醫(yī)院職工住房分配管理制度

醫(yī)院職工住房分配管理制度一、背景醫(yī)院職工住房是醫(yī)院對(duì)職工體現(xiàn)的一種福利措施，對(duì)于吸引和保留優(yōu)秀人才有著重要的意義。故此，制定一套公平、公正的住房分配管理制度對(duì)維護(hù)醫(yī)院職工利益、提高工作積極性、員工滿意度和醫(yī)院形象都有重要意義。二、適用范圍本制度適用于全院在職醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員、科室管理員和輔助工作人員。三、住房分配原則3.1公平公正原則住房分配應(yīng)遵循公平、公正的原則，不得有任何形式的特權(quán)、利益。3.2緊急原則對(duì)于住房困難、災(zāi)難等突發(fā)情況下急需住房的職工，醫(yī)院應(yīng)優(yōu)先安排。3.3按工齡、工作崗位確定優(yōu)先級(jí)原則職工工齡較長(zhǎng)、工作崗位較高應(yīng)優(yōu)先安排，優(yōu)先級(jí)也應(yīng)根據(jù)工齡、工作崗位的高低而定。3.4福利原則住房分配應(yīng)考慮職工自身的家庭狀況，為有居住困難、面臨經(jīng)濟(jì)困難、獨(dú)生子女等情況的職工先安排住房。四、住房申請(qǐng)和分配4.1申請(qǐng)條件醫(yī)院內(nèi)住房實(shí)行租賃制度，只有本院在職人員才能享受該待遇。申請(qǐng)住房需要提供有關(guān)部門或主管領(lǐng)導(dǎo)的書面推薦信。4.2住房分配程序4.2.1填寫申請(qǐng)表職工需填寫住房分配申請(qǐng)表，申請(qǐng)表中應(yīng)包含個(gè)人基本信息、家庭情況、住房要求等。4.2.2部門初審申請(qǐng)表提交后，應(yīng)由部門初審，審核申請(qǐng)人資格及住房需求等。4.2.3配房委員會(huì)綜合評(píng)估住房配房委員會(huì)應(yīng)對(duì)職工提交的申請(qǐng)表進(jìn)行綜合評(píng)估，審查職工的工作崗位、工齡、個(gè)人情況等，按照優(yōu)先級(jí)原則確定配房順序。4.2.4分配住房根據(jù)綜合評(píng)估結(jié)果，對(duì)符合條件的職工分配住房，需簽訂租賃協(xié)議及繳納租賃押金。4.3住房使用和管理4.3.1住房使用住房分配將優(yōu)先滿足公需住房和困難家庭住房需求，住房使用期限一般不超過(guò)10年，住房不能轉(zhuǎn)借或轉(zhuǎn)讓，并應(yīng)按時(shí)繳納租金。4.3.2住房維修和保養(yǎng)醫(yī)院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)配租住房定期進(jìn)行檢查維修，并向住房維修保養(yǎng)出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，職工需主動(dòng)向房管部門提出申請(qǐng)維修。4.3.3住房管理醫(yī)院應(yīng)對(duì)租賃住房進(jìn)行統(tǒng)一管理，確保安全、衛(wèi)生、環(huán)境整潔等。五、附則本制度未予以規(guī)定的，按照有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理。以上住房分配管理