離職之后勞動合同

PAGEPAGE1離職之后勞動合同在職場中，離職或者被解雇時，很多人會關(guān)注自己的勞動合同是否合法，是否會影響到他們的權(quán)益。本文將介紹離職后勞動合同的相關(guān)法律法規(guī)和注意事項。離職后勞動合同的定義離職之后勞動合同是指職工與用人單位在勞動合同解除后簽訂的協(xié)議，它是原勞動合同結(jié)束后，職工與用人單位進行合法維權(quán)的一種方式。離職后勞動合同主要是對在職期間曾經(jīng)未得到合法保障的權(quán)益予以保護與維護。離職后勞動合同需要注意的事項1.需要明確合同終止時間和終止原因一份離職后勞動合同應當明確合同的終止時間和終止的原因，這是被解除合同的證明。職工在簽署離職后勞動合同之前一定要對合同的終止時間和終止原因仔細進行核實，確保合同內(nèi)容的正確性和合法性。2.職工權(quán)益應得到保障離職后勞動合同的簽署是客觀存在的，但是在簽署合同之前要考慮職工的合法權(quán)益，包括上一份勞動合同以及應得到的收入。職工在簽署離職后勞動合同時應當明確自己應該享有的合法權(quán)益，并對相關(guān)條款進行檢查。3.離職后勞動合同不得以較低合同約定為上限離職后勞動合同簽署時，不能徒有形式，將職工的合法權(quán)益乃至最基本的法定權(quán)益都無視掉。這里特別需要注意的是，離職后勞動合同不能以較低的合同約定為上限，如果在與用人單位的談判過程中存在過于苛刻的條件，職工可以拒絕簽署。離職后的法律保障在職工與用人單位簽署離職后勞動合同時，應要求用人單位盡快將離職所獲得的各項權(quán)益予以結(jié)清。如曠工費、加班費、工資補償金等。在用人單位自行解決的情況下可在一周內(nèi)結(jié)清上述的費用，若未結(jié)清則職工可以向勞動監(jiān)察部門進行申訴，據(jù)此對用人單位進行相關(guān)監(jiān)督并進行相應的處罰。此外，如果用人單位未盡義務導致職工利益受到損害，可以通過法律途徑對用人單位進行追究，通過法院維護自己的合法權(quán)益。離職后勞動合同的終止離職后勞動合同的終止條件一般有以下幾種：1.同時期合同新約成功離職后勞動合同一方可以與用人單位簽訂新的勞動合同，此時，兩份合同存在一定的連接與關(guān)聯(lián)性，離職后勞動合同自動失效，同時被新合同替代。2.勞動保障爭議得到解決通常情況下，離職后勞動合同的終止條件是在基本的勞動權(quán)益爭議得到解決時才能終止。3.時間到期離職后勞動合同的終止條件之一是時間到期，一般以協(xié)定的時間為準。在此之前，職工和用人單位可以循規(guī)蹈矩地完成雙方之前約定的內(nèi)容?？偨Y(jié)離職之后勞動合同是職工與用人單位簽署的一份補充合同，目的在于維護和保障雙方合法權(quán)益。在簽署離職后勞動合同時，職工必須要注意合法權(quán)益的保障，并要求用人單位盡快將應得的各項權(quán)益結(jié)清。同時，離職后勞