行政總監(jiān)崗位職責（10篇）

第9頁共9頁行政總監(jiān)崗位職?責1、代表總?經(jīng)理監(jiān)督公司制?度的落實和各項?工作的開展;?2、明確公司人?力資源目標和總?體方案，向總經(jīng)?理提供有關人力?資源戰(zhàn)略、組織?建設等方面的建?議，并致力于提?高公司的綜合管?理水平;3、?擅長績效管理、?薪酬福利、員工?激勵，制定績效?評價體系、推行?全員月度、年度?績效考評體系;?4、塑造、維?護、發(fā)展和傳播?企業(yè)文化;5?、研究、設計人?力資源管理模式?（包含招聘、績?效、培訓、薪酬?及員工發(fā)展等體?系的全面建設）?;6、制定和?完善人力資源管?理和行政管理類?制度;7、組?織制定員工招聘?、聘任、調(diào)動、?考核、晉升、獎?懲、職稱和技術?等級評定等人事?管理的方針、政?策、規(guī)章和標準?，并監(jiān)督執(zhí)行;?8、協(xié)調(diào)和指?導本部門和各用?人部門人才招聘?、員工培訓、績?效考評、薪酬等?工作的進行，確?保公司人力資源?的合理使用;?9、統(tǒng)籌管理公?司政務、事務、?安全保衛(wèi)、內(nèi)部?服務與對外聯(lián)絡?工作;10、?及時處理公司管?理過程中的重大?人力資源和行政?類問題;11?、完成總經(jīng)理臨?時交辦的各項工?作任務。行政?總監(jiān)崗位職責（?二）1、全權(quán)?負責行政、人力?資源部門的管理?工作和社會相關?機構(gòu)、部門的公?共關系業(yè)務往來?2、組織行政?、人力資源部健?全并完善公司的?各項規(guī)章制度，?規(guī)范崗位作業(yè)流?程，對部屬員工?和部門公共資源?進行合理有效的?整合3、擬定?行政部、人力資?源部整體規(guī)劃工?作及整改方案，?呈報總經(jīng)理審批?并組織實施4?、組織定期對公?司的人力資源狀?況作統(tǒng)計分析，?擬定人力資源管?理策略的調(diào)整方?案，為總經(jīng)理重?大的管理決策提?供有效的參考和?依據(jù)5、對公?司組織架構(gòu)的調(diào)?整提供合理建議?，規(guī)避人才管理?風險，構(gòu)建人才?梯隊，健全并完?善公司的培訓機?制6、充分了?解行業(yè)和地區(qū)的?薪資特點，結(jié)合?公司用人機制和?原則，建立科學?合理、具有激勵?性的薪酬管理體?系;協(xié)助總經(jīng)理?及財務等部門制?定股權(quán)激勵策略?7、負責公司?各類公文和制度?運作機制的構(gòu)建?和推行，嚴格把?控公文、制度的?質(zhì)量和運行效果?8、規(guī)范人事?異動流程，健全?公司績效管理體?系，凈化人才環(huán)?境并激發(fā)員工的?工作積極性和主?動性9、不斷?提升后勤服務意?識，加強行政管?理手段，松馳有?度，促進企業(yè)的?良性運作10?、發(fā)展并宣揚公?司企業(yè)文化，建?立公司相關的福?利政策，提升企?業(yè)文化，豐富員?工精神生活，增?強員工對企業(yè)的?歸屬感與團隊凝?聚力11、增?進部門間的溝通?了解，加強部門?與部門配合協(xié)調(diào)?工作12、組?織擬訂公司安全?管理制度,做好?安全預防與保護?措施，宣導安全?理念和意識，并?加強安全檢查的?演練工作行政?總監(jiān)崗位職責（?三）1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃公司人?力資源發(fā)展戰(zhàn)略?，開發(fā)短、中、?長期人力資源，?合理調(diào)配公司人?力資源。2、?向公司高層提供?有關人力資源戰(zhàn)?略，組織建設等?方面建議，致力?于提高公司綜合?管理水平。3?、負責組織分析?評估人力需求，?制定招聘計劃，?招聘策略、以及?招聘工作流程。?4、負責推動?人才管理項目，?包括領導力發(fā)展?模型的建立與持?續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)?人才的選拔標準?建、核心人才評?價、核心人才激?勵與培養(yǎng)、人才?階梯與繼任管理?工作。5、構(gòu)?建和完善適應公?司發(fā)展需要的人?力資源管理體系?（招聘規(guī)劃、培?訓規(guī)劃、績效管?理、員工激勵、?員工發(fā)展等模塊?），負責對人力?資源相關模塊的?管理、執(zhí)行、監(jiān)?督和完善。6?、負責建立精干?高效的培訓組織?體系，組織完善?培訓管理制度，?提供系統(tǒng)有效、?有針對性、可持?續(xù)提升、前瞻性?的培訓，監(jiān)督各?部門制定的員工?培訓工作，審核?培訓計劃，檢查?落實情況。7?、負責制定適合?公司發(fā)展的薪酬?福利體系和管理?制度，建立寬帶?薪酬管理體系。?8、負責分解?公司戰(zhàn)略目標，?制定有效的績效?管理體系和制度?，組織開發(fā)與建?立考核信息系統(tǒng)?，指導各部門開?展績效考核工作?，合理運用績效?結(jié)果，撰寫分析?方案。9、負?責員工關系管理?，建立員工職業(yè)?生涯規(guī)劃平臺。?10、組織制?定人力資源工作?發(fā)展規(guī)劃、計劃?與預算方案、有?效并合理控制人?力資源，并監(jiān)督?各項計劃的實施?。11、負責?部門管理工作及?人員工作指導?12、建立公司?風險預防機制?13、協(xié)助行政?部門建立企業(yè)文?化管理指導體系?。14、完成?公司領導交代的?其他工作。行?政總監(jiān)崗位職責?（四）1、協(xié)?助公司決策層指?定公司戰(zhàn)略發(fā)展?目標，并監(jiān)督執(zhí)?行與檢查;2?、根據(jù)公司戰(zhàn)略?目標制定人力資?源、行政工作發(fā)?展規(guī)劃、計劃與?預算方案;3?、協(xié)助建立有效?的組織機構(gòu)，牽?頭制定各部門及?崗位職能;4?、組織制定完善?公司各項管理制?度;5、建立?和優(yōu)化公司績效?管理體系，組織?實施并對各部門?績效考核過程進?行監(jiān)督控制;?6、根據(jù)公司人?力資源規(guī)劃，負?責人力資源的招?聘和重要崗位的?選拔;7、建?立和優(yōu)化公司培?訓體系，負責公?司全員的職前和?在職培訓;8?、負責公司薪酬?和福利管理，建?立具有競爭力的?薪酬體系。行?政總監(jiān)崗位職責?（五）1、參?與制定公司的行?政管理制度、完?善和細化辦公管?理體系和業(yè)務流?程;2、執(zhí)行?公司年度行政計?劃，控制行政費?用;3、參與?組織、協(xié)調(diào)安排?公司的各種接待?活動和相關會務?;4、購置辦?公設備、辦公用?品，安排人員管?理和發(fā)放公文、?行政檔案等重要?資料;5、管?理固定資產(chǎn)、公?共環(huán)境衛(wèi)生和安?全，定期檢查，?確保達到相關崗?位要求;6、?做好員工、各部?門及上級領導的?溝通工作;7?、協(xié)調(diào)對外聯(lián)絡?工作;8、完?成上級領導交辦?的其他工作。?行政總監(jiān)崗位職?責（六）1、?參與制定公司的?行政管理制度、?完善和細化辦公?管理體系和業(yè)務?流程;2、執(zhí)?行公司年度行政?計劃，控制行政?費用;3、參?與組織、協(xié)調(diào)安?排公司的各種接?待活動和相關會?務;4、購置?辦公設備、辦公?用品，安排人員?管理和發(fā)放公文?、行政檔案等重?要資料;5、?管理固定資產(chǎn)、?公共環(huán)境衛(wèi)生和?安全，定期檢查?，確保達到相關?崗位要求;6?、做好員工、各?部門及上級領導?的溝通工作;?7、協(xié)調(diào)對外聯(lián)?絡工作;8、?完成上級領導交?辦的其他工作。?行政總監(jiān)崗位?職責（七）1?.負責發(fā)揮總經(jīng)?理參謀、協(xié)調(diào)和?綜合管理職能，?直接處理尚未分?清職能的公司事?務。2.負責?行政會議和例會?的組織工作，參?加或列席會議并?作會議記錄，視?情況整理出會議?紀要或辦理下文?事宜。對會議討?論的重大問題，?組織調(diào)研并提出?報告。3.根?據(jù)總經(jīng)理指示，?編排工作活動日?程表，做好重大?活動的組織和接?待工作。4.?負責抓好公司重?要文稿的起草工?作，包括月、季?、半年、年度工?作計劃和總結(jié)報?告。根據(jù)工作計?劃和目標責任指?標，定期組織檢?查落實情況，及?時向公司領導和?其他部門反饋信?息。5.及時?處理重要來往文?電信函的審閱、?傳遞，督促檢查?領導批示、審核?和修改以公司名?義簽發(fā)的有關文?件，抓好文書歸?檔和用印管理工?作。6.協(xié)助?各部門制定部門?、崗位職責和各?類規(guī)章的實施細?則，配合公司協(xié)?調(diào)各部門的工作?關系。7.嚴?格控制行政辦公?經(jīng)費的支出，加?強辦公財產(chǎn)的管?理。8.負責?指導、管理、監(jiān)?督公共事務部人?員的業(yè)務工作，?改善工作質(zhì)量和?服務態(tài)度，做好?公司人員的績效?考核和獎勵懲罰?工作。9.完?成總經(jīng)理臨時交?辦的工作。1?、組織制定行政?部工作發(fā)展規(guī)劃?、計劃與預算方?案;2、組織?制定行政管理規(guī)?章制度及督促、?檢查制度的貫徹?執(zhí)行;3、負?責公司行政方面?重要會議、重大?活動的組織籌備?工作。4、起?草及歸檔公司相?關文件、資產(chǎn)管?理、印章管理;?5、領導公司?的后勤服務工作?，創(chuàng)造和保持良?好的工作環(huán)境。?6、定期組織?做好辦公職能檢?查，及時發(fā)現(xiàn)問?題、解決問題，?同時督促做好糾?正和預防措施工?作。7、接待?公司重要來訪客?人，處理行政方?面的重要函件。?8、領導公司?的防火安全、保?衛(wèi)工作并定期組?織檢查，保證公?司安全。9、?組織公司有關法?律事務的處理工?作，指導、監(jiān)督?檢查公司保密工?作的執(zhí)行情況。?10、負責協(xié)?調(diào)公司系統(tǒng)間的?合作關系，先期?調(diào)解工作中發(fā)生?的問題。11?、負責公司管理?模式執(zhí)行情況的?檢查工作，匯總?各部門的反饋意?見，整理分析后?向總經(jīng)理匯報。?12、掌握行?政系統(tǒng)工作情況?和公司行政管理?工作的運作情況?，適時向總經(jīng)理?匯報。行政總?監(jiān)崗位職責（八?）1、人事行?政統(tǒng)籌職位，協(xié)?助制定公司發(fā)展?戰(zhàn)略，主導制定?公司長期、短期?人力資源規(guī)劃;?2、制定和完?善人事行政管理?制度，做好用工?風險管控;3?、人力資源管理?費用預算編制與?執(zhí)行，優(yōu)化人力?資源成本分配;?4、及時處理?公司管理過程中?的重在人力資源?問題;5、指?導員工職業(yè)生涯?規(guī)劃，打造員工?及企業(yè)共贏平臺?;6、全面負?責人力資源六大?模塊計劃與落實?執(zhí)行;7、公?司整體企業(yè)文化?建設與完善;?8、公司行政工?作的組織與實施?、管控;9、?組織安排公司賓?客的接待工作與?政府部門的外聯(lián)?工作;10、?完成總經(jīng)理下達?的其他工作任務?。行政總監(jiān)崗?位職責（九）?1、負責公司組?織架構(gòu)的搭建并?持續(xù)完善，明確?崗位職責發(fā)展空?間，優(yōu)化內(nèi)部管?理機制，使公司?高效運轉(zhuǎn)，建立?并持續(xù)優(yōu)化公司?績效考核體系，?制定有效的績效?管理政策并組織?實施;2、根?據(jù)公司各崗位人?員需求狀況，帶?領團隊高效完成?招聘工作，以滿?足公司各部門對?人力資源的需求?，進一步完善人?力資源管理體系?，打造極具業(yè)務?價值的HR團隊?;。3、結(jié)合?公司發(fā)展目標與?員工個人發(fā)展需?求，負責人力資?源培訓計劃的制?定與實施，提升?員工素質(zhì)和能力?，同時選拔培養(yǎng)?人才，做好人才?梯隊的建設。?4、結(jié)合公司實?際情況完善員工?關懷：密切跟進?員工思想動態(tài)和?維護組織氛圍，?預防勞動糾紛發(fā)?生。行政總監(jiān)?崗位職責（十）?1、制定公司?行政規(guī)劃、管理?制度，完善、細?化辦公管理體系?和流程，并監(jiān)督?執(zhí)