職工技術(shù)比武管理標(biāo)準(zhǔn)

—職工技術(shù)比武管理標(biāo)準(zhǔn)職工技術(shù)比武管理標(biāo)準(zhǔn)QG/XQ0515-20XX一、適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工技術(shù)比武管理內(nèi)容、功能信息傳遞、評(píng)價(jià)、考核，適用于職工技術(shù)比武管理實(shí)施與考核。二、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容（一）組織領(lǐng)導(dǎo)成立礦職工技術(shù)比武活動(dòng)組委會(huì)，負(fù)責(zé)全礦技術(shù)比武活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。主任：礦長(zhǎng)XX委書記副主任：工會(huì)主席安全副礦長(zhǎng)總工程師成員：生產(chǎn)副礦長(zhǎng)機(jī)電副礦長(zhǎng)開拓副礦長(zhǎng)掘進(jìn)副礦長(zhǎng)組委會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在礦工會(huì)。辦公室主任：工會(huì)主席（兼）辦公室成員：工會(huì)辦主任、培訓(xùn)科科長(zhǎng)、安檢科科長(zhǎng)、機(jī)電科科長(zhǎng)、生產(chǎn)科科長(zhǎng)、調(diào)度室主任、政工科科長(zhǎng)以及各區(qū)隊(duì)XX政正職。辦公室負(fù)責(zé)職工技術(shù)比武活動(dòng)的牽頭組織工作；工會(huì)詳細(xì)負(fù)責(zé)全礦職工技術(shù)比武工種確實(shí)定、時(shí)間確實(shí)定、報(bào)名登記、成果匯總、活動(dòng)監(jiān)督、表彰嘉獎(jiǎng)工作。（二）承辦部門1.生產(chǎn)科、機(jī)電科、安檢科、調(diào)度室、培訓(xùn)科等業(yè)務(wù)科室詳細(xì)負(fù)責(zé)制定下發(fā)業(yè)務(wù)所屬工種的比武方案、理論考試范圍、實(shí)際操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、理論考試和實(shí)際操作的詳細(xì)組織實(shí)施、閱卷評(píng)分、分值匯總。2.培訓(xùn)科負(fù)責(zé)全礦各工種所選拔選手的理論和實(shí)際操作培訓(xùn)工作。（三）實(shí)施步驟1.礦工會(huì)依據(jù)集團(tuán)公司年度技術(shù)比武計(jì)劃，結(jié)合我礦實(shí)際需要，制定出我礦年度技術(shù)比武方案。方案包括技術(shù)比武工種設(shè)置、比武時(shí)間及有關(guān)要求等。2.各業(yè)務(wù)科室依據(jù)比武工種所屬業(yè)務(wù)范圍制定相應(yīng)的具體技術(shù)比武方案，包括理論考試范圍、實(shí)際操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。各工種具體的比武方案應(yīng)于礦年度技術(shù)比武方案下發(fā)后30天內(nèi)完成。3.各基層單位根據(jù)方案要求，自行組織本單位各工種的選拔工作，并依據(jù)選拔結(jié)果推舉優(yōu)秀選手報(bào)名參與礦技術(shù)比武。各單位參賽選手自報(bào)名之日起，即由所在單位負(fù)責(zé)為其指定指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)該選手參賽期間的理論和技術(shù)指導(dǎo)，并報(bào)礦工會(huì)辦備案。4.礦工會(huì)辦負(fù)責(zé)接受各單位統(tǒng)一組織的各工種的選手報(bào)名，并根據(jù)工種進(jìn)行統(tǒng)計(jì)整理，分別將各工種選手報(bào)名表分發(fā)到相應(yīng)業(yè)務(wù)科室。5.各業(yè)務(wù)科室根據(jù)所制定的比武方案，分別組織相應(yīng)工種的技術(shù)比武理論考試和實(shí)際操作考試，完成閱卷評(píng)分工作，并將比武結(jié)果報(bào)礦工會(huì)辦。各單項(xiàng)工種的技術(shù)比武相關(guān)事項(xiàng)應(yīng)提前30天通知礦工會(huì)。6.礦工會(huì)辦匯總各工種比武成果，確定參與上級(jí)技術(shù)比武的人選，將名單報(bào)培訓(xùn)科組織培訓(xùn)。7.培訓(xùn)科根據(jù)上級(jí)技術(shù)比武方案規(guī)定的理論考試范圍和實(shí)際操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，組織對(duì)選手進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。強(qiáng)化培訓(xùn)不得少于一個(gè)月。指導(dǎo)老師由培訓(xùn)科結(jié)合各業(yè)務(wù)科室確定，并報(bào)礦工會(huì)辦備案。8.礦工會(huì)辦統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)參與上級(jí)組織的技術(shù)比武，各業(yè)務(wù)科室協(xié)作。（四）表彰嘉獎(jiǎng)1.物質(zhì)嘉獎(jiǎng)（1）在國(guó)家級(jí)技術(shù)比武中取得前三名的，賜予20XX0元嘉獎(jiǎng)；取得第4～10名的，賜予XXX00元嘉獎(jiǎng)；取得其它名次的，賜予5000元的嘉獎(jiǎng)。（2）在省級(jí)技術(shù)比武中取得前三名的，賜予XXX00元嘉獎(jiǎng)；取得第4～10名的，賜予5000元嘉獎(jiǎng)；取得其它名次的，賜予3000元的嘉獎(jiǎng)。（3）在市級(jí)技術(shù)比武中取得前三名的，賜予8000元嘉獎(jiǎng)；取得第4～6名的，賜予6000元嘉獎(jiǎng)；取得其它名次的，賜予20XX元的嘉獎(jiǎng)。（4）在集團(tuán)公司技術(shù)比武中取得前三名的，按名次分別賜予6000元、5000元、4000元的嘉獎(jiǎng)；取得第4～6名的，賜予20XX元嘉獎(jiǎng)；取得其它名次的，賜予XXX0元的嘉獎(jiǎng)。（5）在礦技術(shù)比武中取得前三名的，按名次分別賜予3000元、2500元、20XX元的嘉獎(jiǎng)，取得第4～6名的，賜予XXX0元嘉獎(jiǎng)；取得第7～10名的，賜予600元嘉獎(jiǎng)。（6）技術(shù)比武獲獎(jiǎng)選手的個(gè)人嘉獎(jiǎng)以最高獎(jiǎng)項(xiàng)為準(zhǔn)，不重復(fù)嘉獎(jiǎng)。一人參與多個(gè)工種技術(shù)比武同時(shí)獲獎(jiǎng)的，分別執(zhí)行嘉獎(jiǎng)。（7）對(duì)礦級(jí)技術(shù)比武中獲獎(jiǎng)選手的單位XX政負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)老師，根據(jù)獲獎(jiǎng)選手嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的20%分別賜予嘉獎(jiǎng)。對(duì)礦以上級(jí)別技術(shù)比武中獲獎(jiǎng)選手單位XX政負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和指導(dǎo)老師，根據(jù)獲獎(jiǎng)選手嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的30%分別賜予嘉獎(jiǎng)。2.授予榮譽(yù)稱號(hào)獲礦技術(shù)比武各單項(xiàng)競(jìng)賽第一名的選手將分別被授予礦崗位技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)。3.津貼嘉獎(jiǎng)（1）但凡在集團(tuán)公司及以上級(jí)別的技術(shù)比武中獲得專業(yè)第一名的選手，享有一年的技術(shù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。（2）但凡在礦級(jí)技術(shù)比武中獲得專業(yè)第一名的選手，享有一年的技術(shù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。（3）但凡在各級(jí)別的技術(shù)比武中獲得名次的選手，符合集團(tuán)公司選招根本條件，礦將優(yōu)先賜予推舉。（五）責(zé)任追究1.基層單位技術(shù)比武的組織工作由各單位XX政一把手牽頭負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)副職協(xié)作。2.不按時(shí)組織選手報(bào)名的，每個(gè)工種每推延一天對(duì)單位XX政負(fù)責(zé)人各罰款200元。3.不確定指導(dǎo)老師的，每人次對(duì)責(zé)任單位XX政負(fù)責(zé)人各罰款XXX元。4.指導(dǎo)老師不負(fù)責(zé)任，對(duì)培訓(xùn)工作組織不力，沒有培訓(xùn)教案，沒有培訓(xùn)計(jì)劃，甚至沒有開展培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次對(duì)指導(dǎo)老師罰款200元。5.對(duì)技術(shù)比武工作不協(xié)作，影響技術(shù)比武正常進(jìn)行的，視情節(jié)對(duì)責(zé)任人罰款500～XXX0元。6.技術(shù)比武承辦工作顯現(xiàn)失誤的，視情節(jié)對(duì)責(zé)任單位的XX政負(fù)責(zé)人、組織人分別罰款500～XXX0元。7.各單位參與礦級(jí)技術(shù)比武中，單項(xiàng)工種沒有取得前6名的，對(duì)責(zé)任單位XX政負(fù)責(zé)人分別罰款500元。8.在參與集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中，單項(xiàng)競(jìng)賽沒有取得名次的，對(duì)對(duì)口業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人罰款500元。技術(shù)比武組織工作中顯現(xiàn)失誤的，對(duì)工會(huì)辦牽頭負(fù)責(zé)人罰款500～XXX0元。培訓(xùn)工作組織不力或培訓(xùn)工作中顯現(xiàn)失誤的，對(duì)培訓(xùn)科負(fù)責(zé)人罰款500～XXX0元。9.