2023員工個人在職工作總結(jié)模板（二篇）

第4頁共4頁2023?員工個人?在職工作?總結(jié)模板?但是成?績不過是?我們在一?年間所做?的努力的?數(shù)據(jù)化的?表現(xiàn)，而?在這一年?的時間中?，我們累?積下來的?經(jīng)驗才是?我們真正?所需要重?視的東西?!這一年?來，我們?遵循著公?司___?_的領(lǐng)導(dǎo)?，不斷的?根據(jù)公司?的要求和?目的尋找?和培養(yǎng)人?才。為公?司提供了?需要的人?力資源。?并做好了?部門的其?他各項如?人員進(jìn)出?等工作的?記錄工作??，F(xiàn)在對?人事部這?一年的工?作做出以?下工作總?結(jié)：一?、人員招?聘從現(xiàn)?在的工作?情況來看?，我們在?這一年中?招聘的員?工都努力?的達(dá)到了?我們的工?作要求，?但也有少?許的員工?經(jīng)過考慮?選擇離開?。二、?培訓(xùn)方面?人才是?公司的根?本，而我?們的工作?就是為公?司挑選和?培訓(xùn)新的?人才。既?然有新員?工的加入?，那我們?的培訓(xùn)就?會開展。?面對經(jīng)驗?參差不齊?的新員工?，為了從?中挑選出?適合的工?作者，我?們提高了?今年的培?訓(xùn)要求，?通過淘汰?制的培訓(xùn)?考核挑選?出了真正?適合的工?作者。?同時，我?們也針對?公司的發(fā)?展，對新?老員工混?合組織過?工作方面?的培訓(xùn)，?大大的增?強(qiáng)了新老?員工的默?契，提升?了工作能?力的同時?，也增強(qiáng)?了公司的?團(tuán)結(jié)。?三、對人?員的考核?在日常?的工作中?，我們也?負(fù)責(zé)對員?工的工作?進(jìn)行考核?，并調(diào)整?了懲獎制?度，結(jié)合?考核成績?對員工的?薪資等待?遇進(jìn)行調(diào)?整。四?、總結(jié)?人事的工?作在于調(diào)?整公司的?整體，可?以說我們?的工作間?接的就影?響著公司?的發(fā)展，?為了能讓?公司的發(fā)?展更加的?順利，我?們的努力?是必須的?，作為人?事的員工?，就必須?要在工作?上將公司?的利益方?在第一位?!在接下?來的一年?中，我們?會更進(jìn)一?步的提升?部門的成?績，努力?的讓部門?為公司提?供更好的?人才!?2023?員工個人?在職工作?總結(jié)模板?（二）?____?年，是人?力資源部?收獲的一?年。是人?力資源管?理從事務(wù)?性管理邁?向現(xiàn)代人?力資源管?理真正轉(zhuǎn)?型的一年?。集團(tuán)公?司領(lǐng)導(dǎo)的?正確領(lǐng)導(dǎo)?下完成了?上級和公?司領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項?工作任務(wù)?。開發(fā)?區(qū)相關(guān)部?門的正確?指導(dǎo)下、?在公司各?部門的大?力支持下?、在部門?全體工作?人員的共?同努力下?，緊緊圍?繞集團(tuán)公?司的發(fā)展?目標(biāo)及“?團(tuán)結(jié)、務(wù)?實、開拓?、創(chuàng)新”?的企業(yè)精?神，勤奮?學(xué)習(xí)，積?極工作，?同心協(xié)力?，較好地?完成了上?級和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項工?作任務(wù)。?一、開?展全員培?訓(xùn)，提升?員工素質(zhì)??，F(xiàn)代?人力資源?管理是幫?助公司面?對不斷的?變化提升?員工素質(zhì)?和技能，?完成公司?戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)。這?就需要創(chuàng)?造一個公?司文化，?讓所有的?員工都了?解，因此?人力資源?部在制度?完善上加?大了力度?，重新修?訂完善了?《勞動人?力資源管?理規(guī)定》?、下發(fā)了?員工手冊?，并根據(jù)?員工需求?詳細(xì)制定?了全員培?訓(xùn)計劃并?組織實施?。二、?積極學(xué)習(xí)?、開拓創(chuàng)?新。在?人力資源?管理與開?發(fā)方面，?我部為進(jìn)?一步做好?人力資源?管理基礎(chǔ)?工作，在?加強(qiáng)定崗?定員、人?力資源培?訓(xùn)與開發(fā)?、人力資?源管理信?息化和人?力資源管?理制度建?設(shè)有效結(jié)?合的同時?，不斷開?拓人力資?源管理人?員視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收外?部先進(jìn)的?人力資源?管理思想?和理念，?進(jìn)行人力?資源管理?改革與創(chuàng)?新。形?成了人力?資源管理?人員月例?會制度，?在人力資?源管理人?員中間倡?導(dǎo)“學(xué)習(xí)?、積累、?總結(jié)、提?高”;“?專業(yè)勤奮?”;“_?___”?的工作、?學(xué)習(xí)理念?。在思想?上，我部?各位同志?都充分認(rèn)?識到了學(xué)?習(xí)型企業(yè)?的深刻含?義，積極?學(xué)習(xí)了重?要思想，?積極參加?了市、區(qū)?相關(guān)部門?組織的各?種培訓(xùn)活?動，在充?實頭腦的?同時也為?今后各種?工作的順?利開展奠?定了基礎(chǔ)?。三、?人力資源?的管理和?調(diào)配。?今年，我?部及時、?合理調(diào)配?工作人員?，保證了?各崗位工?作的有序?運行。?1、年初?，我部門?及時地完?成了集團(tuán)?公司安置?____?就業(yè)的收?尾工作。?并與所安?置的__?__子女?并簽訂了?勞動合同?。2、?根據(jù)開發(fā)?區(qū)人力資?源局的要?求，為_?___更?換了技術(shù)?等級證書?，并著手?為符合條?件的__?__職工?晉升初級?職稱。?3、集團(tuán)?公司自_?___年?轉(zhuǎn)制后至?____?月末，對?已達(dá)到退?休年齡的?職工一直?未辦理退?休手續(xù)，?致使__?__職工?未按時辦?理退休手?續(xù)，導(dǎo)致?本應(yīng)由保?險公司支?付的退休?金一直由?企業(yè)自付?。經(jīng)我部?工作人員?多方位的?協(xié)調(diào)溝通?逐一的理?順了與市?（區(qū)）勞?動局、市?（區(qū)）保?險公司的?工作關(guān)系?，而且極?力挽回了?本應(yīng)由保?險公司支?付確因延?誤或停辦?造成的由?企業(yè)負(fù)擔(dān)?的養(yǎng)老金?____?余元。?4、為適?應(yīng)公司發(fā)?展的需要?，公司領(lǐng)?導(dǎo)班子做?出決定，?面向社會?招聘一部?分專業(yè)管?理人才和?專業(yè)技術(shù)?人才，我?部門立即?著手通過?知名招聘?平臺-_?___招?聘發(fā)布招?聘信息，?在兩周的?時間里，?共有__?__人通?過電話以?及親自登?門報名。?我部門對?這些人員?通過筆試?、面試、?體檢等方?式逐一篩?選，共有?____?被我公司?錄用。此?次公開招?聘也是集?團(tuán)公司成?立以來的?第一次，?為企業(yè)的?蓬勃發(fā)展?注入了新?鮮的血液?。5、?根據(jù)市里?的有關(guān)規(guī)?定，養(yǎng)老?保險在元?月開始要?對欠繳部?分收取滯?納金，因?我單位從?____?月份由事?業(yè)繳費轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳?費，所以?養(yǎng)老保險?個人賬戶?存在著很?多問題，?通過對集?團(tuán)公司_?___的