企業(yè)工資集體協(xié)議精編版（四篇）

第3頁共3頁企業(yè)工資集體協(xié)議精編版甲方：_____乙方：_____企業(yè)法定代表人：_____企業(yè)工會主席：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____第一條為保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。第三條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)，采用的基本工資制度為下列第_____項(xiàng)：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點(diǎn)工資制;④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作崗位，實(shí)行下述第_____項(xiàng)：①計(jì)時工資;②計(jì)件工資;④計(jì)時工資加浮動工資;③營銷收入提成。第六條企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，確定支付給職工的月最低工資為_____元。第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為_____元，上年企業(yè)工資總額_____元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當(dāng)?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場指導(dǎo)價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。具體采用方法為下述第_____項(xiàng)：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長_____%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降_____%;②按照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，平均工資比上年增長_____%;③絕對額年增加_____元。第八條在職工履行正常勞動義務(wù)的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按____月足額發(fā)放工資，并在每____月____日（如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近工作日）支付職工工資（或由銀行直接劃入職工個人工資卡）。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權(quán)要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點(diǎn)時，應(yīng)征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第十條職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務(wù)前____月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿____月的，應(yīng)按實(shí)際工作時間的____月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。第十一條協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每____年不能超過一次。第十二條本協(xié)議有效期限為____年，從____年____月____日至____年____月____日止。（一般為一____年）第十三條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。條十四條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。甲方：_____乙方：_____企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_________年____月____日____年____月____日企業(yè)工資集體協(xié)議精編版（二）根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《____省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條

企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的分配激勵機(jī)制。第二條

企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法為：_____。第三條

企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益增長、以及當(dāng)?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關(guān)因素合理增長。經(jīng)過對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當(dāng)?shù)卣l(fā)布的年度工資指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_____元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_____%（因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。第四條

企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_____元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第五條

企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：_____第六條

企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月____日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。第七條

協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(xiàng)（如獎金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責(zé)任等等）：_____。第八條

企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關(guān)于工資報酬的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條

本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省

市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條

本協(xié)議簽訂前_____第十一條

本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條

本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。第十三條

在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。第十四條

本協(xié)議有效期為____年，于____年____月____日起至____年____月____日止，并于期滿前____日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條

本協(xié)議一式_____份，報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_____份，同時報送當(dāng)?shù)乜偣____份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_____份。企業(yè)（蓋章）：_____職工首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日企業(yè)工會（蓋章）：_____企業(yè)首席代表（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日企業(yè)工資集體協(xié)議精編版（三）第一條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會工會（聯(lián)合會）代表全體職工與土右旗新型工業(yè)園區(qū)管委會，就本區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資分配事項(xiàng)，協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)域內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成以下意見：1、在上一年度職工人均工資1750元的基礎(chǔ)上，本年度本區(qū)域內(nèi)職工人均工資水平調(diào)整幅度不低于2%;2、區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1800元/月;3、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假，期間應(yīng)視為提供正常勞動，支付工資。第三條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同修改或變更。1、本合同依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策發(fā)生變化;2、覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化;3、城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化;第四條發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。第五條違約責(zé)任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔(dān)法律責(zé)任;2、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。3、協(xié)商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條本區(qū)域工資集體合同有效期為一年，____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿前____日內(nèi)，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進(jìn)行協(xié)商。同意續(xù)訂的，應(yīng)在本合同期滿前續(xù)訂。第七條本合同經(jīng)雙方協(xié)商同意，經(jīng)企業(yè)職工代表大會審議通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。并在____日內(nèi)由企業(yè)將本合同正式文本一式三份及相關(guān)資料，報送人力資源和社會保障部門審查，人力資源和社會保障部門自收到本合同文本之日起____日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。工會同時報送上級工會備案第八條人力資源和社會保障部門提出異議的事項(xiàng)，雙方協(xié)商代表應(yīng)對有異議的事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，修改合同文本并履行規(guī)定程序后，重新送審。第九條協(xié)商雙方應(yīng)于本合同生效之日起____日內(nèi)，向全體人員公布合同正式文本。第十條本合同未盡事項(xiàng)，或與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。法律法規(guī)無規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第十一條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案____年____月____日經(jīng)職工（代表）大會討論通過。第十一條本合同一式三份，協(xié)商雙方各一份，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門、上級工會、覆蓋企業(yè)各一份。企業(yè)方首席代表：_____職工方首席代表：_____（企業(yè)）（章）：工會（章）____年____月____日____年____月____日企業(yè)工資集體協(xié)議精編版（四）企業(yè)名稱：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____法定代表人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____聯(lián)系電話：_____職工人數(shù)：_____第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國工會法》、《山西省企業(yè)集體合同條例》、《山西省勞動合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，企業(yè)和工會（全體職工）雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。第三條企業(yè)實(shí)行_____等多種工資制度。經(jīng)協(xié)商，具體的適用范圍為：（一）崗位工資制，適用于_________________________________;（二）年薪制，適用于_____________________________________;（三）_____工資制，適用于_____;（四）_____工資制，適用于_____。第四條按照我省發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，在實(shí)現(xiàn)當(dāng)年職工大會或者職工代表大會確定的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下，本年度企業(yè)工資總額比上年增長（或降低）_____%，達(dá)到_____萬元;在崗職工平均工資比上年增長（或降低）_____%，達(dá)到_____元。第五條企業(yè)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)實(shí)際，提出方案，與工會（職工代表）平等協(xié)商制定、修改勞動定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)要確保在同等勞動條件下，同崗位90%以上勞動者在法定勞動時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成。第六條企業(yè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_____元（不低于省政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。第七條試用期職工月工資不得低于本單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%。第八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，企業(yè)支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________;（二）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，企業(yè)支付的原工資福利待遇不變;（三）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)支付職工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：_____________________;（四）職工事假期間的工資待遇，按照企業(yè)依法制定的工資管理制度執(zhí)行;（五）職工待崗期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________;（六）職工內(nèi)退期間，企業(yè)為其發(fā)放的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：__________。（七）企業(yè)與職工中止履行勞動合同期間，企業(yè)暫停支付職工工資。第九條企業(yè)依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%另外支付職工工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或不定時工作制崗位的職工，加班工資計(jì)發(fā)辦法按晉勞社廳發(fā)〔20_____〕____號執(zhí)行。日工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷21.75小時工資標(biāo)準(zhǔn)=職工月工資÷174第十條企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條企業(yè)每月____日（遇節(jié)假日、休息日提前至最近的工作日）以法定貨幣形式直接（或者通過銀行）支付職工工資、生活費(fèi)、病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，不得克扣和無故拖欠。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份個人工資清單。第十二條企業(yè)獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配辦法：第十三條有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對本合同予以變更或解除：（一）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;（二）國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生重大變化的;（三）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使本合同履行發(fā)生困難的;（四）本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化的;（五）城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實(shí)際工資較大的;（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十四條變更或解除合同提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的七日內(nèi)由企業(yè)報人力資源和社會保障行政部門進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更合同。第十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的;（二）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;（三）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷的;（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第十六條本合同一經(jīng)生效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行。因合同當(dāng)事人一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或賠償損失等違約責(zé)任。第十七條因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)平等協(xié)商解決，協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，雙方均可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十八條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：第十九條雙方協(xié)商達(dá)成的本合同草案，____年____月____日經(jīng)職工大會或者職