國(guó)有企業(yè)合同管理制度（二篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)國(guó)有企業(yè)合同管?理制度1總則?1.1根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《江?蘇省勞動(dòng)合同條?例》和《無(wú)錫市?勞動(dòng)合同暫行規(guī)?定》等有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)、規(guī)章的精?神，為了規(guī)范公?司訂立和履行勞?動(dòng)合同的行為，?保護(hù)全體員工和?公司雙方的合法?權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)?關(guān)系的健康發(fā)展?，結(jié)合本公司實(shí)?際情況，特制定?本制度。1.?2勞動(dòng)合同是員?工和公司通過簽?訂勞動(dòng)合同來明?確雙方的責(zé)任、?權(quán)利和義務(wù)的協(xié)?議，以法律形式?確定的勞動(dòng)關(guān)系?。勞動(dòng)合同一經(jīng)?簽訂，就具有法?律效力，雙方必?須共同遵守。?2遵循的原則?2.1要以公司?的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?為前提，以定崗?定員為基礎(chǔ)，符?合公司實(shí)際，具?有可行性。2?.2要有利于增?強(qiáng)公司活力，促?進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和勞?動(dòng)效率的提高。?2.3要堅(jiān)持?平等、自愿和協(xié)?商一致的原則，?尊重員工的選擇?。2.4既要?立足現(xiàn)實(shí)，又要?考慮發(fā)展，避免?朝令夕改，保持?相對(duì)穩(wěn)定。2?.5要兼顧國(guó)家?、公司和個(gè)人三?者的利益，不能?只顧一頭。3?勞動(dòng)合同的訂立?3.1勞動(dòng)合?同采用書面形式?訂立。勞動(dòng)合同?是公司與員工建?立勞動(dòng)關(guān)系的體?現(xiàn)，凡本公司在?冊(cè)員工均須與公?司簽訂勞動(dòng)合同?。____公?司法定代表和黨?委負(fù)責(zé)人，以及?專職工會(huì)主席，?可以以普通勞動(dòng)?者的身份，與上?級(jí)主管部門簽訂?勞動(dòng)合同；其他?員工均與公司法?定代表人訂立勞?動(dòng)合同。__?__公司接收的?大中專畢業(yè)生、?技校生、部隊(duì)轉(zhuǎn)?業(yè)干部、退伍軍?人、從社會(huì)招收?的新員工以及外?省市、本市外單?位調(diào)入的員工，?均需與公司簽訂?勞動(dòng)合同。3?.4勞動(dòng)合同的?生效時(shí)間自雙方?簽訂勞動(dòng)合同之?日起生效，并具?有法律約束力，?雙方都必須履行?規(guī)定的責(zé)任、權(quán)?利和義務(wù)。3?.5勞動(dòng)合同生?效后，在有效期?內(nèi)，雙方任何一?方要求變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容的，需?將變更要求書面?送交另一方，另?一方應(yīng)在___?_日內(nèi)作出答復(fù)?。雙方協(xié)商達(dá)成?一致意見的，可?以變更勞動(dòng)合同?，未達(dá)成一致意?見的，原合同繼?續(xù)有效。勞動(dòng)合?同部分條款變更?后，未變更的部?分仍然有效。?共6頁(yè)第1頁(yè)?4勞動(dòng)合同的內(nèi)?容和期限4.?1勞動(dòng)合同內(nèi)容?包括：a勞動(dòng)?合同期限、試用?期；b工作崗?位；c勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條件；?d勞動(dòng)報(bào)酬；?e勞動(dòng)紀(jì)律；?f勞動(dòng)合同終?止的條件；g?違反合同應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任；h雙?方認(rèn)為需要協(xié)商?約定的其他內(nèi)容?。4.2勞動(dòng)?合同期限分為有?固定期限、無(wú)固?定期限兩種。有?固定期限勞動(dòng)合?同一般不短于一?年，雙方在勞動(dòng)?合同中約定生效?和終止日期。?勞動(dòng)合同期限，?為三種：a短?期合同：期限為?一至三年；b?中期合同：期限?為三至五年；?c長(zhǎng)期合同。期?限為五年以上。?4.3無(wú)固定?期限勞動(dòng)合同是?只約定生效日期?，不約定終止日?期。訂立無(wú)固定?期限勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)約定終止勞?動(dòng)合同的條件。?雙方在履行無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同中，不出現(xiàn)約?定的終止條件，?勞動(dòng)合同就一直?有效，到達(dá)員工?退休年齡或死亡?時(shí)勞動(dòng)合同就自?然終止；履行中?一旦出現(xiàn)約定的?終止合同條件，?合同應(yīng)即終止。?4.4確定簽?訂勞動(dòng)合同期限?的條件：4.?4.1從社會(huì)上?新招收的員工及?外省市、本市外?單位調(diào)入的員工?先簽訂一年的合?同，一年后考核?合格再續(xù)訂合同?。4.4.2?新接收的大中專?畢業(yè)生、技校生?簽訂中期合同。?____公司?引進(jìn)的高層次人?才根據(jù)雙方協(xié)商?一致簽訂合同。?____年滿?五十周歲以上的?男員工和年滿四?十周歲以上的女?員工，合同到期?后，本人提出訂?立無(wú)固定期限的?勞動(dòng)合同，公司?可給予訂立無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?。____公?司鼓勵(lì)政治素質(zhì)?高、技術(shù)業(yè)務(wù)好?的員工簽訂長(zhǎng)期?合同。4.4?.6下列人員訂?立短期合同：?a平時(shí)表現(xiàn)較差?，完不成生產(chǎn)任?務(wù)，經(jīng)常違反公?司規(guī)章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律以及受各?種行政處分，經(jīng)?教育后表現(xiàn)有所?好轉(zhuǎn)的；b以?病假為名，在社?會(huì)上從事幫工、?運(yùn)輸、販賣、做?生意等從事第二?職業(yè)，且病假在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的。____?公司員工初次訂?立勞動(dòng)合同或續(xù)?訂勞動(dòng)合同變換?工種的，根據(jù)合?同期限約定1—?____個(gè)月的?試用期。勞動(dòng)?合同期限___?_年（不含__?__年）以內(nèi)，?試用期為___?_個(gè)月；勞動(dòng)?合同期限1（含?）—2（不含）?年，試用期為_?___個(gè)月；?勞動(dòng)合同期限_?___年—__?__年，試用期?為____個(gè)月?；勞動(dòng)合同期?限____年（?含）以上，試用?期為____個(gè)?月。5醫(yī)療期?5.1醫(yī)療期?是指員工因患病?或非因工負(fù)傷停?止工作治療休息?在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，?公司不得解除勞?動(dòng)合同的時(shí)限。?5.2員工在?履行勞動(dòng)合同期?間，因患病或非?因工負(fù)傷，需要?停止工作治療休?息的，公司可根?據(jù)下列規(guī)定給予?醫(yī)療期：5.?2.1累計(jì)工作?年限未滿___?_年的，在本公?司工作年限未滿?____年的，?醫(yī)療期為___?_個(gè)月；在本公?司工作年限滿_?___年的，醫(yī)?療期為____?個(gè)月。5.2?.2累計(jì)工作年?限滿____年?未滿____年?的，在本公司工?作年限未滿__?__年的，醫(yī)療?期為____個(gè)?月；在本公司工?作年限滿___?_年未滿___?_年的，醫(yī)療期?為____個(gè)月?；在本公司工作?年限滿____?年未滿____?年的，醫(yī)療期為?____個(gè)月；?在本公司工作年?限滿____年?未滿____年?的，醫(yī)療期為_?___個(gè)月。?5.2.3累計(jì)?工作年限滿__?__年的，在本?公司工作年限未?滿____年的?，醫(yī)療期為__?__個(gè)月；在本?公司工作年限滿?____年未滿?____年的，?醫(yī)療期為___?_個(gè)月；在本公?司工作年限滿_?___年的，醫(yī)?療期為____?個(gè)月。5.2?.4員工在試用?期內(nèi)的，醫(yī)療期?限按試用期天數(shù)?的____%計(jì)?算。試用期_?___個(gè)月的，?醫(yī)療期為半個(gè)月?；試用期__?__個(gè)月的，醫(yī)?療期為____?個(gè)月；試用期?____個(gè)月的?，醫(yī)療期為__?__個(gè)半月；?試用期____?個(gè)月的，醫(yī)療期?為____個(gè)月?。5.3員工?病休醫(yī)療期滿需?繼續(xù)停工治療休?息的處理：5?.3.1員工患?病或非因工負(fù)傷?程度嚴(yán)重，醫(yī)療?期滿仍不能正常?工作，經(jīng)公司勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)確?認(rèn)，需繼續(xù)停止?工作治療休息的?，公司可再給予?一定時(shí)間休息，?在此期間的工資?等各種福利待遇?停發(fā)，保留廠籍?。5.3.2?員工因工負(fù)傷部?分喪失勞動(dòng)能力?，恢復(fù)工作后舊?病復(fù)發(fā)，需再次?停止工作治療休?息的，經(jīng)公司勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)確?認(rèn)，可不限定醫(yī)?療期。5.4?累計(jì)病休時(shí)間計(jì)?算5.4.1?累計(jì)病休的醫(yī)療?期自員工訂立勞?動(dòng)合同以后病休?的第一天開始計(jì)?算。計(jì)算辦法：?醫(yī)療期為__?__個(gè)月的，按?____個(gè)月內(nèi)?累計(jì)病休時(shí)間計(jì)?算；醫(yī)療期為?____個(gè)月的?，按____個(gè)?月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)?間計(jì)算；醫(yī)療?期為____個(gè)?月的，按___?_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病?休時(shí)間計(jì)算；?醫(yī)療期為___?_個(gè)月的，按_?___個(gè)月內(nèi)累?計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?；醫(yī)療期為_?___個(gè)月的，?按____個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算；醫(yī)療期?為____個(gè)月?的，按____?個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算。5?.4.2如果員?工享受____?個(gè)月醫(yī)療期，其?病休的第一天起?的____個(gè)月?內(nèi)累計(jì)滿___?_個(gè)月，視為醫(yī)?療期滿。如在此?期間醫(yī)療期未滿?而正常上班，則?下一個(gè)醫(yī)療期的?計(jì)算周期應(yīng)自_?___個(gè)月后再?次病休的第一天?開始計(jì)算，其余?依次類推。5?.4.3續(xù)訂勞?動(dòng)合同的，醫(yī)療?期計(jì)算周期可從?上一個(gè)合同期延?伸至下一個(gè)合同?期。5.4.?4醫(yī)療期按規(guī)定?的月平均天數(shù)計(jì)?算。員工累計(jì)病?休、連續(xù)病休_?___天為病休?滿____個(gè)月?。員工連續(xù)病休?期間遇有的法定?節(jié)假日、休息日?，同樣計(jì)算為病?休時(shí)間。5.?5員工患病或非?因工負(fù)傷連續(xù)病?休或在醫(yī)療期計(jì)?算周期內(nèi)累計(jì)病?休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)?療期限，視作醫(yī)?療期滿。員工?非因工致殘和經(jīng)?醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)?認(rèn)定患有難以治?愈的疾病，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?鑒定為一至四級(jí)?的，應(yīng)退出勞動(dòng)?崗位，終止勞動(dòng)?關(guān)系，并辦理退?休或退職手續(xù)，?享受退休或退職?待遇。6勞動(dòng)?合同的終止、續(xù)?訂、變更和解除?6.1勞動(dòng)合?同期滿或者合同?中約定的勞動(dòng)合?同終止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同即行?終止。員工退休?、退職或死亡，?勞動(dòng)合同自然終?止。6.2勞?動(dòng)合同期限屆滿?的員工，在平時(shí)?工作中表現(xiàn)較好?的，根據(jù)公司的?生產(chǎn)工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。員工在?本公司連續(xù)工作?滿____年以?上，合同期滿時(shí)?雙方同意續(xù)簽勞?動(dòng)合同的，如果?該員工提出訂立?無(wú)固定期限的勞?動(dòng)合同，公司在?無(wú)特殊理由和原?因的情況下，可?同員工續(xù)訂無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?。6.3合同?的變更。公司因?發(fā)展需要，為員?工提供學(xué)習(xí)、住?房、出國(guó)等條件?的需變更勞動(dòng)合?同有關(guān)內(nèi)容，變?更內(nèi)容由雙方協(xié)?商確定；同時(shí)簽?訂協(xié)議，作為合?同的附件。6?.4有下列情形?之一的，公司可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同：6.4?.1員工在試用?期內(nèi)被證明不符?合錄用條件的；?6.4.2員?工嚴(yán)重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或公司規(guī)章?制度的（如一個(gè)?年度內(nèi)違反勞動(dòng)?紀(jì)律____次?以上、因本人原?因連續(xù)滿___?_個(gè)月及以上或?累計(jì)滿____?個(gè)月及以上完不?成生產(chǎn)或工作任?務(wù)的）；6.?4.3嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊，謀?取私利，對(duì)公司?利益造成重大損?害的；6.4?.4違反勞動(dòng)合?同，對(duì)公司造成?重大損害的；?6.4.5被依?法追究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?。6.5有下?列情形之一的，?公司提前___?_日以書面形式?通知員工本人，?解除勞動(dòng)合同：?6.5.1員?工患病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?公司另行安排工?作的；6.5?.2員工不符合?上崗要求或不勝?任公司安排的工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?調(diào)整崗位后仍不?能勝任的；6?.5.3員工在?職工交流站待崗?滿六個(gè)月以上的?。____公?司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難，?達(dá)到市規(guī)定嚴(yán)重?困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，?可按規(guī)定程序裁?員。裁減之日起?____個(gè)月內(nèi)?確需新招人員，?可優(yōu)先從裁減人?員中錄用。6?.7有下列情形?之一的，公司不?得解除勞動(dòng)合同?：6.7.1?員工患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒?定確認(rèn)完全或部?分喪失勞動(dòng)能力?的；6.7.?2員工患病或非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?；6.7.3?女員工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)?的（違反計(jì)劃生?育的按計(jì)劃生育?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）?；6.7.4?距法定退休年齡?不足____年?而無(wú)正當(dāng)理由的?；6.7.5?法律、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其它情?況。6.8員?工同時(shí)存在本規(guī)?定6.4條、6?.7條規(guī)定的情?形，公司可依據(jù)?本規(guī)定6.4條?的規(guī)定解除勞動(dòng)?合同。6.9?有下列情形之一?的，員工可以提?出解除勞動(dòng)合同?（需提前___?_日書面報(bào)告給?公司）：6.?9.1在合同試?用期內(nèi)，員工對(duì)?公司不滿意的；?6.9.2經(jīng)?國(guó)家有關(guān)部門確?認(rèn)，公司勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危害員?工身體健康的；?____公司?不履行勞動(dòng)合同?，或違反國(guó)家政?策、法規(guī)，侵犯?員工合法權(quán)益的?；____公?司不能按照勞動(dòng)?合同規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；6?.9.5自費(fèi)考?入中等專業(yè)以上?院校學(xué)習(xí)的；?6.9.6符合?國(guó)家有關(guān)規(guī)定的?。6.10員?工被公司除名、?開除，勞動(dòng)合同?自行解除。6?.11合同終止?或解除，員工應(yīng)?辦理相應(yīng)的手續(xù)?并歸還公司的各?類物品，公司給?予辦理相應(yīng)的手?續(xù)。7有關(guān)違?約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償7.1任何?一方違反勞動(dòng)合?同規(guī)定給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)其后果承?擔(dān)違約責(zé)任，并?向?qū)Ψ劫r償違約?金。7.2有?下列情形之一的?，公司給予員工?一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：7.2.1?勞動(dòng)合同期滿，?公司提出不愿與?員工續(xù)訂勞動(dòng)合?同的；___?_公司依據(jù)規(guī)定?實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員?，與員工解除勞?動(dòng)合同的；7?.2.3員工不?能勝任公司安排?的工作，經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)整工作后，?仍不能勝任工作?，公司提出與員?工解除勞動(dòng)合同?的；7.2.?4員工患病或非?因工負(fù)傷醫(yī)療期?滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)不能?從事工作，也不?能從事公司另行?安排的工作而解?除勞動(dòng)合同的。?7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的計(jì)算方法?，按國(guó)家、無(wú)錫?市有關(guān)文件規(guī)定?執(zhí)行。7.4?對(duì)于嚴(yán)重違反勞?動(dòng)合同的，經(jīng)公?司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)調(diào)解未達(dá)?成一致意見的，?公司將向上一級(jí)?勞動(dòng)仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。8?勞動(dòng)合同管理?公司與員工簽訂?勞動(dòng)合同后，由?市勞動(dòng)管理部門?進(jìn)行鑒證。勞動(dòng)?合同一式二份，?公司一份，員工?本人一份，應(yīng)妥?善保管。9勞?動(dòng)爭(zhēng)議因履行?勞動(dòng)合同發(fā)生的?爭(zhēng)議，當(dāng)事人可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解，調(diào)解不成，?可以向市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；也可以?直接向市勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁?裁決不服的，在?規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，?可以向人民法院?提起訴訟；也可?以協(xié)商解決。?國(guó)有企業(yè)合同管?理制度（二）?1總則1.1?根據(jù)《____?勞動(dòng)法》、《_?___省勞動(dòng)合?同條例》和《無(wú)?錫市勞動(dòng)合同暫?行規(guī)定》等有關(guān)?勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章?的精神，為了規(guī)?范公司訂立和履?行勞動(dòng)合同的行?為，保護(hù)全體員?工和公司雙方的?合法權(quán)益，促進(jìn)?勞動(dòng)關(guān)系的健康?發(fā)展，結(jié)合本公?司實(shí)際情況，特?制定本制度。?1.2勞動(dòng)合同?是員工和公司通?過簽訂勞動(dòng)合同?來明確雙方的責(zé)?任、權(quán)利和義務(wù)?的協(xié)議，以法律?形式確定的勞動(dòng)?關(guān)系。勞動(dòng)合同?一經(jīng)簽訂，就具?有法律效力，雙?方必須共同遵守?。2遵循的原?則2.1要以?公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要為前提，以?定崗定員為基礎(chǔ)?，符合公司實(shí)際?，具有可行性。?2.2要有利?于增強(qiáng)公司活力?，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展?和勞動(dòng)效率的提?高。2.3要?堅(jiān)持平等、自愿?和協(xié)商一致的原?則，尊重員工的?選擇。2.4?既要立足現(xiàn)實(shí)，?又要考慮發(fā)展，?避免朝令夕改，?保持相對(duì)穩(wěn)定。?2.5要兼顧?國(guó)家、公司和個(gè)?人三者的利益，?不能只顧一頭。?3勞動(dòng)合同的?訂立3.1勞?動(dòng)合同采用書面?形式訂立。勞動(dòng)?合同是公司與員?工建立勞動(dòng)關(guān)系?的體現(xiàn)，凡本公?司在冊(cè)員工均須?與公司簽訂勞動(dòng)?合同。___?_公司法定代表?和黨委負(fù)責(zé)人，?以及專職工會(huì)主?席，可以以普通?勞動(dòng)者的身份，?與上級(jí)主管部門?簽訂勞動(dòng)合同；?其他員工均與公?司法定代表人訂?立勞動(dòng)合同。?____公司接?收的大中專畢業(yè)?生、技校生、_?___轉(zhuǎn)業(yè)干部?、____軍人?、從社會(huì)招收的?新員工以及外省?市、本市外單位?調(diào)入的員工，均?需與公司簽訂勞?動(dòng)合同。3.?4勞動(dòng)合同的生?效時(shí)間自雙方簽?訂勞動(dòng)合同之日?起生效，并具有?法律約束力，雙?方都必須履行規(guī)?定的責(zé)任、權(quán)利?和義務(wù)。3.?5勞動(dòng)合同生效?后，在有效期內(nèi)?，雙方任何一方?要求變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容的，需將?變更要求書面送?交另一方，另一?方應(yīng)在____?日內(nèi)作出答復(fù)。?雙方協(xié)商達(dá)成一?致意見的，可以?變更勞動(dòng)合同，?未達(dá)成一致意見?的，原合同繼續(xù)?有效。勞動(dòng)合同?部分條款變更后?，未變更的部分?仍然有效。共?6頁(yè)第1頁(yè)4?勞動(dòng)合同的內(nèi)容?和期限4.1?勞動(dòng)合同內(nèi)容包?括：a勞動(dòng)合?同期限、試用期?；b工作崗位?；c勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件；?d勞動(dòng)報(bào)酬；?e勞動(dòng)紀(jì)律；?f勞動(dòng)合同終止?的條件；g違?反合同應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任；h雙方?認(rèn)為需要協(xié)商約?定的其他內(nèi)容。?4.2勞動(dòng)合?同期限分為有固?定期限、無(wú)固定?期限兩種。有固?定期限勞動(dòng)合同?一般不短于一年?，雙方在勞動(dòng)合?同中約定生效和?終止日期。勞?動(dòng)合同期限，為?三種：a短期?合同：期限為一?至三年；b中?期合同：期限為?三至五年；c?長(zhǎng)期合同。期限?為五年以上。?4.3無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同是只?約定生效日期，?不約定終止日期?。訂立無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同，應(yīng)?當(dāng)約定終止勞動(dòng)?合同的條件。?雙方在履行無(wú)固?定期限勞動(dòng)合同?中，不出現(xiàn)約定?的終止條件，勞?動(dòng)合同就一直有?效，到達(dá)員工退?休年齡或死亡時(shí)?勞動(dòng)合同就自然?終止；履行中一?旦出現(xiàn)約定的終?止合同條件，合?同應(yīng)即終止。?4.4確定簽訂?勞動(dòng)合同期限的?條件：a平時(shí)?表現(xiàn)較差，完不?成生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)?常違反公司規(guī)章?制度和勞動(dòng)紀(jì)律?以及受各種行政?處分，經(jīng)教育后?表現(xiàn)有所好轉(zhuǎn)的?；b以病假為?名，在社會(huì)上從?事幫工、運(yùn)輸、?販賣、做生意等?從事第二職業(yè)，?且病假在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的。?____公司員?工初次訂立勞動(dòng)?合同或續(xù)訂勞動(dòng)?合同變換工種的?，根據(jù)合同期限?約定1—___?_個(gè)月的試用期?。勞動(dòng)合同期?限____年（?不含____年?）以內(nèi)，試用期?為____個(gè)月?；勞動(dòng)合同期?限1（含）—2?（不含）年，試?用期為____?個(gè)月；勞動(dòng)合?同期限____?年—____年?，試用期為__?__個(gè)月；勞?動(dòng)合同期限__?__年（含）以?上，試用期為_?___個(gè)月。?5醫(yī)療期5.?1醫(yī)療期是指員?工因患病或非因?工負(fù)傷停止工作?治療休息在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，公司不?得解除勞動(dòng)合同?的時(shí)限。5.?2員工在履行勞?動(dòng)合同期間，因?患病或非因工負(fù)?傷，需要停止工?作治療休息的，?公司可根據(jù)下列?規(guī)定給予醫(yī)療期?：試用期__?__個(gè)月的，醫(yī)?療期為半個(gè)月；?試用期___?_個(gè)月的，醫(yī)療?期為____個(gè)?月；試用期_?___個(gè)月的，?醫(yī)療期為___?_個(gè)半月；試?用期____個(gè)?月的，醫(yī)療期為?____個(gè)月。?5.3員工病?休醫(yī)療期滿需繼?續(xù)停工治療休息?的處理：5.?4累計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算計(jì)算辦法?：醫(yī)療期為_?___個(gè)月的，?按____個(gè)月?內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間?計(jì)算；醫(yī)療期?為____個(gè)月?的，按____?個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休?時(shí)間計(jì)算；醫(yī)?療期為____?個(gè)月的，按__?__個(gè)月內(nèi)累計(jì)?病休時(shí)間計(jì)算；?醫(yī)療期為__?__個(gè)月的，按?____個(gè)月內(nèi)?累計(jì)病休時(shí)間計(jì)?算；醫(yī)療期為?____個(gè)月的?，按____個(gè)?月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)?間計(jì)算；醫(yī)療?期為____個(gè)?月的，按___?_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病?休時(shí)間計(jì)算。?如在此期間醫(yī)療?期未滿而正常上?班，則下一個(gè)醫(yī)?療期的計(jì)算周期?應(yīng)自____個(gè)?月后再次病休的?第一天開始計(jì)算?，其余依次類推?。員工累計(jì)病?休、連續(xù)病休_?___天為病休?滿____個(gè)月?。員工連續(xù)病休?期間遇有的法定?節(jié)假日、休息日?，同樣計(jì)算為病?休時(shí)間。5.?5員工患病或非?因工負(fù)傷連續(xù)病?休或在醫(yī)療期計(jì)?算周期內(nèi)累計(jì)病?休達(dá)到規(guī)定的醫(yī)?療期限，視作醫(yī)?療期滿。員工?非因工致殘和經(jīng)?醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)?認(rèn)定患有難以治?愈的疾病，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委員會(huì)?鑒定為一至四級(jí)?的，應(yīng)退出勞動(dòng)?崗位，終止勞動(dòng)?關(guān)系，并辦理退?休或退職手續(xù)，?享受退休或退職?待遇。6勞動(dòng)?合同的終止、續(xù)?訂、變更和解除?6.1勞動(dòng)合?同期滿或者合同?中約定的勞動(dòng)合?同終止條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合同即行?終止。員工退休?、退職或死亡，?勞動(dòng)合同自然終?止。6.2勞?動(dòng)合同期限屆滿?的員工，在平時(shí)?工作中表現(xiàn)較好?的，根據(jù)公司的?生產(chǎn)工作需要，?經(jīng)雙方協(xié)商一致?，可以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。員工在?本公司連續(xù)工作?滿____年以?上，合同期滿時(shí)?雙方