購(gòu)買(mǎi)社工服務(wù)合同(參考)

編號(hào)本資料為word版本，可以直接編輯和打印，感謝您的下載購(gòu)買(mǎi)社工服務(wù)合同（參考）甲方：乙方：日期：說(shuō)明：本合同資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判、協(xié)商而共同承認(rèn)、共同遵守的責(zé)任與II義務(wù)，同時(shí)闡述確定的時(shí)間內(nèi)達(dá)成約定的承諾結(jié)果。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。甲方：東莞市XX鎮(zhèn)人民政府社會(huì)事務(wù)局乙方：東莞市樂(lè)雅社會(huì)工作服務(wù)中心根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)化服務(wù)事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條服務(wù)目的1、協(xié)助受助對(duì)象在其獲得物質(zhì)方面社會(huì)救助的同時(shí)，得到精神方面的提升和社會(huì)功能的恢復(fù)，增強(qiáng)就業(yè)觀念，從而減輕家庭負(fù)擔(dān)，擺脫貧困，協(xié)助對(duì)象樹(shù)立自信的人生觀和感恩心態(tài)，過(guò)上正常的社會(huì)生活。2、幫助困難家庭解決生活、學(xué)習(xí)、工作中面臨的各種問(wèn)題，促進(jìn)其身體及心理的康復(fù)，促進(jìn)其達(dá)到社區(qū)融合。3、幫助老年人解決因?yàn)槟昀隙鴰?lái)的問(wèn)題，維持良好的日常生活功能。在老年人遇到重大生活轉(zhuǎn)變的時(shí)候，為老年人提供各種支持性服務(wù)，努力營(yíng)造老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所立、老有所為的社會(huì)氛圍。第二條服務(wù)群體XX鎮(zhèn)XX、XX、XX、XX轄區(qū)內(nèi)的低保家庭、殘疾人、單親家庭、空巢老人，以及其他需要提供服務(wù)的人員。第三條服務(wù)內(nèi)容為服務(wù)對(duì)象進(jìn)行需求評(píng)估并建立檔案。對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行家訪，組織義工進(jìn)行定期探訪及幫扶服為有需要的服務(wù)對(duì)象提供個(gè)案輔導(dǎo)。為有需要的服務(wù)對(duì)象提供專(zhuān)題小組服務(wù)。針對(duì)服務(wù)對(duì)象需要開(kāi)展各類(lèi)社區(qū)主題活動(dòng)。聯(lián)系各類(lèi)社區(qū)及社會(huì)資源，為服務(wù)對(duì)象提供支援及發(fā)展性服務(wù)第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(每名社工服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)):按半年計(jì)算指標(biāo)協(xié)議水平服務(wù)對(duì)象需求調(diào)查當(dāng)年為服務(wù)對(duì)象新建檔按工作實(shí)際需求50份3.個(gè)案輔導(dǎo)20個(gè)(其中當(dāng)年新增個(gè)案不少于10個(gè)，4.小組結(jié)案8個(gè))1個(gè)5.社區(qū)活動(dòng)4次6.工作月報(bào)1份/月7.服務(wù)年度計(jì)劃1份8.年中(終)服務(wù)報(bào)告2份9.協(xié)助用人單位開(kāi)展有關(guān)社工的其它工作第五條提供服務(wù)要求1、乙方提供20名社工進(jìn)行服務(wù)。2、社工應(yīng)獲取助理社工師以上專(zhuān)業(yè)證書(shū)資格，并能掌握使用粵語(yǔ)3、社工應(yīng)接納服務(wù)對(duì)象，尊重服務(wù)對(duì)象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)、保護(hù)其權(quán)益。4、社工須運(yùn)用社工專(zhuān)業(yè)的知識(shí)、方法和技巧，為甲方解決服務(wù)對(duì)象的實(shí)際問(wèn)題和困難，為甲方相關(guān)工作出謀劃策并提供幫助。5、社工應(yīng)熱愛(ài)社會(huì)工作，具有社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守遵守甲方的各項(xiàng)管理制度。6、社工按照甲方的工作時(shí)間提供服務(wù)，如需在節(jié)假日或晚間家訪，或大型活動(dòng)，需根據(jù)甲方實(shí)際工作的需要提供服務(wù)。7、社工需安排每月最后一個(gè)周五回機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)及行政會(huì)議。第六條服務(wù)期限本崗位所購(gòu)買(mǎi)的社工20個(gè)崗位的服務(wù)期限為2013年6月16日至2013年12月31日，共計(jì)（6.5個(gè)月）陸個(gè)半月。第七條服務(wù)費(fèi)用及支付方式1、甲方按照每名社工每年人民幣72,000.00元（人民幣渠萬(wàn)貳仟元整）的綜合費(fèi)用（其中含社工薪酬和機(jī)構(gòu)運(yùn)作管理費(fèi)用）撥付給乙方，其中20個(gè)社工崗位購(gòu)買(mǎi)6.5個(gè)月，綜合費(fèi)用為人民幣：780,000.00元（人民幣渠拾捌萬(wàn)元整）。以上社工，乙方要拿出每名社工每人每半年綜合費(fèi)用人民幣：1200.00元（人民幣壹仟貳佰元整）作為社工開(kāi)展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3、支付方式：總服務(wù)費(fèi)用由甲方分二期支付給乙方，第一期：本合同生效之日起至2013年8月15日前支付首期60%,合共人民幣：468,000.00元（人民幣肆拾陸萬(wàn)捌仟元整）；第二期：在合同期滿10個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)考核情況及乙方社工實(shí)際出勤情況核定后，在剩余的40%即人民幣：312,000.00元（人民幣參拾壹萬(wàn)貳仟元整）款項(xiàng)中按實(shí)際情況支付余款。第八條服務(wù)績(jī)效綜合評(píng)估1、乙方應(yīng)該對(duì)派出社工定期進(jìn)行考核評(píng)估，以促進(jìn)社工能力的不斷提升。2、甲方每年為乙方提供服務(wù)的社工進(jìn)行績(jī)效綜合評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效綜合評(píng)估情況支付合同余款，對(duì)績(jī)效綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)在60分以下的，甲方有權(quán)單方面終止合同。3、甲方對(duì)乙方提供服務(wù)績(jī)效綜合評(píng)估總分為100分，考核指標(biāo)為本合同第四條約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的新建檔情況（占50分）和個(gè)案輔導(dǎo)情況（占50分），具體計(jì)分方法：機(jī)構(gòu)績(jī)效綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)=（14名社工共完成的新建檔個(gè)數(shù)+1400）X50+（14名社工共完成的個(gè)案輔導(dǎo)個(gè)數(shù)+560）X50o4、對(duì)機(jī)構(gòu)績(jī)效綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)在90分（含）以上的，將按合同金額支付全額費(fèi)用。對(duì)機(jī)構(gòu)績(jī)效綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)在90分以下的，支付金額=（機(jī)構(gòu)績(jī)效綜合評(píng)估分?jǐn)?shù)+100）X合同金額，在支付第三期合同金額時(shí)將扣除因績(jī)效綜合評(píng)估導(dǎo)致扣減合同金額部分后，再將余款一次性支付給乙方；對(duì)第三期合同金額余額不足以支付因績(jī)效綜合評(píng)估導(dǎo)致扣減合同金額的，在全部扣除第三期合同金額后，乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)將不足扣減部分的金額退回給甲方。第九條甲方權(quán)利與義務(wù)1、甲方權(quán)利（1）在甲方進(jìn)行的考核評(píng)估中，如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過(guò)相關(guān)的工作考核，甲方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換。（2）甲方有權(quán)向乙方追究因乙方社工故意或重大過(guò)失而給甲方造成的損失。（3）若乙方?jīng)]能通過(guò)社工機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一考評(píng)，甲方有權(quán)重新選擇。（4）有下列情形之一的，甲方有權(quán)在執(zhí)行按績(jī)效綜合評(píng)估結(jié)果支付合同金額的基礎(chǔ)上，扣減乙方服務(wù)費(fèi)用或解除合同并向乙方索要違約賠償金：①乙方社工未工作滿6.5個(gè)月而且乙方未采取甲方認(rèn)可的補(bǔ)救措施的，甲方有權(quán)按照每個(gè)崗位缺崗情況扣減該崗位相應(yīng)比例的費(fèi)用，其中社工缺勤超過(guò)半個(gè)月不足一個(gè)月的扣減該崗位半個(gè)月的費(fèi)用，即3000元，超過(guò)一個(gè)月不足一個(gè)半月的扣減6000元，依此類(lèi)推。該規(guī)定與國(guó)家法律相沖突時(shí)以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)(如：社工助理休產(chǎn)假，則甲方不能扣除合同購(gòu)買(mǎi)費(fèi)用)。②乙方社工未能按要求開(kāi)展工作，甲方要求更換而乙方無(wú)法調(diào)換的；③乙方考核評(píng)估不合格的。2、甲方義務(wù)甲方應(yīng)按合同約定向乙方支付購(gòu)買(mǎi)社工專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的費(fèi)用。甲方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時(shí)間和休假，合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙休日和國(guó)家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意的前提下進(jìn)行并安排補(bǔ)休。甲方應(yīng)尊重乙方社工及其工作成果，提供安全的勞動(dòng)條件和必要的服務(wù)環(huán)境。甲方有義務(wù)配合乙方對(duì)乙方社工進(jìn)行管理，教育和工作指導(dǎo)和考核評(píng)估。合同期滿，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方是否繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)合同；如繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)，應(yīng)由甲方與乙方另行協(xié)商續(xù)簽合同。第十條乙方權(quán)利義務(wù)1、乙方權(quán)利乙方有權(quán)向甲方收取購(gòu)買(mǎi)社工服務(wù)費(fèi)用。乙方有權(quán)向甲方詢(xún)問(wèn)、了解投訴社工或社工反映情況的真實(shí)性。有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時(shí)召回社工或解除合同并向甲方索要違約賠償金：①甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；②約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；③甲方對(duì)乙方社工工作要求違反國(guó)家法律，法規(guī)或損害其身心健康的；④甲方無(wú)正當(dāng)理由頻繁要求調(diào)換社工的。2、乙方義務(wù)乙方應(yīng)為甲方委派身體健康并符合合同要求的社工。甲方有權(quán)要求提供服務(wù)的社工具有職業(yè)資格并同意登記。乙方需保證6.5個(gè)月社工不少于40課時(shí)的崗前培訓(xùn)及不定期的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)社工的督導(dǎo)。乙方應(yīng)對(duì)社工實(shí)行跟蹤管理，接受投訴、合理調(diào)換請(qǐng)求并妥善處理，定期對(duì)社工進(jìn)行考核。乙方應(yīng)與社工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，支付社工工資、交納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。乙方每月應(yīng)向甲方遞交工作報(bào)告和下月工作計(jì)劃乙方應(yīng)向甲方明確崗位人員流動(dòng)狀況和理由。乙方社工(以個(gè)人或駐點(diǎn)為單位)每月應(yīng)不少于1次到XX鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)局匯報(bào)工作進(jìn)展情況；乙方機(jī)構(gòu)行政管理人員每季度應(yīng)不少于1次到XX鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)局溝通匯報(bào)機(jī)構(gòu)對(duì)社工的管理情況，以及社工開(kāi)展工作情況。第十一條違約責(zé)任任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；雙方另有約定的除外。第十二條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方友好協(xié)商解