物業(yè)公司人事監(jiān)察制度(七)

物業(yè)公司人事監(jiān)察制度（七）_物業(yè)經(jīng)理人物業(yè)公司人事監(jiān)察制度(七)

一、根本原則：

1、公司提倡守法、廉潔、誠懇、敬業(yè)的職業(yè)道德;

2、職員的一切職務(wù)行為，都必需以維護公司利益，對社會負責為目的;任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機;

3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責任;

4、在職員聘請或任用上，公司提倡舉賢不避親的原則，為人才供應(yīng)一個公正的競爭環(huán)境。

二、經(jīng)營活動：公司員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動，除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事以下活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義供應(yīng)擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

三、兼職：職員未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獵取薪金的工作;制止以下情形的兼職：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

3、所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、個人投資：職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但制止以下情形的個人投資：

1、參加經(jīng)營治理的;

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

3、以職務(wù)之便向投資對象供應(yīng)利益的;

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

五、利益：

1、公司員工在經(jīng)營治理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。

2、只有在對方饋贈的禮物價值較小(按公認標準)，承受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才可以在公開的場合下承受;承受后應(yīng)交納到公司，并進展登記。

3、職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正值的職業(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益;未經(jīng)所在單位負責人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、承受勞務(wù)或技術(shù)效勞。

4、職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的狀況下謀取個人利益。

5、不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。

六、傭金和回扣：公司員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減本錢;個人侵吞的，以貪污論處。

七、交際應(yīng)酬：

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張鋪張;嚴禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱忱簡樸，不準以公款搞高標準宴請及消遣活動。

3、職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參與。

八、愛護公司資產(chǎn)：

1、職員未經(jīng)批準，不準將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設(shè)備等，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。

九、行為的自我推斷與詢問：職員在不能清晰推斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

1、