第一人民醫(yī)院會(huì)計(jì)人員離任交接制度

第一人民醫(yī)院會(huì)計(jì)人員離任交接制度1.前言作為醫(yī)院的生命線之一，財(cái)務(wù)是醫(yī)院不可或缺的部分。隨著醫(yī)院不斷發(fā)展壯大，會(huì)計(jì)人員的離職和調(diào)動(dòng)成為不可避免的現(xiàn)象。因此，建立合理的離任交接制度對(duì)于保障財(cái)務(wù)管理的順利推進(jìn)具有重要意義。本文將介紹第一人民醫(yī)院會(huì)計(jì)人員離任交接制度，包括交接所涵蓋的內(nèi)容、實(shí)施流程和規(guī)定等方面。2.交接內(nèi)容離任交接工作應(yīng)包含以下內(nèi)容：2.1賬目核對(duì)和交接離任人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)自己負(fù)責(zé)的財(cái)務(wù)賬務(wù)，確認(rèn)憑證的真實(shí)性、完整性，并對(duì)遺留問(wèn)題進(jìn)行清理、整理、歸檔。同時(shí)，離任人員應(yīng)將全部財(cái)務(wù)記錄的原始憑證、帳本、票據(jù)等相關(guān)材料清點(diǎn)交接。2.2資產(chǎn)清單制定和交接離任人員應(yīng)清查、評(píng)估自己所保管的財(cái)務(wù)資產(chǎn)，并制定詳細(xì)清單。在交接時(shí)，應(yīng)由離任人員以書(shū)面形式交接財(cái)務(wù)資產(chǎn)清單，同時(shí)補(bǔ)充相關(guān)的資產(chǎn)保管記錄。2.3業(yè)務(wù)資料交接離任人員應(yīng)將自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)資料妥善保管并進(jìn)行完整性審查，以確保它們可以清晰、順利地交接給繼任人員。2.4轉(zhuǎn)交工作總結(jié)離任人員應(yīng)就自己負(fù)責(zé)的工作領(lǐng)域，進(jìn)行一個(gè)詳細(xì)的工作總結(jié)，明確自己所負(fù)責(zé)的事項(xiàng)、進(jìn)展情況、重要事件、存在問(wèn)題、未完成任務(wù)和應(yīng)對(duì)措施等，以利于繼任人員更好地接手并順利推進(jìn)工作。3.實(shí)施流程針對(duì)不同崗位特點(diǎn)，可根據(jù)工作流程和具體工作任務(wù)制定不同的交接計(jì)劃。通俗點(diǎn)講，它就是一個(gè)離任后，新員工入職之前，交接的流程和細(xì)節(jié)問(wèn)題，主要包括以下幾個(gè)階段：3.1離任人員準(zhǔn)備對(duì)離任人員而言，他應(yīng)在離職前合理安排和組織交接，防止交接時(shí)出現(xiàn)混亂、遺漏等問(wèn)題，并應(yīng)于新員工入職之前完成全部交接工作。3.2繼任人員準(zhǔn)備對(duì)于繼任人員而言，他應(yīng)抓緊時(shí)間熟悉前任的工作情況，并在適當(dāng)時(shí)候提前與前任員工接觸，了解全部細(xì)節(jié)，避免后續(xù)出現(xiàn)不必要的麻煩。3.3交接實(shí)施對(duì)于交接過(guò)程而言，離任人員應(yīng)在新員工入職前完成全部訂單和業(yè)務(wù)的交接。為確保交接質(zhì)量，離任人員需與繼任人員一起一遍遍查閱工作資料，同時(shí)記錄下重要的、有價(jià)值的意見(jiàn)。3.4審核驗(yàn)收在交接之后，醫(yī)院應(yīng)梳理交接過(guò)程中的涉及財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)工作的相應(yīng)文書(shū)資料，確保核對(duì)無(wú)誤后，進(jìn)行歸檔，并給予繼任人員相應(yīng)的協(xié)助和支持。4.形成規(guī)定為了保障財(cái)務(wù)管理的有序和規(guī)范，靠法律條文和技術(shù)規(guī)范不能完全保證財(cái)務(wù)管理的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。在醫(yī)院管理中，制定規(guī)定是必要的和合理的。規(guī)定的效力不僅有如何看待、應(yīng)用、執(zhí)行規(guī)定問(wèn)題，還要注意規(guī)定的知悉、情況反饋、訂正和約束等問(wèn)題。第一人民醫(yī)院離任人員交接制度，那么要想離任人員順利交接職責(zé)，制定規(guī)定是必要的。規(guī)定將有助于醫(yī)院形成一個(gè)完整、系統(tǒng)、科學(xué)的交接管理模式。5.總結(jié)會(huì)計(jì)人員離任交接對(duì)保障醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的順利進(jìn)行具有重要意義，因此，為確保每一次交接順利