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文檔簡介

江西省新勞動合同合同簡介新勞動合同法自2021年7月1日起在全國范圍內(nèi)正式實施。此法規(guī)定，所有在崗職工都必須簽訂勞動合同，合同期限最長不得超過5年，同時規(guī)定了雙方合同中應包含的內(nèi)容。江西省也在此背景下積極推進新勞動合同合同的實施，并制定一系列相關(guān)政策，以適應新法規(guī)的要求。江西省新勞動合同合同的要求合同期限合同期限應當在1個月以上不超過5年。同時，連續(xù)訂立2次以上固定期限勞動合同的，第2次訂立的固定期限勞動合同期限不應當超過3年。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用無固定期限勞動合同。內(nèi)容江西省新勞動合同合同內(nèi)應包含的主要內(nèi)容如下：用人單位名稱、住所和法定代表人或者負責人姓名；勞動者姓名、性別、身份證號碼或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容、工作地點和工作時間；勞動報酬及其支付方式；勞動保險；勞動合同終止的條件和方式；雙方約定的其他條款。簽訂用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同前，了解勞動者的基本情況，告知勞動者有關(guān)勞動合同的權(quán)利和義務，聽取勞動者的意見，并協(xié)商處理訂立勞動合同中的事項。勞動者不得就簽訂勞動合同的事項與用人單位達成下列協(xié)議：不簽訂勞動合同；簽訂與實際工作內(nèi)容不符的勞動合同；簽訂無固定期限勞動合同，而實際為固定期限勞動合同；以虛構(gòu)的形式訂立勞動合同；其他有違法情形的協(xié)議。履行用人單位應當依法依規(guī)辦理勞動合同的簽訂、變更、解除手續(xù)。勞動者應當按照勞動合同約定的內(nèi)容和標準履行勞動合同。如有違反，依據(jù)相關(guān)法律將受到相應的制裁，同時也會給勞動者帶來諸多不利后果。結(jié)語新勞動合同法的實施對于用人單位與勞動者都是一次機遇，在合同訂立方面更注重了對于勞動者權(quán)益的保障。江西省積極推進新勞動合同合同的實施，

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