職工大?會(huì)或者職工代?表大會(huì)審議通?過后，由雙方?首席代表簽字?。雙方首席代?表簽字后七日?內(nèi)，企業(yè)將本?合同正式文本?一式三份，送?人力資源和社?會(huì)保障行政部?門審查，自通?過審查之日起?生效;人力資?源和社會(huì)保障?行政部門自收?到本合同文本?之日起十五日?內(nèi)未提出異議?的，本合同即?行生效。人?力資源和社會(huì)?保障行政部門?提出異議的事?項(xiàng)，雙方協(xié)商?代表應(yīng)對(duì)有異?議的事項(xiàng)進(jìn)行?協(xié)商，修改合?同文本后重新?送審。第二?十一條企業(yè)應(yīng)?自本合同生效?之日起五日內(nèi)?向全體職工公?布本合同正式?文本。第二?十二條本合同?有效期一年，?從____年?____月_?___日至?____年_?___月__?__日。合同?期滿前六十日?內(nèi)，雙方均可?向?qū)Ψ教岢鲋?新簽訂或續(xù)訂?的要求。第?二十三條本合?同未盡事宜，?或與國家法律?、法規(guī)相抵觸?的，按國家法?律、法規(guī)執(zhí)行?。法律、法規(guī)?無規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解決?。第二十四?條本合同附件?包括：協(xié)商代?表名單、協(xié)商?代表的產(chǎn)生、?平等協(xié)商過程?、職工大會(huì)或?者職工代表大?會(huì)通過情況（?附有關(guān)會(huì)議記?錄復(fù)印件）及?其它。企業(yè)?蓋章：___?__????????工會(huì)?蓋章：___?__企業(yè)首?席代表：__?___??????職工首席代?表：____?_____?年____月?____日???????____年_?___月__?__日協(xié)議?審查單位（蓋?章）：協(xié)議?審查日期：_?___年__?__月___?_日附件?企業(yè)工資集體?合同協(xié)商簽訂?相關(guān)情況一?、協(xié)商代表名?單姓名職務(wù)?身份證號(hào)碼聯(lián)?系電話企企?業(yè)方代表職?職工方代表?二、協(xié)商代表?的產(chǎn)生三、?平等協(xié)商過程?四、職工大?會(huì)或者職工代?表大會(huì)通過情?況五、其它?工資集體協(xié)?商協(xié)議書參考?模板（二）?甲方（用人單?位）名稱?地址電話首?席代表代表?姓名乙方（?職工方）首?席代表代表?姓名為建立?與社會(huì)主義市?場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)?的甲方內(nèi)部分?配決定機(jī)制，?保障勞動(dòng)關(guān)系?雙方合法權(quán)益?，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)?系和諧穩(wěn)定。?根據(jù)《中華人?民共和國勞動(dòng)?法》、《中華?人民共和國民?法典》及有關(guān)?法律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙方?本著平等、自?愿、協(xié)商一致?的原則達(dá)成如?下協(xié)議：第?一條甲方工資?分配應(yīng)當(dāng)遵循?按勞分配原則?，實(shí)行同工同?酬;甲方工資?支付應(yīng)當(dāng)遵循?誠實(shí)信用原則?，以貨幣形式?按時(shí)足額支付?。第二條甲?方每月日為工?資發(fā)放日。如?遇節(jié)假日或休?息日則提前在?最近的工作日?支付。甲方在?支付工資時(shí)應(yīng)?向乙方提供一?份其個(gè)人的工?資清單。第?三條根據(jù)本甲?方實(shí)際和生產(chǎn)?經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)?立獎(jiǎng)金、津（?補(bǔ)）貼。獎(jiǎng)金?、津（補(bǔ)）貼?的發(fā)放辦法和?發(fā)放水平由甲?方考核確定，?乙方參與民主?審定。審定后?的獎(jiǎng)金、津貼?水平總金額和?發(fā)放時(shí)間向乙?方公布。第?四條每年月為?甲乙雙方集體?協(xié)商，確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時(shí)間?，協(xié)商前甲方?代表應(yīng)向職工?代表通報(bào)甲方?上年的經(jīng)營情?況和工資執(zhí)行?情況。第五?條乙方年度平?均工資水平應(yīng)?根據(jù)政府公布?的工資指導(dǎo)線?、勞動(dòng)力市場?工資指導(dǎo)價(jià)位?、本地區(qū)城鎮(zhèn)?居民的消費(fèi)價(jià)?格指數(shù)、本單?位勞動(dòng)生產(chǎn)率?和經(jīng)濟(jì)效益等?因素確定。乙?方本年度平均?工資水平比上?一年度增長%?。第六條甲?方需要安排乙?方加班加點(diǎn)時(shí)?，應(yīng)與乙方和?工會(huì)協(xié)商，并?按規(guī)定支付加?班加點(diǎn)工資。?甲方以正常生?產(chǎn)經(jīng)營情況下?職工本人上月?扣除加班工資?后的工資（不?得低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)）?作為加班工資?計(jì)發(fā)基數(shù)，按?正常工作時(shí)間?以外、休息日?（未安排同等?時(shí)間補(bǔ)休）、?法定休假日加?班分別支付1?50%、20?0%、300?%的工資報(bào)酬?。第七條甲?方如實(shí)行計(jì)件?工資制，應(yīng)當(dāng)?依照國家或者?行業(yè)制定的勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，?結(jié)合本單位實(shí)?際，經(jīng)征求工?會(huì)或者乙方代?表的意見，合?理確定勞動(dòng)定?額和計(jì)件單價(jià)?。第八條乙?方完成計(jì)件定?額后，甲方安?排其在法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間以?外工作的，應(yīng)?當(dāng)按照本規(guī)定?第六條之規(guī)定?支付加班工資?。第九條甲?方不得克扣或?者無故拖欠乙?方工資，否則?，除在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)全額支付?乙方工資外，?還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?或賠償金。?第十條雙方約?定的其它事項(xiàng)?：第十一條?本協(xié)議對(duì)甲乙?雙方具有同等?約束力。雙方?必須全面履行?本協(xié)議的規(guī)定?，任何一方不?得擅自變更或?解除本協(xié)議。?第十二條在?出現(xiàn)下列情況?之一時(shí)，可以?變更或終止工?資協(xié)議：（?一）訂立本協(xié)?議的環(huán)境和條?件發(fā)生重大變?化，致使工資?協(xié)議無法履行?;（二）本?協(xié)議所依據(jù)的?政策法規(guī)發(fā)生?了較大變化;?（三）甲方?因破產(chǎn)、兼并?、解散、分立?、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制?、撤消、拍賣?而發(fā)生重大變?動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生重?大變化致使協(xié)?議無法履行的?;（四）因?不可抗力致使?協(xié)議不能履行?的;（五）?法律、法規(guī)規(guī)?定可以變更或?者解除的;?（六）協(xié)議期?滿或者雙方約?定的解除、終?止條件出現(xiàn)時(shí)?即行終止。?第十三條工資?協(xié)議變更的程?序：（一）?一方提出建議?，向?qū)Ψ秸f明?需要變更的工?資協(xié)議條款、?變更的理由與?條件;（二?）在工資協(xié)議?期限內(nèi)，簽訂?工資協(xié)議的一?方就工資協(xié)議?的執(zhí)行情況和?變更提出商談?時(shí)，另一方應(yīng)?給予答復(fù)并在?____日內(nèi)?雙方進(jìn)行協(xié)商?。經(jīng)協(xié)商一致?后，由甲方在?____日內(nèi)?將變更修改后?的工資協(xié)議及?變更工資協(xié)議?的說明書提交?給勞動(dòng)保障行?政部門審查。?新工資協(xié)議成?立，原工資協(xié)?議即行終止。?第十四條本?協(xié)議在履行中?發(fā)生爭議，可?以依法向勞動(dòng)?爭議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁。?第十五條任?何一方違反本?協(xié)議，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)任大?小予以賠償。?第十六條本?協(xié)議未盡事項(xiàng)?，按《集體合?同規(guī)定》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十七條本?協(xié)議條款如與?國家、省、市?今后下達(dá)的規(guī)?定相抵觸時(shí)，?以國