員工獎懲制度（3篇）

第4頁共4頁員工獎懲制度考評制度為規(guī)范完善我廠的規(guī)章制度，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊，特制定本考評制度。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，大家應(yīng)自覺遵守。一、工作職責(zé)和服務(wù)態(tài)度考核1.修理工班組（按車間班組制為單位進行考核）：1）聽從辦公室人員調(diào)度，同一個工作安排不超過兩次，中午和晚上有維修加班的積極不推脫。（當(dāng)月應(yīng)得總工資的____%作為考核）2）電話____小時開機并保持暢通，急救任務(wù)隨叫隨到，不推遲，（當(dāng)月應(yīng)得總工資的____%作為考核）3）應(yīng)修車輛竣工后認(rèn)真檢查，客戶滿意，出廠后無返修。（當(dāng)月應(yīng)得總工資的____%作為考核）4）工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。（當(dāng)月應(yīng)得總工資的____%作為考核）2.辦公室人員（按個人為單位進行考核）：1）工作服務(wù)態(tài)度好，不與客戶發(fā)生爭吵，無客戶投訴，回訪客戶滿意。（當(dāng)月應(yīng)得總工資的____%作為考核）二、行為規(guī)范考評：1.全體員工實行統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，凡違犯者每次罰款____元。2.按時上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、隨意請假、曠工及擅離工作崗位，遲到、早退一次扣____元。（上班時間：8：00—18：00、下午13：30—18：00、值班人員上班時間全天____小時不離崗）3.有事必須請假（原則上每人每月允許兩天帶薪假）請假必須提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，特殊急事除外，兩天以內(nèi)由車間經(jīng)理審批，三天（含三天）以上由分管總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者以曠工處罰。一個月內(nèi)曠工____天者扣半個月工資，曠工三天者扣一個月的工資，曠工三天以上者，予以辭退，對當(dāng)月出滿勤的人員實行獎勵制度，學(xué)員獎30/月，辦公室及維修人員獎40/月，車間經(jīng)理（含負(fù)責(zé)人）獎50/月。____日考核制度，凡事假超過公司規(guī)定的，按缺勤天數(shù)扣發(fā)應(yīng)得工資。5.上班時間不準(zhǔn)做與本職工作無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)工資____元（比如：上班期間喝酒、賭博、看電視，玩手機等）6.凡在公司內(nèi)打架斗毆、酗酒鬧事，發(fā)現(xiàn)一次罰款____元，造成損失或人身傷亡的由責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任。7.嚴(yán)禁吃、喝、卡、拿客戶錢物，每次罰款____元。8.凡出現(xiàn)違法、違章、違規(guī)有損公司形象聲譽的行為，并造成極壞影響的一律予以開除。9.尊重客戶一切以客戶服務(wù)，凡服務(wù)態(tài)度惡劣與客戶爭吵，下逐客令者，首次批評教育，罰款____元，超過三次者，予以開除。10.嚴(yán)禁個人對外承修車輛，撈取好處費，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資____元。三、環(huán)境公共衛(wèi)生考評：（由辦公室值班人員每天上班期間不分時段進行考核打分，打分實行三個等級分別為優(yōu)、良、差，考評成績在月末進行總結(jié)，本負(fù)責(zé)小組連續(xù)____次差評的扣____元，一個月內(nèi)無____個優(yōu)的扣____元，一個月全優(yōu)的獎____元。）1.修理車間衛(wèi)生，由當(dāng)日上班人員負(fù)責(zé)（具體負(fù)責(zé)人：當(dāng)日修理車間值班組長）?！皟?yōu)”評分標(biāo)準(zhǔn)：①折換下來的廢舊配件按要求及時放回規(guī)定的位置，不亂丟亂扔，擺放整齊。②工具箱柜擺放整齊、工具分類存放，不用工具不能出現(xiàn)在車間地面。③車間地面、維修臺干凈、整潔，維修車輛開走后及時清理地面保持地面干凈?！傲肌痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。2.辦公室衛(wèi)生，由當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)（文員辦公室、材料室由本室上班人員自行打掃。）“優(yōu)”評分標(biāo)準(zhǔn)：①辦公桌面干凈整潔無灰塵。②地面打掃干凈無紙宵、煙頭、泥土等及時清理垃圾桶無裝滿遺漏現(xiàn)象。③辦公電腦及電腦外設(shè)保持干凈，無灰塵?！傲肌痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。3.維修車上二樓維修間樓梯及廁所衛(wèi)生，由維修車間保安負(fù)責(zé)?！皟?yōu)”評分標(biāo)準(zhǔn)：①地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等多余垃圾。②廁所垃圾桶及時清理干凈③廁所內(nèi)墻群無灰塵、泥土及蜘蛛網(wǎng)等“良”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。“差”評分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。3.停車場、洗車場衛(wèi)生，由停車場及洗車工負(fù)責(zé)。“優(yōu)”評分標(biāo)準(zhǔn)：地面干凈無紙宵、泥土、煙頭等其它垃圾?！傲肌痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意一項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)?！安睢痹u分標(biāo)準(zhǔn)：有任意兩項不符合“優(yōu)”的評分標(biāo)準(zhǔn)。____-3-20員工獎懲制度（二）第九條獎勵程序如下：1.員工推薦、本人自薦或單位提名;2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;3.董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：1.警告;2.記過;3.降級;4.辭退;第十二條員工有以下行為給以警告處分1.在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情;2.工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工;3.因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;5.無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程;6.初次不遵守主管人員指揮;7.浪費公物情節(jié)輕微;8.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé);9.遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;10.出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;11.破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：員工獎懲制度（三）1.對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不;2.因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人;3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作;4.未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀;5.攜帶危險物品入廠;6.在禁煙區(qū)吸煙者;7.投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益;8.對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;9.在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。10.涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;2.違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3.擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失;4.泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密;5.違反公司規(guī)定帶進出物品;6.遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工