離退休職工管理制度

離退休職工管理制度背景與意義中國的離退休人員數(shù)量逐年增加，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2019年我國離退休人員總數(shù)達(dá)到2.49億人，占總?cè)丝诒壤秊?7.9%。離退休人員的社會(huì)保障問題已經(jīng)成為一個(gè)重要的民生問題和社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題。因此在中國，建立離退休職工管理制度是保障離退休職工合法權(quán)益、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮其作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的有力保證。管理制度內(nèi)容離退休職工管理制度應(yīng)包括如下內(nèi)容：離休、退休的條件和程序離退休職工的離休、退休條件上應(yīng)該有明確的規(guī)定，具體包括以下方面：年齡條件，規(guī)定離休、退休的最低和最高年齡限制。服務(wù)年限條件，規(guī)定離休、退休的最低服務(wù)年限。健康狀況，規(guī)定離休、退休的健康狀況或體檢要求。離休、退休的程序應(yīng)包括如下內(nèi)容：職工申請(qǐng)，離休、退休的職工需要主動(dòng)向用人單位提出申請(qǐng)，如果不滿足條件，則需得到用人單位的批準(zhǔn)及相應(yīng)程序的安排。用戶單位安排，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，根據(jù)政策法規(guī)和公司規(guī)定，對(duì)離休、退休的職工進(jìn)行相關(guān)手續(xù)辦理。社會(huì)保障，離休、退休職工在離休、退休后，應(yīng)該享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等社會(huì)福利。福利待遇離退休后的福利待遇應(yīng)該適應(yīng)其生活需求和社會(huì)地位，同時(shí)也體現(xiàn)其所作出的努力為企業(yè)和社會(huì)做出的貢獻(xiàn)。具體福利待遇應(yīng)該包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)金，公司應(yīng)該按照法律法規(guī)規(guī)定及公司制定的標(biāo)準(zhǔn)給予離退休職工相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)金。醫(yī)療補(bǔ)貼，離退休職工應(yīng)享受相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)貼，以解決其退休后的醫(yī)療費(fèi)問題。住房補(bǔ)貼，公司應(yīng)按照政策法規(guī)及公司規(guī)定，給予離退休職工相應(yīng)的住房補(bǔ)貼。節(jié)日福利，公司應(yīng)該在重要節(jié)日或紀(jì)念日，給予離退休職工相應(yīng)的禮品、補(bǔ)貼等，表達(dá)對(duì)其貢獻(xiàn)的感謝和關(guān)懷。離退休職工權(quán)益離退休職工的權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保障，主要包括：勞動(dòng)權(quán)益，離退休職工應(yīng)當(dāng)享受職工的一切勞動(dòng)權(quán)益。精神關(guān)愛，離退休職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫缴鐣?huì)的尊重和關(guān)注，企業(yè)應(yīng)該適時(shí)的給予精神關(guān)懷和政策引導(dǎo)。社會(huì)保障，離退休職工應(yīng)該享受相應(yīng)的社會(huì)保障待遇。離退休職工管理辦法離退休職工管理規(guī)定職工離退休后的管理辦法及職責(zé)。包括：離退休職工征集及申報(bào)管理，用人單位應(yīng)該按照政策法規(guī)，按時(shí)開展離退休職工征集及申報(bào)工作。離退休職工檔案管理，用人單位應(yīng)該按照規(guī)定建立離退休職工檔案。離退休職工信息安全管理，須按照保密管理規(guī)定，對(duì)離退休職工的相關(guān)信息進(jìn)行保護(hù)。離退休職工返聘問題，離退休職工的返聘應(yīng)該按照公司規(guī)定及政策法規(guī)和精神原則，嚴(yán)格執(zhí)行。參