應聘郵件模板

應聘郵件模板應聘郵件模板（1）

聘用邀請Offer

_先生/女士，

您好!特別感謝您對__公司的關注和相信!

您應聘本公司__部____一職，經(jīng)過各項面試環(huán)節(jié)，鑒于您表現(xiàn)出的與該職位良好的匹配度，依據(jù)__公司聘請流程予以錄用。

在這里人力資源部代表公司對您的加入表示熱鬧的歡迎，相信您的到來，將為公司注入新奇的血液，帶來新的活力!公司也將成為您發(fā)揮和進展的平臺。

請您于____時間攜帶下列證件和材料到人力資源部報到

(1)居民身份證;

(2)學歷、學位證件原件;

(3)一寸照片兩張;

(4)體檢報告(除常規(guī)體檢內(nèi)容外還應包括胸透和心電圖檢查);

(5)上家公司離職證明(應屆生可免);

報到后，本公司會在開心的氣氛中，為您進行職前介紹、合同簽訂、入職支配等事宜。并將進行新員工培訓，包括讓您知道本公司相關管理制度、流程及其他留意事項，使您在本公司工作期間順當、開心。

假如您有何懷疑或困難，請與人力資源部聯(lián)絡。

公司人力資源部

電話：__

應聘郵件模板（2）

面試支配通知

標題：A公司面試邀請

_先生/女士，

您好!此郵件來自__公司，歡迎您登陸公司網(wǎng)站進行具體了解。

您若不能按時參與面試，請以郵件或電話的形式告知，我會再次協(xié)調(diào)您的面試時間。

祝您面試勝利。

職位名稱：__(請務必帶上作品)

面試日期：__

面試時間：__(請?zhí)崆?到10分鐘到達)

前臺聯(lián)系：__

前臺電話：__

面試地址：__

附：乘車路線

公交：…………

附：職位說明

崗位職責：

任職資格

附：公司簡介;

公司期盼您的加入!

說明：在進行面試支配時，除了電話溝通外，一封正式的面試通知可以體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性。同時，公司地址等一些不便于電話溝通的信息，也可以在面試支配通知中有所體現(xiàn)。

這一封郵件中應當包括：面試時間、面試地點、面試要求(要求預備的材料等)。

面試前的提示

標題：__公司面試提示

_先生/女士

您好!溫馨提示：我們商定的初試時間：__，地點：____。

附：地理位置及行車路線：

說明：除了面試支配之外，在面試的前一天，可以用郵件進行面試支配的提示與確認。這一封郵件中應再次確認面試的時間、地點。

一方面可以體現(xiàn)出對應聘者的關懷，另一方面也可以再次確認時間，以防消失臨時“放鴿子”的狀況。

應聘郵件模板（3）

面試通過的回復

先生/女士

恭喜您通過了__公司__職位初試，我們隨后會進行該職位的復試，請您急躁等待復試的通知。

說明：在面試之后，應聘者通常會心情忐忑地等待結果，在這個時候，假如能夠在短時間內(nèi)(最好是當天)給出面試的結果反饋，應聘者會認為企業(yè)的管理效率特別高，且對應聘者有足夠的重視。

面試反饋不需要太長，簡要地說明結果即可。

面試不通過的回復

標題：__公司初試結果!

_先生/女士，

特別感謝您對__公司的關注及支持。您在應聘時的良好表現(xiàn)給我們留下了深刻的印象。但是，面試小組認為您目前臨時不適合__職位。

不過，公司會保留您的求職材料以備將來所需，如有合適職位會準時向您推舉。也歡迎您連續(xù)關注__公司的聘請信息。祝您將來求職及工作順當

說明：如何面對不合格的應聘者?當我們認為應聘者臨時無法達到企業(yè)要求時，給應聘者寫一封準時、簡潔的拒信，可以體現(xiàn)企業(yè)對應聘者負責任的態(tài)度。

相比于“默拒”而言，明確的拒信給應聘者帶來的感受也要好得多。

應聘郵件模板（4）

先生/女士

目前__公司正在聘請__職位，現(xiàn)推舉給您。

職位名稱：

崗位職責：

假如您有意應聘__職位，可在公司網(wǎng)上上投遞簡歷。

公司人力資源部郵件：__

說明：有一些應聘者雖然符合企業(yè)的要求，但由于種.種緣由并沒有錄用，也有一些應聘者雖然在應聘時沒有達到企業(yè)的用人標準，但是有比較高的進展?jié)摿Α?/p>

這類應聘者也是一種重要的資源，企業(yè)可以將他們收集起來，形成“外部人才庫”，并定期的向他們發(fā)送郵件維護關系。這種將市場營銷的思路應用于聘請的做法，常常可以獲得巨大的收獲。

應聘郵件模板（5）

收到簡歷后的回復

__先生女士，

您好!感謝您投遞__公司的__職位。您的簡歷我們已經(jīng)收到，我們會在7個工作日內(nèi)處理您的簡歷。

附：

公司簡介

公司人力資源部

說明：

在應聘者投遞簡歷后，許多聘請工作較為成熟的企業(yè)會立刻給應聘者發(fā)送一封郵件