指紋考勤管理制度

指紋考勤管理制度1.簡介指紋考勤管理制度是公司為做好考勤管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率和管理質(zhì)量，根據(jù)公司的實(shí)際情況制定的考勤管理制度。該制度適用于公司所有員工，旨在維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)、提高企業(yè)運(yùn)作效率。2.考勤方式公司采用指紋考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，其中包括指紋考勤機(jī)、考勤軟件和考勤管理人員。指紋考勤機(jī)放置在公司指定位置，員工每天上下班需刷指紋進(jìn)行打卡。3.員工考勤規(guī)定3.1上下班打卡員工應(yīng)于每天規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間以公司規(guī)定為準(zhǔn)）到達(dá)辦公室，并刷指紋進(jìn)行上班打卡。下班時(shí)間到達(dá)后，員工也需刷指紋進(jìn)行下班打卡。員工遲到早退等情況將會影響考勤結(jié)果，對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。3.2出勤天數(shù)計(jì)算公司按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算薪資，未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工、遲到早退等行為將會影響工資計(jì)算。特殊情況的請假需要提前向部門經(jīng)理申請，部門經(jīng)理根據(jù)具體情況進(jìn)行審批。3.3年假、帶薪休假及調(diào)休員工年度內(nèi)享有統(tǒng)一的年假制度，根據(jù)工齡不同和標(biāo)準(zhǔn)請假時(shí)間計(jì)算，同時(shí)也將給予帶薪休假和調(diào)休的機(jī)會。但請假需提前5個(gè)工作日向主管部門申請。4.考勤管理4.1考勤統(tǒng)計(jì)和查詢考勤主管將每月員工考勤信息錄入系統(tǒng)，計(jì)算出當(dāng)月員工應(yīng)出勤天數(shù)、實(shí)際出勤天數(shù)、曠工天數(shù)等考勤數(shù)據(jù)。員工可以通過考勤系統(tǒng)查詢自己的考勤記錄，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)自身的考勤問題。4.2考勤異常處理考勤主管將以考勤系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對各部門的考勤信息進(jìn)行核對、修正，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正考勤異常情況。對于記錄錯(cuò)誤和漏報(bào)的情況，考勤主管會及時(shí)進(jìn)行處理。4.3處罰措施對于遲到早退、未按規(guī)定刷指紋打卡、曠工等行為，考勤主管將對員工進(jìn)行相應(yīng)的處罰措施。如果情節(jié)嚴(yán)重，考慮到員工員工短時(shí)間內(nèi)多次出現(xiàn)同樣的情況，考慮勸退等處理方式。5.保密規(guī)定考勤數(shù)據(jù)是公司內(nèi)部機(jī)密，所有員工應(yīng)當(dāng)妥善保密考勤數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)不被泄漏。同時(shí)，考勤主管應(yīng)保證考勤數(shù)據(jù)不會被濫用，保證敏感數(shù)據(jù)的安全，杜絕閑雜人等的隨意拿取數(shù)據(jù)。6.其他規(guī)定以上規(guī)定不包含公司內(nèi)部其他調(diào)整規(guī)定，公司將根據(jù)實(shí)際需要對考勤條例進(jìn)行定期