(完整版)公司《科技成果轉化組織實施與激勵獎勵制度》

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化；（四）與他人共同設立科技成果轉化企業(yè)；（五）其他符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)定的方式。第十二條公司在收到成果完成人（項目組）報備成果轉化計劃后，應當在15個工作日內進行審核，審核通過后，應當簽訂《科技成果轉化協(xié)議》并在30個工作日內辦理相關手續(xù)。第十三條公司應當建立科技成果轉化的檔案，記錄科技成果的來源、轉化方式、收益等情況，并按照有關規(guī)定進行保密。第十四條公司應當制定激勵獎勵制度，對在科技成果轉化中做出突出貢獻的組織和個人給予獎勵，包括但不限于：（一）成果完成人（項目組）在成果轉化中獲得的收益，公司應當給予一定比例的獎勵；（二）對于在成果轉化中發(fā)揮重要作用的部門和個人，公司應當給予一定的獎勵；（三）對于在科技成果轉化中具有重大貢獻的組織和個人，公司應當給予表彰和獎勵。第十五條公司應當建立科技成果轉化的監(jiān)督管理機制，定期開展科技成果轉化工作的督查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并進行整改，確?？萍汲晒D化工作的規(guī)范和有效實施?？萍汲晒D化的組織實施第一章總則為規(guī)范公司的科技成果轉化管理工作，調動公司各階層人員從事科技成果轉化的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本公司制定了科技成果轉化管理制度。該制度旨在建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，提供一定的成果轉化資源支持，鼓勵自主進行實施成果轉化，實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。本制度涉及的科技成果是指我公司承擔國家、地方、企事業(yè)單位等科研項目或者利用公司的物質技術、人力以及其他資源完成的技術成果，我公司對其擁有完全或部分的知識產權。科技成果轉化是指為提高生產力技術，面對科學研究與技術開發(fā)，所產生的具有實用價值和市場前景的科技成果進行的后續(xù)試驗、開發(fā)、應用、推廣直至形成新產品、新工藝、新材料，發(fā)展新產業(yè)等活動。本制度所指的“收益”是指科技成果轉化所產生的一切收益，包括轉讓費、許可費、技術入股的股權與該成果相關的所有權益。第二章組織實施和管理研發(fā)部負責公司科技信息的收集、整理，以及科技成果的發(fā)布和需求信息的收集和溝通。同時，負責組織公司相關部門或者成果完成人（項目組）開展成果轉化活動，協(xié)助財務部做好以科技成果轉化獲得效益或者收益的管理相關工作。相關部門應采取積極措施，對科技成果轉化中隊伍組織、技術支撐環(huán)節(jié)等方面加強協(xié)調并給與必要的支持，推進科技成果轉化工作。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，根據(jù)成果情況，針對企業(yè)人員通過自主組織團隊，以及根據(jù)實際情況確定成果轉化方式，進行實施成果轉化。對研發(fā)成果進行自主實施轉化，企業(yè)提供一定的場地、設備等資源進行支持，轉化成果所獲得的收益按照折股或者技術入股的與企業(yè)進行利益分配。成果完成人（項目組）可自行進行成果轉化，但應事先向公司進行報備，而且按照公司的要求進行轉化工作和后續(xù)的相關工作。第三章激勵獎勵制度為了激勵在科技成果轉化中做出突出貢獻的組織和個人，公司制定了激勵獎勵制度。成果完成人（項目組）在成果轉化中獲得的收益，公司應當給予一定比例的獎勵。對于在成果轉化中發(fā)揮重要作用的部門和個人，公司應當給予一定的獎勵。對于在科技成果轉化中具有重大貢獻的組織和個人，公司應當給予表彰和獎勵。第四章監(jiān)督管理公司應當建立科技成果轉化的檔案，記錄科技成果的來源、轉化方式、收益等情況，并按照有關規(guī)定進行保密。此外，公司應當建立科技成果轉化的監(jiān)督管理機制，定期開展科技成果轉化工作的督查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時解決并進行整改，確?？萍汲晒D化工作的規(guī)范和有效實施?；蛘吖煞莸莫剟?；（三）對于科技成果的發(fā)明人、設計人、撰寫人等，按照公司的知識產權獎勵制度進行獎勵；（四）對于其他在科技成果轉化中發(fā)揮重要作用的人員，可以根據(jù)實際情況進行適當?shù)莫剟睿唬ㄎ澹τ诠镜募夹g中介機構或者代理機構，按照合同約定進行獎勵。為了促進科技成果的轉化和應用，公司制定了科技成果轉化管理制度。其中，第十二條規(guī)定了對科技成果轉化進行審查和跟蹤的部門，并且規(guī)定了其他項目組和個人不得擅自簽訂各項科技成果轉讓合同、技術服務合同和技術咨詢合同。同時，各項科技成果的轉化合同和技術服務合同的訂立需要經過董事會和財務部的審核才能生效。在合同生效后，合同實施單位或個人應該嚴格按照合同的規(guī)定履行合同義務，并且需要注意登記并保存有關記錄。公司鼓勵個人參與科技成果轉化工作，并且積極發(fā)揮自主能動性和技術經驗，促動成果轉化的順利進行并獲得良好的效果。第三章則針對技術權益進行了規(guī)定。其中，第十五條規(guī)定了與其他單位、公司或組織合作進行科技成果轉化時，應當以合同形式約定科技成果有關權益的歸屬。如果合作中沒有新的發(fā)明創(chuàng)造，則該科技成果的權益歸本公司所有；如果有新的發(fā)明創(chuàng)造，則該新發(fā)明創(chuàng)造的權益歸合作方所有；對于合作轉化中產生的科技成果，各方都有實施該項科技成果轉化的權利，但必須經過合作各方同意。第十六條則規(guī)定了公司與其他公司或組織合作進行科技成果轉化時，合作方應當就技術秘密簽訂協(xié)議，并且當事人不得違反協(xié)議或者違反權利人有關保守技術秘密的要求擅自披露、允許他人使用該技術成果。同時，技術交易管理機構或者中介機構在為公司從事技術代理或者服務中，對知悉的有關技術有保密義務。第四章則規(guī)定了收益分配的辦法。其中，第十七條規(guī)定了科技成果轉化所取得的收益一律進入公司賬戶統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，并且按照本制度進行收益分配。第十八條則規(guī)定了收益分配的具體方式，主要依據(jù)研究人員承擔科研任務情況，采用“事先認定、事后調整”的方式進行，承擔任務比重及對科研成果的貢獻程度。對于科技成果轉讓或者許可他人使用所得的收益，公司將按照9:1的比例進行獎勵，即成果完成人（項目組）獲得的收益的10%。對于其他在科技成果轉化中發(fā)揮重要作用的人員，公司也會根據(jù)實際情況進行適當?shù)莫剟?。獎勵將根?jù)項目組成員在項目轉化過程中承擔的工作進行分配。項目組長有權制定和實施獎勵分配方案。成果收益的獎勵制度采用年薪制和績效獎勵制度并列的研究人員激勵制度。研究人員的成果收益不會影響其年薪和績效獎勵的發(fā)放。項目主持人確定成果完成人（項目組）之間的收益分配。在科技成果轉化中獲得報酬和獎勵的個人需依法繳納個人所得稅。在科技成果轉化活動中，如果弄虛作假，給企業(yè)造成經濟損失，將按照公司的相關規(guī)定進行相應的處罰和賠償。如果構成犯罪，公司有權對當事人追究法律責任。如果我公司違反本規(guī)定及