桂林勞動(dòng)合同

桂林勞動(dòng)合同一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的書面協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者與用人單位的基本權(quán)威文件。本文將重點(diǎn)介紹桂林地區(qū)勞動(dòng)合同相關(guān)法規(guī)。二、桂林地區(qū)勞動(dòng)合同法1.適用范圍勞動(dòng)合同法適用于用人單位與勞動(dòng)者之間訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的活動(dòng)，適用于在桂林地區(qū)的用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)合同的形式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，但在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以采用口頭方式。采用口頭方式訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以補(bǔ)充完整的書面勞動(dòng)合同，并在簽訂書面勞動(dòng)合同前，用人單位不得要求勞動(dòng)者上崗工作。3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、工資標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的條款。勞動(dòng)合同中不得規(guī)定違反國(guó)家法律、法規(guī)的條款，不得降低或剝奪勞動(dòng)者的工作條件和工資待遇。4.試用期試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期工資，但試用期內(nèi)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。5.終止勞動(dòng)合同用人單位依法不予以續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前告知?jiǎng)趧?dòng)者，并將該情況書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。三、桂林市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同服務(wù)為了規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行等方面的工作，實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者的合法權(quán)益，桂林市人力資源和社會(huì)保障局提供以下勞動(dòng)合同數(shù)據(jù)服務(wù)：1.勞動(dòng)合同備案用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同生效前30日內(nèi)向桂林市人力資源和社會(huì)保障局備案。勞動(dòng)合同備案是用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的安全保障，有助于保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.勞動(dòng)法律援助如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂或履行過(guò)程中遇到用人單位侵害自己的合法權(quán)益的問(wèn)題，桂林市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)提供勞動(dòng)法律援助服務(wù)。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察桂林市人力資源和社會(huì)保障局可以對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同簽訂、履行情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法行為進(jìn)行處理。四、結(jié)論桂林地區(qū)勞動(dòng)合同法規(guī)非常規(guī)范，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中仔細(xì)甄別，認(rèn)真執(zhí)行法規(guī)，從而保護(hù)雙方的合法權(quán)益。使用