寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理規(guī)章制度

寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工離職管理規(guī)章制度前言寧波貝發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“貝發(fā)集團(tuán)”）是一家集汽車零部件生產(chǎn)、研發(fā)、銷售為一體的大型企業(yè)，擁有多家生產(chǎn)基地和銷售機(jī)構(gòu)。為保證公司的穩(wěn)定發(fā)展，規(guī)范員工離職管理之必要，在公司制定本規(guī)章制度。一、離職類型及程序1.1主動離職公司員工可以自主申請離職，具體程序如下：員工填寫離職申請表。申請表需要在離職一個月前向所在部門提交，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)。人力資源部門將會對員工的申請進(jìn)行審批并給予回復(fù)，確認(rèn)是否同意員工的離職申請。否決員工的離職申請的情況下，員工需要留在公司繼續(xù)工作。1.2被動離職公司有權(quán)根據(jù)員工違反公司內(nèi)部規(guī)定或經(jīng)濟(jì)性規(guī)定，辭退員工。辭退程序如下：公司人力資源部門在發(fā)現(xiàn)員工有違反公司規(guī)章制度等情況時，需進(jìn)行調(diào)查核實并聽取員工解釋。如果員工確實違反公司規(guī)定，公司人力資源部門需要通知員工離職，員工需要立刻終止合同。如果員工被調(diào)查證明沒有違反公司規(guī)定，公司將放棄此次辭退程序。二、員工離職福利2.1員工離職的補(bǔ)償員工離職時，公司將給員工所在部門遞交離職申請，離職后按照合同規(guī)定的法律程序結(jié)算員工的離職補(bǔ)償金。2.2離職工資離職工資包括工資、獎金、補(bǔ)貼、津貼等，按照合同約定和國家法律規(guī)定向員工結(jié)算。2.3社會保險公司依照法規(guī)將員工社保證件交到國家安全局，并按照規(guī)定為員工繳納社會保險。2.4工作證明員工離職后，公司會給員工開出正式的離職證明，并標(biāo)識員工的工資級別、工作崗位、工資水平等。三、離職后的處理3.1進(jìn)行離職交接離職員工需要向所在部門提交其工作交接事宜，確保工作交接愉快、順暢。3.2收回公司資料和設(shè)備離職員工需要向所在部門交還公司資料、設(shè)備、鑰匙等物品，并根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的要求完成清單。3.3保護(hù)公司機(jī)密信息離職員工需要立即停止與工作相關(guān)聯(lián)的賬號和密碼，并且保障公司的網(wǎng)絡(luò)安全，并自覺保護(hù)公司隱私信息不泄露。3.4離職后再次入職離職員工如果有再次入職的意愿，應(yīng)涉及到公司重復(fù)錄用的問題，需要重新面試和確認(rèn)，不能自行決定入職。四、規(guī)章制度的執(zhí)行4.1規(guī)章制度的修訂與公示公司工作流程和政策的修訂，應(yīng)合法合規(guī)以及時主動進(jìn)行公示，并征得員工和各主管部門的意見。4.2補(bǔ)充規(guī)章制度如果員工的變動所涉及的因素比規(guī)章制度更復(fù)雜，則根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充規(guī)定。4.3獲取和收集員工的反饋公司可以對員工的離職管理規(guī)章制度進(jìn)行隨時調(diào)查和反饋，并將其整理發(fā)表。五、總結(jié)本規(guī)章制度的目的在于規(guī)范員工離職管理制度，保證公司的長期穩(wěn)