對(duì)照形式主義官僚主義種表現(xiàn)查擺問題及整改措施匯報(bào)材料查擺形式主義官僚主義

對(duì)照形式主義官僚主義種表現(xiàn)查擺問題及整改措施匯報(bào)一、形式主義問題1.檔案管理中存在的問題部門的檔案管理工作存在較大的形式主義，個(gè)別工作人員片面追求已經(jīng)管理好了一堆檔案，卻不注重檔案存疑或可能出現(xiàn)的問題。這種做法表面上看是做了很多工作，但實(shí)質(zhì)上無益于檔案管理的深入，且隨著時(shí)間推移，會(huì)愈加不容易維護(hù)。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中存在的問題工作人員在業(yè)務(wù)培訓(xùn)過程中，界定明確的時(shí)候，由于工作量大、壓力大，或者缺乏應(yīng)有的思維深度與時(shí)間，會(huì)出現(xiàn)一些淺顯的思維情況，過于強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)而忽視了實(shí)質(zhì)和以后實(shí)際工作中可能出現(xiàn)的問題。這種業(yè)務(wù)培訓(xùn)范式并不利于有關(guān)人員的工作實(shí)踐和創(chuàng)新。二、官僚主義問題1.行政流程規(guī)范中的問題我們的工作行為必須要在行為層面上與內(nèi)部流程規(guī)定的內(nèi)容匹配才可以進(jìn)行下一步操作，但是這樣的行為模式容易導(dǎo)致主觀能動(dòng)性的缺失。機(jī)械的流程模式無助于解決多樣化的行業(yè)問題，也無法激發(fā)工作人員的內(nèi)在動(dòng)力和創(chuàng)造力。2.工作人員服從性的問題有時(shí)候，工作人員對(duì)工作的依賴過高，沒有充分認(rèn)識(shí)到自己內(nèi)在的責(zé)任，并且空有討好上司的想法，這使得行政官僚主義慢慢滋長。在這種情況下，工作人員對(duì)于狀況的觀察能力和工作效率的提升都相當(dāng)困難。三、整改措施1.加強(qiáng)思想教育通過深度思考，目標(biāo)明確和實(shí)踐推進(jìn)，使得工作人員可以具備全面的工作素質(zhì)，在面對(duì)各種問題時(shí)能夠有理有據(jù)地解決問題。2.加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)可以結(jié)合內(nèi)部具體的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)咨詢，針對(duì)實(shí)際情況開展針對(duì)性強(qiáng)的培訓(xùn)，建立更高效率的培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容。通過這種方式能不斷提高員工的專業(yè)素質(zhì)，更好的完成自身的職責(zé)。3.摒棄行政細(xì)則的過度依賴我們應(yīng)該鼓勵(lì)工作人員在實(shí)際工作中更多地發(fā)揮聰明才智。各部門可以遵循業(yè)務(wù)和工作對(duì)象的特性，在行政規(guī)劃和市場發(fā)展方面有所突破，不斷探索新的工作方法。四、結(jié)語在當(dāng)前競爭激烈、環(huán)境快速變幻的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到形式主義和官僚主義給工作的深入影響。結(jié)合實(shí)際情況，通過轉(zhuǎn)變觀念，整改措施和有效的