06-【保障體系構(gòu)建】-職務(wù)說明書-企業(yè)文化建設(shè)職能部門（負(fù)責(zé)人）

企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)——企業(yè)文化保障體系構(gòu)建——實(shí)用工具版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）銷售團(tuán)隊(duì)管理（工具）企業(yè)文化保障體系構(gòu)建企業(yè)文化保障體系構(gòu)建職務(wù)說明書——職務(wù)說明書——企業(yè)文化建設(shè)職能部門（負(fù)責(zé)人）實(shí)用工具實(shí)用工具 企業(yè)文化保障體系構(gòu)建·實(shí)用工具工具3：職務(wù)說明書——企業(yè)文化建設(shè)職能部門（負(fù)責(zé)人）企業(yè)文化建設(shè)職能部門直接接受企業(yè)文化建設(shè)委員會的領(lǐng)導(dǎo)與管理，具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化戰(zhàn)略實(shí)施、組織各部門開展企業(yè)文化建設(shè)工作，是確保企業(yè)文化有效滲透到各部門的具體執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具有專業(yè)化、執(zhí)行有力和高效等特征。具體崗位可設(shè)置企業(yè)文化部部長、企業(yè)文化師、企業(yè)文化專員等，這里主要指部門負(fù)責(zé)人。基本信息：職務(wù)名稱企業(yè)文化建設(shè)職能部門（負(fù)責(zé)人）工作性質(zhì)直屬上級企業(yè)文化建設(shè)委員會職位代碼工作地點(diǎn)所轄人員定員人數(shù)所在部門審核人企業(yè)文化建設(shè)委員會負(fù)責(zé)人職系直屬部門批準(zhǔn)人企業(yè)文化建設(shè)委員會負(fù)責(zé)人職等職級工資等級填寫日期工作概述：企業(yè)文化建設(shè)職能部門直接接受企業(yè)文化建設(shè)委員會的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，是企業(yè)文化落地的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。具體負(fù)責(zé)企業(yè)文化戰(zhàn)略實(shí)施、組織開展企業(yè)文化建設(shè)工作，確保企業(yè)文化核心理念、制度規(guī)范、行為規(guī)范、視覺物化在各部門的有效執(zhí)行。工作職責(zé)：協(xié)助制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；協(xié)助制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃與具體實(shí)施方案；協(xié)助完善企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)體系、保障體系，重點(diǎn)抓好制度體系、宣貫隊(duì)伍建設(shè)；依據(jù)企業(yè)文化戰(zhàn)略目標(biāo)與具體實(shí)施方案全面開展企業(yè)文化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)宣貫隊(duì)伍的組建與培訓(xùn)；建立和完善企業(yè)文化建設(shè)體系；監(jiān)督、評估、審核各部門的企業(yè)文化建設(shè)工作；總結(jié)本部門企業(yè)文化建設(shè)階段性工作經(jīng)驗(yàn)，并提出問題與改進(jìn)方向；企業(yè)文化建設(shè)其它相關(guān)工作。工作權(quán)限：（企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫）權(quán)限項(xiàng)目權(quán)限內(nèi)容決策權(quán)權(quán)限范圍內(nèi)的決策權(quán)審核權(quán)權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)；監(jiān)督權(quán)對各部門企業(yè)文化建設(shè)工作的監(jiān)督權(quán)與檢查權(quán)建議權(quán)對公司企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施方案、問題改進(jìn)及企業(yè)文化方面重大事項(xiàng)的建議權(quán)用人權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)考核權(quán)對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價權(quán)其它對下級之間工作爭議的裁決權(quán)；在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；對企業(yè)文化建設(shè)部分規(guī)章制度的解釋權(quán)工作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級：企業(yè)文化建設(shè)委員會負(fù)責(zé)人同事（同級）：其它部門經(jīng)理直接下屬：企業(yè)文化專員、企業(yè)文化師、基層文化建設(shè)小組間接下屬：部門人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府，媒體，黨組織，工會組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等企業(yè)文化建設(shè)委員會負(fù)責(zé)人工作關(guān)系圖：企業(yè)文化建設(shè)委員會負(fù)責(zé)人內(nèi)部內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)職能部門政府，媒體，黨組織，工會組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等。其他部門經(jīng)理、各部門、員工外部企業(yè)文化建設(shè)職能部門政府，媒體，黨組織，工會組織，高等院校，研究機(jī)構(gòu)等。其他部門經(jīng)理、各部門、員工外部企業(yè)文化專員、企業(yè)文化師、企業(yè)文化專員、企業(yè)文化師、基層文化建設(shè)小組注：該圖是本職位直接組織關(guān)系（包括縱向的匯報和管理關(guān)系，橫向的協(xié)調(diào)合作關(guān)系）的示意圖，間接的匯報和管理關(guān)系不做進(jìn)一步的標(biāo)注，如需要明確本職位上一級或下一級的匯報和管理關(guān)系，請參見直接上級主管或下屬的職位組織關(guān)系圖?？芍苯訒x升職位可晉升至此職位可轉(zhuǎn)換輪崗職位任職資格：教育背景人力資源、管理或者相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷接受過企業(yè)文化、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、市場營銷管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)3年以上企業(yè)文化管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。知識及技能在企業(yè)文化、品牌文化、人力資源管理方面具有深厚的理論功底，熟悉企業(yè)文化建設(shè)體系相關(guān)理論知識及運(yùn)行機(jī)制；在企業(yè)文化建設(shè)工作方面具有長期的管理經(jīng)驗(yàn)積累與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉國內(nèi)外企業(yè)文化建設(shè)的研究趨勢及先進(jìn)的實(shí)踐成果；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，且能為團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)的企業(yè)文化培訓(xùn)；工作具有較強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；良好的書面表達(dá)能力；具備較好的英文聽、說、讀、寫能力；熟練使用辦公軟件。態(tài)度和品質(zhì)正直、坦誠、樂觀、自信、親和力強(qiáng)；細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、勤懇，思維活躍；好學(xué)上進(jìn)、工作熱情，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。其它任職要求（根據(jù)需要）興趣愛好：個性特征：性別：年齡：體能需求：工作條件：工作場所辦公室環(huán)境狀況舒適工作時間正常工作均衡性不忙危險性基本無危險職業(yè)病無職業(yè)病危險。工具設(shè)備計算機(jī)（筆記本、臺式機(jī)）、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、Internet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備等備注：-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------注：1.本文檔內(nèi)容選自《企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)》——中國第一本基于中國式企業(yè)文化建設(shè)