普通員工個人總結(jié)2023年終五篇

普通員工個人總結(jié)2023年終五篇

本年度我通過工作中的努力較好地履行了人事專員的職責，對我來說能夠在人事工作中有所成就多虧了領(lǐng)導的支持與同事們的協(xié)作，而且我在年初階段便對本年度需要完成的人事工作制定了規(guī)劃，現(xiàn)對一年來在人事專員工作中的表現(xiàn)加以總結(jié)。

利用現(xiàn)有的聘請渠道為公司的進展招攬更多的人才，以往的閱歷讓我意識到做好人事專員工作的重要性，因此在得知本年度公司空缺的崗位以后我便積極綻開了聘請工作，在網(wǎng)絡(luò)上公布聘請信息并查看應(yīng)聘者投遞的簡歷，在得知對方符合聘請崗位的條件以后再來進展聯(lián)系，而且在面試過程中也會通過相互間的溝通了解對方是否符合這個崗位的要求，對我來說能夠?qū)⑵刚埞ぷ髯龊貌藢Φ闷痤I(lǐng)導對自己的栽培。另外我也在積極做好校企合作方面的事情并參與了校園聘請會，通過這種方式為公司聘請大量的實習生也能夠較好地填補崗位的空缺，另外我也有前往人才市場進展聘請從而查找適宜的求職者。

對通過面試的新員工組織崗前培訓從而讓他們提前熟識工作的內(nèi)容，得益于公司培訓體系的完善使得這項工作能夠得到較好的完成，主要是通過課程的傳授從而讓新員工加深對職責的理解，而且我也會要求相關(guān)部門的負責人來進展講課，深入剖析工作崗位的要求并強化這方面的學習，而且也會傳授根底的工作技巧并讓新員工進展練習，雖然每期培訓只有短短一周的時間卻能夠取得抱負的成果，事實上開展崗前培訓也是為了讓員工認同企業(yè)的文化理念，同時也能夠淘汰一批意志不堅決且對工作不負責任的新員工。

嚴格落實公司的考勤制度并對員工考勤的狀況進展統(tǒng)計，我在工作中會通過讓員工打卡的形式來了解是否存在遲到或者缺勤的現(xiàn)象，發(fā)覺這類狀況則會對員工進展警告并告知對方落實考勤制度的重要性，由于缺勤會扣工資的原因?qū)е鹿镜膯T工對此非常重視，而我則需要查看每天員工的打卡記錄從而了解他們上班的狀況，另外當員工申請調(diào)休或者請假的時候也會讓他們填寫好相應(yīng)的單據(jù)，根據(jù)規(guī)定的流程來辦理請假方面的事務(wù)。

通過這一年人事工作的完成讓我加深了對自身職責的理解，也明白了今后的工作中應(yīng)當要如何去做比擬好，總之我會牢記領(lǐng)導在工作中的教導并在今后嚴格要求自己，也盼望自己能夠始終秉承嚴謹?shù)淖黠L來對待人事工作，至少我會為了部門的進展而努力并履行好人事專員的職責。

一般員工個人總結(jié)【篇二】

2022年已經(jīng)完畢，轉(zhuǎn)瞬已經(jīng)在__工作近一年的時間。在這一年的時間里，我從一個剛剛走出校園的大學生，到今日能應(yīng)付一些簡潔工作的從業(yè)人員，經(jīng)受了許多也學到了許多。可能這樣一個過程是不順當?shù)?，也遇見了許多的問題，但是這也必需是每個人走上工作崗位的第一步。所以無論是好是壞，都要努力去完善自己。

2022年_月份來到__上班，首先接觸到的是廠商稿件的編輯和對新聞后臺的熟識從最開頭接手工作每天和前一個上午分一半的廠商稿件發(fā)，都手忙腳亂，到后來一個人完成廠商稿件每天的時間都滿滿的，再到現(xiàn)在廠商稿件的編輯已經(jīng)很純熟。這個過程中我也有很煩躁的時候，覺得每天在重復(fù)同樣的工作，但是后來滿滿熟識以后，漸漸的發(fā)覺在廠商稿的更新過程中我也熟識了許多的東西，廠商稿件的范圍很廣，幾乎涉及公司網(wǎng)站全部介紹的商品，然后在熟識的過程中滿滿就加快了發(fā)稿件的速度。每個月幾乎都有七百篇左右的廠商稿件編輯，我也能應(yīng)付自如。

廠商稿件編輯比擬嫻熟以后，開頭參加論壇的工作，論壇的工作始終是一個比擬頭疼的問題，第一沒有過多的時間去集中完成這個工作，由于廠商稿件的時間不固定，隨時都要去補充廠商稿的問題，其次，論壇的工作和進展，也的確是一個積存的過程，在論壇的工作中，許多同事都依據(jù)自己的力量和商家聯(lián)系，做一些活動和網(wǎng)友們產(chǎn)生互動，這是我的一大弱處，始終沒有在論壇做過活動，由于與商家沒有太多聯(lián)系。所以，在新的一年的工作中要克制自己這一弱點，多找時機和商家溝通，然后再論壇做些活動，為論壇的進展出一份力。

除了以上兩個工作以外，我還接手了__個商家的維護工作，最開頭接手的時候，一度摸不著頭腦，覺得根本不知道商家維護詳細是哪些工作，一頭霧水的狀況下，打算還是試著去做做，可能，始終到現(xiàn)在我做的還是不算好，但是已經(jīng)有了很大的進步，商家維護始終處在一個比擬被動的角色當中，不只是我維護的這__家，還有許多家都是，有些商家的確很協(xié)作，每天也有固定的人去做這些事情，但是大多數(shù)的商家都是無法按時去做這些事情的，所以效果甚微。近來與一些商家溝通以后，也有所起色，他們自己無法更新報價的時候也會與我聯(lián)系。共存的狀態(tài)才是最正確狀態(tài)，但是依舊是許多商家不去過問這件事，有待于漸漸去溝通了解。

哈維是我的第一份工作，做許多事情的時候都很緊急，怕自己做事莽撞，也怕自己不懂得許多禮貌，還有與同事的相處等等，都是一門學問，可以說，來哈維上班不僅僅只是學到工作上的一些東西，同時的，還有許多走出校門待人接物的東西。社會是個大家庭，而我們在成長的過程中需要這樣一個環(huán)境。其實很感謝哈維給我第一次上班的時機，我學到了許多許多，也成熟了許多。

這一年也犯了許多的錯誤，有些不該消失的問題也消失過，我肯定會自我不斷提升，在新的一年的工作中，不再消失以前消失的問題。并且盼望自己能做的更多嚴格要求自己。

一般員工個人總結(jié)【篇三】

2022年過去了，勞碌的一年里，在公司領(lǐng)導及各部門各同事的幫忙下，我順當?shù)耐瓿闪吮灸甓鹊墓ぷ?。為了今后更好的工作，總結(jié)閱歷、吸取教訓，本人就本年度的工作總結(jié)如下：

首先說說工作態(tài)度，由于態(tài)度打算一切。我就本著老狡猾實做人、踏踏實實工作的信念始終至今，說大了是要對得起公司對我的培育、對得起我的薪水;說小了是要對得起自己青春的付出、對得起自己的將來。說實話，其實這份工作對我壓力很大的，剛到公司時工作量不是很大，主要就是把公司以前的設(shè)備設(shè)施及維護規(guī)劃、維護費用預(yù)算等等以電子形式表達出來，并建立相應(yīng)的檔案，再對以前的設(shè)備做些維護。

一、良好的思想政治表現(xiàn)

我為人處事的原則是“認仔細真學習，踏踏實實工作，堂堂正正做人，開快樂心生活”，對自己，我嚴格要求，工作仔細，待人懇切，言行全都，表里如一。做到遵紀守法，虛心慎重，作風正派，具有良好的思想素養(yǎng)和職業(yè)道德，能用“三個代表”的要求來指導自己的行動。積極要求進步，團結(jié)友善，明禮誠信。

二、負重熬煉，鼓勁挖潛，較好地完本錢職工作

加強責任感、發(fā)揚吃苦耐勞的精神、增加開拓創(chuàng)新的意識。

三、不斷加強理論學習，拓展學問領(lǐng)域

潛心討論計算機技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)外現(xiàn)狀和進展趨勢，汲取豐富的計算機理論學問，提高解決本專業(yè)實際問題的力量，能將本專業(yè)與相關(guān)專業(yè)相互協(xié)作，協(xié)調(diào)解決有關(guān)技術(shù)難題，并且能指導工程師工作和學習。并且也加強了寫作力量、組織協(xié)調(diào)力量和推斷分析力量。

四、今后努力方向

1、陷于較為嚴峻的事務(wù)性工作的特別狀況，必需進展角色技術(shù)轉(zhuǎn)變，新時期的現(xiàn)代報業(yè)技術(shù)人員應(yīng)是技術(shù)組織者，網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)安全建立者，新聞信息產(chǎn)品的開發(fā)員，信息技術(shù)效勞詢問專家，信息技術(shù)教師的身份.

2、要創(chuàng)新，技術(shù)治理更需要有潛意識加強，技術(shù)和治理應(yīng)當并重.

3、不能夠安于現(xiàn)狀，不思進取，不能以一街市田畝為樂，這將不利于集團技術(shù)的進展與創(chuàng)新.

4、加強報人計算機學問培訓力度，促進信息化建立進展，削減建立的整體的維護本錢.

一般員工個人總結(jié)【篇四】

1、公司治理制度的進一步完善

今年我們依據(jù)公司的實際狀況，建立、完善了公司局部治理制度，并相繼進展了推出和實施。明年我們將著重對公司物業(yè)治理流程、工程審批權(quán)限和范圍、工程治理小組職責、供給商評價機制等進展疏理和完善，以進一步明確工作職責，標準工作流程，提高工作效率。并把制度和流程落到實處。

2、全面拓展市場

隨著大物業(yè)全額投資的新公司的成立，新公司采納新的用工方式，新用工方式在勞動用工方面更敏捷，勞動用工本錢更低，更有利于大物業(yè)參加市場競爭。新的一年公司除了可以承接大物業(yè)外包的包括保綠等工程的招標，積極走向市場，以大物業(yè)為依托，先向落戶園區(qū)的企業(yè)滲透，逐步向工業(yè)區(qū)外的企業(yè)拓展，力爭并超額完成總公司對我們下達的任務(wù)。

3、夯實技術(shù)力氣，提升效勞品質(zhì)

隨著公司走向市場，開拓市場，業(yè)務(wù)量和業(yè)務(wù)范圍將不斷拓展，對物業(yè)效勞人員的技術(shù)力量和業(yè)務(wù)力量要求也會不斷提高，下半年我們將連續(xù)加大對技術(shù)力氣的培訓，進一步夯實技術(shù)力氣，提升效勞品質(zhì)。

4、加強安全意識，提高安全人員的業(yè)務(wù)水平

進一步增加社會安全意識，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生，為轄區(qū)進展制造安全穩(wěn)定的環(huán)境。加強安全治理人員的業(yè)務(wù)培訓，提高安全人員的業(yè)務(wù)水平;落實安全生產(chǎn)月各項任務(wù)，強化紅線意識，抓實安全工作。特殊是第三季度防臺防汛形勢嚴峻，仔細布置防臺防汛工作，為安全度過汛期做好充分預(yù)備。

大物業(yè)作為一項新型工作模式和效勞方式，新的問題和困難會產(chǎn)生，但我們信任在工業(yè)區(qū)的全力指導和支持下，在各方通力合作下，明年我們連續(xù)本著提前一步思索、跨前一步工作的理念，在加強公司根底治理、拓展市場、夯實技術(shù)力氣，提升效勞品質(zhì)、加強安全意識，提高安全人員的業(yè)務(wù)水公平方面投入更多的精力，大物業(yè)效勞走向市場化道路也肯定會實現(xiàn)。

一般員工個人總結(jié)【篇五】

2022年度，我客服部在公司領(lǐng)導的大力支持和各部門的團結(jié)合作下，在部門員工努力工作下，仔細學習物業(yè)治理根本學問及崗位職責，熱忱接待業(yè)主，積極完成領(lǐng)導交辦的各項工作，辦理手續(xù)準時、效勞周到，報修、投訴、回訪等業(yè)務(wù)效勞盡心盡力督促處理妥當，順當完成了年初既定的各工程標及規(guī)劃。

以下是重要工作任務(wù)完成狀況及分析：

一、日常接待工作

每日填寫《客戶效勞部值班接待紀錄》，記錄業(yè)主來電來訪投訴及效勞事項，并協(xié)調(diào)處理結(jié)果，準時反應(yīng)、電話回訪業(yè)主。累計已達上千項。

二、信息公布工作

本年度，我部共計向客戶發(fā)放各類書面通知約20屢次。運用短信群發(fā)器發(fā)送通知累計968條，做到通知擬發(fā)準時、詳盡，表述清楚、用詞精確，同時積極協(xié)作通知內(nèi)容做好相關(guān)解釋工作。

三、業(yè)主遺漏工程投訴處理工作

2022年8月18日之前共發(fā)出86份遺漏工程修理工作聯(lián)系單，開發(fā)公司工程部修理完成回單28份，完成率32%。8月18日以后共遞交客戶投訴信息日報表40份，投訴處理單204份。開發(fā)公司工程部修理完成回單88份，業(yè)主投訴報修修理率43%。我部門回訪78份，回訪率89%，工程修理滿足率70%。

四、地下室透水事故處理工作

2022年8月4日地下室透水事故共造成43戶業(yè)主財產(chǎn)損失。在公司領(lǐng)導的指揮下，我客服部第一時間聯(lián)系業(yè)主并為業(yè)主盤點受損物品，事后又積極參加協(xié)作與業(yè)主談判，并發(fā)放置換物品及折抵補償金。

五、入戶效勞意見調(diào)查工作

我部門工作人員在完成日常工作的同時，積極走進小區(qū)業(yè)主家中，搜集各類客戶對物業(yè)治理過程中的意見及建議，不斷提高世紀新筑小區(qū)物業(yè)治理的效勞質(zhì)量及效勞水平。

截止到2022年12月19日我部門對小區(qū)入住業(yè)主進展的入戶調(diào)查走訪38戶，并發(fā)放物業(yè)效勞意見表38份。調(diào)查得出小區(qū)業(yè)主對我部門的接待工作的滿足率達90%，接待電話報修的滿足率達75%，回訪工作的滿足率達80%。

六、建立健全業(yè)主檔案工作

已完善及更新業(yè)主檔案312份，并持續(xù)補充整理業(yè)主電子檔案。

七、幫助政府部門完成的工作

幫助三合街派出所對入住園區(qū)的業(yè)主進展人普查工作。

為10戶業(yè)主辦理了戶口遷