業(yè)務(wù)助理個(gè)人年終工作總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)范文（二篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)業(yè)務(wù)助理?個(gè)人年終?工作總結(jié)?標(biāo)準(zhǔn)范文?雖說(shuō)進(jìn)?保集公司?已于__?__個(gè)年?頭，但是?做人事后?勤工作還?是第一次?，首先謝?謝公司領(lǐng)?導(dǎo)給我這?個(gè)機(jī)會(huì)。?在這__?__年多?的時(shí)間里?，工作期?間缺乏太?多知識(shí)經(jīng)?驗(yàn)，是公?司領(lǐng)導(dǎo)以?及所有同?事給予我?的幫助和?支持。?在人事助?理崗位擔(dān)?任的工作?職責(zé)有：?員工考勤?管理、員?工招聘、?錄用、離?職、檔案?管理、工?作聯(lián)系單?的發(fā)放、?會(huì)議紀(jì)要?、倉(cāng)庫(kù)管?理、費(fèi)用?結(jié)算等管?理工作。?除此之外?，還協(xié)助?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?當(dāng)然我本?身經(jīng)驗(yàn)不?足，對(duì)人?事工作的?了解也不?深入，所?以，有什?么不合理?的地方，?還請(qǐng)多多?包涵。在?以后的工?作中能主?動(dòng)與上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行?有效的溝?通。具體?工作內(nèi)容?如下：?一、員工?的考勤管?理：公司?的考勤管?理，現(xiàn)在?的基本情?況如下：?1、由?各部門(mén)主?管、領(lǐng)班?(隊(duì)長(zhǎng))?直接對(duì)一?線人員的?請(qǐng)假、調(diào)?班、加班?等工作進(jìn)?行管理。?2、人?事部在平?時(shí)的工作?中對(duì)一線?人員的工?作情況和?考勤狀況?進(jìn)行監(jiān)督?并接受反?饋。3?、到每個(gè)?月月底由?各部門(mén)的?主管上報(bào)?本部門(mén)人?員的考勤?，然后我?使用考勤?系統(tǒng)進(jìn)行?統(tǒng)計(jì)、核?對(duì)上報(bào)俱?樂(lè)部人事?部。二?、員工招?聘、錄用?、離職、?考核、轉(zhuǎn)?正、檔案?管理工作?1、員?工的招聘?、錄用：?目前公司?招聘方式?主要是通?過(guò)人才市?場(chǎng)、網(wǎng)上?招聘、同?鄉(xiāng)介紹等?方式來(lái)解?決人員缺?乏等問(wèn)題?。在招聘?的時(shí)候?qū)?學(xué)歷、語(yǔ)?言交流能?力、外形?條件等進(jìn)?行嚴(yán)格把?關(guān)后，再?由部門(mén)主?管認(rèn)同后?確定是否?錄用、上?崗。2?、員工離?職：由于?公司行業(yè)?的特殊性?，員工的?流失量較?大。大多?數(shù)均為年?齡較小的?外地打工?者，當(dāng)著?一個(gè)過(guò)渡?時(shí)期，其?次的原因?主要表現(xiàn)?為：錄用?人員在試?用期不符?合公司用?人要求、?員工違反?勞動(dòng)紀(jì)律?、上班地?點(diǎn)離家遠(yuǎn)?，住宿問(wèn)?題得不到?解決、員?工晉升機(jī)?會(huì)小等造?成部分人?員流失。?為此，公?司針對(duì)離?職原因與?欲離職人?員進(jìn)行約?談方式進(jìn)?行了解。?3、試?用期員工?的考核、?轉(zhuǎn)正及老?員工的晉?升：我公?司目前對(duì)?試用期人?員的考核?、轉(zhuǎn)正及?老員工的?晉升主要?是由部門(mén)?主管對(duì)新?進(jìn)人員試?用期間的?工作表現(xiàn)?做出判斷?，將準(zhǔn)予?轉(zhuǎn)正、晉?升的意見(jiàn)?反饋給人?事部，由?人事部發(fā)?出轉(zhuǎn)正、?晉升通告?，最后由?經(jīng)理確定?是否轉(zhuǎn)正?或晉升。?4、人?員檔案管?理：新進(jìn)?人員將以?簡(jiǎn)歷表、?身份證復(fù)?印件等資?料建立個(gè)?人檔案，?再以電子?檔方式進(jìn)?行錄入，?以便于查?詢(xún)。離職?人員檔案?在離職后?調(diào)出做離?職記錄。?5、工?作聯(lián)系單?的發(fā)放、?會(huì)議紀(jì)要?的整理：?針對(duì)業(yè)主?驗(yàn)房、公?共部位的?整改、人?員晉升、?購(gòu)買(mǎi)新的?大件設(shè)備?等事件均?以工作聯(lián)?系單的形?式，經(jīng)上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽?字確認(rèn)后?發(fā)放于房?產(chǎn)公司。?并對(duì)公司?員工大會(huì)?等會(huì)議進(jìn)?行記錄，?以電子檔?方式存檔?。6、?倉(cāng)庫(kù)管理?：在不影?響工作的?前提下，?不浪費(fèi)一?張紙，一?支筆。嚴(yán)?格配合財(cái)?務(wù)控制成?本。7?、費(fèi)用結(jié)?算：藍(lán)郡?物業(yè)現(xiàn)為?前期服務(wù)?，故有一?些費(fèi)用由?房產(chǎn)公司?支付，每?個(gè)月月底?將費(fèi)用結(jié)?算好之后?(附有清?單)，經(jīng)?理簽字確?認(rèn)后到房?產(chǎn)財(cái)務(wù)結(jié)?算。_?___年?很快過(guò)去?啦，對(duì)于?自己的工?作表現(xiàn)，?總是欠缺?太多。雖?然上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)沒(méi)有批?評(píng)，但是?自己也深?知自己之?前的工作?態(tài)度散漫?，不積極?。工作成?績(jī)沒(méi)有明?顯突出現(xiàn)?，未能給?公司帶來(lái)?幫助。通?過(guò)這樣的?總結(jié)以及?公司不斷?涌現(xiàn)有能?力的新人?，自己深?感慚愧。?人事部，?是一個(gè)豐?富多彩、?知識(shí)淵博?的部門(mén)，?只有通過(guò)?公司給予?的機(jī)會(huì)，?自己再不?斷的努力?學(xué)習(xí)，在?人力資源?這項(xiàng)工作?上學(xué)到更?多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)?驗(yàn)，為公?司出一份?力。業(yè)?務(wù)助理個(gè)?人年終工?作總結(jié)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?二）作?為一名新?人，我明?白到了要?做好這份?工作沒(méi)有?想象中簡(jiǎn)?單，同時(shí)?也大致了?解到了公?司的業(yè)務(wù)?運(yùn)作，現(xiàn)?在我對(duì)自?己的工作?進(jìn)行總結(jié)?，內(nèi)容主?要有以下?幾項(xiàng)：?一、工作?態(tài)度和勤?奮敬業(yè)方?面熱愛(ài)?自己的本?職工作，?能夠正確?認(rèn)真的對(duì)?待每一項(xiàng)?工作，工?作投入，?熱心為大?家服務(wù)，?認(rèn)真遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?，保證按?時(shí)出勤，?出勤率高?，有效利?用工作時(shí)?間，堅(jiān)守?崗位，保?證工作能?按時(shí)完成?。二、?工作質(zhì)量?成績(jī)和貢?獻(xiàn)在開(kāi)?展工作之?前做好個(gè)?人工作計(jì)?劃，有主?次的先后?及時(shí)的完?成工作，?達(dá)到預(yù)期?的效果，?同時(shí)在工?作中學(xué)習(xí)?了很多東?西，也鍛?煉了自己?，經(jīng)過(guò)不?懈的努力?，使工作?水平有了?長(zhǎng)足的進(jìn)?步，開(kāi)創(chuàng)?了工作的?新局面，?為公司及?部門(mén)工作?做出了應(yīng)?有的貢獻(xiàn)?。三、?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?、工作能?力和具體?工作我?是___?_月份來(lái)?到公司工?作，擔(dān)任?公司銷(xiāo)售?助理，由?于現(xiàn)在我?們公司新?產(chǎn)品投入?市場(chǎng)的時(shí)?間還短，?我在這個(gè)?崗位還算?空閑，最?多的時(shí)間?就是學(xué)習(xí)?新產(chǎn)品的?知識(shí)，讓?自己更容?易受本職?工作，在?同事的指?導(dǎo)，還有?部門(mén)開(kāi)會(huì)?過(guò)程中，?看到了許?多同事的?優(yōu)秀表現(xiàn)?，也從他?們那邊學(xué)?到了一些?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?，從而在?這個(gè)領(lǐng)域?中也能有?自己的見(jiàn)?解。在?這兩個(gè)月?中，我本?著“把工?作做的更?好”這樣?一個(gè)目標(biāo)?，開(kāi)拓創(chuàng)?新意識(shí)，?積極圓滿?的完成了?以下本職?工作：?1、負(fù)責(zé)?自己辦公?桌及周邊?的衛(wèi)生，?讓自己和?他人的工?作環(huán)境不?受影響。?2、認(rèn)?真負(fù)責(zé)的?完成各項(xiàng)?任務(wù)，在?進(jìn)公司不?久就和公?司領(lǐng)導(dǎo)到?河南去參?加藥展會(huì)?，讓我學(xué)?習(xí)到了好?多。總?結(jié)兩個(gè)月?的工作，?盡管有了?一定的進(jìn)?步和成績(jī)?，但在一?些方面還?存在著不?足。比如?個(gè)別工作?做的還不?