簡易的勞動合同 簡易勞動合同書版優(yōu)秀

第頁共頁簡易的勞動合同簡易勞動合同書(版優(yōu)秀簡易的勞動合同簡易勞動合同書(版篇一乙方〔勞動者〕名稱：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。一、勞動合同期限合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方消費〔工作〕需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細職責和要求。2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)消費〔工作〕需要安排的其他地點。三、工作時間1、甲方依法保證乙方的休息權利；2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。四、勞動報酬1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資10日發(fā)放。2、甲乙雙方對工資的其他約定：五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立平安消費制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動平安制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。2、甲方根據(jù)消費崗位的需要，按照國家有關勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。六、規(guī)章制度1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。七、勞動合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同按照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。2、雙方假設有一方要求解除勞動合同，應提早三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。八、勞動爭議處理及其他1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機構存檔一份。甲方〔蓋章〕：____________乙方〔簽名〕：____________法人代表：____________合同簽訂日期：___年___月___日簡易的勞動合同簡易勞動合同書(版篇二用人單位〔甲方〕：____________勞動者〔乙方〕：____________地址及：____________性別：____________注冊類型：____________出生日期：年月法定代表人或負責人〔簽章〕：____________身份證號碼：____________聯(lián)絡：____________戶口所在地：____________合同履行地：____________住址：____________受權委托人〔簽章〕：____________甲方聯(lián)絡：____________乙方聯(lián)絡：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》等有關法律法規(guī)及國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款，簡易勞動合同。一、合同期限本合同期限年〔月〕，自___年___月___日起至___年___月___日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方在工作崗位從事_______工作。工作地點為：_______。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行以下_______工時制度。a．標準工時工作制度；b．綜合計算工時工作制度；c．不定時工作制度。甲方因消費經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定并按有關規(guī)定依法支付勞動報酬。四、勞動報酬乙方工資標準為_______元/月，工資發(fā)放日為每月_______日?；虬措p方約定方法執(zhí)行，合同范本《簡易勞動合同》。五、社會保險甲乙雙方應嚴格按照國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務。乙方個人應當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、條件甲方應依法執(zhí)行有關勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，實在保證乙方在消費過程中的平安與安康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動平安衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和平安操作規(guī)程。乙方違背《勞動合同法》第三十九條規(guī)定之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當事人單方解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》、《勞動合同法施行條例》規(guī)定的條件和程序。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違背勞動合同的責任甲、乙雙方如有違背《勞動合同法》等有關規(guī)定的，應依法承當相應的法律責任。十、雙方約定的其他事項甲乙雙方本著平等自愿協(xié)商一致的原那么，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方有權向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂嗟娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資和社會保障法律法規(guī)政策相勃的，按現(xiàn)行法律法規(guī)