新勞動法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定

新勞動法關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定背景新勞動合同法于2021年7月1日開始施行，其中關(guān)于辭職賠償?shù)囊?guī)定對企業(yè)和員工都產(chǎn)生了重要影響。在舊勞動合同法中，辭職賠償金的規(guī)定主要適用于勞動合同期限屆滿后主動續(xù)簽或延長勞動合同期限后，員工提前解除勞動合同的情況下。但是，隨著就業(yè)市場變得越來越活躍，員工之間的流動越來越頻繁，舊規(guī)定已經(jīng)無法滿足當今的實際需求。新勞動合同法對辭職賠償金做出了重大調(diào)整，既擴大了適用范圍，也對賠償額度作出了更嚴格的規(guī)定。適用范圍根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，員工在以下情況下解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付辭職賠償金：用人單位通過不合法手段讓員工辭職的情況；勞動合同期限屆滿或者勞動合同約定的目的實現(xiàn)的情況下，雙方協(xié)商不續(xù)訂勞動合同的；用人單位主動解除無固定期限勞動合同或者勞動合同期限在3個月以上的；因用人單位的原因造成員工不能正常工作的情況下，員工提出解除勞動合同；因用人單位的原因造成員工合理的意愿不能實現(xiàn)的情況下，員工提出解除勞動合同；用人單位不履行勞動合同約定，造成員工提出解除勞動合同的情況；其他依法應(yīng)當由用人單位承擔責任的情形。賠償額度新勞動合同法規(guī)定的辭職賠償金額度是由員工的月工資和在職年數(shù)和決定的。具體規(guī)定如下：在第1年內(nèi)，員工月工資的2倍；在第2年至第3年，員工月工資的3倍；在第4年至第6年，員工月工資的4倍；在第7年至第10年，員工月工資的5倍；在第11年及以上，員工月工資的6倍。但是，在以下情況下，用人單位不需要支付辭職賠償金：員工在試用期內(nèi)解除勞動合同的；員工因自身原因造成不能繼續(xù)從事原工作，或者不適合繼續(xù)從事原工作的情況；員工被依法解除勞動合同的；員工提前通知用人單位，屆時勞動合同到期不續(xù)訂的。實務(wù)建議對于企業(yè)來說，新勞動合同法的規(guī)定將對企業(yè)的用工成本產(chǎn)生一定的影響。要避免不必要的賠償，建議企業(yè)在與員工簽署勞動合同時應(yīng)當規(guī)范合同條款，如明確工作內(nèi)容、工作地點、薪資以及福利待遇等；規(guī)定當事人的權(quán)利義務(wù)，并在解除勞動合同時及時與員工協(xié)商解決問題，遵守相關(guān)法律法規(guī)。對于員工來說，應(yīng)當在解除勞動合同前仔細閱讀勞動合同，了解相關(guān)規(guī)定，了解當事人的權(quán)利義務(wù)。在勞動關(guān)系變動期間注意保留證明文件、郵件等相關(guān)資料以便以后維權(quán)使用。同時，如果遇到勞動合同糾紛，建議及時尋求法律援助或向勞動監(jiān)察機構(gòu)申請仲裁，保護自己的權(quán)益?？偨Y(jié)新勞動合同法對辭職賠償金的規(guī)定對企業(yè)和員工都有重要影響，適用范