生涯規(guī)劃及職業(yè)素養(yǎng)大綱1課件

生涯規(guī)劃及職業(yè)素養(yǎng)工作為了什么？五個(gè)工作理念個(gè)人發(fā)展計(jì)劃和作品集——生涯規(guī)劃遠(yuǎn)景Perspective根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)世界上，有97%的人，沒有一個(gè)非常明確且值得將它寫下來的目標(biāo)。沒有港口，沒有方向，沒有期待，沒有遠(yuǎn)景。出租車司機(jī)的恐懼。你為什么工作？社會(huì)的要求，社會(huì)的價(jià)值觀夢(mèng)想潛意識(shí)的作用。你的實(shí)驗(yàn)?！爱?dāng)你的想象力和意志發(fā)生沖突的時(shí)候，勝利的永遠(yuǎn)是想象力?！辈慌伦霾坏剑慌孪氩坏健ｄ撹F工人的故事。兩個(gè)最有傳奇色彩的故事愛德華巴克約翰舅舅Yale的研究（1953年）即將畢業(yè)的大學(xué)生中，只有3%對(duì)他們的想達(dá)到的人生目標(biāo)有清楚的計(jì)劃并將它們寫在紙上：要達(dá)到什么樣的目標(biāo)？為什么要達(dá)成這樣的目標(biāo)？達(dá)到這樣的目標(biāo)可能會(huì)碰上的障礙是什么？達(dá)到目標(biāo)需要哪些人、哪些團(tuán)體和組織的合作？需要具備的知識(shí)？行動(dòng)計(jì)劃？Yale的研究（1973年）這3%的人的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其余的人惰性所有的人都有惰性“所有的借口都是恐懼”。BrianTracy拖延拖延：恐懼的化身淑芬的夢(mèng)想態(tài)度決定一切培養(yǎng)出正確的工作理念基本工作理念：工作為了什么？踏上工作崗位時(shí)，有一個(gè)認(rèn)知很重要：

工作不是為別人，而是為自己。自己創(chuàng)造工作，不要等人派你工作。你用的是你的時(shí)間你做的是你的工作你浪費(fèi)的是你的生命我們都知道：從普通到不錯(cuò)是一段很長(zhǎng)的距離，從不錯(cuò)到卓越是一段更長(zhǎng)的距離。如果我想要晉升公司支持你如果你的能力已經(jīng)夠做主管或經(jīng)理，公司樂意安排你在本部門或其他部門任主管或經(jīng)理甚至，當(dāng)公司內(nèi)部不能滿足你的要求時(shí)，推薦你去其他的公司。我需要修煉什么？學(xué)習(xí)知識(shí)掌握技能提升人際關(guān)系其他自我修煉“讓我的進(jìn)步有目共睹?！卑压ぷ鳟?dāng)成自己的作品“沒有小角色，只有小演員”超越自我工作改善永無止境自我完善永無止境“能不能有更好的東西？”更漂亮更有效率更節(jié)省費(fèi)用雙贏的結(jié)果自主熱情創(chuàng)造性心情愉快進(jìn)步五個(gè)工作理念熱愛自己的公司不抱怨危機(jī)感和憂患意識(shí)幫助上司成功，就是自己成功同事關(guān)系是現(xiàn)實(shí)的和純粹的合作關(guān)系工作理念之一熱愛自己的公司哈佛大學(xué)教授教你成為No.1的秘訣不在同事和外人面前詆毀自己的公司，反而可以在上司和老板面前講公司的缺點(diǎn)，但同時(shí)提交你的解決方案。貶低自己公司的人是失敗者。信任系統(tǒng)的問題“不要問美國(guó)為你做了什么，要問你為美國(guó)做了什么？”----林肯你的選擇就是你的方向你的態(tài)度就是你的資本你的性情就是你的命運(yùn)工作理念之二不要抱怨抱怨是什么？悲觀的生活態(tài)度和樂觀的生活態(tài)度“抱怨是附著在船底的海生甲殼動(dòng)物，最后是要把我們的船拖沉的。”-----DavidOgilvy升起你心中的太陽面對(duì)困難的時(shí)候，一個(gè)強(qiáng)者總有一種方法，一個(gè)弱者總有一個(gè)理由。發(fā)表不同意見要用：合理的有條理的別人可以接受的方式工作理念之三危機(jī)感和憂患意識(shí)企業(yè)失敗是永恒的，成功只是偶然。你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一天比一天多。逆水行舟，不進(jìn)則退。韋爾奇任上的一個(gè)實(shí)例工作概念之四幫助上司成功，就是自己的成功下屬和上司相處時(shí)必須考慮的四個(gè)方面：1．

盡可能多地了解有關(guān)上司的詳細(xì)情況。2．

對(duì)自己做一個(gè)實(shí)事求是的評(píng)價(jià)。明確自己的需要和目標(biāo)，了解自己的長(zhǎng)處和弱點(diǎn)。知道自己的風(fēng)格。3．

在對(duì)上司和自己的了解的基礎(chǔ)上建立一種符合雙方的基本利益、適應(yīng)雙方風(fēng)格并建立在雙向期待上的關(guān)系。4．

為了保持這種關(guān)系，要經(jīng)常向你的上司匯報(bào)你的工作，行為處世要誠(chéng)實(shí)可靠，并且要有選擇地利用上司的時(shí)間和其他資源。提出問題的時(shí)候，要同時(shí)提出解決問題的建議向你的老板提出建議時(shí)，要：鮮明的觀點(diǎn)充分的依據(jù)強(qiáng)烈的自信工作理念之五同事關(guān)系是現(xiàn)實(shí)的和純粹的合作關(guān)系。

小例子：哥哥的球友公司之內(nèi)沒朋友，

公司之內(nèi)沒仇人。如果你不喜歡一個(gè)同事，

你應(yīng)該怎么做?如果你喜歡一個(gè)同事，離開公司之后你們?cè)僮雠笥?。絕不雇用親戚和朋友經(jīng)常不斷地學(xué)習(xí),你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量StudyConstantly,AndYouWillKnowEverything.TheMoreYouKnow,TheMorePowerfulYouWillB