職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言大全(6篇)

第頁共頁職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言大全(6篇)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇一新精英生涯的免費職業(yè)測試，針對性能否過關(guān)？孫威?！不碁槟砳t公司開發(fā)人員，在給自己做職業(yè)規(guī)劃前，面對繁忙緊張的工作以及宏大的壓力、7天24小時全天候待命使他倍感壓力。他對自己的情況很不滿意，準備跳槽，但是不知道應(yīng)該怎么選擇將來的工作，一次偶爾的時機在網(wǎng)上做了《新精英職業(yè)安康度測評》，他提到“做了這個測試我才發(fā)現(xiàn)我屬于目的不明型，如今的自己做著一份與自我才能完全不匹配的工作，所以才會倍感壓力，然后，通過測試的建議，我又用了一周的時間考慮了一下自己的目的，又在新精英做了詳細的解讀咨詢，下定了跳槽的決定，如今新找的工作更合適自己，工作起來更輕松，上個月剛升職了，心情特別好”。另一位從測評中獲益的伍靜〔化名〕在承受我們的采訪中提到，“接近一年的時間，我都感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶，總結(jié)原因是來自職業(yè)的壓力，所以，做了職業(yè)測評，發(fā)現(xiàn)我職業(yè)的心態(tài)有問題，屬于‘位置不佳型’，對于工作總是提不起勁來，疲倦乏力、喪失激情、記憶力下降等狀況。理解到這一情況后，我根據(jù)《測評》的建議做了調(diào)整，如今，我的職業(yè)規(guī)劃比擬明朗，積極性進步了，感覺找到剛工作那會的激情，還是挺滿意的，感覺做一個職業(yè)測試還是比擬有用，對我們在做決策和分析^p的時候起到很大的輔助作用，反正是免費的，建議更多處在職業(yè)迷茫期的朋友們?nèi)ピ囋嚒薄Ｐ戮⑸慕庾x《新精英職業(yè)安康度測評》在職人員是否有自己的職業(yè)規(guī)劃，直接影響工作后1-5年的職位和薪金。而在所有的在職人員中，有自己職業(yè)規(guī)劃的人不到10%，而這批人往往成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，而那些沒有職業(yè)規(guī)劃的人大多庸庸碌碌，無所作為。因此，給自己做一個職業(yè)規(guī)劃非常有必要，新精英生涯近期推出了免費的《新精英職業(yè)安康度測評》，針對職業(yè)中存在的問題予以詳細分析^p，讓職業(yè)規(guī)劃更有針對性。新精英生涯的咨詢參謀提到：“《新精英職業(yè)安康度測評》是新精英生涯根據(jù)中國在職人員的心態(tài)和環(huán)境做的評測問卷，完全免費，問題簡單實用，完全不同于職業(yè)規(guī)劃范文，為職場人量身打造，通過職業(yè)規(guī)劃測試讓職場人找出自己的職業(yè)問題所在。”新精英生涯的咨詢參謀還提到，“在職人員的職業(yè)問題主要有才能匱乏型、目的不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題，不同的人在不同的時期可能處于不同的類型。就我們后臺的數(shù)據(jù)顯示，有超過一半的屬于目的不明型，對于自己的目的不明確，而對于一些已經(jīng)入職接近5年的，那么以目的不明型、需求不明型、位置不佳型居多，而對于一些剛?cè)肼毜娜藛T來說，才能匱乏型和目的不明型比擬居多，大家做職業(yè)規(guī)劃得根據(jù)自身的情況來詳細制定。”職業(yè)壓力不可防止，職業(yè)規(guī)劃勢在必行數(shù)據(jù)顯示：白領(lǐng)階層、骨干階層和精英階層中約有70％處于亞安康狀態(tài)。主要原因是他們職業(yè)壓力太大，而晉升通道不明晰，而一些職業(yè)測評其實可以幫助我們分析^p一些職業(yè)壓力的來，以及應(yīng)對方法。新精英生涯的咨詢參謀還指出，“能不能在將來事業(yè)上獲得成功，核心原因不在于有沒有需求，而在于能不能認清自己、認清行業(yè)，做到個人與職業(yè)的良好匹配。而實現(xiàn)自我的準確定位，盡早科學的制定出合適自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，就是邁向成功的關(guān)鍵第一步。”測評結(jié)果中，除了點出問題所在外，還有相關(guān)的建議，測試者可以根據(jù)自身的情況進展調(diào)整和對自己進展深度的職業(yè)規(guī)劃。你也可以測試一下自己在就職的過程中在哪方面存在問題，看看自己是才能匱乏型、目的不明型、需求不明型、位置不佳型這四種問題的哪種一種問題，可登陸新精英網(wǎng)站測試。職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇二在工作了一段時間以后，產(chǎn)生一種困惑，處于一個瓶頸位置，想進一步提升自己的事業(yè)，卻非常困難，這幾乎是每個人都會遇到的問題。人力資專家建議，人們這時應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中遇到的瓶頸，對自己的職業(yè)生涯重新進展規(guī)劃，選擇一份真正合適自己的工作。案例一大學一畢業(yè)，文浩就來到了上海從事企業(yè)管理方面的工作。從名不見經(jīng)傳的小職員到如今部門的工作能手，也有五六年時間了。如今的他，主要是在努力拓展事業(yè)的開展空間。然而負責事務(wù)游刃有余的他面對公司晉升環(huán)節(jié)卻頭痛不已，感到疲憊并影響了工作熱情，似乎職業(yè)開展已經(jīng)到了瓶頸階段，怎么也上不去了，對自己如何往下一個階段開展既迷茫又有點力不從心。如何才能使自己仍然保持強有力的競爭力、怎樣才可以有進一步的提升、自己接下來的開展方向終究在哪里……這種日益劇烈的競爭壓力和對自己在日新月異的社會中地位和開展方向的無法把握，都使他產(chǎn)生了強烈的職業(yè)危機感。案例二阿利大學畢業(yè)后，只身來到上海，在一家民營的通訊公司做研發(fā)工作。但工作了大半年，卻失去了當初的豪情壯志。阿利感覺到在如今的企業(yè)做研發(fā)工作雖然有一定壓力，但不能完全發(fā)揮自己的進取精神。不過從職業(yè)性格來看，他覺得自己更合適做變化性強的工作，所以內(nèi)心里對如今的工作內(nèi)容感到不滿足，總感到工作太過單一，沒有前途，在阿利看來，公司根本沒有任何培訓，完全靠傳統(tǒng)的師徒面授方式，而由于阿利在團隊協(xié)作方面做得不夠好，性格與師傅不和，似乎已經(jīng)到了瓶頸階段。有時候情緒一低落就會萌生去意。想轉(zhuǎn)型去做別的，又怕一時沖動做了決定將來會懊悔。所以，是去是留一直困擾著他。權(quán)威規(guī)劃：職業(yè)生涯四時段假如將人的職業(yè)生涯比喻成一面時鐘，四個時間區(qū)顯得特別重要。0時段的人初涉職場，他們忙于找到一份合適自己的工作，又苦于無法按照自己的意愿選擇職業(yè)方向，往往是什么還都不理解，就懵懵懂懂地走上了一條自己既不喜歡也不理解的職業(yè)路。2-3時段的人有過一段并不算長的職業(yè)經(jīng)歷，遇到過種種不順，對職場雖然有所認識，但卻談不上深化。對職業(yè)定位的概念也算略知一二，一番誤打誤撞之后，他們對于行業(yè)、企業(yè)有了自己的看法。因此，處于職業(yè)積累過程中的他們，最需要的是一個可以期待的職業(yè)開展方向。5-8時段的人面臨的問題似乎又深化了一步職業(yè)提升。對于專業(yè)方面和管理方面的開展問題，他們開場躊躇不安。進步職業(yè)聲望、追求人生理想的實現(xiàn)是這個時段人的根本目的。這個時段的人大致可分3類：淘汰一族、安逸一族，準精英族。而那些不愿被淘汰，不愿庸庸碌碌的準精英一族也有3個開展方向可供選擇：管理方向、專業(yè)方向、投資人。最后，10時段的人常常會遭遇到職業(yè)生涯的瓶頸。他們處于職業(yè)調(diào)整期，如何保持職業(yè)的穩(wěn)定和持續(xù)上升，實現(xiàn)更高的物質(zhì)利益和價值追求是他們最大的問題。最終的命運往往只有兩種：一是淘汰，即使過去成功過;二是再生，成為真正的精英。專家分析^p：從上面的例子可以看出，文浩和阿利遇到的均屬于典型的5-8時段職業(yè)人面臨的開展瓶頸問題。當不可防止的瓶頸階段到來時，退縮放棄、放任自流、盲目武斷都是對將來不負責任的行為，在職業(yè)開展的過程中，綜合才能、經(jīng)歷定位和學歷的契合程度決定了開展高度和方向。它們既是晉升的砝碼，同時也有可能成為你失敗的罪魁禍首。及時調(diào)整職業(yè)規(guī)劃，勇往直前、打破瓶頸才是科學的做法。其一：進步自己的學歷其實好的學歷在某種程度上來說，仍是找到好工作和晉升的階梯。就拿文浩來說，畢業(yè)于外省的一所高等學府，這使其在尋找工作的過程并沒有大費周折，因為學歷畢竟是讓用人單位賞識的第一塊砝碼，然后求職者才可以有時機在工作表現(xiàn)出自己的才能，也才有可能在公司晉升中受到重視。但是，要想向更高的層面晉升，除了你的工作經(jīng)歷和實際才能以外，一個更有說服力的文憑也可以助你更輕松的到達更高的目的。對于文浩來說：僅有過去的學歷背景還是不夠的，進一步的學習和提升，才是保持職業(yè)的可持續(xù)開展和對職業(yè)保持熱情的很重要的方式之一。其二：明確自己的經(jīng)歷定位經(jīng)歷是才能的鋪墊，經(jīng)歷是資，是晉升的前提。任何人的職業(yè)定位，都要基于過去工作經(jīng)歷的高度和自身的開展?jié)撡|(zhì)。文浩目前的晉升問題更多的是在這個環(huán)節(jié)上。即做專家還是做管理。這類職業(yè)問題大多發(fā)生在職業(yè)經(jīng)歷在5年以上的高階職業(yè)白領(lǐng)身上，這時的他們已經(jīng)有了較長時間的行業(yè)積累，關(guān)鍵就看他的經(jīng)歷是往什么方向去積累的，而文浩在工作中并沒有明確定位往哪方面開展，假如往專家方向開展，自己是否有那方面的資質(zhì)?假如往管理層方向開展，自己這幾年的工作經(jīng)歷又有哪些是用的著的?其三：進步綜合才能綜合才能包括學習才能、溝通才能、管理才能、決斷才能、自信力等等，這是判斷在工作的過程中是否可以到達相應(yīng)高度的重要指標。以阿利為例，在工作中，能從上司和同事那學習到很多新知識、新理念。有很多人會認為公司并沒有提供適宜的培訓時機，其實這些都是一種誤解。作為一個懂得學習、擅長學習的職場人士來說，自己也可以安排一系列詳細豐富的學習方案來進步自己。所以，找到與自己才能、學歷和經(jīng)歷之間的契合度，提升自己的綜合才能，增強自己的職業(yè)含金量，才是打破瓶頸的最終的方式和手段。職業(yè)規(guī)劃不會一次完成，職業(yè)規(guī)劃是人才與職業(yè)進展配對的規(guī)劃，它不但是人們對職業(yè)的選擇，也是對企業(yè)的選擇。在人的一生中，職業(yè)規(guī)劃并非一次就能完成，它可能會隨著人的成長與變化而不斷出現(xiàn)，是人們經(jīng)營自己將來的一項長期的戰(zhàn)略工作。工作半年以來，剛走出校門的小王就換了5份工作?！按霾缓?，我主動請辭?！毙⊥醯睦碛珊芎唵?，“我覺得我不止那么點工資，大學生不應(yīng)該自降身價。”輾轉(zhuǎn)于武漢各家公司，學市場營銷的小王最終選中一家眼科醫(yī)院，“它準備上市了，待遇也不錯，這就是我來的原因?！鳖l繁跳槽的小王不是孤例。職業(yè)開展前景不大、待遇偏低、職業(yè)病頻發(fā)、人際關(guān)系處理緊張……這些都成為職場新人們選擇離任的關(guān)鍵原因。裸辭：不喜歡就辭掉裸辭是指沒有找好另一份工作便辭職。由于工作壓力大，工作幸福感缺乏，不少職場新人感到身心疲憊，裸辭的人數(shù)不斷增加?！拔宜闶锹戕o吧！”應(yīng)屆畢業(yè)生小喻笑言。去年12月便入職的小喻進入到襄陽一家公司。“我是帶著理想去的，一開場很有干勁”，小喻坦承自己是帶著夢想去的，可工作幾個月后，小喻感覺安康嚴重透支了。“單位在郊區(qū)，每次出門工作都有兩個小時花在交通上。不僅如此，還經(jīng)常熬夜，郊區(qū)娛樂活動也少，生活太枯燥乏味了?！狈敌⒓赢厴I(yè)典禮的時候，小喻一時腦熱，給老板打了，說自己不干了?！鞍没趩?？”“辭職后有段時間感覺很懊悔，其實那份工作不錯，不過如今不懊悔了。”小喻如今的目的是進入一家國企或者事業(yè)單位做文員，“我還是覺得我合適朝九晚五的生活，自由支配的時間很多?！薄拔沂窍矚g自由無拘謹?shù)娜??！毙∮髡f?？扇缃裾衅疙敺迤谝堰^，工作一時難以找到，小喻便賦閑在校。每天上上網(wǎng)、逛逛街，日子倒也過得悠哉。在一家外資醫(yī)院做網(wǎng)站推廣的劉小姐也參加到“裸辭族”里，“我是覺得待遇低了，工資還不夠日常開銷。”裸辭后的劉小姐也非常灑脫，投遞出的簡歷馬上有了反響，可她卻一口氣回絕掉了幾份offer，“深化理解后，不合適的堅決不去?！眲⑿〗闳缡钦f。糾結(jié)：堅守崗位還是辭職裸辭的人需要有莫大的勇氣，可并不是所有的職場新人都能做出如此“瘋狂”的舉動。相當一部分人在權(quán)衡利弊：辭掉工作，自己入職以來做的辛苦努力就白費了，也喪失了晉升的時機；留下來，卻要讓自己承受身心的煎熬。王小姐就是彷徨在留下與離任的邊緣。今年畢業(yè)，王小姐也是標準的職場新人，“我是____，每天要解答300多玩家的問題。由于手指要不停地打字，一般做久了的人都會有腱鞘炎?！边@就是王小姐苦惱的原因，待遇雖不錯，卻有職業(yè)病。“腱鞘炎就是手腕的骨頭會發(fā)炎突出，并且是不可恢復性的創(chuàng)傷，我覺得好恐懼?！倍斖跣〗惆l(fā)現(xiàn)自己的手腕幾乎沒有力氣，連俯臥撐都做不出的時候，就開場考慮換工作的問題了?！昂芏嗬峡头加须烨恃?。他們一般只做一年就轉(zhuǎn)職到別的崗位去了。我也正是因為這個原因在堅持。”而去年畢業(yè)的陳小姐那么是因為職業(yè)前景開展不大而糾結(jié)不已。去年畢業(yè)后，陳小姐進入一家廣告公司工作，本以為是籌劃崗位，卻被老板安排做文員，每天寫材料、做雜務(wù)，一年下來，陳小姐感覺自己虛度了。“公司缺文員，為什么要按籌劃的標準招人？每天端茶倒水，專業(yè)才能沒有得到任何提升。”更糾結(jié)的是，工作經(jīng)歷缺乏的陳小姐要面臨學弟學妹們的宏大競爭。建議：做好個人職業(yè)規(guī)劃不管是裸辭還是堅守，這群80后的職場新人完全擁有對自己行為負責的才能。與仍在糾結(jié)不已的留守新人相比，裸辭的職場人顯得豁達得多。在承受記者采訪時，他們表現(xiàn)出的信念就是：過自己想要的生活。辭職后的小喻顯得相當?shù)?，“會有壓力嗎？”小喻笑稱一點壓力都沒有?！拔疫€要感謝自己的選擇，這讓我找回了自己。至少沒有虛度，沒有工作的煩惱，我越發(fā)理解自己想要什么樣的生活?！被蛟S調(diào)整好了心態(tài)，再起航之時能走得更遠。對此，安國平認為：良好的職業(yè)規(guī)劃，需要承受專業(yè)輔導，更需要加深對自我的認識。自我認識需要時間與經(jīng)歷，比前者更加重要。還要從心態(tài)上培養(yǎng)職業(yè)意識，盡快轉(zhuǎn)變內(nèi)心的身份認知。安國平強調(diào)，有兩種方法值得學習：認真觀察職場前輩，學習他們的專業(yè)技能，學習他們身上的長項。同時，多與家人親人溝通交流，這都有助于盡早完成完善職業(yè)的規(guī)劃，使職場路走得順暢。無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!1.出爾反爾的老板不值得抱怨老板早晨下了指令，你忙不迭去執(zhí)行，到了黃昏，他突然改了口風，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時，可別忘了，你是工作執(zhí)行人，他是工作籌劃人，他看到的是整體，你看到的是部分，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應(yīng)每一位員工，只有員工去適應(yīng)老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩(wěn)的印象。要知道，在美國職場調(diào)查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場難題之一，假如你能沉著面對這種情況，說不定下次升職的就是你!2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨假如你是分公司主管，你經(jīng)常會在非上班的時間接到老板;假如你是基層員工，老板會無時無刻對你表示上司式的關(guān)切;假如你是老板的左右手，那你的每一個工作細節(jié)都要向他詳細匯報……這類事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了過失，過多注重細節(jié)，會讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現(xiàn)是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿。其實這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上宏大的心理壓力，他們的情感防線最易攻破!建議你除了按他的要求，事無巨細地匯報工作外，還可與他開展個人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時，等于為自己的職場生涯翻開了一扇亮堂的窗!3.偏心眼的老板不值得抱怨為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類天性，老板偏心眼，說明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷假設(shè)冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板，你可千萬別當眾抱怨，這只會讓他眼中的你更面目可憎!最好的方法是積極進攻，從側(cè)面開展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，假如你主動示好，誰說他不會因此增加對你的好感度。4.當眾呵斥你的老板不值得抱怨一點小錯誤，就被老板當眾呵斥?顏面掃地的同時，你當然對他心懷怨恨!心理學家發(fā)現(xiàn)，無法原諒對方的小過失，是心理不成熟的表現(xiàn)，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的方法就是裝作視而不見!要知道，這事在你眼中有如天塌下來般重大，在老板眼里，不過是過眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當然不會在意自己發(fā)脾氣的次數(shù)!假如在暴風驟雨過后，他一樣對你微笑相迎，反而說明他并不看重你的小過失!沒必要為老板不成熟的行為生氣，更沒必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學家認為，在人把壞心情宣泄出來的3小時后，其內(nèi)心容忍度會迅速升高，假如你能掌握好這個時間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會收到出其不意的效果!5.行為散漫的老板不值得抱怨老板天生是個馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被外表現(xiàn)象所蒙蔽!除非他是含著金鑰匙長大的紈绔子弟，來這里做你的上級，不過是按照老爸的指示行事，要不他不會對工作這樣不上心，否那么他又如何登上高管的職位?外表上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認真行事!想想看，當老板發(fā)現(xiàn)你反其道而行之，工作態(tài)度誠懇、勤奮時，自然會對你賞識有加!6.不喜歡你的老板不值得抱怨老板也是人，也會對周圍人有喜惡和偏好。雖然主流的職場規(guī)那么是不要將個人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個人的情緒，可不是什么容易事!假如你不幸，天生與老板氣場不和，或和別人生觀相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要成認他不喜歡你的事實，然后要告訴自己，這樣的情況必須老實面對!千萬不要把不滿情緒帶入工作中，這樣只會讓你在他心中的地位一降再降!每個人都喜歡對方樂觀的態(tài)度，假如你明知道他對你心懷不滿，還照舊陽光滿面地工作、像平時一樣與他打招呼，說不定他會對你的態(tài)度有所改變!當然假如你有一定的事業(yè)野心，職場心理專家建議你暗地里做好跳槽準備，因為研究發(fā)現(xiàn)，老板提拔的人往往和自己氣場相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔哦!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇三沒有方向的船，任何方向吹來的風都是逆風。有一個合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，猶如航船有了方向，在明確的職業(yè)開展目的之下，采取可行的步驟與措施，不斷增強職業(yè)競爭力，才能讓我們在劇烈的競爭中脫穎而出，進步成功的時機，實現(xiàn)自己的職業(yè)理想。根據(jù)所做的職業(yè)測試所得的結(jié)果，我的性格屬于職場模范類型，典型特點是低調(diào)、奉獻、責任、實干。內(nèi)向、安靜、慎重，依靠現(xiàn)實和實在的目光觀察認識世界，關(guān)注細節(jié)，以人為本，樂于奉獻，有同情心，關(guān)心別人的感受，喜歡在有規(guī)那么、秩序的方式下生活。我的成功愿望指數(shù)為62%(表示在所有測試人群中，我比62%的人成功愿望高。)，人際交往指數(shù)為68%，抗壓才能指數(shù)為50%。工作投入，勇于承當責任，具備高尚的職業(yè)道德;做事貫徹始終，細心，準確無誤，講求秩序與和諧;工作任勞任怨，務(wù)實，有良好的耐心;做事意志清醒，對于細節(jié)有較強的記憶力;工作中，溫和，融通，理解別人的感受，不遺余力的支持同事;樂于奉獻，具備個人犧牲精神，甘愿做幕后人物;過于現(xiàn)實，從而很難全面觀察問題，以及很難有準確的預(yù)見性;過于小心，容易勞累過度;不太懂得安排娛樂和放松來緩解壓力;憤怒總?cè)菀自诜e攢后爆發(fā);有時候，會過于屈尊從命，失去自尊;容易陷入對人的承諾而被人利用;往往不能很好處理職場沖突;合適職業(yè)有：醫(yī)生營養(yǎng)師商品規(guī)劃師零售業(yè)主酒店管理信貸參謀房地產(chǎn)經(jīng)紀人法律從業(yè)者銀行、稅務(wù)從業(yè)者人事管理人員財務(wù)人員機械、電氣、計算機工程師當然，測試不一定完全準確，根據(jù)我對自己的認識，我性格溫和，喜歡單獨考慮，遇事冷靜，講求和諧。崇尚自由，尊重別人，樂意結(jié)交各種各樣的朋友。樂觀積極，比擬有自信。我所學的專業(yè)是信息與計算科學，該專業(yè)是以信息領(lǐng)域為背景數(shù)學與信息,管理相結(jié)合的穿插學科專業(yè).畢業(yè)以后，可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經(jīng)濟、金融等部門從事研究、教學、應(yīng)用軟件開發(fā)或者是管理部門從事一些實際應(yīng)用、開發(fā)研究或者管理工作。由于信息與計算科學專業(yè)的畢業(yè)生不僅具有扎實的數(shù)學根底和良好的數(shù)學思維才能，而且掌握了信息與計算科學的方法與技能，受到科學研究的訓練，因此繼續(xù)深造的可選擇領(lǐng)域?qū)⒆兊梅浅V泛，既可以繼續(xù)攻讀計算數(shù)學、計算力學、計算機應(yīng)用與軟件、信息與網(wǎng)絡(luò)平安、信息科學、自動控制、金融信息等專業(yè)和研究方向的碩士學位，也可以攻讀具有行業(yè)特色且與信息與計算關(guān)系比擬嚴密的某些專業(yè)的碩士學位。分析^p統(tǒng)計數(shù)據(jù)，例如，死亡率、意外事件發(fā)生率、疾病率、殘疾率和退休率，構(gòu)建一個概率表以預(yù)測將來利益賠付的風險和責任。確定保費和必要的現(xiàn)金儲藏以保證將來的保險賠付。講授數(shù)學概念、統(tǒng)計和精算學方面的課程，教學生應(yīng)用根本及標準的數(shù)學技巧解決特定問題。將工程的詳細情況、問題和程序換成詳細、合理的流程圖，并編譯成計算機語言。開發(fā)計算機程序，對文件、數(shù)據(jù)或信息進展存儲、定位或檢索?？赡軙撠熅W(wǎng)頁編程。研究根底數(shù)學或?qū)?shù)學技巧應(yīng)用到科學、管理及其它領(lǐng)域。用數(shù)學方法解決或指導各領(lǐng)域的問題。將標準化的數(shù)學公式、原理和方法應(yīng)用于(特定的工業(yè)及研究的目的、步驟、儀器和產(chǎn)品在工程學和物理學方面的)特定技術(shù)問題。從事開展數(shù)學理論，或應(yīng)用統(tǒng)計理論和方法搜集、組織、解釋并總結(jié)數(shù)據(jù)以提供有用信息的信息。專門研究某個領(lǐng)域，例如，生物統(tǒng)計、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計、商業(yè)統(tǒng)計、經(jīng)濟統(tǒng)計或其它領(lǐng)域。用計算機開發(fā)并解釋(幫助制定管理決策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，設(shè)計并應(yīng)用數(shù)學模型及其它優(yōu)化方法。開展相關(guān)的軟件效勞或產(chǎn)品。時常專注于搜集并分析^p數(shù)據(jù)，開發(fā)決策管理軟件。為程序的評估、審核或執(zhí)行制定最正確的時間、本錢或物流管理網(wǎng)絡(luò)。隨著計算機技術(shù)廣泛深化地應(yīng)用于人類社會生活，以及全球信息產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，二十一世紀的中國將向知識經(jīng)濟時代邁進，教育、科研、社會、經(jīng)濟等各個領(lǐng)域需要越來越多的信息與計算科學的人才，信息與計算科學的研究和應(yīng)用將邁向更深化和更廣泛的領(lǐng)域。可以預(yù)計，信息科學與技術(shù)在今后較長時間里仍然是極具生命力的領(lǐng)域。軟件測試工程師swot分析^p：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素(s)弱勢因素(w)1.對軟件比擬感興趣，學習才能強2.對自己有信心3.勤于考慮，認真負責，有耐心4.記憶力較好5.擅長溝通6.該職業(yè)是在it領(lǐng)域中比擬合適女性的職業(yè)1.不擅長用非常規(guī)思路考慮問題，邏輯思維不夠縝密2.英語程度有待進步3.質(zhì)疑精神缺乏4.寫作程度需要進步5.對測試人才要求較高，學習難度大it行業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，有開展?jié)摿Γ浖y試人才缺口大，軟件測試人才荒大概維持4~9年，就業(yè)競爭小目前國內(nèi)沒有健全的軟件測試人才培養(yǎng)體系swot總結(jié)：努力改變能改變的，適應(yīng)不能改變的。對于外部環(huán)境因素，只有讓自己適應(yīng)它，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。我國軟件測試人才缺口很大，同其他職業(yè)相比，就業(yè)方面存在不小的優(yōu)勢。對于內(nèi)部環(huán)境因素，我應(yīng)當在以后的生活學習中，發(fā)揮優(yōu)勢，彌補優(yōu)勢，揚長避短，讓自己越來越接近心中的目的。軟件測試學起來不容易，不過，我會努力，時時鞭策自己，不斷朝著這個方向開展，相信一定會有收獲。軟件測試工程師是軟件消費過程中的質(zhì)量管理者，不但要對軟件產(chǎn)品最后的功能、性能負責，而且從軟件的“需求分析^p”、“構(gòu)造設(shè)計”階段以及文檔標準等諸多方面就開場對軟件的質(zhì)量加以保障，使消費出來的軟件的功能到達設(shè)計之初的要求，讓用戶用上高質(zhì)量的軟件。1.理解產(chǎn)品的功能要求，并對其進展測試;2.負責執(zhí)行測試任務(wù)和用例的建立，檢查軟件有沒有錯誤(bug)，決定軟件是否具有穩(wěn)定性(robustness)，寫出相應(yīng)的測試標準和測試案例;3.負責bug登記和追蹤;1.根據(jù)工程開發(fā)方案，分階段向相關(guān)開發(fā)人員索取測試軟件(產(chǎn)品)及相關(guān)的技術(shù)文檔;2.及時向開發(fā)人員反映軟件存在的bug，并負責bug跟蹤測試。1、計算機相關(guān)專業(yè)2.精通軟件測試理論，熟悉常用測試工具(lr、qtp、td)的使用，可以純熟設(shè)計測試用例;3、熟悉oracle、sqlserver數(shù)據(jù)庫，精通sql語法;4、java等軟件開發(fā)語言，有軟件開發(fā)經(jīng)歷;5、具有較強的溝通理解才能和協(xié)調(diào)才能，及團隊協(xié)作精神;對工作積極主動、認真負責。6.熟悉軟件工程、軟件測試理論和方法，理解相關(guān)的測試流程、標準、文檔標準;(4)與職業(yè)選擇目的的差距軟件測試師是軟件開發(fā)的質(zhì)量把關(guān)者，當下中國軟件產(chǎn)業(yè)晉級，國內(nèi)軟件行業(yè)打破了傳統(tǒng)的作坊式消費，從單打獨斗的開發(fā)形式晉級為工業(yè)化、流水線式的消費形式，理所當然的對開發(fā)的軟件有更高的質(zhì)量要求。對軟件測試人才的需求不斷擴大的同時，對人才的要求也會越來越高。對我來說，這既是機遇，又是挑戰(zhàn)。不管是專業(yè)技能還是專業(yè)素養(yǎng)，目前的我與一名合格的軟件測試工程師還有很大的差距。要成為一名要想獲得更大開展空間或者持久競爭力的測試工程師，那么計算機專業(yè)技能是必不可少的。優(yōu)秀軟件測試人員必須具有兩三年的軟件開發(fā)經(jīng)歷，并且與軟件開發(fā)人員相比，測試人員不但需要一技之長，還需要掌握諸如操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等多方面的知識。首先，要認真聽課，保證學習成績，拿到獎學金。因為軟件測試這一行經(jīng)歷比學歷重要，大多數(shù)人認為上研究生不如在企業(yè)積累經(jīng)歷，不需要保研或者考研，所以不用好好學習與計算機無關(guān)科目。但是，我認為，目光應(yīng)當放遠一些，在我的大學時代多方面培養(yǎng)自己，豐富知識，進步綜合素質(zhì)，而不是急功近利，純粹為了就業(yè)而學習。當然，學習中應(yīng)當有所側(cè)重，計算機方面的課程如數(shù)據(jù)構(gòu)造，數(shù)據(jù)庫，java語言程序設(shè)計，面向?qū)ο蠓治鯺p與設(shè)計，操作系統(tǒng)，軟件工程等科目應(yīng)當對自己的要求更高，更嚴格。到了后期，要開場系統(tǒng)的學習軟件測試方面的知識，找一些測試書籍來看。其次，多參與活動，將所學知識運用于理論，初步積累編程和測試經(jīng)歷。目前，國內(nèi)軟件測試人才的來主要有三方面：一是以前做軟件開發(fā)轉(zhuǎn)行的技術(shù)人員;二是來自計算機專業(yè)的高等學院畢業(yè)生;三是來自培訓機構(gòu)的專業(yè)學員。而企業(yè)普遍認為計算機專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏動手才能。所以，在不斷進步專業(yè)知識程度的同時，更應(yīng)該多參與理論，培養(yǎng)動手才能，獲得豐富的經(jīng)歷。為此，我決定利用寒暑假的時間，爭取到軟件公司實習，為順利就業(yè)增加砝碼。平時利用網(wǎng)絡(luò)與軟件測試從業(yè)人員交流，多去軟件測試的論壇、____。讓自己在參加軟件測試隊伍之前對這個職業(yè)有更深更全面的認識，并且能在這個過程中積累人脈資。軍訓，進一步掌握計算機根底知識與技能，復習《計算機英語》，假如可能，找一份兼職學好各門課程，過英語四級復習所學的計算機方面的知識，進步英語程度認真聽課，成績到達要求。暑期社會理論，urtp工程學好各門課程，過英語六級在家鄉(xiāng)找一份兼職，同時學習軟件測試學好各門課程，自學軟件測試相關(guān)知識在北京的軟件公司找一份兼職繼續(xù)自學軟件測試知識運用所學知識進展軟件測試，通過這種方式檢測自己的測試程度以及相關(guān)知識掌握程度完善軟件測試知識，參加相關(guān)專業(yè)培訓中國人常說，盡人事，聽天命。對于我們可以控制的，理當全力以赴;對于不可控制的，我們應(yīng)當養(yǎng)成坦然承受的胸懷和氣度。要抱著不做那么已，要做就要做好的信念。這樣，才能贏得收獲。通過職業(yè)規(guī)劃，我進一步認識自己，理解自己，找到奮斗的方向，不再迷茫。從如今開場，我是一艘有航向的船，向我的將來揚帆遠航，乘風破浪!職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇四從某種意義上講，每個生命都是盲目的，沒有一個人帶著生存的意義來到人間，世界給我們預(yù)備了一塊空地讓我們侍弄，有的人在上面種了糧食于是有了溫飽的歡愉；有的人在上面種了云彩，于是有了詩意的期待；有的人聽憑空地荒蕪，于是他又了無謂的煩惱與慍怒；有的人把空地種滿鮮花供路過的人欣賞，把空地變成了人間花園，于是他有了比花更美的關(guān)于侍弄花的理由。這里所說的“侍弄”，在我看來就是指的職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是指一個人對其一生中所承當職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和方案，包括一個人的學習，對一向職業(yè)或組織的消費性奉獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類：個體職業(yè)生涯規(guī)劃和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。在這里我們更側(cè)重的是個體職業(yè)生涯規(guī)劃。個體職業(yè)生涯規(guī)劃并不是一個單純的概念，它和個體所處的家庭、組織和社會存在親密的關(guān)系。對個體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗不過是所設(shè)定目的的實現(xiàn)與否，目的是決定成敗的關(guān)鍵。個體的目的是多樣的：生活質(zhì)量目的、職業(yè)開展目的、人際環(huán)境目的等等。整個目的體系中的各因子之間互相交織影響，而職業(yè)開展理想在在整個體系中居于中心位置，這個目的實現(xiàn)與否，直接引起成就與挫折，愉快與不愉快的感受，影響生命的質(zhì)量。但是在進展職業(yè)生涯規(guī)劃之前假如不先認識自己，分析^p需求，將難以進展職業(yè)開展方案，自我分析^p與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。按照關(guān)鍵性，我認為應(yīng)該從三個序列進展，下面我就結(jié)合我自己談一下。個人天賦是首要考慮因素。天賦是與生俱來的人類特質(zhì)，與后天培養(yǎng)、開展的興趣不同，但是我們往往不知道自己的天賦所在，以致于無法出類拔萃。理論告訴我們，不同職業(yè)有不同的天賦要求。假如屬于嚴謹型的人，個性上比擬注重工作過程中的各個環(huán)節(jié)、細節(jié)的準確性，愿意按照一套規(guī)劃、步驟，清香與嚴格、努力地把工作做得完美，以看到自己出色完成工作的效果，此種個性的人那么合適擔任會計、審計、檔案管理員等。我覺得我就不合適作這種工作，我工作的時候雖然也會比擬嚴謹，但是我個性非常活潑，敢于在別人面前明確地擺出我自己的觀點和真實想法，因此我更喜歡每天都有新挑戰(zhàn)的工作，比方律師或者檢察官之類的工作。而且我比擬喜歡和別人交流，也算是比擬會和別人溝通吧。基于以上我對自己的分析^p，在大三或者大四的時候，我會選擇到律師事務(wù)所實習，增加一些自己在理論方面的經(jīng)歷，然后考研，工作。其次，是興趣因素。在工作找不到自己期待的樂趣和積極性，是大部分人換工作的主要原因，有些人喜歡從事詳細的工作，并希望很快看到自己的勞動成果，從完成的產(chǎn)品中得到滿足，那么從事室內(nèi)裝修，美容美發(fā)，手工制作，機械維修，廚師等那么很合適。反之，要他們從事僅僅參與作業(yè)的過程，但是在短期內(nèi)的不到評價的工作，他們就會因為缺乏鼓勵誘因，而漸漸喪失工作的驅(qū)動力。在《選對魚池釣大魚》中，作者雷恩﹒吉爾森將“釣魚”和“職業(yè)生涯規(guī)劃”進展比擬分析^p，他舉了一個例子：你剛剛大學畢業(yè)，擺在你面前的兩份工作，一份工資待遇高，但與自己的興趣并不吻合，另一份工資待遇低，但卻是自己喜歡的，這時候你會如何選擇呢？大多數(shù)人會答復：“我會選擇自己喜歡的工作”。但是，一旦面對現(xiàn)實，當收入程度的蓋迪差距超出了我們心理承受才能的時候，大多數(shù)人都會心理失衡，反而大多數(shù)人的真實想法是：“先承受那份待遇高，而自己不感興趣的工作，積累一定的財富后，再去追求自己的興趣愛好也不遲”?！哺呖贾驹浮匙髡哒J為，僅僅是為了一點點地差距就使我們放棄選擇一個正確方向的時機，實在是很愚蠢。事實上，低薪本身就是對個人心理態(tài)度的一種考驗，許多人為了得到高薪的工作，往往習慣地模糊自己的追求和興趣，并且強迫自己和別人相信，這就是最正確的選擇。就我自己而言，從小我就認為和法律有關(guān)系的職業(yè)都很“cool”，因此我努力著，我認為付出了就會有回報，只是時間的問題。小學，我積極參加各種演講比賽，鍛煉自己在眾人面前show出我自己的才能和膽識；中學時期，我開場關(guān)注各種法制節(jié)目，進步自己法律意識和法制觀念；大學，盡管有時機去更好的學校學別的專業(yè)，但是因為對法律的熱愛，我選擇了到我們學校來學習法律。我想這也是對自己以后職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，也是我堅決自己的愛好的一種表現(xiàn)。我一直相信：你的愛好就是你的方向；你的興趣，就是你的資本；你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園，有自己所樂于安享的花花世界。最后一個因素是個人的專業(yè)。但是，對一個剛踏入職場的新穎人來說，在學校數(shù)十年所學的專業(yè)知識其實是遠遠不夠的，充其量只是根底知識，更多的隱性知識要我們在工作漸漸學習。為了遷就專業(yè)，有時會失去更多的時機本錢，畢竟在實際工作中的職業(yè)類別比起學校的專業(yè)知識豐富多了，只見樹木不見森林反而會漏失了很多觸類旁通的時機。就拿與法律有關(guān)的職業(yè)來說，我們在學校學的知識用于理論是遠遠不夠的，因為這些工作都與理論有著非常嚴密的聯(lián)絡(luò)，而中國的教育形式的弊端就在于在校生有很少一部分時間可以用來真正地參加工作理論。因此，進入一個新工作，iq很重要，因為這是在對方還不熟悉的情況之下承受你的唯一指標，而eq才是決定晉升的關(guān)鍵，這與專業(yè)知識無關(guān)，卻與工作環(huán)境親密相關(guān)。因此，心理素質(zhì)與性格，比專業(yè)知識更值得重視。我心中理想的職業(yè)就是從事與法律有關(guān)的職業(yè)最好是律師但是這個并不是唯一的選擇。要想做一名出色的律師，不僅需要堅實的專業(yè)知識，更需要出色的溝通才能，隨機應(yīng)變的才能，嚴密的思維邏輯，優(yōu)秀的表達才能，以及內(nèi)心深處的公平感和正義感。此外，還要有良好的心理素質(zhì)以及心理承受才能。最后也是最根本的，要嚴格遵循律師職業(yè)道德標準。只有這樣才能成為一名合格的律師，進而成為一名出色的律師。就我而言，除了要獲取更多專業(yè)知識之外，我還要積極增強自己的心理承受才能，努力增強自己表達的準確性，邏輯性和嚴密性。只有這樣，我才能繼續(xù)向著自己的理想靠近。人的一生總會有很多理想，短的叫念頭，長的叫志向，壞的叫野心，好的叫愿望。正是因為有這些理想的存在，大部分人才會忍受現(xiàn)實的平庸，并不斷努力改善?？墒钱敶煺劢吁喽鴣?，生命就會以最殘酷的相貌出現(xiàn)，又有多少人能堅持當初的理想？也許一年兩年可以，那么五年十年的痛苦又能不能承受呢？永遠不要放棄希望和理想，因為一旦放棄，逆來順受的麻木就會吞噬你骨子里的尊嚴，湮沒你對自己生命和職業(yè)的理想與規(guī)劃。其實生命就是奇跡，永遠都不要放棄自己最初的理想和希望，哪怕那光亮渺小如豆，我們都要堅持舉著它，即使灼傷了皮膚我們也不能失手，否那么我們將永遠在黑暗里。朋友們，努力踮起你的腳尖，這樣你就會更靠近你的陽光，你的理想！職業(yè)規(guī)劃：用規(guī)劃照出前進的方向，用理論為理想插上翅膀職業(yè)規(guī)劃：讓大學四年無怨無悔職業(yè)規(guī)劃：天上不會掉餡餅，春華才會得到秋實馬云的職業(yè)規(guī)劃之路職業(yè)規(guī)劃：人生一堂必修課職業(yè)規(guī)劃是就業(yè)的根本大學生如何進展職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃易犯十大錯誤高考志愿填報：職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇開場影響你職業(yè)規(guī)劃的5大因素職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃前言篇五1引言高職院校中的管理工作有著很強的專業(yè)性、理論性。由于高職院校的西部秘書是高職院校系部各項工作的主要工作人員，并且是院校教務(wù)處和系部之間、系部主任和教師之間、教師和學生之間溝通教學工作的橋梁，是高職院校系部主任工作上的主要助手，是傳遞信息、反響信息的重要通道，是整個教學工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)，系部秘書在高職院校教學工作中起到下傳命令、傳遞和反響信息、協(xié)調(diào)工作等的作用。因此，高職院校系部秘書應(yīng)該具備教學教育方法、掌握專門知識、有工作執(zhí)行力等多種才能。高職院校系部的秘書應(yīng)該是素質(zhì)高、業(yè)務(wù)才能強、人員穩(wěn)定的一支隊伍，這樣可以有效的進步高職院校的管理程度、教學工作的質(zhì)量。2高職院校系部秘書在工作中存在的問題根據(jù)調(diào)查近幾年各高職院校系部秘書的工作，我們可以發(fā)現(xiàn)目前很多高職院校系部秘書在工作中都存在著一定程度上的問題，比方說系部秘書本身的專業(yè)知識才能不夠、工作執(zhí)行力不夠強等多種問題，下面我們將從幾個方面大概分析^p一下目前各高職院校系部秘書在教學工作中所存在的問題：2.1高職院校對系部秘書的重視程度不夠〔1〕目前我國大多數(shù)高職院校都比擬重視教學工作，然而看輕管理工作。高職院校在開展期間，一般都過于重視教學工作的地位，系部的其他工作都是為了效勞教學工作的開展。在高職院校的高層看來，系部秘書的作用只是跑跑腿，因此給系部秘書安排的工作僅僅是按照方案安排各班的課程表、安排考試時間地點、跑跑腿送達文件或者是傳遞命令。還有很多高職院校管理層認為這些簡單并且機械化的工作，并不需要過高的專業(yè)知識程度和專業(yè)技能，任何人都可以勝任，因此不重視對系部秘書的挑選工作。然而，整個高職院校的人才培養(yǎng)方案、專業(yè)課程體系的建立、師資力量的培養(yǎng)甚至是教學改革都需要系部秘書的參與。由于高職院校管理者對系部秘書理解方面的偏向，導致系部秘書的工作效果不高，不能為整個高職院校帶來更好的利益?！?〕除了重視教學工作之外，我國很多高職院校都比擬重視使用過程，并不重視培養(yǎng)過程。我國很多高職院校對系部秘書并沒有培訓，然而要求系部秘書完成很多工作。高職院校在教學管理工作上，對系部秘書的職位責任和工作的內(nèi)容有著詳細的要求，并且要求系部秘書根據(jù)院校工作的需求高質(zhì)量、高標準的完成工作。在對系部秘書這么多工作要求下，高職院校應(yīng)該對系部秘書進展工作上的培訓。2.2系部秘書自身才能的缺乏由于很多高職院校對系部秘書工作的不重視心理，系部秘書本身也會產(chǎn)生消極的思想。有些高職院校系部秘書對管理工作并不上心，缺乏工作責任心，缺乏對自己職業(yè)的尊重和保護精神，還缺乏對工作的積極性。他們?nèi)狈ぷ鳠崆?，在管理工作上被動地承受工作任?wù)，敷衍的完成上級或領(lǐng)導的指示，工作效率過低，對能推掉的工作就推掉。長期這樣，他們也不注重提升自己的專業(yè)知識程度、專業(yè)技能等，全靠以往的經(jīng)歷來完成當前的工作，循序守舊，每天都機械的完成自己的工作任務(wù)。他們一天一天的懶散下去，完全喪失了對工作的熱情，缺乏創(chuàng)新意識，缺乏對工作的探究意識。再加上一些系部秘書自身的素質(zhì)并不高，溝通才能低，效勞意識也不高，并不利于整個高職院校管理工作的開展。2.3工作繁雜，缺乏吸引力高職院校系部管理秘書這一工作的工作性質(zhì)和崗位職責，要求系部秘書在自己的整個工作過程中不斷的提升自己的專業(yè)知識程度和專業(yè)技能、不斷學習進步自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能。高職院校系部秘書的工作主要是按照院校的方案安排整個院校的教學工作、管理教學檔案、管理學生的.教材、管理院校的考試時間地點等事務(wù)性的工作，系部秘書還要協(xié)調(diào)院校之間各種的關(guān)系、處理多種突發(fā)事件以及撰寫各種資料數(shù)據(jù)等為了保證高職院校系部教學管理工作的正常進展。為了整個高職院校教育管理工作的正常進展，系部秘書往往面臨著繁重的工作任務(wù)、復雜的工作內(nèi)容，系部教學秘書在整個工作中，應(yīng)該時刻保持清醒的頭腦，保持充分的體力，保持高度的工作熱情，在自身專業(yè)技能的根底之上開展自己的工作。這樣繁忙的工作任務(wù)、復雜的工作內(nèi)容、再加上領(lǐng)導同事關(guān)系之間的不愉快，系部秘書在工作之中，肯定會產(chǎn)生一種消極的思想情緒，厭倦自己的工作，漸漸喪失了對工作的積極熱情，從而導致工作效率的大幅度降低，導致整個高職院校管理工作不能順利正常進展下去。3高職院校系部秘書的職業(yè)規(guī)劃和開展途徑高職院校系部秘書在整個院校管理工作中，從寫文件到下達命令、從整理文件到整理檔案、從溝通各階層關(guān)系到對外管理，有一點一滴的小事也有大的財務(wù)管理等重要的事，任何一件事情都容不得一點馬虎。目前高職院校系部秘書所存在的一些問題，我們應(yīng)該想方法解決，因此要制定系部秘書的職業(yè)規(guī)劃和開展途徑。長久以來，高職院校管理層人們對系部秘書這一職位的認識并不周全，他們認為系部秘書的工作只是簡單的每天重復一樣的工作。然而，當今社會系部秘書的工作是一個具有行政管理和教學管理性質(zhì)的工作。系部秘書在工作中需要在根本教學規(guī)律的根底之上，靈敏的運用管理理論知識，并且在工作中需要投入自身的智慧、才能以及奉獻精神。系部秘書雖然在高職院校中是一個并不起眼的小人物，但是他們的作用確實非常重要的。3.3建立定期考評制度為了鼓勵系部秘書在日常不斷學習，提升自己專業(yè)知識技能，高職院?？梢越⒖冃Э荚u的制度。也就是指高職院?？梢圆扇∫欢ǖ目己朔椒?，對系部秘書的工作情況、工作態(tài)度等進展一定的評價，并且記錄成績。進展績效考評的主要目的是觀察系部秘書的日常工作，從而進步系部秘書的日常學習才能。根據(jù)系部秘書在考評中的表現(xiàn)，可以適當?shù)倪M展獎勵或懲罰。對于在考評中表現(xiàn)不好的系部秘書，指出他存在的問題，并且提出改良的方法。對系部秘書的定期考評，還有利于高職院校系部對人才方面的調(diào)整工作的進展。對于在考評中表現(xiàn)良好的系部秘書，應(yīng)該適當?shù)莫剟?，這樣才能積極的鼓勵系部秘書在日后