08-8-安全員績效考核表（含自動計(jì)算與等級評價）

人力資源管理工具,,,,,,,,,,,,,

安全員績效考核表（含自動計(jì)算、等級評價、任意設(shè)置等級）,,,,,,,,,,,,,

說明：本表格適用于對一般行業(yè)安全員進(jìn)行360度績效考核。其中的考核指標(biāo)、權(quán)重及具體釋義非常明確、詳細(xì)，且評分、等級、評價意見等內(nèi)容的設(shè)計(jì)也非常完善，便于企業(yè)管理者直接使用。表格中評分為全自動計(jì)算，等級為自動生成，且可以任意設(shè)置評分、等級標(biāo)準(zhǔn)。使用方法：1.分值評價：填入各項(xiàng)評分值即可，平均值、合計(jì)及等級為全自動生成；2.評價指標(biāo)調(diào)整：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求就其中的評價指標(biāo)、權(quán)重、評分方式等進(jìn)行略微調(diào)整。例如：本考核表偏重于員工能力與業(yè)績的考核，至于員工品質(zhì)及工作態(tài)度方面的考核分?jǐn)?shù)所占比重相對較低。3.等級設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)：見右側(cè)，輸入標(biāo)準(zhǔn)值即可，區(qū)間數(shù)值為自動生成，可以任意設(shè)置自己想要的等級標(biāo)準(zhǔn)。,,,,,,,,,,,,,

被考評對象,,部門,,職務(wù),,,綜合得分,90.83,,區(qū)間數(shù)值（自動顯示）,,標(biāo)準(zhǔn)值,等級

考評負(fù)責(zé)人,,考評時間,至,填表時間,,,等級,A,,0,59,0,E

考核項(xiàng)目,細(xì)分指標(biāo)/關(guān)鍵指標(biāo),權(quán)重（分）,指標(biāo)具體內(nèi)容及定義,評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀100%；良好80%；一般60%；較差40%；很差20%,,,考評得分（取平均值）,備注,,60,69,60,D

,,,,自我評分,同事評分,領(lǐng)導(dǎo)評分,,,,70,79,70,C

HSE（職業(yè)健康安全與環(huán)境）管理體系建設(shè),HSE管理工作規(guī)劃,3,制定HSE管理規(guī)劃以及具體的實(shí)施方案，且得到項(xiàng)目經(jīng)理認(rèn)可。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,80,89,80,B

,HSE管理體系建設(shè),3,建立健全完善的職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系，例如安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全作業(yè)管理制度、安全技術(shù)交底書、作業(yè)許可證制度、員工職業(yè)健康安全管理規(guī)定、環(huán)境保護(hù)與管理規(guī)定等等。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,90,100,90,A

HSE日常管理,HSE教育培訓(xùn),3,考核通過率為100%。按照安全教育要求，定期組織教育培訓(xùn)活動。具體包括監(jiān)督人員的HSE訓(xùn)練、新員工的教育培訓(xùn)、教育培訓(xùn)考核等工作。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,HSE會議活動,3,定期組織各類安全學(xué)習(xí)、交流會議與活動。例如每周至少一次安全主題例會。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,HSE檢查與改進(jìn),3,定期與不定期組織開展HSE檢查工作，并針對問題及時改進(jìn)。具體可結(jié)合HSE管理檢查表、安全管理檢查表、5S管理檢查表進(jìn)行實(shí)施。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,應(yīng)急措施及應(yīng)急演習(xí),3,成功有效的開展應(yīng)急演習(xí)活動，并具備完善、靈活的應(yīng)急機(jī)制與措施。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,班前安全活動,2,建立了班前安全活動制度，并做好每一次的班前安全活動記錄。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,安全隱患處理,3,隱患發(fā)生一次，扣2分；未按照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查、處理及報告，扣5分。最多扣10分。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

一般危險控制,施工場地及現(xiàn)場管理,3,現(xiàn)場施工安全管理措施是否到位，例如現(xiàn)場圍擋、道路、工地環(huán)境、排水設(shè)施、封閉式管理、員工著裝要求等。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,安全技術(shù)交底落實(shí),3,分部門或者分項(xiàng)目實(shí)施工程安全技術(shù)交底，必須提供書面安全技術(shù)交底并落實(shí)責(zé)任、履行簽字手續(xù)。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,安全標(biāo)志,3,按安全標(biāo)志總平面圖設(shè)置安全標(biāo)志，包括標(biāo)牌、宣傳欄、安全標(biāo)語等安全提示展示區(qū)域。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,個人防護(hù)用品,3,個人防護(hù)用品配備的數(shù)量、質(zhì)量及保管符合規(guī)定與要求。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,作業(yè)許可證制度,2,主要指特種作業(yè)人員必須持證上崗。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,機(jī)械、設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工具等的安全防護(hù)及維護(hù),2,機(jī)械、設(shè)備、防護(hù)設(shè)施（例如消防設(shè)備）、工具等的安全防護(hù)及維護(hù)措施是否到位。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

火災(zāi)和危險品控制,化學(xué)品危害控制,3,針對化學(xué)品采取了有效措施進(jìn)行危險防范與控制。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,易燃和易爆物品控制,3,對易燃易爆品進(jìn)行了有效的危險防范與控制。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,火災(zāi)控制措施,3,消防器材、設(shè)施、通道設(shè)置到位，用火用電符合安全管理規(guī)定。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,廢物和垃圾收集,3,廢物和垃圾得到及時收集、分類整理與正確處理。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

健康與環(huán)境/文明施工,（工地）生活環(huán)境與設(shè)施,2,住宿環(huán)境及生活設(shè)施符合相關(guān)規(guī)定與要求，堅(jiān)持衛(wèi)生消毒、衛(wèi)生防疫，并在5S管理檢查中達(dá)標(biāo)。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,治安綜合治理,2,生活區(qū)給工人設(shè)置學(xué)習(xí)和娛樂場所；建立治安保衛(wèi)制度；治安防范措施到位。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,保健急救,3,"配備保健醫(yī)藥箱、急救器材；擁有經(jīng)過培訓(xùn)的急救人員、健全的急救機(jī)制；積極開展衛(wèi)生防病宣傳教育。

",3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,環(huán)境保護(hù),3,"采取了防粉塵、防噪聲、防污染措施；夜間杜絕施工的；現(xiàn)場杜絕焚燒垃圾或者有毒、有害物質(zhì)；建立了施工不擾民措施。

",3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

HSE管理成效,安全事故（例如施工安全）,10,零安全事故。出現(xiàn)一次安全事故，此項(xiàng)配分為零分；未按照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行事故調(diào)查、處理及報告，扣10分。最多扣20分。,8.00,8.00,8.00,8.00,,,,,,

,5S管理（或者現(xiàn)場管理、文明施工等等）,5,5S檢查成績達(dá)標(biāo)或者評優(yōu)成績突出。,4.00,3.00,4.00,3.67,,,,,,

,員工滿意度（主要指HSE方面）,5,員工滿意度較高，主要是指針對員工身體健康、人身安全等方面管理工作的評價。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

其它日常工作,HSE管理制度的執(zhí)行情況,2,嚴(yán)格按照HSE管理制度與流程執(zhí)行工作。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,資料管理,3,對HSE管理相關(guān)文檔資料進(jìn)行分類整理，要求做到資料分類準(zhǔn)確、資料完整、數(shù)據(jù)信息準(zhǔn)確無誤，并及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)HSE管理方面的報告、數(shù)據(jù)與信息。,3.00,3.00,3.00,3.00,,,,,,

,工作總結(jié)與計(jì)劃,2,每周、每月、每個季度、每年定期按照要求準(zhǔn)時提交工作總結(jié)與計(jì)劃，并進(jìn)行匯報。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

,其它日常工作,2,公司統(tǒng)一開展的活動或要求的事項(xiàng)是否按時完成。,2.00,2.00,2.00,2.00,,,,,,

知識、技能與品質(zhì),知識與技能,5,崗位要求所必須的知識（基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)知識、關(guān)聯(lián)知識）及技能水平（包括分析判斷能力、溝通能力、問題解決能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及協(xié)調(diào)性）。,4.00,4.00,3.00,3.67,,,,,,

,愿望與態(tài)度,5,主要指公司要求的通用類素質(zhì)（公司可根據(jù)自我需求進(jìn)行調(diào)整），例如創(chuàng)新與改善能力、誠信正直、責(zé)任感、紀(jì)律性、工作熱情、服務(wù)態(tài)度等等。,5.00,5.00,5.00,5.00,,,,,,

合計(jì),,,,91.00,90.00,90.00,90.33,,,,,,

出勤扣分,0.5,處罰扣分,0.5,獎勵加分,1.5,,綜合得分,90.83,,,,,

評價等級,□A．90分以上□B．80∽89分□C．70∽79分□D．60分∽69分□E．59分以下,,,,,,,,,,,,

評語及建議,包括綜合評價、培訓(xùn)提升、能力提高、問題改進(jìn)等評價及建議。,,,,,,,,,,,,

晉升意見,"依據(jù)本次評價，特決定該員工：

[]轉(zhuǎn)正：在任職

[]續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日

[]升職至任