2023年人力資源專員崗位職責(zé)實用能力要求 人力資源專員崗位內(nèi)容實用(四篇)

第頁共頁2023年人力資專員崗位職責(zé)實用才能要求人力資專員崗位內(nèi)容實用(四篇)人力資專員崗位職責(zé)實用才能要求人力資專員崗位內(nèi)容篇一2、協(xié)助制定完本錢部門人力資的年度規(guī)劃與施行，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績效、薪資等工作3、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項人力資管理標(biāo)準(zhǔn)或制度，并催促各部門落實5、完成公司人力資流程性工作：入職、轉(zhuǎn)正、合同、離任等手續(xù)辦理6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的方案、組織、協(xié)調(diào)和管理7、詳細(xì)施行公司的各項人力資政策8、輔助完成公司各項大型會議的籌劃與組織9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人力資專員崗位職責(zé)實用才能要求人力資專員崗位內(nèi)容篇二崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資方案，并在獲得批準(zhǔn)后組織施行。2、制訂人力資部的工作目的和工作方案，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后施行。3、組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)。績效。薪資等制度和流程，并在批準(zhǔn)后施行。4、分析^p培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)方案并在批準(zhǔn)后進(jìn)展施行和控制。5、負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。6、建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。7、建立完善公司薪資構(gòu)造，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。9、加強與公司外的社會團體、機構(gòu)、公司和政府的聯(lián)絡(luò)。組織關(guān)系：1、承受人力資總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。2、管理人力資部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。3、協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)展指導(dǎo)和提供咨詢。工作標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷本科以上，人力資或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。2、五年以上高級管理職位經(jīng)歷，三年以上人力資總監(jiān)管理經(jīng)歷。3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，擅長分析^p和解決問題。4、較強的組織、協(xié)調(diào)才能和良好的效勞意識。5、強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實。6、有良好的心理適應(yīng)才能和承受壓力的才能。人力資專員崗位職責(zé)實用才能要求人力資專員崗位內(nèi)容篇三1、負(fù)責(zé)公司人力資開展規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作方案。3、負(fù)責(zé)制定公司各項人力資管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建和完善公司人力資管理體系。4、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案，分析^p人力資需求，制定招聘方案、招聘程序，并組織施行。5、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營方案，制定員工成長方案和年度培訓(xùn)方案，并組織施行。6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并組織執(zhí)行。7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理施行方案，并指導(dǎo)各部門開展績效管理。8、負(fù)責(zé)考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資管理的政策和信息，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和催促人力資專員辦理員工五險。人力資專員崗位職責(zé)實用才能要求人力資專員崗位內(nèi)容篇四1、負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，承受人力資總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資部的日常工作，對本部門人員進(jìn)展管理、教育。2、負(fù)責(zé)制訂用人方案，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3、負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。5、負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。6、對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)展調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。7、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。8、負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。10、組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課老師，組織授課人備課。11、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)絡(luò)聘請專業(yè)老師上門授課。12、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處